ネットの相談サイトでこんな投稿をかなりの件数見かけます。もしかしたら、今のあなたも同じ願望を持っていませんか？

基本的にキャリア採用は即戦力の補充であり、未経験者は歓迎されません。ましてやエンジニア職となれば、実務経験、キャリアが最重要視されるため、なお厳しいです。

私自身、20年間に渡って半導体工場のエンジニア採用に関わってきましたが、未経験者の採用はわずか1名のみです。（本文で詳しく紹介）

実際、大手転職エージェントのエンジニア求人を見ても、未経験者が応募できる割合は全体の10％程度しかありません。

では、未経験者がモノづくりエンジニアの転職を目指すには、どんな転職活動が必要なのか、その戦略を解説したいと思います。

カギとなるのは、モノづくりエンジニアとしての資質、適性、そして説得力のある志望動機です。

私自身が機械設計のエンジニアとして転職した経験、そして逆に採用に関わった経験もまじえて詳しく解説します。

モノづくりエンジニアの求人件数と年収は？

そもそもモノづくりエンジニアという職種はありません。

モノづくりエンジニアとは製造業で働く、設計、開発、生産技術、プロセス技術、設備保全、品質管理などのエンジニア職の総称です。

では、これらの職種の求人がどのくらいあるのか、大手転職エージェントからの集計結果を紹介します。

また、年収の目安についても紹介します。

モノづくりエンジニアの求人件数は？

マイナビ転職メーカーAGENT、リクルートエージェント、dodaの3つの転職エージェントにおける機械設計、生産技術、設備保全、品質管理の求人件数を調べてみました。

【モノづくりエンジニアの求人件数】

＊2025年12月調査。求人件数は時期によって増減します。

大手転職エージェント3社の合計でざっと12万件以上の求人があります。日本はそもそもモノづくりの国であり、ここ数年の人手不足もあってエンジニアの求人は増加傾向にあります。

未経験者が応募できる求人件数はどのくらい？

確かにモノづくりエンジニアの求人は多いのですが、冒頭にも書いたように未経験者が応募できる求人は全体の10％程度しかありません。

そもそもキャリア採用は即戦力の補充が目的であり、仮に未経験者を採用してもエンジニアとして戦力になるまで最低でも2年や3年はかかります。

それゆえどうしても未経験者は避けられてしまいます。まず、未経験者は応募する段階で厳しい現実があります。

そして、仮に応募出来たとしても採用されるのは更にハードルが高くなります。どこの企業も経験者の方を優先して採用するからです。

エンジニアとしての資質があって、適性が優れているなどポテンシャルが高くないと未経験者は採用されません。

未経験者が採用された場合の年収は？

モノづくりエンジニアの年収をパソナキャリアやdodaなど、大手転職エージェントが調査結果を公開しています。

それによると、目安として400万円～600万円辺りがボリュームゾーンになっています。ただし、未経験者で転職した場合の予定年収はそこまで高くないのが普通です。

未経験者の年収は300万円～400万円辺りが相場となります。

モノづくりエンジニアもキャリアを積んで、専門分野で能力を発揮できるようになると年収1000万円クラスの求人が多数存在します。

むろん1年や2年でそんなレベルに到達できる訳ではありませんが、長期のキャリアプランの中では高額年収も十分可能な仕事です。

未経験者がモノづくりエンジニアの求人を探す2つの方法とは？

未経験者はモノづくりエンジニアの求人に応募するのも難しい現実があります。どうしても経験者が優先されます。

しかし、転職市場でそう簡単に優秀な経験者が見つかるはずがありません。これもまた、現実です。

そこで未経験でも、エンジニアとしての資質、適性に優れた人材なら採用しようとする企業もあります。

そんな未経験者歓迎の求人を見つける方法は、次の2通りがあります。

未経験からモノづくりエンジニアの求人を探す2つの方法

方法としてはモノづくりエンジニアに主を置いて探すか、未経験者に主を置くか、この2つです。

【方法その①】

モノづくりエンジニアの求人で、未経験者でも応募できる求人を探す。

【方法その②】

未経験者歓迎の求人で、モノづくりエンジニアの職種を探す。

この2つです。

ただ、どちらも求人件数は非常に少ないです。

この2つの方法は、同じ未経験からモノづくりエンジニアを目指すのですが性格が違います。

方法①と方法②の比較

ここがポイント

エンジニア求人の中から未経験者歓迎案件を探す

未経験者が応募できる求人を探すのに、おすすめしたいのがdodaとリクルートエージェントの2つの転職エージェントです。

どちらも日本最大規模の求人件数があり、未経験者でも応募できる求人が他社よりは多く見つかります。

ただし、採用までのハードルは高く、キャリアアドバイザーに転職活動の戦略をアドバイスしてもらってください。

リクルートエージェント

求人件数が国内最大級の転職エージェント

＊業界最大級の求人件数で転職支援実績No１

【リクルートエージェント】

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※リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

doda（デューダ）

迷ったらまず登録、転職活動の鉄板転職エージェント

＊初めての転職でも安心、転職エージェントの鉄板サービス

【dodaエージェントサービス】

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未経験者歓迎案件から、モノづくりエンジニアの求人を探す

転職市場には未経験者歓迎の求人はいくらでもあります。ただ、モノづくりエンジニアの求人には未経験者歓迎案件は少ないです。

エンジニアの転職市場ではどうしても経験豊富な即戦力が望まれます。

しかし、中には未経験者を採用後に教育することを前提としたエンジニア求人もあり、未経験者にも応募のチャンスがあります。

そこでおすすめしたいのが、マイナビジョブ20’s、リクナビNEXTの2つの転職サイトです。

マイナビジョブ20’s

未経験者歓迎案件多数！未経験でも正社員募集多い！

マイナビジョブ20’sの特徴は、未経験者歓迎でありながら、正社員募集が多いことです。

それは、未経験者を採用して一人前のエンジニアに育てる研修・教育プログラムが用意されている求人を集めているからです。

決して仕事内容が簡単だから未経験者で間に合う、という理由ではありません。もしもそんな理由なら正社員採用はしません。派遣社員採用で十分です。

実際にあなたもマイナビジョブ20’sで「未経験者歓迎」案件を見てください。どれもかなり難易度の高い業務内容ばかりです。

でもあなたが心配する必要はありません。未経験者がいきなりそんな難しい仕事ができないのは当たり前です。入社後の研修で学べばいいのです。

実際の未経験者歓迎求人から、入社後の研修・教育体制の実例をいくつか紹介しましょう。

【大手エンジニア派遣企業】

●入社時研修

●資格取得報奨金制度

●300以上の最新通信教育講座

●年50回以上の勉強会

入社時教育はしっかりありますが、その後は自分で資格取得、通信教育受講など、自ら知識、スキルを高める取り組みが求められます。

【老舗加工機メーカーの生産技術職】

●数多くある対象製品の加工工程図作成と治具設計業務を担当します。

●入社後1～2年間は製造グループにて研修を実施します。

●実際の製品が作られる過程と多数ある品種を覚えていただきます。

未経験者が設計業務を行うには製造現場を熟知する必要があります。その為の研修期間を1年～2年も用意している訳です。未経験者には理想的な対応です。

【大手アウトソーシング企業】

●経験は一切問いません。入社後まずは研修からスタート。

●Excelの使い方、電気回路図面の読み方、工具の使い方などを、一から学んでいただきます。
もちろんビジネスマナーなども学ぶことができます。

アウトソーシングの受託企業にとって、人材こそが会社資産です。見込みがあると判断した未経験者には、全くのいちから教育していきます。こちらも未経験者には理想的な対応です。

【大手鉄鋼メーカーのエンジニア総合職】

●OJT、社内・社外技術研修

●来春の4月からの新卒の研修にも参加して頂けます。

●中途採用でも基礎から学んで頂けます。

中途採用に対する教育に加えて、新卒研修にも参加させてもらえます。未経験者を育てるノウハウを持っている企業です。

マイナビジョブ20’sのモノづくりエンジニア求人は、未経験者歓迎や未経験でも正社員募集の求人が多いのです。

まずはアドバイザーにあなたのキャリアと希望を伝え、応募可能な求人を提案してもらいましょう。

➡詳細記事を読んでから、登録するか決める

【マイナビジョブ20’s】

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※マイナビのプロモーションを含みます。

リクナビNEXT

国内最大級の求人件数を揃えた転職サイト、転職者の8割が利用しています。

リクナビNEXTは全掲載求人が100万件を超える、国内最大の転職サイトです。実際に転職した人の8割がリクナビNEXTを利用しています。

そんな求人件数の多いリクナビNEXTですが、モノづくりエンジニアの求人件数は国内最大と言うわけでもありません。dodaやリクルートエージェントなどに比べると少ないです。

ただ、未経験者でも応募できる求人の割合が断然多いです。しかも、正社員待遇の求人が多いのです。

ここはdodaやリクルートエージェント、マイナビ転職AGENTなど比べてもリクナビNEXTが断然多いです。私が未経験者のあなたにリクナビNEXTをおすすめする最大の理由、メリットです。

ただ、未経験者でも応募できる求人が多い反面、正社員募集としてのレベルが高い求人とも言えます。

未経験者を採用して教育することを前提とした求人が多いのですが、エンジニアとしての資質、適性を持った人を採用する意図が見えます。

未経験者のあなたにとってハードルは高いですが、応募のしがいのある求人が多いと言えます。

➡詳細記事を読んでから、登録するか決める

【リクナビNEXT】

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※リクナビNEXTのプロモーションを含みます。

未経験者こそ、適性や資格、スキルをアピールすべき

未経験者歓迎の求人が見つかっても、採用のハードルは高いものがあります。しかし、あなたにとって少しでも採用の可能性を大きくする取り組みは可能です。

例えば次の3つの取り組みです。

この3つの取り組みを詳しく解説します。

モノづくりエンジニアに求められる適性はなにか？

モノづくりエンジニアの仕事が未経験であっても、エンジニアとしての適性に優れている人は採用される可能性があります。

多くのモノづくりエンジニア求人で目にする適性とは、次のようなものです。あなたはどれか該当しますか？

こうした適性がモノづくりエンジニアに求められています。

更に各職種に必要とされる適性については、こちらの記事をお読みください。

適性が優秀で、未経験者を採用した事例

私が半導体工場のエンジニアの採用に関わった20年間で、たった1人だけ未経験者を設計要員に採用したことがありました。

彼は元々モノづくりエンジニアになりたくて、大手自動車メーカーに新卒で入社しました。しかし、希望叶わず生産管理部門に配置されたのです。

そこで彼は4年間仕事をしたのですが、どうしても夢を捨てきれず転職の道を選びました。

大手自動車メーカーで待遇もいいのに、それを捨ててまでモノづくりエンジニアを目指して中小企業のわが社を選んだのです。彼は独身で26歳でした。

面接をして分かった彼の優れた適性とは、こんなものでした。

こうしたポテンシャルの高さがあって、設計未経験の彼を機械設計要員として採用したのです。

後に彼は期待たがわず活躍し、5年後には設計部の係長になり部下の面倒を見るまでになりました。

自分のスキル、知識、特技などを全て棚卸する

今回の例のように、実務経験はなくても設計者としての適性や関連スキルを持っていると有利です。あなたも自分自身の適性、スキル、専門知識、特技などを全部棚卸してください。

機械加工、組立て、配線など製造にかかわるスキルや経験はむろんのこと、例えば英会話ができる、海外勤務の経験があるなども重要です。

あるいは3年間、コツコツとデータベースの作成や管理をやっていた、など地味なキャリアでも企業によってはエンジニアの適性ありと評価されます。

従って、「こんなスキルや知識は役に立たないだろう」なんて自分で決めず、まずは全てを書き出してみてください。

案外、自分では自分の価値に気付かないものです。逆に過剰評価の場合もあります。

そこは転職のプロ、キャリアアドバイザーに第三者目線で客観評価してもらうことをおすすめします。

エンジニアとして未経験者のあなたが、エンジニア転職に成功するには使えるものはすべて使う必要があります。

まずは、何か使えそうなものを持っていないか、棚卸が重要です。

何をやりたいのか、なぜやりたいのか、志望動機を深堀する

未経験からモノづくりエンジニアを目指す上で、もっとも明確にしておくべき点は志望動機です。

エンジニアになりたい理由は？

なぜあなたは未経験者なのに、ハードルの高いモノづくりエンジニアを目指すのか？その理由、志望動機は何ですか？

これを自分自身に問いかけてください。そして絶対にモノづくりエンジニアになるんだという、強力な動機を明確にしてください。

この先、あなたが希望する求人が見つかったとして、必ず面接で志望動機を聞かれます。

ここで面接官を納得させ、未経験であっても決意は固く、決していい加減な一時的な気持ちではないことをアピールしてください。

今までやったこともない未経験の仕事に応募するのですから、経験者以上に説得力のある志望動機が必要です。

単なるイメージでかっこいいとか、デスクワークで楽ができそうとか、そんな安易な気持ちで応募したのではないことを証明してください。

志望動機は2パターンあり

だいたい、未経験者がモノづくりエンジニアに応募するときの志望動機としては次の2パターンです。

どちらの志望動機も、「これこれ、こういう事情（理由）」と言うのが面接官を納得させるカギとなります。

できるだけ具体的に、そして的を絞って話してください。

より具体的な志望動機が望ましい

また、漠然とモノづくりエンジニアになりたい、と言うより職種を絞り込んだ方があなたの決意がより相手に伝わります。

機械設計でも設備保全でも、どっちでもいいです、と言う応募者より、ぜひ機械設計の仕事がやりたい、と言う人の方が熱意を感じます。

ただ、あまりに1つの職種にこだわり過ぎると「使い難い」と思われ敬遠される恐れもあります。

そこは、

「機械設計が第一希望ですが、場合によっては生産技術でも設備保全でもやらせて頂きます。まだ何の経験もないので、何でも勉強であり経験だと考えています。」

こんな言い方がいいと思います。

あなたがモノづくりエンジニアに対して、どのくらい強い気持を持っているか、面接官の前で遠慮することなく、臆することなくアピールしてください。

その為に最初に書いたように、あなた自身が自分の志望動機に自信を持ってください。

逆に言えば、自分で自分の志望動機に自信が持てないようでは最初から転職は無理です。

実務未経験でもアピールできる材料を増やす方法

自分の棚卸をしたとき、どうしても自信が持てない、アピール材料が足りないときはどうすべきか。

時間と手間をかけてアピール材料を増やすしかありません。

ここでは実務経験がなくても受験できる資格と、転職に有利なスキルについて解説します。

実務経験なしでも取得可能な資格

資格は実務経験があってこそ評価されますが、未経験者の場合はそうも言ってられません。資格に挑戦する意欲、合格した能力をアピール材料に使うのです。

モノづくりエンジニアの転職に役立つ資格で、実務経験なしで受験できる主な資格は以下の通りです。

表中の資格名をクリックすると詳しい解説記事が読めます。

求人の応募までに合格していれば最高ですが、仮に合格まで行かなくても受験していることがアピール材料になります。

未経験者のあなたがどんなエンジニアを目指しているのか、そのためにどんな資格を取得しようとしているのか、具体的にアピールして下さい。

転職に有利なスキル

専門資格以外にも、転職に有利となるスキルを磨くこともおすすめします。

●英会話

●コミュニケーション能力

●パソコン

●機械製図/CAD操作

こうした資格を取得したり、スキルを磨くことはかなり努力が必要です。時間とお金をかけて勉強する必要があります。

しかし、同じ未経験者でも資格やスキルを持っている人と、何も持っていない人ではやはり採用される可能性は違います。

資格取得へのモチベーションを評価されるでしょうし、あなたの本気度、熱意も伝わるはずです。

未経験者の前に立ちはだかる年齢の壁

モノづくりエンジニアの求人では、キャリアによっては40代、50代でも好条件で転職が可能です。

ただし、それまでに積み上げた専門スキルや、現場でつちかったマネジメント能力、リスク管理能力などが高く評価された場合です。

全くの未経験者の場合、現実には年齢の壁が存在します。私がエンジニアをキャリア採用する時にも、正直なところ年齢はかなり考慮しました。

年齢の壁がある

未経験者の場合、基礎から教えてトレーニングするわけです。それなら若い方が教えやすいし、覚えも早いです。わざわざ中高年を採用する理由がありません。

確かにどの求人も、雇用対策法により年齢制限を設けることは出来ません。（一部特例をのぞく）

しかしそれはあくまで表向きの話、建前です。

40歳以上は相当厳しい

実際には未経験で40代以上をモノづくりエンジニアとして採用する企業はまずありません。よほど経験なしを補う強力なメリットがないと無理です。

あなたのキャリアの中に、企業が採用したくなるようなメリットがあるでしょうか？

この作業をあなた一人で行うのは難しいでしょう。ぜひ転職エージェントの豊富な求人情報と客観的アドバイスを利用して下さい。

➡転職エージェントの活用法

まとめ

キャリア採用は即戦力の補充が目的であり、経験者を採用するのが基本です。未経験者にとってはハードルの高い転職であることは間違いありません。

未経験者がモノづくりエンジニアの転職を目指すポイントは3つです。

この3点を客観的に評価する必要があります。

あなた自身でしっかり自分の棚卸を行い、同時に転職エージェント、キャリアアドバイザーのサポートを活用してください。

未経験からのエンジニア転職は確かにハードルは高いです。しかし、不可能ではありません。本文で説明したように、私自身も未経験者を機械設計要員として採用した経験があります。

要は、あなたがいかにエンジニアとしての適性、資質を持っているか、そこを企業にアピール出来るかどうかです。

私は事務機業界、半導体業界で約30年間、機械設計、生産技術、品質管理の仕事をしてきました。私自身がエンジニアであり、同時にエンジニア採用の責任者でもありました。

生産技術の現場を長年経験してきた私の体験を交えて、転職ノウハウを解説します。

生産技術の転職で一番大事なこと、結論から先に言えば、

「企業が求める経験値と、あなたのキャリアのマッチング」

これが最も重要です。

では、その最適マッチングのためにはどうすればいいか、それをこの記事で解説していきます。

また、生産技術とはどんな仕事なのか、どんな人が向いているのか、年収や必要な資格は何か。そうした情報もまとめています。

生産技術の転職に必要な情報を網羅的に盛り込んでいます。ぜひ、あなたの転職にお役立て頂きたいと思います。

この記事で分かること

この記事は生産技術の転職に必要な情報を網羅的に載せています。その為、大変長い記事になっています。

あなたにとって、全てが必要な情報ではないと思います。下記のキーワードから、あなたが読みたい記事を選んでお読み下さい。

●どんな仕事？

●向いてる人・向いてない人

●必要なスキル・資格・能力

●利用すべき転職エージェント

●未経験者

●年収

●転職ノウハウ

生産技術って、どんな仕事？

生産技術の実務経験がほとんどない人で、生産技術への転職を考えている人もいるでしょう。そんな人のために、一般的な生産技術の業務内容を紹介しておきます。

生産技術の役割

生産技術の役割を一言でいうなら、設計部門と製造部門をつなぐ仕事です。開発が終わった新製品をいかにして量産工程に流すか、その工程設計を行い実現するのが生産技術です。

具体的には、

①製造プロセスの設計

材料の選定・評価から加工・組立・検査・出荷までの工程設計を行う。作業者の人員計画、スキルの確保も計画する。

②設備、治工具の設計、導入

工程で必要なスペース、エネルギー、環境整備を計画する。量産に必要な設備の調達、導入を図る。場合によっては自社で設備や治工具を設計・製造する。

③生産ラインの立ち上げ

試作、量産試作を繰り返しながら量産ラインを立ち上げる。工程の安定化と初期不良の洗い出し、対策を行う。製造ラインの工程指標を作成したり、作業手順、保守点検マニュアルなどの作成も行う。

場合によっては量産が安定するまで生産技術スタッフが製造ラインの支援に入る。

④稼働率、歩留まり、作業時間の短縮、コスト削減

初期目標の量産ラインが稼働したら、順次稼働率や歩留まり、作業時間の短縮やコスト削減といった次の段階の改善目標を設定し、達成に向けて取り組む。

⑤継続的な品質や安全の確保

生産技術の支援なしでも安定した品質、ラインの安全が確保できるような仕組みを作る。その上で発生する品質不良やトラブルには随時対策を実行し、再発防止のための歯止めをかける。

生産技術は工場の何でも屋さん

今、生産技術の役割を紹介したのですが、かなり業務内容が広いことがお分かり頂けたと思います。

あまりに業務が広範囲なので、工場によって生産技術の他にプロセス技術、製造技術、といった名称の組織で分担することもあります。

要するに量産に必要なことは何でもやるのが生産技術なのです。

かつて私が勤務していた事務機メーカーでは、生産技術だけではリソースが不足しており、開発部から常に支援部隊が入っていました。

また、私が事務機メーカーから転職した半導体企業では、生産技術の他にプロセス技術、製造技術があって、互いにオーバーラップしながら業務を分け合っていました。

とにかく生産技術は量産化、安定生産のカギを握る仕事です。困難も多いですが、その分遣り甲斐もまた大きい仕事です。

モノづくりに生産技術力は不可欠。活躍の場は広い。

生産技術の需要は？

当サイトで紹介している、大手の転職エージェント5社（doda、リクルートエージェント、マイナビ転職メーカーAGENT、リクルートダイレクトスカウト、メイテックネクスト）の求人を調べてみると、機械設計、生産技術、設備保全の合計件数はこうなっています。

このように、ほぼ拮抗した求人件数となっています。（2025年9月現在）

求人件数から、転職市場において生産技術の需要が多いことがお分かり頂けると思います。

また、生産技術のエンジニアには幅広い知識、経験、技能が要求されます。多くの場合、生産技術の仕事に機械設計や設備保全が含まれます。

新規設備の導入や治工具の制作、設備保全のない生産技術はありません。

そして、そんな生産技術の要求条件を満たすエンジニアがそうそう転職市場に存在するはずもありません。

だからこそ、実務経験のある生産技術要員は転職市場で需要があるのです。

生産技術の仕事に向いている人、向いていない人

私自身も事務機業界、半導体業界で生産技術の仕事をやってきました。また、エンジニアの採用にも関わってきました。

そんな私の体験から言える生産技術に向いている人、向いていない人を紹介します。あなたご自身に振り返って考えてみてください。

生産技術の仕事に向いている人

生産技術の仕事に向いているのはこんな人です。

さて、あなたご自身は生産技術という仕事に向いていると思いますか？

むろん、こうした条件を全て100％満たすエンジニアはそうそういません。何かが得意で、何かが不得手、と言うのが普通です。

ただ、自分が不得手な業務があっても、そこから逃げずに立ち向かう、その姿勢は必要です。

あと私の経験から言うと、生産技術の仕事は暇な状態より忙しい状態を好む人に向いています。

生産技術の仕事に向いていない人

生産技術に向いていない人はこんな人です。基本的には向いている人の裏返しが向いていない人です。

生産技術は工場の何でも屋です。それは私の仕事じゅない、と言って自ら仕事に境界を作る人には不向きです。

自分に対処できなくても、取り合えず首を突っ込んで考えてみる、それを面白いと思える人が生産技術に向いています。

いかがでしょうか。あなたの適性は生産技術の仕事に不向きですか？

もしも不向きと思うなら、なぜあなたは生産技術の仕事を希望するのか、明確な志望動機を見つけて下さい。そこがあなたの転職スタートになるはずです。

生産技術の仕事に必要なスキル・能力・資格

今までは生産技術の仕事に向いている人の適性を説明しました。ここからは生産技術の仕事に必要なスキル・能力・資格を説明したいと思います。

生産技術に必要な能力・スキル

ざっとこんな感じですが、これを全部満たすようなスーパーエンジニアはなかなかいません。

そこで、機械設計のレベルとして設備を丸ごと設計するようなスキルはなくても、簡単な改造や治工具レベルは設計できるスキルがあれば十分です。

PLCもいちから設備の制御設計ができるレベルがなくても、改善、改造によるカスタマイズができるレベルで十分です。

それだって、そう簡単にクリアできるようなスキルではありません。時間もかかるし、努力と実践を継続しないと無理です。

そうした取り組みを楽しめる人、遣り甲斐に感じることが出来る人が生産技術に向いています。

生産技術の転職に専門資格は必要か？

生産技術の求人で、機械系のエンジニア募集ならほとんど資格は要求されません。まれに機械保全技能士の資格が出てきますが、それも必須条件ではなく歓迎条件です。

一方、電気系のエンジニア募集は機械系に比べると資格要求が多いですが、それでも求人全体からみれば20%程度です。

需要が多い資格としては、電気主任技術者、電気工事士の2つです。

生産技術の求人では資格より経験重視です。単に資格を保有していても、実務経験がないと評価されません。

あくまで資格は知識やスキルの裏付けとしてアピールしてください。

また、資格ではありませんが、実務経験重視の観点から、CADやPLCが使えると生産技術の転職には有利です。

➡モノづくりエンジニアの転職に必要な資格はこれだ！

転職エージェントによるマッチング機能がすごい

生産技術で転職を希望するあなたに、まずお勧めするのは転職エージェントの活用です。

転職エージェントのマッチング機能を活用

生産技術の採用で最も重要視されるのは、キャリアでありスキルです。

それはどんな仕事でも同じかも知れませんが、生産技術では特に重要視されます。

なぜなら、生産技術の仕事は非常に業務範囲が広く、即戦力で働くにはかなりのキャリアを積んだエンジニア、高度なスキルを持ったエンジニアでないと無理だからです。

1年や2年のキャリアでは、応用力のある即戦力とはなかなか評価してもらえません。3年から5年以上のキャリアがあって、しかも確かな実績を残していないと採用されません。

ところが、あなたが求人情報を見ただけでは、企業が具体的にどんなキャリア、スキルを必要としているか、なかなか正確には分からないことが多いのです。

一方で、転職希望者であるあなた自身も自分のキャリア、スキルを客観的に、かつ分かりやすく説明するのは難しいことです。

そこで企業と転職希望者の間に転職エージェントが入って、マッチングする機能が重宝されるわけ

です。

双方の要求、条件を突き合わせて最適な組み合わせを見つけて提案してくれます。

それは企業にとっても、転職希望者にとっても、時間と手間を省いて効率化できる大きなメリットになります。

生産技術の求人件数は7年間で3.7倍に増加

生産技術に限らず、転職市場における転職エージェントの位置づけは確立され、今や多くの企業、転職希望者が、転職エージェントを前提とした取り組みを行っています。

例えば、有力案件の求人が非公開扱いとなり、転職エージェントに登録しないと応募出来ないことが普通になっています。

転職希望者もまた、ハローワークより求人サイト・転職エージェントの合計利用者の方が多くなっています。

生産技術の転職においても全く同様の傾向があり、私の調査記録によるとこの7年間で生産技術の求人掲載は3.7倍も増えています。

それだけ転職エージェントに求人を出す企業が増え、利用者もまた増えていると言うことです。

【掲載された生産技術の求人件数】

＊マイナビ転職メーカーAGENT、リクルートエージェント、doda、メイテックネクスト、パソナキャリア5社の合計。

私が機械設計・生産技術で転職した当時には転職エージェントも求人サイトもありませんでした。

独力で、限られた情報のみで転職活動を行ったのですが、関西から九州へのUターン転職だったこともあり、大変苦労しました。

それが今は転職エージェントのマッチング機能が無料で利用できます。

こんな有効で効率的な転職サポートサービスがタダで使えるのですから、利用しない手はありません。

求人件数が多い転職エージェントを利用する

具体的に、生産技術の転職にはどの転職エージェントを利用すればいいでしょうか。転職エージェントも色々あって、それぞれにメリット、デメリットがあります。

しかし、まず最優先すべき条件は、「生産技術の求人件数が多いこと」です。

どんなに転職サポート機能が充実しているサービスでも、求人件数が少なければ何の役にも立ちません。

ここで生産技術全体の求人が多い転職エージェントを5選紹介します。この中から、あなたの条件に最適な転職エージェントを選んでください。

【生産技術の転職におすすめの転職エージェント5選】

目安として、関東、関西、東海エリアへの転職を希望するあなたは、どの転職エージェントを利用しても求人件数は確保できます。

しかし、関東、関西、東海エリア以外への転職を希望するあはたはリクルートエージェント、dodaの利用をお勧めします。

生産技術の転職におすすめの転職エージェント5選

それぞれの転職エージェントはもっと詳しい解説記事が別のページに用意されてます。

気になる転職エージェントは、「詳細記事を読んでから、登録するか決める」をクリックしてください。

あるいは「無料登録はこちら」をクリックすると、公式サイトの情報がご覧になれます。

マイナビ転職メーカーAGENT

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リクルートエージェント

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【dodaエージェントサービス】

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メイテックネクスト

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リクルートダイレクトスカウト

＊ハイクラス転職に的を絞った転職活動を実現！

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転職エージェントの利用法

転職エージェントの利用法と注意点については、こちらの記事をお読みください。

詳しく解説しています。

転職エージェントとはどんなビジネスモデルなのか、メリット、デメリットは何か、どんな点に注意すべきか、そういったことを詳しく解説しています。

未経験者でも生産技術の求人に応募できるか

生産技術の未経験者が求人に応募することは可能でしょうか？

冒頭にも書いた通り、生産技術の転職にはスキルとキャリアが重要視されます。未経験者の場合、採用以前に応募さえ出来ない求人がほとんどです。

建前はともかく、実体として未経験者には非常に厳しい現実があります。

実は私自身、半導体工場の生産技術要員に、未経験者を採用したことはありませんでした。即戦力しか採用しなかったのです。

転職エージェントに見る未経験者の扱い

未経験者の厳しい現状を求人状況から見てみましょう。

各転職エージェントで、「生産技術＋未経験者」の求人検索から未経験者の応募可否状況が分かります。

【未経験者が生産技術の求人に応募できるか？】

＊2025年9月調査。求人検索機能を使って調べた結果。時期によって割合は変動します。

表をご覧の通り、生産技術の求人に関しては、どの転職エージェントも経験者歓迎です。未経験者は応募不可か、わずかに応募できても専攻分野や適性に条件が付きます。

それでもリクルートエージェント、dodaの両転職エージェントは、他の転職エージェントよりも求人数確保の点で期待が持てます。

未経験者が応募できる求人でも採用は厳しい

そもそも、転職市場は即戦力が望まれます。新卒求人とは異なります。ましてや、生産技術は未経験者がすぐに成果を出せる職種ではありません。

従って、未経験者歓迎でも全く無条件に歓迎する求人はほぼゼロです。

実務未経験でも理工系出身であることや、何らかのモノづくりに関わった経験があることなど、生産技術要員としての資質、適性を求めています。

更に未経験者歓迎でも、企業が経験者の方を優遇するのは当然で、未経験者は応募は出来ても採用のハードルは高いのが実情です。

これは今回調べた大手転職エージェント5社全てに当てはまります。

未経験者こそ、転職エージェントを利用すべき

結論として、未経験者が生産技術の求人に応募しようとすれば、かなりハードルが高く周到な事前準備が必要になります。

未経験者でも応募できる求人数の確保が必要

まずはリクルートエージェント、dodaなど求人の絶対数が多い転職エージェントをあたって下さい。

未経験者歓迎の比率は低いですが、絶対数が多いのでそれなりの求人数を確保できます。

また、あなたが生産技術未経験でも、設計、保全、品質管理などで経験があれば、マイナビ転職メーカーAGENT、メイテックネクスト、リクルートダイレクトスカウトなども利用できます。

ただし、これら3つの転職エージェントは関東、関西、東海エリアに強味があるので、あなたがそれ以外のエリアへ転職希望なら、やはりリクルートエージェント、dodaを本命に考えて下さい。

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実務未経験であっても、求人企業に訴えるアピールポイントを探す

あなたの専門分野、エンジニアとしての適性、保有している資格、これまでのキャリア、そうしたものを全て棚卸して、何をアピールするか作戦を練ります。

いかにして実務未経験の不利を補い、採用を勝ち取るか、ゴールまでの道のりを描くことが必要です。

それにはぜひ、転職エージェントを活用して下さい。あなたの適性を見極めた上で、どの求人が最もあなたにふさわしいか、アドバイスしてくれます。

企業情報、転職市場に精通した転職エージェントだからこそ可能なアドバイスです。

転職で年収を増やしたい人へ

生産技術に限りませんが、転職の目的として年収アップを望む人は多いでしょう。

リクルートダイレクトスカウトは高額年収案件が多い

あなたが年収アップを最優先に転職を希望するなら、まずはリクルートダイレクトスカウトに登録してください。

ハイクラスの求人を多く扱うリクルートダイレクトスカウトでは、年収が600万円～1000万円クラスがずらり並びます。中には1500万円前後の求人もあって、高額年収が期待出来ます。

ただし、ハイクラス、高収入の求人では生産技術も単なる製造ラインの構築とはレベルの違う仕事になります。

例えば、予定年収800万円の求人では、仕事内容が次のようなものです。

これは某大手カメラメーカーが出した生産技術の求人です。

このように、技術力はむろんですが、プロジェクト全体の予算管理、リスク管理、進捗管理など、マネジメント力を要求されます。

リクルートダイレクトスカウトでは、こうした企業ニーズとあなたのキャリアが合致しないと、求人紹介がされない場合もあります。

目安としては、現在の年収が600万円以上あって、更に高額年収を希望する、仕事のステージをアップさせたい、そんなあなたにお勧めの転職エージェントです。

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※リクルートダイレクトスカウトのプロモーションを含みます。

マイナビ転職メーカーAGENTは年収600万以上が狙える

リクルートダイレクトスカウト以外では、マイナビ転職メーカーAGENTに高額年収の求人が多く掲載されています。

生産技術職の求人の8割上で年収600万円以上の可能性があります。

ただし、「300万円～700万円」といった条件設定も含んでおり、必ず年収600万円以上を保証するものではありません。

また、求人全体の2割近くが非公開案件なので、無料登録して求人情報を入手してください。

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※マイナビ転職のプロモーションを含みます。

生産技術の平均年収は？

参考までに、生産技術の平均年収データをいくつか紹介します。

【生産技術の平均年収データ】

以上のように、ひと口に生産技術の年収といっても調査元でかなり幅があります。

まぁ、ざっくり見れば500万円から700万円弱といった感じです。この辺が目安の年収でしょうか。

もっとも、こうした平均年収のデータは、あなた個人の転職には大して参考になりません。あくまでもあなたの年収は、あなた個人のキャリや能力によって決まります。

そして、同じキャリアや能力でも企業によって年収は大きく変わってきます。

要するに生産技術職で転職した場合、あなたの年収がいくらになるかは個々の状況によって大きく変わる、と言うことです。

それでも平均年収が500万円から700万円と言う金額は頭に入れておいた方がいいでしょう。

希望の勤務地によって転職エージェントを使い分ける

どの転職エージェントでも、生産技術の求人は全体の7割から8割が関東・関西・東海エリアに集中しています。

従って、関東・東海・関西を勤務地に希望して求人を探す人は、どの転職エージェントを利用しても選択肢は十分確保できます。

しかし、関東、関西、東海以外のエリアへ転職希望の人はなかなか思うように求人が見つからないかも知れません。

そんな場合はリクルートエージェントとdodaがおすすめです。

どちらも全体の求人が多いので、全国どこでもそれなりの求人件数があります。あなたが2社併用すれば一定の選択肢は確保できます。

このように、あなたが希望する勤務地、転職先によって転職エージェントを使い分けて下さい。

特に関東エリアで生産技術の求人を探すなら、マイナビ転職メーカーAGENTが一番のおすすめです。求人全体の1/3が関東に集中しており、好条件と手厚いサポートが期待できます。

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生産技術の転職ノウハウ

生産技術の転職について、次の3つのパターンを解説します。

どんな点に注意すべきか、何が転職成功のカギか、私自身が生産技術で転職した経験、また逆の立場で中途採用に関わった経験を元に解説します。

①生産技術から生産技術への転職

生産技術から生産技術への転職は最も多い転職パターンです。

今までの知識やスキルが活かせるし、企業側も即戦力の補充が可能なので、当然採用される可能性も高くなります。

従って、いかに即戦力として仕事ができるか、そのアピールが最も重要です。

ただし、過去の実績ばかりを強調するのは効果半減です。実績をベースに新しいものを取り込む能力、スキルアップする能力こそアピールしてください。

②機械設計から生産技術への転職

生産技術の仕事に設計業務はかなり重要な比重を占めています。新規のライン導入や、既存設備の生産性向上などに必ず設計業務が発生します。

従って、前職が機械設計であることは求人企業にとって魅力的なメリットと言えます。

ただし、機械設計から生産技術への転職は、採用される人と採用されない人がはっきりしています。

あくまで機械設計の求人ではなく、生産技術の求人であることを忘れないでください。どんなに設計者としての実績があっても、それだけでは採用されません。

転職後も生産技術の仕事として設計を継続したいのか、それとも設計から離れてもいいのか、そこは明確にしてください。

企業側の意向と合わせて、あなたの希望が叶う求人を転職アドバイザーに相談してください。

③設備保全から生産技術への転職

多くの場合、生産技術の仕事に設備保全も含まれています。生産目標、品質目標の達成に設備の安定稼働は絶対必要だからです。

この点で設備保全から生産技術への転職はハードルが低いです。設備保全で身に付けた知識やスキルが生産技術で活かせるからです。

ただし、設備保全と生産技術では大きく違う点もあり、転職活動にあたって注意すべき点もあります。

保全業務よりもっと幅広い、ステップアップした仕事がやりたい、その覚悟を持っていることを伝えてください。

生産技術の転職市場動向　2025年　7月

生産技術の求人が、転職市場でどのくらい需要があるのか定点観測をしています。

各指標からみて、7月の需要は堅調だと思われます。

総務省統計局が公表している職業別有効求人倍率から、次の3つの職業を月次チェックしています。

＊データ参照元　「一般職業紹介状況」

3つの職種とも、ほぼ横ばい状況で特に悪化している様子はありません。

2022年7月の有効求人倍率を見ると、

となっています。

生産技術と言う職業でのデータはないのですが、製造技術が一番近いかも知れません。有効求人倍率が0.88となっており、仕事が少ないように見えます。

しかし、この有効求人倍率は全国のハローワークのデータを元に算出されています。そして生産技術という職種はハローワークではあまり多くの求人がありません。

例えば、東京都だけで調べてみると、生産技術の求人はわずかに52件しかありません。（2025年9月）

どうしてもハローワークの求人は地元の中小企業が主体なので、生産技術職に特化した求人は少ないのです。

一方、リクルートエージェントで東京都の生産技術求人を調べると、2,800件あります。ハローワークの50倍以上です。（2025年9月）

リクルートエージェントでは大手のメーカーや中堅企業からの求人が多く、これらの企業では生産技術職に特化した求人が出ています。

生産技術の転職　まとめ

あなたが生産技術で転職を希望するなら、きっとお役に立ちそうな記事をまとめて載せました。

最後に一番大事なことを繰り返し書いておきます。

生産技術の求人は、どれもほぼ100％経験者優遇です。しかし、企業が求める経験は、各社それぞれの事情があって異なります。

求人の目的が大量生産のラインを安定稼働させることなのか、高付加価値商品の歩留まり向上なのか、それとも新規生産ラインの立ち上げなのか。

求人目的によって求める経験の重要性も変わってきます。

大事なことは、あなたの経験、知識、スキル、資格、それらを最大限生かせる求人を見つけることです。

それにはぜひ、転職エージェントのアドバイスを活用して下さい。転職エージェントは一般には公開されない非公開案件の情報も持っているし、企業との人脈によって内部情報を握っていることもあります。

私自身、半導体工場のエンジニア採用の折には、親しくなった人材紹介会社の担当者にある程度の社内情報は伝えていました。

その方がこちらの要求にマッチした人材を効率よく迅速に採用することが出来るからです。

生産技術の仕事は広範囲に及び、日頃から新しい知識の習得、スキルアップは欠かせません。苦労も多いし、困難な仕事には違いありません。

しかし、それだけに遣り甲斐のある仕事です。目標をクリアした時の達成感、満足感は何とも言えません。

あなたが生産技術の転職に成功し、新たなエンジニアとしてのスタートを切ることを願っています。

それは、

「この人なら生産ラインの保全を任せても大丈夫だ」

と信頼してもらうことです。この1点に全精力を注入すべきです。

ドアの開け方、椅子の座り方、返事の仕方、それらは二の次です。どうか勘違いしないで一番大事なことを伝えてください。

では、どんな面接なら、保全要員としての信頼を得ることが出来るのでしょうか。

この記事では3つの鉄板質問にどう答えるべきか、それを解説します。

私は設備保全の求人に関して200人以上の面接を行ってきました。その私の経験から、特に設備保全に絞った面接の受け方をお伝えします。

設備保全の面接で一番大事なこと

あなたもすでに色々な転職ガイドを読まれていることでしょう。どの本にも面接の受け方は多くのページ数をさいてノウハウを解説しています。

確かに転職に際して面接は大きな壁です。せっかく書類選考をパスしても面接で不合格になれば採用してもらえません。何としても面接を突破しなくてはなりません。

では、どうやれば面接で合格出来るのでしょうか。ノウハウ本にはそれこそ、おじぎの仕方からドアの開け方、椅子の座り方まで細かいことがびっしり書かれていたりします。

それを確かめるには街の本屋で就活本を読むまでもありません。ネットの大手転職サイトを見ればすぐ分かります。

例えばマイナビ転職メーカーAGENT、リクルートエージェント、dodaなどの転職サイトでは「転職成功ノウハウ」として面接の受け方をかなり詳しく解説しています。

それこそ面接のマナーがずらり書かれてあります。

それはそれで大切なことばかりでしょうが、私のように設備保全の面接ばかり長年やっていた経験からすると、

「ちょっと違うなぁ」

と思わざるを得ません。大事なのはそこじゃない、と言う思いを強く持ちます。

さて、今も書いたように多くの就活本、転職マニュアル本、ネットの転職サイトでは面接のマナーについて様々なアドバイスが書かれています。

確かにそれはビジネスマナーとして重要かも知れませんが、採用するか不採用にするかの大きな判断材料ではありません。

少なくとも設備保全要員を採用するのに面接の椅子の座り方が重要視されることはありません。

設備保全の面接で一番大事なことは、

『面接官にあなたなら工場の設備を任せても大丈夫だと信頼してもらうこと』

これです。

ここが設備保全の面接で最も大事な点であり、一点突破とも言えます。全ての受け答えはその信頼感を生む方向を向いていないと合格を得ることは出来ません。

では具体的にどう面接に対応すればいいのか？それをお話したいと思います。

３つの面接鉄板質問にどう答える？

面接のやり方はそれぞれの会社や面接官によっても違うでしょう。しかし、ほとんどの面接では次の3点を聞かれます。

この3つです。私も必ずこの3点は面接で質問していました。

この質問は設備保全の面接に限らずどんな仕事の面接でも必ず聞かれる、言わば面接の鉄板質問です。

そして、あなたはこの問に対して先ほど述べた、面接官を安心させる、信頼してもらえる回答をしなくてはなりません。

そこが面接官に伝われば、おじぎの仕方やドアの開け方や椅子の座り方など問題ではありません。そんな本筋から外れたことを気にするより、面接官の信頼を得ることに全神経を集中させるべきです。

では面接では具体的にどう回答すれば信頼されるのでしょうか？

①あなたは今までどんな仕事をして来たのか？

まず、この質問からです。

面接で私がこの質問をすると、こう答える人がいます。

「●●●と言う商品の製造ラインで、〇〇〇と言う工程の△△△と言う設備の保全を担当していました。」

設備保全の面接でこんな答えでは全く不十分です。

私はその工場に行ったこともないので、工程の名前や設備の名前を聞いてもピンときません。その人の仕事ぶりなど分かりようがありません。

具体的に話すことは大事ですが、具体化の対象が間違っています。

繰り返しますが、あなたを面接する担当者に、あなたに設備の保全を任せようと言う気持ちを持ってもらうことが必要なのです。

採用する会社側からすると、いったい保全要員に何を期待するか。どんな人材を望んでいるか。そこをしっかり理解した上で面接を受けることが大事です。

その観点から言えば、面接では

「どんな設備を担当していたか」

よりも、

「どんな保全業務をしていたか」

の方がずっと重要なのです。

言い換えると、

「どんな実績を残してきたのか」

これが重要です。私たち、面接官が知りたいのはそこです。

あなたが保全担当者として生産ライン安定稼働のために、どんな取り組みをしてきたのか、どんな苦労があったのか、どんな努力をしてきたのか、そこをしっかり面接官に伝えて下さい。

それは何も特別なことを伝える必要はありません。生産ラインにおける設備の安定稼働とは、当たり前のことを、当たり前に確実に実行することで維持出来ます。

多くの製造現場ではその当たり前のことが出来ずに問題を抱えているのです。

例えば、

このようなことです。

こんなことはたいていの製造現場で行われていることであり、目新しさはありません。言うなればやって当たり前のことばかりです。

しかし、この当たり前のことに多くの保全現場は苦労しているのです。

だからこそ、あなたが設備安定稼働のために、当たり前のことにどう取り組み、どんな成果を出してきたのか、それをアピールするのです。

それが面接官に伝わったとき、あなたに設備保全を任せても大丈夫だと安心してもらえるのです。

その為には、あなたの取り組み、成果を可能な限り具体的に話して下さい。

定期点検の実施

誰でも一定の品質を維持できる点検マニュアルを作成し、部内教育を行った。それによって点検時間が20％削減出来、予防保全の効果もアップしてトラブル回数が80％減となった。

保守部品の適正在庫

在庫管理ソフトを自分たちで作成し、その運用によって在庫コストが15％削減できた。また部品待ちの時間をゼロにすることが出来た。

保全担当者教育の実施

1人の保全担当者が複数の設備、複数の工程を担当出来るよう年間計画を立てて教育を実施。教育用のテキストの作成と講師を担当した。

こんな感じで、内容が具体的に分かるよう、話せるといいですね。この時、あまり多くを話そうとせず、1つか2つに絞って丁寧に話した方がいいと思います。

それと、当然ですが本当にあなたが実践出来たことを話して下さいね。作り話は必ずボロが出て墓穴を掘ります。

繰り返しますが、特別なこと、特殊なことを話す必要はありません。

あくまであなたのやってきたこと、実践してきたことの中から選んで話して下さい。それが最も説得力のある話になるはずです。

更に、

面接ではこんな一言も添えるといいですね。

単に設備を見ているだけでなく、その向こうにいる製造の人、更にその向こうのお客様まで意識して仕事をしていると伝えましょう。

ただし、あなたが本当にそう思っていないと逆効果になります。面接官に見透かされてしまいます。

②なぜ今までの会社を辞めて転職しようと思ったのか？

次はこの質問です。

私が面接でこの質問をすると、信じられないことにこんな回答をした応募者が実際にいました。

残念ながら、面接でこれを聞いた段階で採用しようと言う気が消え失せます。まず不合格です。こんな回答は私に限らずどんな面接官にも信頼感を持たれません。

むろん、残業や休日出勤が過度に多いとか賃金に反映されないなどのブラック企業なら話は別です。確かに無能な上司の下ではモチベーションも上がらず、転職理由にはなります。

しかし、面接官に上司の無能さを理解してもらうことは難しいので、転職理由としては不適当です。

仮にそうであっても面接ではそんなマイナスイメージの理由ではなくもっと前向きなプラス志向の理由を伝えましょう。

例えばこんな回答です。

つまり、設備保全の担当者としてもっと活躍したい、もっと高いレベルを目指したい、その為に転職して自らチャンスを得たい、そんな熱意を面接では伝えましょう。

また、それらの理由が今の会社、今の職場では叶わない理由も考えておきましょう。これもよく面接官から突っ込まれる質問です。

あくまで今の会社や職場が悪い、ダメだ、と言うマイナス理由ではなく、あなたがもっと活躍するには高度な技術が要求される職場、新しい技術にチャレンジ出来る職場が必要だと判断したことを面接で伝えましょう。

繰り返しますが、休みが欲しい、給料が欲しい、楽な仕事に就きたい、そんな転職理由は絶対にNGです。あなたの意欲を疑われます。

③なぜこの会社、この仕事を選んで応募したのか、志望動機は何か？

さて、3つ目は志望動機です。これ、けっこう苦戦する人が多いようです。あれこれ悩んで思いつかない人がいるみたいですね。

面接でこちらが質問しても満足な回答をしてくれる人は案外少ないように思います。でもそんなに難しく考えることはありません。

あなたが面接を受ける会社のことを調べれば自ずから志望動機も説明出来ます。

応募企業のホームページは無論じっくり読みましょう。大きな会社ならネットや新聞、雑誌に記事が載っていることもあるでしょう。

それから求人情報の中にも多くの情報が載っています。仕事内容はむろん、会社の概要説明や今後の展開なども説明されていることが多いです。

それらの情報からどんな製造ラインが予想されるのか、どんな設備保全が必要とされるのか、あなたの頭の中でイメージして下さい。

そこからあなたの志望動機が形になってくるはずです。

例えば、

このような前向きでかつ、企業の実情にも合致した志望動機を面接で伝えるのです。少し時間とエネルギーを使えばあなたにも必ず出来るはずです。

しかし、私が過去に面接を行った応募者で、うちの会社の情報を調べ挙げた上で志望動機を語ってくれた人は1割もいませんでした。

むろん、ほとんどの応募者は多少はホームページなどを見ています。しかし、徹底的に調べて自分の志望動機として落とし込んでいる人は少ないのです。

例えば、多くの応募者はこんな感じです。

「御社の〇〇〇は非常にユニークな商品でこれから増々市場に出ると思います。ぜひ私もその製造に携わってみたいと思いました。」

この程度です。いかにも面接前にちらっとホームページを見たと言う感じです。

そうではなく、

「御社の〇〇〇は非常にバリエーションも多く新商品も次々に出ています。私が市場規模を調べたところ、この5年間で40％も拡大しています。

この先も安定した拡大が見込めるはずで、きっと製造ラインには新しい設備も導入されて活気にあふれていると思います。そんな現場で設備保全として活躍したいと思いました。」

あなたが主力製品の情報、量産工場の増設などの情報を把握していればこのくらいは言えますよね。

面接する側からすれば当然そのくらいは知っていて欲しいと思うことを知らないまま面接に来ている人が多いのです。

だからこそ、面接であなたに他の応募者と差をつけるチャンスがある訳です。ホームページをただ見るだけではなく、調べるのです。それも徹底的にです。

その徹底ぶりはあなたの志望動機の熱意として必ず面接官に伝わります。

以上が設備保全の面接における志望動機の準備の仕方です。これはあくまで基本、初歩の最低ラインです。

あなたが他のライバルにもっと差をつけて面接を成功させたいなら、ぜひ次の記事を読んで下さい。設備保全の志望動機の中級・上級編です。

➡『設備保全・メンテナンスの志望動機は3つのステップで書く』

コミュニケーション能力に不安を感じさせない

設備保全の面接では、あなたのコミュニケーション能力もまたしっかりチェックされます。それが証拠に、保全やメンテナンスの求人条件を見て下さい。

多くの求人で

「コミュニケーションが出来る人」

と言う条件がしっかり書かれています。

専門資格やキャリアを問わない求人でも、コミュニケーション能力は問われます。いや、資格もキャリアもない人なら余計にコミュニケーション能力が重要視されます。

なぜ設備保全の仕事にそれほどコミュニケーション能力が求められるのか？

それは、設備保全と言う仕事が自己完結の仕事ではないからです。同じ職場のメンバーはむろん、他部署とのかかわり、お客様とのかかわりの中で完結する仕事だからです。

人の話を聞いて状況を正確に把握する、また自分の状況判断を人に正確に伝える。これも設備保全担当者として非常に重要な仕事です。

あなたの設備保全要員としてのキャリア、スキル、保有資格と同じくらい、コミュニケーション能力は大事だと認識して下さい。

面接官が、あなたに設備保全を任せても大丈夫だと安心してもらうには欠かせない能力であることを知っておいて下さい。

コミュニケーション能力はそう簡単には上達しません。日頃から意識してスキルを磨いてください。

まずは人の話をしっかり聞くことから始めるのがいいと思います。

まとめ

今回、設備保全の面接を受ける上で、何が大事かと言うことを書いてきました。最後にもう一度繰り返しますが、一番大事なことはこれです。

『面接官にあなたなら工場の設備を任せても大丈夫だと信頼してもらうこと』

まさに面接はこの一点に集中して下さい。

事前情報の収集もこの信頼を得るための手段です。集めた情報をどうやってあなたの信頼につなげるか。そこに知恵を絞って下さい。

あなたの資格、知識、技能、実績、性格、人脈、あらゆる角度から信頼に結び付けるストーリーがないか考えてみて下さい。

それが面接を受けるための最も大事な準備と言えます。

ドアの開け方や椅子の座り方、お辞儀の仕方などは二の次、三の次で大丈夫です。一番大事なことに集中して下さい。一点突破が採用獲得への道です。

「品質管理の仕事に向いている人・不向きな人」と言う記事を載せましたが、まさにここが面接のカギとなります。

品質管理の面接では必ずと言っていい鉄板質問が用意されています。その質問にあなたがどれだけアピールできるか、それが採否の分かれ目となります。

その回答は、あなたのキャリアの中にあります。あなたが品質管理の適性を持っていること、困難な課題をクリアしてきたこと、それを実績に絡めてアピールしてください。

私は半導体工場で20年間、設備周りを担当しながら品質管理の仕事にも携わっていました。品質管理部門の責任者が、どんな面接を行ってきたか、どんな質問を行っていたか、それを記事にしたいと思います。

また私自身も過去の転職活動の中で、1社だけ品質管理の求人に応募した経験があります。そこで面接試験を受けました。

これらの体験から、品質管理の面接で大事なアピールポイントを解説したいと思います。これから品質管理の仕事で転職を目指すあなたに、参考になれば幸いです。

品質管理の面接で一番大事なことは？

就活マニュアル、転職ノウハウ本には必ず面接試験に関する傾向と対策が出てきます。

「必ずこんな質問をされます。」

「その質問に対する模範解答はこうです。」

みたいな内容です。

確かにこうした情報は役に立ちます。一通り読んでおくに越したことはありません。しかし、あくまで参考程度に読んでおけばいいと思います。

なぜなら、本当に面接試験で重視すべきことはほとんど書かれていないからです。少なくとも品質管理や品質保証の面接に役立つ内容は出てきません。

品質管理の面接ノウハウが就活本に載っていないわけ

就活の本に品質管理の面接の受け方が載っていないのは無理もありません。

品質管理や品質保証に限定した面接試験のノウハウなど書いても読んでくれる人が限られているからです。

出版物は大勢の読者を対象にしています。どの職種の面接を受ける人にも役立つような内容ばかり書かれています。

それゆえ、服装からドアの開け方、椅子の座り方、話し方におじきの仕方まで解説しています。どれも間違ったアドバイスではありません。正しいことばかり書いてあります。

でも、その通りにしたからと言って採用される訳ではありません。本当はそれぞれの職種に対してそれぞれの傾向と対策があるはずです。

品質管理、品質保証の採用試験ではそこに特化した対策が必要です。

品質管理の面接　5つのポイント

品質管理、品質保証の面接であれば、面接官が必ず見極めたいと思うポイントが5つあります。

問いかける言葉は多少違うかも知れませんが、この5つは品質管理の鉄板質問と言えます。

品質と言う企業にとっては生命線とも言うべき最重要課題を任せるだけの能力、適性を持ってるかを面接で試験されるのです。

従ってあなたが面接試験に合格し、最終的に採用されるには先にあげた5つのチェックポイントに対して面接官に安心感を与える回答を返す必要があります。

あなたになら品質管理を任せても大丈夫だと納得してもらうこと、これが面接で一番大事なことです。あなたの全神経はそこに向かって注がれなくてはなりません。

品質管理の面接で、ドアの開け方や椅子の座り方、お辞儀の仕方を重視する面接担当者はいません。

なぜあなたは品質管理の仕事をしているのか？

キャリア採用の面接試験では、必ず志望動機を聞かれます。

志望動機は面接官が必ず見極めたいポイントの1つである、あなたの品質管理職としての適性、資質を測る為の質問と言えます。

品質管理の志望動機はこう考える

志望動機を答えるには、次の3つのステップを踏んで答えると分かりやすくなります。

この回答を通して、

「あなたが品質管理、品質保証と言う仕事を正しく理解し」

「その上で自分の性格や価値観が品質管理の仕事に向いていると自分で確信しているかどうか」

そこを面接官は知りたいのです。

【回答例】

●私にとって品質管理はとてもやりがいのある仕事です。

品質に関する顧客の悩みを解決し、要求を満たし、感謝されることに喜びを感じます。

また自分たちが品質保証している商品が市場で多くのユーザーに使われていることに対する満足感、プライドも感じています。

私は品質管理という仕事を通じて企業活動に貢献し、顧客に満足してもらえるよう仕事がしたいと思っています。

●しかし、今の会社は年々、品質管理部門が縮小され思うような活動が出来なくなりました。

今後も会社の方針が変わる見込みがありません。それで私はもっと自分の力を出せる環境が欲しくて転職を考えました。

●転職活動の中で、御社の会社案内や求人情報を拝見しました。

御社の品質管理に高い次元で取り組む方針にすごく共感しました。こんな会社で今まで以上に自分の力を発揮したい、能力を高めたいと思いました。

品質管理の転職に限りませんが、今の会社を辞めたい理由は、マイナスイメージな理由をあげない方がいいです。

給料が安すぎる、休みが少ない、上司と合わない、こんな理由は本音であっても出さない方がいいです。不平不満ばかり言う人間だと思われかねません。

辞めたい理由は前向きな、プラス思考で考えてください。

あなたのキャリアを語る時、一番大事なことは？

さて、品質管理、品質保証の面接で大事な質問は、あなたの実務経験を問うものです。

今までどんな品質管理の仕事をしたきたのか？

これは品質管理の面接で必ず質問されます。キャリア採用の面接である以上、キャリアを問うのは必然です。

キャリアの説明は年数で2通りある

あなたの実務経験が1年や2年そこそこなら、技術面やスキル面を強くアピールして下さい。

QCの7つ道具を使いこなせる、使いこなした上でこんな実務をこなしている、と言う話をすればいいと思います。

しかし、すでに実務経験が3年、5年以上あるならそんな話では全く不十分です。そんな技術面は出来て当たり前、実務経験として話すポイントはそこではありません。

以前、『品質管理の仕事に向いている人・不向きな人』と言う記事を掲載しました。この中で、品質管理の仕事はメンタルが強くなければ出来ないと言うことを書きました。

その理由については記事をお読み頂くとして、あなたが実務経験を語るとき、ぜひメンタルの強さを物語るエピソードを入れて下さい。

心が折れそうになるような大ピンチを強い精神力で乗り切った経験を話して下さい。パソコンのスキルやQCの7つ道具の話などはどうでもいいです。

メンタルの強さを説明する例

品質管理や品質保証の仕事でメンタルの強さを試される場面と言えば、私の経験からこんなケースです。

【回答例】

この3つが品質管理の仕事において相当に精神的負担の大きな仕事でした。

カスタマークレーム対応こそ、究極のメンタル強さが試される

私の経験では、特にカスタマークレームの対応は本当に苦労しました。

まず、クレーム発生と言うのは大抵の場合、想定外です。突発的に発生するので、心の準備が出来ていません。深刻なクレームは心臓に悪いです。

しかもクレームは発生したら対策は最優先です。他の仕事が途中になってもクレーム対応をやらねばなりません。

クレームが発生したら・・・

クレームの発生はいきなりメンタルの強さが試されるのです。あくまで冷静に、客観的に事実認定を行い、クレーム発生の原因を突き止めその解決を図らねばなりません。

それも最短コースを見つけて解決のゴールへたどり着く必要があります。解決の遅れは被害の拡大を意味します。

そこでは何よりスピードが大事であり、なおかつ顧客が納得する解決先を提示する必要があります。顧客の不安、不審を取り除き、再び安心、信頼してもらう必要があります。

クレーム対応ではメンタルの強さが必須

それを実現するために最も必要なことは、技術面よりまず精神的な強さです。

クレームでパニックになり、色んな部署が色んなことを言う中であくまで冷静で正確な判断を下さねばなりません。

それは社内の製造や開発部門に対しても、外部の顧客に対しても同様です。言うのは簡単ですが、実行するのは極めて難しいです。

あなたがどのポジションでクレーム処理に対応したか、それによってメンタルの強さを試される度合いも変わるでしょう。

責任者として最前線で指揮したのか、一担当者として指示に従って対応したのか。それぞれの立場で自分の経験を語って下さい。

仮に一担当者として対応したとしても、それなりのプレッシャーは感じたはずです。顧客だけでなく上司からのプレッシャーや社内からのプレッシャーもあったはずです。

面接でこそ、クレーム対応の経験を話すべき

あなたがそれらのプレッシャーにどう立ち向かって自らの品質管理、品質保証と言う仕事を遂行したのか、そこを面接で話して下さい。

品質トラブルや顧客クレームの対応経験を話すと、先にあげた面接官が知りたい5つの項目のうち②から⑤まで4つを同時に回答することができます。

あなたが実際に品質トラブルやクレーム処理の仕事をしていたのなら、ぜひこれをアピール材料にしてください。

あなたの強みはピンチにも動じないメンタルの強さ、問題解決に欠かせないコミュニケーション力であることをアピールしてください。

それが品質管理と言う仕事に向いている適性だとアピールできます。

面接の時にどのキャリアを話すかはあなた次第です。必ずしもトラブル処理やクレーム処理でなくても構いません。

ただ、目的はあなたのキャリアを説明するのに、メンタル面の強さをアピールすることです。品質管理、品質保証の仕事にメンタルの強さは欠かせない条件であることを忘れないで下さい。

コミュニケーション能力も必要

品質管理、品質保証の仕事で欠かせない能力としてコミュニケーション能力があります。プレゼン能力も必要です。

面接に自信がない人は話題を絞り込む

面接試験でアピールすべきことをあなたの言葉で、熱く、分かりやすく語る必要があります。あがり症でうまく話せないあなたは、ともかく話す内容を絞りこんで下さい。

多くを話そうとすると余計にあがります。どんなにいい話でも相手に伝わらないと意味がありません。

あなたは何も流暢に話す必要はありません。アナウンサーや司会者のように、話し方のプロではないのですから、上手に話す必要もありません。

ただ、あなたが伝えたいことがしっかり正確に相手に伝わるように話せばいいのです。

コミュニケーションセミナー受講も有効

話すことが苦手、コミュニケーションが苦手、と言うあなたはトレーニングする必要があります。一人でトレーニングすることは難しいので、セミナーに参加されることをお奨めします。

私も以前はあがり症がひどくて人前で話すのが大の苦手でした。しかし、箱田忠昭氏のセミナーはじめ、いくつかの研修に参加することでかなり改善出来ました。

箱田忠昭氏のセミナーは推薦度100％ですが、ご高齢のため今現在も現役でセミナーをやられているのか分かりません。

興味のある方はホームぺージから問い合わせてみてください。自腹を切っても受講する値打ちは十分あります。

いくつかのセミナーの中で断トツに有益であり、効果を確認できたセミナーです。

品質管理、品質保証の仕事を続ける上で、コミュニケーション能力、プレゼン能力は必須です。面接試験でもそこは必ずチェックされます。これも覚えておいて下さい。

まとめ

今回は品質管理、品質保証の面接試験を受けるにあたって、何が一番大事かを私の経験から記事にしてみました。

あなたが面接試験を受けるにあたって、最もアピールすべき点は次の2つです。

前者をアピールするためには、

「なぜ品質管理の仕事を選んだのか」

「品質管理のやりがい、面白味はどんなことか」

これをあなた自身の言葉で話してください。

そして後者をアピールするには、

あなたの、「メンタルの強さ、コミュニケーション能力を示すエピソード」

を話してください。

冒頭にも書きましたが、面接試験のマニュアル本、ノウハウ本は巷に溢れています。読めば読むほど何が一番大事なポイントか、分からなくなります。

あれも大事、これも大事、パニックになってしまいます。

あなたはもっとシンプルに考えて下さい。あなたは品質管理、品質保証の面接試験を受けるのです。

ならば、面接官はあなたがその仕事に向いているかどうか、適性はあるのか、即戦力としてのキャリアを積んでいるのか、それが知りたいはずです。

お辞儀の仕方や椅子の座り方よりそっちの方がずっと重要です。

ここであなたを悩ませるのが「志望動機」です。それはあなただけではありません。多くの転職希望者が同じように悩んでいます。

それが証拠には、ネット上に「志望動機の書き方」を相談する書き込みが多数あり、同時に作成ノウハウ記事が多数公開されています。

中には設備保全に特化した、「設備保全の志望動機の書き方」なる記事まであります。親切に例文までいくつか載っています。（当サイトも全く同じコンセプトです）

私は半導体工場で設備担当の責任者として、多くの設備保全要員の採用に関わって来ました。

そんな私が思わず採用したいと思った志望動機、こりゃダメだと思った志望動機、それらを紹介したいと思います。

面接のマニュアル本には決して書いていない、設備保全の志望動機に関する現場責任者の目線を知ってください。

設備保全以外の生産技術や機械設計の志望動機にも参考にして頂けると思います。

志望動機は接点探し

先ほど、ネット上には志望動機の書き方、ノウハウが沢山公開されていると書きました。例文も出ているとも書きました。

しかし、そうしたネットで公開されているノウハウ、例文はどうも私的には違和感があります。私が面接官なら、こんな志望動機では印象に残らないし、採用したいとも思えません。

実際には私が面接官をやっているとき、多くの応募者がそのネットに公開されている例文に似た志望動機を語っていたのは事実です。

無難と言えば無難ですが、他の応募者との差別化もなく印象にも残らない、誠にがっかり残念な志望動機がほとんどでした。

絶対NGな志望動機

そもそも志望動機に絶対的なモデルはありません。こう書けば絶対に合格出来る、なんてノウハウもありません。

しかし志望動機として絶対に書いてはいけないことはあります。

例えば、

●給料が高そうだから。

●残業や休日出勤がなくて楽そうだから。

●大企業でネームバリューがあるから。

●家から近くて通勤が楽だから。

こんな理由を志望動機に書く人はまさかいないと思いますが、一発アウトです。

このようにNG志望動機はすぐに思い浮かびますが、ではお奨め志望動機はどう書けばいいでしょうか。

鉄板の「接点」を書く志望動機

例えば、志望動機作成のノウハウ集でよく見かけるのは、

●企業とあなたの接点を見つける。

●業界や職種とあなたの接点を見つける。

こうしたことが必ずと言っていいほど出てきます。

確かにこれは大事な視点だと言えます。

「なぜわが社を選んだのですか？」

と言う問いに対する答えが志望動機なのですから、この業界、この企業を選んだ理由を明確に答える必要があります。

その答えとして業界や企業との接点を探し、志望動機にしようとする訳です。

でも今回私があなたにお伝えしたい志望動機の書き方は、もっと基本的な方法です。

キャリア採用だろうが新卒採用だろうが、もっと言えば未経験者だろうが既卒者だろうが、どんな人にも共通して言える志望動機の基本です。

志望動機の基本形とは？

■あなたがいかに設備保全、メンテナンスと言う仕事が好きか、遣り甲斐を感じているか。

■この先設備保全やメンテナンスの仕事を通してどんな人生を目指しているのか。活躍の場をどう考えているのか。

これが設備保全、メンテナンスの志望動機の基本形です。

これは考えてみれば当たり前です。企業は設備保全、メンテナンスの求人をしているのですから、応募者としてはこの仕事にどれだけの思い入れがあるかを語る必要があります。

まずはなぜ設備保全の仕事に応募したのか、そこを話すのです。

●あなたにとって設備保全で果たしたい夢は何か？

●どんなエンジニアになりたいのか？

●どれだけ活躍の場を広げ、どこまで技術を高めたいのか？

そうしたエンジニアとしての夢や希望を語るのです。あなたの目指す設備保全の形を語るのです。

そして、

「この夢や希望を実現するために御社で働きたいと思いました。」

と続けるのです。ここからがあなたと企業の接点の話になります。

あなたにとってのプラスを志望動機でアピール

この接点の話になると、

「私の〇〇の知識や経験が、御社の▽▽工場で必ずお役に立てるものと確信しています。」

と言うように、企業にとって自分が貢献できる、プラスになることをアピールせよ、多くのノウハウ集ではそう指摘しています。

それは、応募した企業の役に立てる、貢献できる、だから応募しました、と言うストーリーです。

これはこれで間違いではないのですが、企業のプラスと同時にあなた自身にとってどんなプラスがあるのか、それをまずは語って欲しいのです。

企業にとってのプラスよりあなたにとってのプラスを先に熱く語るのです。あなたにとってのプラスが大きく、熱いほど企業にとってのプラスもまた大きなものになります。

企業にとってのプラスにがより強固なものになります。説得力が増します。

「この人は採用しても、すぐに辞めるんじゃないか？」

と言う、面接官が必ずチェックする不安を打ち消すことができます。

面接で語る志望動機の例

色々と抽象的に分かり難い話をしてきました。でも私が言いたいことはいたって単純なことです。

ここで分かり易く例を出して説明したいと思います。

あなたはある自動車部品を作っている企業の設備保全の求人に応募しました。その面接で、志望動機を質問されました。

そこであなたは志望動機を3つのステップで語ります。

ステップ1：いかに設備保全の仕事が好きか

私は子供の頃から機械いじりが大好きで、身近にあった時計、ラジオ、掃除機など片っ端から分解しては中の構造を調べて親に叱られていました。

とにかく色んな機械に興味があって、機械いじりをしていると時間を忘れてしまうほど幸せでした。

大学も工学部の機械科を卒業し、地元の部品工場で保全の仕事に就きました。そこで設備保全の基礎から学び、機械保全技能士の2級をとりました。現在は1級を目指して勉強中です。

大好きな機械いじりを仕事にすることが出来、遣り甲斐のある、とても充実した毎日を送ることが出来ました。この仕事が自分には合っている、一生の仕事にしたいと思っています。

ステップ2：なぜ今の会社を辞めて応募したのか

私は設備保全の仕事をもっと極めたいと思っています。もっと保全技術を磨き、知識も増やし、そして難しい設備を扱ってみたいと思います。

今の会社では新規の投資もほとんどなく、同じ設備、同じ技術から抜け出ることが出来ません。私はもっと高度な技術に挑み、それを自分のものにしたいと希望しています。

御社ではこの3年間に新工場を建て、新商品の生産ライン構築に向けて新規設備も導入されています。しかも最先端の技術を集めた商品なので、きっと生産設備も最先端の技術を集めたものに違いありません。

私はそんな新しい技術を導入した設備と関わってみたい、自分のスキルを磨きたい、そう思って御社に応募しました。御社なら自分の設備保全の夢が叶うと思いました。

ステップ3：採用したら企業にどんなプラスがあるのか

むろん、私が御社に応募したのは自分の夢が叶うからだけではありません。機械保全技能士としての自分の知識や技術がきっと御社にお役に立てると思ったからです。

設備の保守保全はむろん、新規設備の導入、立上げ、保全規格の作成と運用、それに既存設備の改善、改造にも参画できると思います。

とまぁ、こんな感じです。私がお奨めしたい志望動機の形はこの3段階です。

志望動機を語るとき、ステップ1から始める人は少ないと思います。

大抵はステップ2から始めます。しかし、ステップ1があってこそ、ステップ2が伝わり、ステップ3へとつながるのです。

 履歴書に書く志望動機の例

先程の例は面接で話す場合の例です。では履歴書に志望動機を書く場合はどんな内容にすればいいでしょうか。

履歴書の書式にもよりますが、せいぜい書ける文字数は180字程度です。要点のみ簡潔に書かないと読み手に伝わりません。例えばこんな志望動機です。

これで172文字です。短い中にも自分の将来に対する希望、熱い想いをにじませることが大切です。

志望動機に困った時のおすすめ転職エージェント

この記事では設備保全・メンテナンス職で転職するときの、志望動機の書き方を解説しています。

実は機械設計でも生産技術でも同じことが言える、いわばモノづくりエンジニアの志望動機一般論、基本的な考え方を述べています。

「いや、一般論は分かったけど、それじゃ私の場合はどう書けばいいの？」

あなたの悩みはまだ解決しないかも知れません。

あなたが転職したい企業の要求、そしてあなたのキャリアによって、志望動機は変わってきます。

そこで活用したいのが転職エージェント、キャリアアドバイザーです。企業情報に精通し、経験豊富なアドバイザーが、あなたのケースに合った志望動機をアドバイスしてくれます。

特にモノづくりエンジニアの転職に強い、エンジニア出身のアドバイザーを揃えた転職エージェントがおすすめです。

マイナビ転職メーカーAGENT、メイテックネクストの2つの転職エージェントをおすすめします。

マイナビ転職メーカーAGENT

モノづくり・メーカーに強い転職エージェント

➡詳細記事を読んでから、相談するか決める

【マイナビ転職メーカーAGENT】

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※マイナビ転職のプロモーションを含みます。

メイテックネクスト

エンジニア転職に特化した転職エージェント

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まとめ

今回は設備保全、メンテナンスの転職における志望動機の書き方について私の考えを記事にしてみました。

私自身、エンジニアのキャリア採用の面接は200人以上経験しています。その全員に志望動機を質問しました。正直、志望動機はどの応募者も似たりよったりが多かったのです。

しかし、中にはキラリと光る志望動機を語ってくれた応募者もいました。それが今回、紹介した志望動機の基本形に準じたものだったのです。

いかに設備保全、メンテナンスと言う仕事に遣り甲斐と愛着を持っているか、熱く伝わってくる志望動機でした。

志望動機に絶対的な正解はありません。あなたの採用して欲しいと言う熱意が伝わる志望動機があなたにとっての正解です。

転職エージェントサービスでは、転職のプロであるキャリアアドバイザーが、あなたのアピール方法を求人先の企業に合わせて相談に乗ってくれます。

どの転職エージェントを利用するかは、あなたのが働きたい業界、勤務地、年収、などを考慮して決めてください。

例えば、リクルートエージェントだと機械設計・生産技術・設備保全の求人は約26％が非公開です。従って非公開案件の情報を入手しないと有力案件の情報を入手出来ません。

またマイナビ転職メーカーAGENTでも11％以上が非公開で、この中に好条件の求人が多く含まれています。

メイテックネクストなどは公式サイトで、全求人の80％は非公開案件だと公表しています。こうなると非公開案件なしには就活利用が出来ません。

その他、dodaやパソナキャリア、リクルートダイレクトスカウトなどの転職エージェントも非公開案件については同様です。

では、求人企業はどうしてわざわざ非公開にして求人情報を伏せているのでしょうか。好条件が多いなら公開にして広く応募者を集めた方がいい人材が見つかるかも知れませんよね。

実はそこには求人企業の事情があるのです。

私自身も半導体工場でエンジニア採用を、人材紹介会社に何度も依頼した経験があります。

何しろ半導体業界ですから、極秘プロジェクトもあり公に求人できないこともありました。

今回はモノづくりエンジニアの求人における非公開案件について説明します。あなたの転職エージェントサービス利用にお役立てください。

なぜ非公開にする求人情報があるのか？

転職エージェントサービスでは、どこも非公開案件を設定しています。

先程も書いた通り、メイテックネクスト、マイナビ転職メーカーAGENT、リクルートエージェント、パソナキャリア、doda、リクルートダイレクトスカウト、どこも非公開案件を用意しています。

非公開案件とは何か？

ではこの非公開案件とは何でしょうか？

非公開案件は誰でも自由に見たり、応募することが出来ない案件です。求人情報を入手するにはまず、転職エージェントサービスに登録する必要があります。

そして面談などを通じてあなたの転職希望を転職エージェントに伝えることが必要です。

転職エージェントはあなたの希望、キャリアや保有資格と合致する求人案件を非公開の中から選んで紹介してくれます。

もしも合致するものがなければ残念ですが、非公開案件の情報は入手できません。つまり、サービスに登録しても無条件に全ての非公開案件を見せてくれる訳ではありません。

あくまであなたが非公開案件の応募者になり得ると判断されたときに公開してくれるのです。

なぜこのような非公開案件が設定されているのでしょうか。それは主に2つの理由があります。

①企業が求人内容を極秘にしたいため

1つ目は、企業が例えば極秘のプロジェクトを立ち上げるため、企業名、仕事内容を公開したくないと言う理由です。採用の可能性が高い応募者に限定して情報を公開する訳です。

求人企業の中には求人情報どころか、求人していること自体を隠したい場合もあります。

例えば、社内で早期退職者を募集したり、賃金カットやボーナスカットをやっているような企業です。

それだけ人件費を削っていながらどうして求人をやっているのかと、社員や株主から追求される恐れがあります。

マイナビ転職メーカーAGENTなどは公式サイトでこうした企業の事情を書いています。

②選考の効率化たのため

もう1つは初めから応募者をある程度絞り込み、選考の簡素化を図ると言う理由です。

一流企業で好条件の求人には応募が殺到します。人事担当者にとって応募者全員の履歴書、職務経歴書を読むだけでも大変な時間と労力を使います。

そこで、転職エージェントがまずは応募者と求人企業のマッチングを行い、この人なら、と言う人材に絞り込んで情報公開、応募へ進むと言うシステムを用意している訳です。

これは企業側にとっては選考が簡素化されて必要な人材を見つけやすいと言うメリットがあり、応募する側にも採用される可能性が高い求人に絞って応募出来ると言うメリットがあります。

非公開案件は紹介されないケースもある

そんな訳で、非公開案件はあなたが転職エージェントとやり取りを行った上で初めて応募出来る求人です。

好条件の求人が見つかる可能性はありますが、自由に応募出来ない、転職エージェントによるフィルターがかかると言う条件付きの求人です。

つまり、求人条件にあなたが合致しないと判断されれば非公開案件を紹介されないケースもあり得ます。

もしもあなたがそんな面倒なことはしたくない、自由に転職活動をしたいと思うなら公開案件の中から応募して下さい。

非公開案件の裏側事情とは？

転職エージェントのサービスは応募者には完全無料で、転職が成功すると採用した企業が転職支援サイトへ紹介料を支払うシステムです。

逆に言えば転職支援サイトは、いくら人材を紹介しても採用されなければ全く企業からの報酬は得られません。

従って、転職エージェントにしてみたら非公開案件を無制限に紹介することはビジネス的に無理であり、やはり採用される可能性が高い応募者、求人のマッチングを優先させます。

ちょっと言い方悪いですが、紹介料がもらえそうにないマッチングはしないのです。非公開案件は採用される見込みが高い人にだけ公開するのです。

それでネットの口コミを見ると転職エージェントに門前払いされたなどと恨みの書き込みも目にします。

転職エージェントは採用される見込みのある応募者に対しては履歴書や職務経歴書の書き方、面接の受け方などアドバイスをしてくれます。

応募者と企業の間に入って手続きの調整までしてくれます。それは先程も書いたように、転職が成功して初めてお金になるからです。

手厚い転職サポートが完全無料で受けられるのですから、転職エージェント側の事情も理解できます。

あくまでビジネスとして転職支援をやっている訳です。

こうした転職エージェントサービスのシステムを知った上で、あなたにとってメリットがあると思えばぜひ非公開案件から好条件の求人を見つけて下さい。

非公開案件の多い転職支援サイト

モノづくりエンジニアの求人に関しては、以下の転職エージェントサービスに非公開案件が多くあります。

好条件が多く、本当に採用したい、それも早く採用したい企業からの求人です。登録も利用も完全無料なので、ぜひ複数利用してください。

＊この記事にはプロモーションを含みます。

マイナビ転職メーカーAGENT

リクルートエージェント

dodaエージェントサービス

メイテックネクスト

リクルートダイレクトスカウト

モノづくりエンジニアの求人で転職サイトを見ていると、仕事は派遣スタイルで雇用形態が「正社員」の求人が多数出てきます。

実はこうした求人の中には無期契約派遣が含まれています。それらを「正社員」として募集しているケースが多々あります。

しかし、この「正社員」は私達が一般的にイメージしている「正社員」とは待遇や処遇が違います。

では無期契約派遣と正社員はどこがどう違うのでしょうか。

今回はこの両者の違いについて説明します。そしてエンジニアにとっての無期契約派遣についても考えてみます。

私自身も半導体工場で多くのモノづくりエンジニアを派遣で採用していました。その体験もまじえてお話したいと思います。

この記事をあなたの転職活動にお役立て下さい。

無期契約派遣とはどんな社員か？

派遣社員には2種類の雇用形態があります。

●有期契約派遣（登録型派遣）

●無期契約派遣（常用型派遣）

有期契約派遣（登録型派遣）とは？

派遣社員の多くは有期契約派遣です。私が勤務していた半導体工場では何百人もの派遣社員を採用していましたが、ほとんどが有期契約派遣でした。

有期契約派遣は文字通り、派遣契約が半年や1年などの期間限定です。契約終了時点で、継続契約を結び直すか、契約打ち切りか企業側が判断します。

契約終了となった場合、派遣元が次の仕事を紹介してくれますが、実際に職場が決まって働きだすまでは無給となり、収入が途絶えます。

企業側にすると、繁忙期対応や先の予定がはっきりしない生産調整などに有期契約派遣を活用します。

生産のピークが終わった時に余剰人員を抱えるリスクを避けることが出来るからです。

ただし、短期のつなぎ人材であるため、専門性や熟練したスキルを要する仕事には不向きな派遣と言えます。

有期契約派遣の場合はボーナスや退職金はないのが普通です。

無期契約派遣（常用型派遣）とは？

無期契約派遣とは、派遣社員の中で雇用契約に期間の定めがない雇用形態を指しています。

有期派遣だと半年ごとや1年ごとに契約更新となりますが、無期契約派遣にはそれがありません。

従って無期契約派遣には契約打ち切り、雇い止めといったリスクが減ります。派遣先との契約が終了しても、派遣元との無期契約が残るので収入が途切れません。

また長期の契約となるため、専門知識の集積、スキルアップなどが可能となり、有期契約派遣よりレベルの高い仕事が可能となります。

無期契約派遣の場合、ボーナスは契約元の企業によります。一般にボーナスは出ないケースが多く、仮に出ても正社員より金額は低いことが多いようです。

退職金については無期派遣社員も制度がないことが多いようです。

正社員型派遣社員とは？

無期契約派遣と似た雇用形態に、正社員型派遣社員があります。転職エージェントサイトでもかなり多くの正社員型派遣社員の求人が出ています。

正社員型派遣社員とは、企業に正社員として採用され、そこから取引先へ派遣されて働く社員を言います。

モノづくりエンジニアのジャンルではエンジニア派遣を行う企業が多数あって、その求人はほぼ全て正社員募集です。そして勤務先は取引先の企業となります。

派遣先との契約が切れても雇用元の企業では正社員のままです。従って給与が切れることはないし、雇用も切れません。

無期契約派遣と正社員型派遣の違い

では無期契約派遣と正社員型派遣の違いは何でしょう？

無期契約派遣は、あくまで派遣社員であり、雇用期間が無期と言うことです。

正社員型派遣は、勤務形態は派遣ですがあくまで正社員であり、給与、賞与、福利厚生、教育研修などは正社員としての待遇です。

無期契約派遣社員と正社員型派遣では見た目の働き方は似ていますが、待遇は派遣社員と正社員の差があります。

私が勤務していた会社でも設計要員として正社員型派遣社員を数名採用していました。

モノづくりエンジニアの分野でも人材不足の企業へエンジニアを派遣するビジネスモデルは一般的であり、多数の求人が出ています。

正社員の意味を確認する必要あり

無期契約派遣は有期契約からの変更だけでなく、最初から無期契約派遣として採用される場合もあります。

この場合求人には「正社員募集」と出ているケースがあります。実態としては派遣の無期契約派遣なのですが、正社員募集として求人が出ています。

つまり「正社員募集」であっても、無期契約派遣かも知れないし、正社員型派遣社員かも知れません。

大変ややこしいですが、事前に内容をしっかりチェックする必要があります。

そもそも正社員とはどんな社員か？

そもそも正社員の定義とは何でしょう？どんな社員を正社員と呼ぶのでしょうか。

正社員の定義とは？

正社員とは、一般には派遣社員、契約社員、アルバイト、パートなどと区別するための名称と言うイメージが強いと思います。

実は正社員と言う呼び方は法律用語ではなく、特別に定められた定義はないのです。

私が色々調べてみると、共通して説明されていることは、

この2つが正社員の条件だとされています。

中には、正社員は三六協定の範囲内で残業の義務を負うなどと説明している記事もありました。

確かに派遣社員も正社員も残業をすることはありますが、正社員の方がより義務感が強いのは確かでしょう。

あるいは、正社員は解雇が厳しく制限された社員、と説明している記事も見ました。確かに正社員は会社の業績が悪くなっでも簡単には解雇出来ません。

その点派遣社員は人件費削減で再契約見送りと言ったケースは珍しくありません。

無期契約派遣は正社員か？

雇用期間に定めがないこと、フルタイム勤務であること、この2つの条件を満たすのが正社員であるなら、確かに無期契約派遣も正社員に入ります。

無期契約派遣の募集を、「正社員募集」と表示しても問題ないことになります。

先ほども書いた通り、実際に無期契約派遣を「正社員募集」として求人している例はいくらでもあります。

無期契約派遣には賞与と退職金がない？

ただし、無期契約派遣の求人には一般的な正社員募集の求人に見られる2つの条件が欠けています。

それは何だと思いますか？

●賞与

●退職金

この2つです。

無期契約派遣募集の求人には賞与と退職金の2つがありません。（企業によっては例外もあります）

「え～！正社員なのに賞与と退職金がない？」

とあなたは思うかも知れませんね。

しかし、会社は必ずしも社員に対して賞与と退職金を支払う義務はありません。賃金とは違います。

正社員でも退職金やボーナスがもらえないことがある

実際のところ、厚生労働省の調べでは、退職金制度のない企業は全体の18.7％存在します。（令和6年度民間企業における退職給付制度の状況等に関する調査研究 ）

また、賞与についても厚生労働省のデータがあります。2025年（令和7年）の夏にボーナスを支給した企業は88.4％でした。（夏の賞与の支給状況）

つまり、11.6％の企業ではボーナスが支給されていません。しかもこの調査は従業員数が100人以上の企業が対象なので、99人以下の企業ではもっとボーナスなしの割合が大きいはずです。

以上のように、正社員だからといって賞与や退職金は必ずもらえると思うのは間違いです。

退職金やボーナスは、会社が就業規則や賃金規定に支給方法を明記し、社員との間で約束事になっていれば支給される、と言う話なのです。

従って、無期契約派遣に賞与なし、退職金なしで「正社員募集」と求人しても問題はありません。

ただ、問題ないと言うのは法的に問題なしと言うことであり、実際にあなたが応募する時には大いに問題アリです。

派遣型の正社員求人は、雇用条件をしっかり確認する

あなたが転職してから、

「聞いてない！話が違う！」

となれば大変です。

無期契約派遣の場合、「正社員募集」と書いてあっても求人内容をよく読めば無期契約雇用であることが必ず書かれているはずです。

賞与や退職金のことは何も書かれていないと思いますが、どんな雇用形態なのかは説明があるはずです。（わざわざ、賞与なし、退職金なし、とは書いていません）

従って、もしもあなたが派遣スタイルの正社員募集に応募する場合は、事前に細かいところまで確認して下さい。

賞与は出るのか、出ないのか？

退職金は出るのか？

ボーナスは出ないケースが多い

私が調べた範囲では、無期契約派遣に対してボーナスは寸志程度しか出さない企業は珍しくありません。全く出ないケースもあります。

退職金は出ない

また、無期契約派遣に退職金制度を適用している会社もありません。退職金は出ないと思った方がいいです。（むろん、この点も確認して下さい）

実際に無期契約派遣として働いている人の話だと、昇給や福利厚生でも一般的な正社員と比較するとかなり差があるようです。

結局、多くの場合有期契約から無期契約に替わっても雇い止めの恐れが減るだけで、仕事のスタイルや待遇はほとんど変わらない、と言うのが実態です。

むろん、雇い止めが減ることはとても大きなメリットです。無期契約派遣に移行すること、採用されることは決して意味のないことではありません。

無期契約派遣のメリット

ここまで一般的な正社員と無期契約派遣（常用型派遣）の違いについて説明してきました。

私は決して無期契約派遣と言う雇用形態が悪いと言ってる訳ではありません。

ただ、一般的な正社員との違いを知ったうえで選択するかどうか判断して頂きたいと思うだけです。

例えば賞与なし、退職金なしのケースが多いので、あなたが無期契約派遣に応募するなら事前にしっかり確認して下さいとお伝えしました。

後になって聞いてない、知らなかった、と言うトラブルだけは絶対に避けて下さい。

無期契約派遣のメリット

賞与や退職金では不利な無期契約派遣ですが、メリットもあります。

無期契約派遣だと、派遣先との契約期間が終了しても、あなたが契約した派遣元との無期契約により収入を得ることが出来ます。

ただし、これは働かなくても月給が支給される、と言う意味ではありません。当然、派遣元は契約が切れる前に次ぎの仕事を探して用意します。

また組織の壁や人間関係に悩みたくない、煩わしいのは嫌だ、と言う人にはメリットありです。

全くストレスフリーとはいかないでしょうが、正社員よりは楽です。

むろん、与えられた責任範囲はきちんと仕事をやる必要があります。いい加減でいいと言う意味ではありません。

今説明した2点が無期契約派遣のメリットです。早い話、有期契約派遣より雇用が安定し、正社員より自由で責任が軽い、と言うメリットです。

無期契約派遣の応募ハードルは低い

私が色々な求人を調べた限りでは、有期契約派遣の求人に比べて無期契約派遣の方が応募条件が厳しいと言うことはありません。

無期契約派遣も未経験者歓迎案件が多いし、無資格でも応募可能がほとんどです。ハードルが特別高いと言うことはありません。

ただし採用基準は厳しい

無期契約派遣の応募ハードルは低いのですが、採用基準は有期契約派遣に比べて厳しくなります。

採用する企業にすれば長期間に渡って人材として抱えるわけですから、現在のポテンシャルが高くて、この先の意欲、向上心、モチベーションも高い人材が望ましいのは当然です。

求人に未経験者歓迎と出ていても、実務経験豊富な人材の方が採用されやすいし、専門資格を持っている人の方が採用されやすくなります。

求人件数は有期契約派遣の方が多い

求人件数としては有期契約派遣の方が圧倒的に多いです。雇う方にしたら当然無期契約の方が負担とリスクが大きいので、求人件数は少なくなります。

あなたが無期契約派遣を望むなら、転職サイトをしっかり選んで検索する必要があります。無期契約派遣の求人が多く掲載された転職サイトがいくつかあります。

当サイトで言えば、工場求人ナビには無期契約派遣の求人が多数掲載されています。関心のあるあなたはぜひご覧ください。

以上、無期契約派遣（常用型派遣）について説明してきました。一般的にイメージする正社員との違いがお分かり頂けたでしょうか。

両者の違いを知った上で無期契約派遣を選ぶのなら、当然それもアリです。正社員だけが働き方ではありません。

働き方は人それぞれ、あなたに合った働き方を見つけて下さい。

エンジニアにとっての無期契約派遣とは？

無期契約派遣が正社員と違う点は、ボーナスが出ないこと、退職金がないこと、そして昇給や福利厚生に差がつくことです。

そして現在エンジニア職のあなた、そしてこれからエンジニア職を目指そうとするあなたにとっては更に大きな違いがあります。

エンジニアゆえの無期契約派遣のデメリットとも言えます。

エンジニアにとっての無期契約派遣のデメリット

それは、自分の専門知識を増やす、専門スキルを磨く機会が、正社員に比べて少ないと言うデメリットです。

有期契約から無期契約派遣になったからと言って、正社員と同じように技術指導を受けたり、研修を受けたり出来るでしょうか。計画的な人材育成計画に沿ってスキルアップが図れるでしょうか。

これは現実難しいと思います。

有期契約から無期契約になることで、ある程度は可能性が広がるかも知れませんが、正社員と同じと言うのは難しいでしょう。

企業にとって技術力の核となる人材、エンジニアは正社員に求めるのは当然です。

だとすれば、無期契約派遣になってもエンジニアとして高みを目指すことは難しいです。何年経っても同じレベルの仕事しかやらせてもらえない可能性もあります。

また、無期契約派遣だと自分の自由に派遣先を選ぶことは出来なくなります。

会社が雇用を保証する代わりにあなたの希望外の会社で働かなくてはならないケースも出てきます。

あなたが望むエンジニアとしてのキャリアを積むことが出来ないかも知れません。

エンジニアとして成長したいなら正社員をめざす

こうしたデメリットを考えると、あなたがエンジニアとして活躍したいなら無期契約派遣ではなく、正社員を選ぶことも考えてみて下さい。

専門知識を身に着け、高度な技術を磨き、現場での経験を積んでいく。そんなエンジニアとしての生き方は正社員になった方が可能性はより高いです。

確かに未経験から正社員を目指すとなれば、いったんは今より収入が減るかも知れません。しかし、あなたの頑張り次第でそこからいくらでも収入を増やすことが可能です。

収入面だけでなくエンジニアとしての価値を高めることが出来ます。それは仕事の遣り甲斐、生き甲斐にも通じるものです。

すでにエンジニアとしてそれなりのスキルを持ち、キャリアを積んでいるなら派遣社員もありです。

しかし、これからエンジニアを目指すのであれば、正社員として長期のスキルアップを考えた方が希望が叶います。

まとめ

この記事では無期契約派遣について、どんな条件の雇用契約か、正社員とどう違うのか、解説してきました。

最後に記事をまとめておきます。

「モノづくりエンジニアの仕事に転職したいのですが、学歴はどこまで必要でしょうか？」

こんな質問が複数出ています。

実際のところ、どうなんでしょうか？同業種、同職種からの転職であっても学歴条件は気になりますよね。

今回は大手転職エージェント、リクルートエージェントを使って、機械・電気設計、生産技術、設備保全、品質管理の求人で職種別に応募に必要な学歴を調べてみました。

すると応募に必要な学歴は職種によって差があることが分かりました。

むろん、リクルートエージェントの求人データだけをもって一般化するのは無理があります。

あくまで限定的なデータとして参考にして頂ければ幸いです。

職種別の求人応募に必要な学歴

モノづくりエンジニアの転職にどんな学歴が必要なのか？

今回はリクルートエージェントを使って、機械・電気設計、生産技術、設備保全、品質管理の4職種の求人情報を調べました。

応募条件に書かれてある学歴がどこまでを要求しているのか？

それぞれの職種を最新100件ずつ調べてまとめたのが次の表です。

職種別品求人応募に必要な学歴

【調査対象職種】

●機械・電気設計

●生産技術

●設備保全・メンテナンス

●品質管理・品質保証

●最新求人情報各100件

【職種別　応募に必要な学歴】

＊2025年12月調査

調査結果の解説については、次のグラフで詳しく説明します。

なおリクルートエージェントの求人における学歴の定義は以下です。

●大卒以上

・大学院、大学卒業のいずれかを卒業

●高専卒以上とは

・大学院、大学、高等専門学校のいずれかを卒業

●短大卒以上とは

・大学院、大学、高等専門学校、短期大学のいずれかを卒業

●高卒以上とは

・大学院、大学、高等専門学校、短期大学、専修学校、高等学校卒のいずれかを卒業

上記のようにまとめています。

表をもっと分かりやすくご覧頂くためにグラフ化してみました。

【職種別　応募に必要な学歴】

●どの職種も、「高卒以上」が最も多くなっています。ただし、求人の中には工業高校を指定している場合があります。

●設計と生産技術はほぼ同じ傾向であり、高専卒と大卒を同じ割合で指定しています。大学も理工系を指定する求人が多いです。

●設備保全の求人では、「高卒以上」が80％を超えています。学歴に関しては一番ハードルが低くて応募がしやすい職種です。

●品質管理の求人は「大卒以上」が40％近くあって他の職種の2倍近くになっています。応募のハードルとしては高い職種になっています。

学歴条件は転職エージェントによって異なる

今回はリクルートエージェントの求人における、学歴条件の調査結果を紹介しました。

同じ調査でも、これがdodaでは少し結果が違います。まず、dodaの学歴条件には「学歴不問」があります。文字通り、学歴を一切問わないと言うものです。

「学歴不問」ならハードルが低くて応募しやすように思いますよね。

しかし「学歴不問」の求人をよく見ると、必ずしもそう簡単ではなく、工業系、理工系の卒業を歓迎すると言った追加条件が書かれてあったりします。

マイナビ転職エージェントにもdodaと同じく「学歴不問」と言う条件が存在します。ただ、求人件数で見ると、dodaの方がマイナビ転職エージェントより「学歴不問」求人が多いようです。

「学歴不問」の扱いについては、同じ企業の求人でも転職エージェントが異なると条件が変わっています。これは企業側の意思と言うより、転職エージェント側の運営方針の差でしょうか。

実際問題として、「学歴不問」は学歴を問わない代わりにあなたのキャリア、実績についてはシビアに評価されます。

学歴条件を満たさないと応募出来ない？

もし、モノづくりエンジニアの求人に「大卒以上」とあって、あなたが大卒ではなかったら応募は不可でしょうか。

根っから真面目なあなた、ちょっと気の弱いあなたはそこであきらめてしまうかも知れませんね。何しろ応募条件に「大卒以上」と書かれているのですから。

確かに、いわゆる学歴フィルターとして条件を満たさないあなたを書類選考で落とす企業もあるでしょう。

しかし、一方で学歴条件を満たしていなくてもあなたのキャリア、スキル、適性評価などの結果によっては採用してくれる企業もあります。

新卒採用の場合は、何も実績がないので学歴はほぼ必須条件となりますが、転職の場合はキャリア、実績がより重要視されることも多々あります。

ただ、あなたが書類選考で落とされないよう履歴書、職務経歴書にしっかりアピール材料を記入することが大事です。

実際、dodaやマイナビ転職エージェントの求人で「学歴不問」の求人を見ても、

「生産技術の実務経験5年以上必要」

「QC検定2級相当以上」

のようにキャリアや資格の条件付き求人が多数あります。これは選考基準が学歴よりキャリアや資格を重視していることを示しています。

いくら学歴が条件を満たしていても、実務経験、知識、スキルがあるレベル以上でないと即戦力にはなり得ないからです。

従って、あなたが応募条件の学歴を満たしていない場合、アピールすべきはキャリア、スキル、資格、適性などです。

こうしたアピールすべき材料がなければ採用はおぼつきません。（学歴があっても危ないです。）

転職を成功させるには、あなたの学歴に関係なく、日々の業務の中でしっかり実績を残していくこと、スキルを磨くこと、資格を取得しておくこと、コミュニケーション能力やプレゼン能力を磨いておくこと、こうした努力が必要になります。

あなたが希望する求人の学歴条件を満たしていない場合、あなた個人が企業にアピールするのは難しいかも知れません。

そんな場合こそ、転職エージェント、キャリアアドバイザーに相談してみて下さい。企業と太いパイプのある担当者が、あなたにとって効果的な応募方法、プレゼン方法を一緒に考えてくれます。

まとめ

今回はモノづくりエンジニアの求人に応募するための学歴条件を紹介しました。私がリクルートエージェントを使って職種別に合計400件の求人を調べました。

大まかに言えば、

といった結果です。

ただし、学歴条件を満たしていなくても、キャリア、スキル、資格、適性などが評価されれば採用される可能性もあります。ここが新卒採用とキャリア採用の違いです。

学歴条件だけであきらめず、希望の求人があればぜひ応募して下さい。

ただし、簡単に書類選考で落とされないよう履歴書や職務経歴書、面接でしっかりアピールする必要ががあります。

業界情報、企業情報に精通した転職エージェント、キャリアアドバイザーの無料サポートを活用してください。

事務機業界から半導体業界へ、業界を変えてのUターン転職でした。

当時はまだ転職エージェントサービスもなく、ひたすら自分ひとりで転職活動をするしかありませんでした。

転職後、今度は私が機械設計のエンジニアを採用する側の立場になりました。そこで多くの転職希望者を見てきました。

キャリア採用の面接は200名を超えています。本当にいろんな応募者がいました。時には採用が思うようにいかず、人材紹介会社に依頼して求人を行うこともありました。

こうした、自分が転職した経験、反対に採用する側の経験をふまえて機械設計の転職ノウハウを解説します。

むろん、転職エージェントの選び方、活用法についても詳しく解説します。転職エージェントが機械設計の転職には欠かせない存在になっているからです。

ぜひ、最後までお読みください。そしてあなたの転職を成功させてください。

機械設計の転職に転職エージェントをお勧めする理由

モノづくりエンジニアの転職に、転職エージェントをおすすめする理由は、「モノづくりエンジニアにおすすめの転職エージェント」で詳しく解説してます。

転職エージェント利用のメリット

ここで簡単におさらいしておくと、

ざっとこうしたメリットがあります。

これらのメリットは機械設計の転職に際しても大いに利用価値があります。

転職エージェントを利用する最大のメリットは、最適な求人をマッチングしてくれることです。

あなたの設計者としてのスキルやキャリアにもっともふさわしい転職先はどこか。それを見つけて提案してくれること、これが最大のメリットです。

私もエンジニア採用で200名の面接を行いましたが、キャリアが全く的外れな応募者も少なくありませんでした。これは企業、応募者、双方にとって無駄でしかありません。

転職エージェントを利用すればこうした的外れな求人活動を避けることが出来ます。

最適マッチングが個人では難しいわけ

最適マッチングには企業が求めるスキルやキャリアと、あなたのスキル、キャリアを突き合わせる必要があります。

この作業が転職エージェント抜きであなた一人では大変難しいのです。給与や福利厚生は提示された数字や条件を見れば、満足度は判断できます。

しかし仕事に必要なスキルやキャリアはそう簡単に分かりません。

例えば、求人の仕事内容に「筐体設計・構造設計・機構設計・金型設計」と書かれていたとします。

これだけではどんなものを、どんなレベルで設計するのか分かりません。あなたのスキルやキャリアがどの程度マッチングするのか判断は難しいです。

そこで転職エージェントのマッチング機能に頼るわけです。エージェントは業界情報、企業情報に精通しています。

あなたのスキルとキャリアを理解した上で、応募できるか、メリットがあるかアドバイスしてくれます。

同時にもっと他にあなたにふさわしい転職先がないか探してくれます。あなたが自分では気づいていない異業種、異職種も選択肢に入れて提案してくれます。

例えば企画職や技術営業職、品質保証の求人にあなたの希望が叶う転職があるかも知れません。

それは自分ではなかなか見つけることが出来ないものです。

転職エージェントは求人企業との太いパイプを活かしつつ、あなたの可能性も深堀した上で、最適なマッチングを実現してくれます。

これが転職エージェントを利用するメリットです。

転職エージェント選び、決め手は求人件数

あなたが機械設計の転職を望むとき、転職エージェントは何を基準に選べばいいのか？

結論から言えばズバリ、これです。

『機械設計の求人件数が多いこと』

当たり前過ぎるくらい、当たり前の基準です。

他のどの条件が優れていても、求人件数が少ない転職エージェントは利用価値がありません。

転職エージェント選びは求人数の多さが決め手

機械設計の求人件数が多い転職エージェントには、その分野に詳しいアドバイザーがいるし、メーカーの人事部門とも太いパイプが期待出来ます。

転職エージェントがどの分野に力を入れているか、求人件数はその目安となります。

【機械設計の求人件数が多い転職エージェント】

＊2025年12月調査。職種検索機能を使って調べた結果。時期によって件数は変動します。

求人件数の多さではリクルートエージェントが断トツに多くて5万件を超えています。さすがに国内最大級の転職エージェントです。

doda、リクルートダイレクトスカウトも1万件を超える求人があり選択肢は広いです。特にリクルートダイレクトスカウトはハイクラス転職のサイトなので、高額年収の求人が多いです。

マイナビ転職メーカーAGENTは、機械設計の求人の約1/3は関東エリアです。関東で転職希望のあなたには手厚いサービスが期待出来ます。

メイテックネクストはエンジニア転職に特化した専門サイトだけあって、メーカーとの太いパイプがメリットです。

エンジニア出身のキャリアアドバイザーも多く、求人件数は少な目ですが、キャリアを活かす転職には利用価値ありです。

機械設計の転職におすすめの転職エージェント5選

機械設計の求人件数が多い転職エージェント5選を1つずつ紹介します。それぞれの転職エージェントはもっと詳しい解説記事が別のページに用意されてます。

気になる転職エージェントは、更に詳しい解説記事のページをお読みください。

マイナビ転職メーカーAGENT

➡詳細記事を読んでから、登録するか決める

【マイナビ転職メーカーAGENT】

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※マイナビ転職メーカーAGENTのプロモーションを含みます。

リクルートエージェント

＊業界最大級の求人件数で転職支援実績No１

【リクルートエージェント】

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➡リクルートエージェントの詳細記事を見る

※リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

doda（デューダ）

＊初めての転職でも安心、転職エージェントの鉄板サービス

【dodaエージェントサービス】

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➡dodaエージェントサービスの詳細記事を見る

※dodaのプロモーションを含みます。

メイテックネクスト

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【メイテックネクスト】

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※メイテックネクストのプロモーションを含みます。

リクルートダイレクトスカウト

＊ハイクラス転職に的を絞った転職活動を実現！

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未経験者が選ぶべき転職エージェントは？

機械設計の求人に実務経験は必須と言えます。

未経験者が機械設計の転職を果たすのは非常にハードルが高いと言えます。

機械設計の転職に実務経験はほぼ必須

資格がなくても応募、採用される求人は多数ありますが、経験なしだと応募も出来ない求人がほとんどです。

この傾向はどの転職エージェントでも同様です。

機械設計に限りませんが、キャリア採用は即戦力の補充が目的なので、未経験者より経験者を採用するのは当然です。

また、機械設計と言う仕事はそんなに短期間でスキルアップできる仕事でもありません。

キャリアはとても重要で、求人によっては「3年以上の経験必要」など年数指定まであります。

各転職エージェントの機械設計の求人を調べてみると次のような経験が必須、または歓迎（優遇）とされています。

この3つの条件が比較的多く見られます。

ただ、機械設計の求人の中には、未経験者であっても設計者としての適性や資質があれば採用し、時間をかけて教育しようとする企業もあります。

未経験者が機械設計の求人に応募できる割合

求人件数としては少ないのですが、各転職エージェントで未経験者でも応募可能な求人があります。

では、各転職エージェントが機械設計の求人にどのくらい未経験者歓迎求人を掲載しているか、見てみましょう。

各転職エージェントの検索機能を使った、「機械設計＋未経験者」の求人件数が次の表です。

＊2025年12月調査。求人検索機能を使って調べた結果。時期によって割合は変動します。

各転職エージェントの求人検索機能を使って調べると表のような結果となりました。しかし、実際には検索精度がよくありません。

未経験者歓迎案件を1件ずつ、詳細に見ると実は実務経験が必須だった、と言う求人が少なくありません。

本当に未経験者歓迎の求人もあるのですが、それは全体の数パーセントだと思って下さい。かなり少ないです。

実は経験が必要な求人だった・・・

結局、どの転職エージェントを利用しても機械設計の求人に未経験者が応募できる割合は、全体の数パーセントのみです。

そんな中でも、リクルートエージェントとdodaは全体の求人件数が多いので、未経験者にはおすすめです。

未経験者が転職に不利なのは間違いないのですが、同じ未経験者でもライバルに差をつけることは可能です。

それは別に詳しい記事を用意しているので、ぜひそちらをご覧ください。

➡未経験者がモノづくりエンジニアを目指すには？

業種未経験と職種未経験の違いとは？

ここまで説明してきた未経験者とは、機械設計の経験が全くない人を指します。つまり、職種未経験者のことです。

職種未経験より業種未経験が有利

職種未経験者に対して、業種未経験者と言うカテゴリーも存在します。こちらは、機械設計の経験はあるけど求人企業とは異なる業種からの応募を指します。

かつて私は事務機業界から半導体業界へ転職したのですが、まさに私は業種未経験者でした。半導体業界は未知の業界だったのです。

しかし、私は事務機から半導体へ転職しましたが、転職直後から設計実務につき、どんどん図面を描いていました。

半導体業界のことを勉強しつつも事務機業界で培ってきた知識、スキルは十分役立ちました。

私の例のように、業種未経験者と言っても、それまでの業種の経験、知識が活かせる場合は即戦力となります。

つまり、職種未経験者よりは業種未経験者の方が転職にはずっと有利なのです。

職種未経験でもキャリアが活かせるなら

もっとも、職種未経験者と言っても、生産技術、製造技術、設備保全などの職種から機械設計への転職を目指すなら、これまでのキャリア、知識が活かせる可能性があります。

同じモノづくりエンジニアとしての経験が活かせる可能性があります。この点はこの後の本文で詳しく解説します。

予定年収から転職エージェントを選ぶ

あなたが機械設計の転職で年収アップを最大の目的とするなら、一番のおすすめはリクルートダイレクトスカウトです。

ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトはハイクラス転職を特徴とするヘッドハンティングサービスです。年収1000万円クラスの求人が見つかります。

ただし、ハイクラス転職だけに企業が求める能力、スキルもまたハイクラスです。単に設計者としての仕事だけでなく、設計グループのリーダー、組織のマネジメント担当しての役割が期待されます。

こうした企業ニーズとあなたのキャリアが合致しないと、スカウトされない場合もあります。

リクルートダイレクトスカウト以外の転職エージェントでは、予定年収にさほど差はありません。目安として400万円～600万円クラスの予定年収が多く見つかります。

ただ、これもあくまで目安であり、キャリアの浅いエンジニアだと300万円もあるし、逆にスペシャリストの転職だと800万円～1000万円クラスも見つかります。

機械設計の平均年収は？

参考までに、機械設計の平均年収データを紹介します。

【機械設計の平均年収データ】

＊2025年12月調査

以上のように、機械設計の平均年収は400万円～600万円が目安です。ただし、これは大手転職エージェントに掲載されている企業の平均年収です。

ハローワークやタウン誌などの地元中小企業の平均年収だとこれより低くなります。

転職エージェントの活用法

あなたにとってベストな転職エージェントを選んでも、その活用法が間違っていると期待通りの成果を出せません。

別の記事で転職エージェントの活用法を詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。

➡転職エージェントの活用法と注意点

初めて転職エージェントを利用する場合は、基礎的な知識を持った上で利用する方がより効果的です。

機械設計の転職ノウハウ

機械設計の転職について、次の3つのパターンを解説します。

どんな点に注意すべきか、何が転職成功のカギか、私自身が機械設計で転職した経験、また逆の立場で中途採用に関わった経験を元に解説します。

①機械設計から機械設計への転職

機械設計から機械設計への転職は最も多いパターンです。

本人もこれまでの知識やスキルが活かせるし、専門分野、強味の分野を持っていればなお更です。

採用する企業側もキャリア採用本来の目的である、即戦力の補充が叶います。まさにwin-winの関係が築きやすい転職パターンであり、無難な選択とも言えます。

ただし、注意すべき点もあります。

すでに機械設計と言う仕事を経験しているがゆえに、転職先が自分のイメージと異なる場合により違和感が大きくなりがちです。

転職前にエージェント経由や面接などで事前確認をしっかり行ってください。

②生産技術から機械設計への転職

私が面接した中で、現職が生産技術で、転職によって設計や開発の仕事がしたいと希望する人は大変多くいました。

生産技術より上流工程である設計に興味を持ち、自分もやりたいと希望するケースです。

まず、生産技術から設計への転職にはアピールすべき点が3つあります。それは企業が生産技術の経験者を、設計エンジニアとして採用するメリットです。

上記3点を、あなたの実務経験からアピールすることが採用されるカギとなります。加えてなぜ設計職を希望するのか、志望動機もからめてアピールすると効果的です。

設計未経験でも、生産技術から機械設計への転職事例は多く、転職エージェントとしても腕の見せ所のはずです。

あなたの希望条件、やりたいことをしっかり転職エージェントに伝えて最適求人をマッチングしてもらいましょう。

なお、機械設計の仕事に向いている人、向いていない人は詳しい別の記事があります。

➡こんな人が機械設計者にむいている

③設備保全から機械設計への転職

設備保全経験者が、機械設計をめざす志望動機で多いのは、

「保全作業を通じて設備に触れ、自分が理想とする設備を設計してみたいと考えるようになった。」

と言うケースです。

しかし、現実問題として設備保全から機械設計への転職はハードルが高いです。設備をメンテナンスすることと、設備を開発、設計することはまるで違います。

設備保全を何年やっていても、それで機械設計ができるようになるわけではありません。

むろん、保全現場の体験から、メンテナンスしやすい設備とはどんなものか、操作性や安全性に優れた設備とはどんなものか、そうした知識は蓄積されることでしょう。

それは設備を設計するときに役に立つ知識ではあります。でもそれだけで機械設計の転職に有利とまでは言えません。

それより、保全現場で保守部品の図面を描いているとか、点検用の治工具を自分で考え製作しているとか、そうした経験の方が歓迎されます。

それには自分で機械製図や機械要素を勉強する必要があります。機械製図は入門書を購入するのもいいし、ネットでも勉強できます。

今はフリーソフトのCADもあるので、ある程度は独学で図面を描く練習も可能です。

機械設計の仕事に向いている人、向いていない人は詳しい別の記事があります。

➡こんな人が機械設計者にむいている

④機械設計の転職に専門資格は必要か？

ここからは更に機械設計の転職ノウハウを2つ解説します。

まず専門資格についてですが、どの転職エージェントサービスでも機械設計の求人で何かの専門資格を指定する求人はほとんどありません。

機械設計に関連する資格としては、

■機械設計技術者

■CAD利用技術者

■機械・プラント製図技能士

などがありますが、これらの資格がなくても応募可能だし採用されます。

逆に言えば、資格を持っていてもさほど機械設計の転職が有利になることはありません。専門資格より大事なのは実務経験と、設計スキルです。

ただ、この重視される経験やスキルの裏付けとして資格をアピールするのはありです。

また機械設計未経験者の場合、独学でCADや製図の資格を取得することは意味があります。資格なしの未経験者よりは転職に有利となります。

例えば「CAD利用技術者（2級）」などはおすすめです。受験資格に実務経験が不要です。独学でもCAD操作や機械製図の勉強はできるので、やる気があれば取得も可能です。

むろん未経験者にとって資格取得はたやすいことではありません。しかし、未経験から機械設計のエンジニアを目指すこと自体がたやすいことではありません。

それなりの覚悟がなければ道は拓けません。

➡モノづくりエンジニアの転職に必要な資格はこれだ！

⑤異業種・異職種まで選択肢を広げる

あなたが機械設計の求人を探すとき、「機械設計」だけで探すのではなく、もう少し選択肢を広げて探すとチャンスが広がります。

つまり、あなたのキャリア、スキルを異業種・異職種で活かす選択肢です。特に求人件数が少数しか見つからず、困っている時にはおすすめの方法です。

具体的には、

■生産技術

■プラントエンジニア

この2つの職種でも機械設計の求人を探して下さい。どちらもかなりの割合で機械設計を含む求人が見つかります。

生産技術での機械設計は、設計業務100％ではありません。

新規設備の導入、既存設備の改善、改造などに伴う設計業務であり、その他に生産技術としての業務が様々あります。

生産技術の設計業務では、自分の設計した設備を実際に現場で深く関わることができる面白味があります。

プラントエンジニアの機械設計は単独での仕事ではなく、土木、建築、電気、化学などを専門とするエンジニアとの協業、分業作業となります。

色々な製品や原料を製造するための工場全体を設計する中に、設備周りの機械設計が含まれています。

設計だけで終わる仕事ではなく、現地の施工、立上げ、運転にも参画することになります。国内はむろん、海外での長期立上げも珍しくありません。

機械設計の仕事をやりたい、だけでなく、プラントそのものに興味と関心がある人におすすめです。

生産技術、プラントエンジニア、どちらも今回紹介した転職エージェント5選には十分な求人件数が用意されています。

ぜひ転職エージェントに相談し、あなたの選択肢を広げてください。

機械設計の転職市場動向

現在から今後の転職市場における機械設計者の需要動向について、いくつかネット上の信頼できるソースを探してみました。

総務省統計局　サービス産業動態統計調査から

総務省統計局によるサービス産業動態統計調査によると、機械設計業の2022年から2024年までの3年間の売上高推移は以下のグラフの通りです。

グラフからお分かりの通り、機械設計業の売上高は順調に推移しており、モノづくり業界において機械設計の需要が高いことが分かります。

dodaからの情報　手堅い需要あり

大手の転職エージェント、dodaでは機械設計の転職市場について大変詳しく分析した記事を公式サイトで公開しています。

➡電気・機械エンジニアの転職市場動向 2025下半期

この記事の中に機械設計についても詳しく触れています。とても参考になるので、ぜひご覧下さい。

私が読んで特に注目したのは、好条件の求人については単に設計力だけでなく、マネジメント力も合わせて求められると言う点です。

一方で、特定の分野の専門性を極めたエキスパートの設計者が高く評価されると言う点です。

どちらも今に始まった話ではなく、従来から好条件、高収入の求人では当然の傾向でした。

手堅い転職市場で手堅く転職するには、やはり王道の道を歩むのみ、と言った感があります。

機械設計の転職ノウハウまとめ

モノづくりエンジニアの職種の中で、機械設計は転職市場で需要があります。予定年収が800万円～1000万円クラスの高額求人も珍しくありません。

あなたがこれから機械設計者として転職を目指すなら、大きなチャンスを掴むことも十分可能です。

それにはあなたのキャリア、能力と求人企業のニーズを合わせるマッチングこそ重要です。

しかし、あなたが個人的に情報収集しても、なかなか有力な情報は集まりません。特に非公開求人の情報は絶対に個人ではつかめません。

そこで今回紹介した大手転職エージェント5選をぜひ利用して下さい。

企業の求人担当者と太いパイプがあり、信頼関係を構築している転職エージェントがあなたの転職をサポートしてくれます。

どの企業の、どの求人ならあなたのキャリア、実績が最も高く評価されるか、そして転職後のあなたが活躍できるか。そのアドバイスをしてくれます。

事実として転職エージェントを利用して毎年何十万人と言う人が転職しています。この事実こそが転職エージェントの利用価値を物語っています。

まず生産技術の転職は、機械設計や設備保全などと比べて選択肢が広いのが特徴です。

同じ業界、業種でなくても、生産技術の実務経験さえあれば応募できるし、採用されやすいです。

また生産技術から生産技術への転職はむろん、機械設計や設備保全から生産技術への転職も可能です。

それだけ生産技術の仕事は業務範囲が広く、逆に言えば1つの専門分野にだけ精通していれば十分、と言うことがありません。

私自身も長年、半導体工場で生産技術を担当していました。

設備周りはむろん、プロセスの改善から作業者のトレーニング、製造環境の整備まで、製造ラインに必要なことは何でもやりました。

同時に生産技術エンジニアの採用にも関わっていました。なかなか優秀な人材が集まらず、人材紹介会社に依頼したこともありました。

こうした私の経験もまじえて、生産技術の転職に有効なノウハウをあなたにお伝えします。

また、生産技術で好条件の求人が多い大手転職エージェントを5選紹介します。

年収、勤務地、業界、必要なキャリアなど、あなたの希望に合う求人を見つけてください。

転職エージェントをおすすめする理由

私が長年、生産技術の求人に関わってきた経験から言えば、あなたが転職エージェントを利用する価値は高いと言えます。

転職エージェントのマッチング機能を活用する

生産技術の採用で最も重要視されるのは、キャリアでありスキルです。それはどんな仕事でも同じかも知れませんが、生産技術では特に重要視されます。

なぜなら、生産技術の仕事は非常に業務範囲が広く、しかも業界や製造ラインによって要求されるスキルが異なります。

1年や2年のキャリアでは、応用力のある即戦力とはなかなか評価してもらえません。3年から5年以上のキャリアがあって、しかも確かな実績を残していないと採用されません。

ところが企業が具体的にこんなキャリアが必要、こんなスキルが必要と提示しても分かり難いものです。

一方で、転職希望者も自分のキャリア、スキルを客観的に、かつ分かりやすく説明するのは難しいことです。

そこで企業と転職希望者の間に転職エージェントが入って、マッチングする機能が重宝されるわけです。

双方の要求、条件を突き合わせて最適な組み合わせを見つけて提案してくれます。

それは企業にとっても、転職希望者にとっても、時間と手間を効率化できる大きなメリットになります。

実際問題、私が20年間に200人以上のエンジニア採用面接を行った経験では、こちらが望むキャリアと、応募者のキャリアが合わないケースが多々ありました。

当然、こうしたキャリアの不一致では採用に至ることはありません。

一方で、こちらが望むキャリアと近い応募者についてはスムーズに採用に至ることが多かったのです。これもまた当然と言えます。

転職エージェントの利用は広まっている

生産技術に限らず、転職市場における転職エージェントの位置づけは確立され、今や多くの企業、転職希望者が、転職エージェントを前提とした取り組みを行っています。

例えば、有力案件の求人が非公開扱いとなり、転職エージェントに登録しないと応募出来ないことが普通になっています。

転職希望者もまた、ハローワークより求人サイト・転職エージェントの合計利用者の方が多くなっています。

➡「転職サービスの利用に関するアンケート」

生産技術の転職においても全く同様の傾向があり、私の調査記録によるとこの3年間で大手転職エージェントにおける生産技術の求人掲載は倍増しています。

それだけ転職エージェントに求人を出す企業が増え、利用者もまた増えていると言うことです。

私が機械設計・生産技術で転職した当時には転職エージェントも求人サイトもありませんでした。

独力で、限られた情報のみで転職活動を行ったのですが、関西から九州へのUターン転職だったこともあり、大変苦労しました。

それが今は転職エージェントのマッチング機能が無料で利用できます。

こんな有効で効率的な転職サポートサービスがタダで使えるのですから、利用しない手はありません。

求人件数が多い転職エージェントを利用する

具体的に、生産技術の転職にはどの転職エージェントを利用すればいいでしょうか。

転職エージェントも色々あって、それぞれにメリット、デメリットがあります。しかし、まず最優先すべき条件は、「生産技術の求人件数が多いこと」です。

どんなに転職サポート機能が充実しているサービスでも、求人件数が少なければ何の役にも立ちません。

生産技術の求人が多い転職エージェント5選

ここで生産技術全体の求人が多い転職エージェントを5選紹介します。この中から、あなたの条件に最適な転職エージェントを選んでください。

【生産技術の求人件数が多い転職エージェント】

＊2025年12月求人検索機能を使って調べた結果。

この件数は私が職種検索で調べた概略の求人件数です。正確な求人件数は公式サイトにてご確認下さい。

転職エージェント全体の求人件数も確かに1つの目安にはなります。

しかし、実際にはあなたが転職したい勤務地、年収条件、勤務条件などで絞りこんだ時にどのくらい求人が見つかるか、これが重要です。

つまり全体の求人件数よりあなたにマッチングする求人件数が重要なのです。

生産技術の転職におすすめの転職エージェント5選

あなたが生産疑似術で転職を目指すなら、求人件数の多い転職エージェント、エンジニアサポートの手厚い転職エージェントを5選お勧めします。

それぞれの転職エージェントはもっと詳しい解説記事が別のページに用意されてます。

気になる転職エージェントは、「詳細記事を読んでから、登録するか決める」をクリックしてください。

あるいは「無料登録はこちら」をクリックすると、直接公式サイトの情報がご覧になれます。

マイナビ転職メーカーAGENT

＊2025年12月調査。求人件数は時期によって変動します。

➡詳細記事を読んでから、登録するか決める

【マイナビ転職メーカーAGENT】

　　無料登録はこちら　　

※マイナビ転職メーカーAGENTのプロモーションを含みます。

リクルートエージェント

＊2025年12月調査。求人件数は時期によって変動します。

＊業界最大級の求人件数で転職支援実績No１

【リクルートエージェント】

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※リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

doda（デューダ）

＊2025年12月調査。求人件数は時期によって変動します。

＊初めての転職でも安心、転職エージェントの鉄板サービス

【dodaエージェントサービス】

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➡dodaエージェントサービスの詳細記事を見る

※dodaのプロモーションを含みます。

メイテックネクスト

＊2025年12月調査。求人件数は時期によって変動します。

➡詳細記事を読んでから、登録するか決める

【メイテックネクスト】

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※メイテックネクストのプロモーションを含みます。

リクルートダイレクトスカウト

＊2025年12月調査。求人件数は時期によって変動します。

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➡リクルートダイレクトスカウトの詳細記事を見る

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転職エージェントの利用法

転職エージェントの利用法と注意点については、こちらの記事をお読みください。

詳しく解説しています。

➡【モノづくりエンジニア】転職エージェントの活用法と注意点

転職エージェントとはどんなビジネスモデルなのか、メリット、デメリットは何か、どんな点に注意すべきか、そういったことを詳しく解説しています。

未経験者でも生産技術の求人に応募できるか

生産技術の未経験者が求人に応募することは可能でしょうか？

冒頭にも書いた通り、生産技術の転職にはスキルとキャリアが重要視されます。未経験者の場合、採用以前に応募さえ出来ない求人がほとんどです。

建前はともかく、実体として未経験者には非常に厳しい現実があります。

未経験者の厳しい現状を求人件数から見てみましょう。

各転職エージェントの検索機能で、「生産技術＋未経験者」の求人件数が次の表です。

【未経験者が生産技術の求人に応募できる割合】

＊2025年12月調査。求人件数は時期によって変動します。

未経験者が生産技術の求人に応募可能な求人の割合を調べたのが上の表です。

未経験者にも2通りある

まず、未経験者とひと口に言っても、業種未経験者と職種未経験者の2通りがあります。

業種未経験者

業種未経験者と言うのは、生産技術の実務経験はあるけど業種、業界が違う場合を指します。

例えばあなたが自動車業界の生産技術から半導体の生産技術へ転職を目指す場合です。

その業界独自のノウハウ、スキルは必要でしょうが、同じ生産技術と言う職種であれば、これまでのキャリアが活かせるはずです。

私自身、33歳の時に事務機業界の機械設計から、半導体業界の機械設計へ転職しました。まさに業種未経験でしたが、すぐに仕事に慣れ即戦力として仕事をしました。

職種未経験者

職種未経験は全く生産技術の実務経験がない場合を指します。例えば、品質管理の仕事から生産技術の転職を目指すような場合です。

職種未経験の方が業種未経験より不利な求人が多いのは間違いありません。生産技術と言う仕事はそう簡単に一人前になれる仕事ではないからです。

ただ、生産技術は未経験でも、設備保全や機械設計など、同じモノづくりの経験があれば、まだ採用される可能性があります。

基本、未経験者の応募、採用は難しい

ここで先ほどの表を再度ご覧下さい。

【未経験者が生産技術の求人に応募できる割合】

＊2025年12月調査。求人件数は時期によって変動します。

この表から見ると、求人全体の10％から20%くらいは未経験者でも応募出来そうです。むろん、それも厳しい数値ですが、実際はもっと厳しいのです。

未経験者歓迎の求人を選んで詳細条件を確認してみると、そこには実務経験が必須となっています。実はこうした、「本当は実務経験必要」の求人が多いのです。

未経験者歓迎案件のはずが、実は実務経験必要、どうしてこうなるのか？

その考えられる理由は2つです。

①単に転職エージェントの検索精度が悪い。

②業界未経験は歓迎だが、職種は経験者を求めている。

①は実際に存在する理由です。どの転職エージェントでも見られるミスです。

②は転職エージェントによって事情が異なります。例えば、dodaでは業種未経験と職種未経験をハッキリ分けて検索できるシステムになっています。

一方、マイナビ転職メーカーAGENTでは業界未経験の選択項目はありますが、職種未経験の選択項目はありません。

理由は定かではありませんが、職種未経験者歓迎の求人そのものが少ないためとも考えられます。

また、リクルートエージェントでは「未経験でも可」と言う選択項目はありますが、それが業種未経験なのか、職種未経験なのか、あるいは両方なのか、分かりません。

実際にリクルートエージェントで検索して詳細を見ると、実は求人の多くが何らかの実務経験を必要とすることが分かります。

更に、メーカー転職に特化した転職エージェントのメイテックネクストでは、「未経験者」と言う検索項目がありません。つまり、未経験者募集の求人は極めて少ないと言うことです。

ハイクラス転職のスカウトサイトである、リクルートダイレクトスカウトにも未経験者で検索する項目はありません。ハイクラスを特徴とする転職エージェントなので、未経験者歓迎案件は例外的です。

以上の転職エージェントの現状から言えることは、生産技術の転職において、未経験者は応募も採用も厳しい現状だと言うことです。

特に職種未経験者、つまり生産技術の経験が全くない場合は応募すら難しい状況です。

未経験者が応募するには？

あなたが生産技術の転職に際して、業種未経験者、職種未経験者だったら、どんな戦略で採用を勝ち取ればいいでしょうか？

業種未経験者の場合

あなたが求人の業種とは異なる業種、業界で生産技術の実務経験があるなら、まずはあなたのキャリアが転職で活かせるかどうか、そこを確認して下さい。

例えば異業種であっても生産ラインの立ち上げにはどんな手順が必要か、どんなリスク対策が必要か、そうした実務経験に基づく生産技術のスキルや知識はもっているはずです。

それが活かせる求人であるなら、業種違いでも応募はむろん、採用される可能性も十分あります。

転職エージェントを利用すれば、求人企業の求めるキャリアと、あなたのキャリをすり合わせて最適マッチングを提案してくれます。

あなた個人でキャリアのすり合わせは難しいと思うので、ぜひ転職エージェントを活用して下さい。

職種未経験者の場合

生産技術の転職で、職種未経験から応募して採用されるのは非常にハードルが高いです。

事実、私自身半導体工場でエンジニア採用に関わり、200人以上の面接を行ってきましたが、職種未経験で生産技術要員を採用したことはありません。

ただし、直接生産技術の実務経験がなくても、設備保全、製造技術、機械設計などの経験者は何人も採用した実績があります。

生産技術の業務範囲は非常に幅広く、その中の一部でも経験があって実績を残して来た人材なら有望だからです。

従って、あなたが生産技術の経験はないけど、これまでのキャリアが活かせそうな求人を見つけることが出来れば、応募も可能だし採用される可能性もあります。

この場合でも転職エージェントのマッチング機能が有効です。

生産技術の転職で年収を増やしたい

生産技術に限りませんが、転職の目的として年収アップを望む人は多いでしょう。

まずは生産技術の平均年収をデータから見てみましょう。大手転職エージェントの情報です。

【生産技術の平均年収データ】

以上のように、生産技術の平均年収は430万円～530万円辺りが目安となっています。（2025年12月調査）

あなたの現在の年収と比較していかがでしょうか。むろん、年収は個々の年齢や職務内容、会社規模などによって様々です。

平均年収はあくまで目安にしか過ぎません。

ちなみに、国税局が発表した令和６年度の給与所得者の平均年収は478万円です。

あなたが転職の主目標として年収アップをかかげているなら、各転職エージェントの高額年収求人を探して下さい。

ただし、高額年収の求人では生産技術も単なる製造ラインの構築とはレベルの違う仕事になります。

例えば、予定年収800万円の求人では、仕事内容が次のようなものです。

これは某大手カメラメーカーが出した生産技術の求人です。年収800万円を超える求人は、このように生産技術部門のマネジメント力、プロジェクト遂行能力を求めています。

好条件の求人は非公開になっていることも多いので、各転職エージェントに登録して求人情報を入手し下さい。

希望の勤務地によって転職エージェントを使い分ける

生産技術の求人は全体の70%近くが関東・関西・東海エリアに集中しています。

特にマイナビ転職メーカーAGENT、リクルートダイレクトスカウトは関東の比率が高く30％を超えています。

従って、関東・東海・関西を勤務地に希望して求人を探す人は、どの転職エージェントを利用しても選択肢は十分確保できます。

しかし、それ以外のエリアの転職はなかなか思うように求人が見つからないかも知れません。

そんな場合はリクルートエージェントとdodaがおすすめです。どちらも全体の求人が多いので、全国どこでもそれなりの求人件数があります。

2社併用すれば一定の選択肢は確保できます。

一方、関東エリアで生産技術の求人を探すなら、マイナビ転職メーカーAGENTが一番のおすすめです。

求人全体の1/3が関東に集中しており、手厚いサポートが期待できます。

➡マイナビ転職メーカーAGENTの公式サイトをみる

生産技術の転職に専門資格は必要か？

生産技術の求人で、機械系のエンジニア募集ならほとんど資格は要求されません。まれに機械保全技能士の資格が出てきますが、それも必須条件ではなく歓迎条件です。

一方、電気系のエンジニア募集は機械系に比べると資格要求が多いですが、それでも求人全体からみれば20%程度です。

需要が多い資格としては、電気主任技術者、電気工事士の2つです。

生産技術の求人では資格より経験重視です。先に説明した通り、実務経験のない未経験者は応募すら難しい現状があります。

従って単に資格を保有していても、実務経験がないと評価されません。あなたが専門資格を保有しているなら、あくまで資格は知識やスキルの裏付けとしてアピールしてください。

➡モノづくりエンジニアの転職に必要な資格はこれだ！

生産技術の転職ノウハウ

生産技術の転職について、次の3つのパターンを解説します。

どんな点に注意すべきか、何が転職成功のカギか、私自身が生産技術で転職した経験、また逆の立場で中途採用に関わった経験を元に解説します。

①生産技術から生産技術への転職

生産技術から生産技術への転職は最も多い転職パターンです。

今までの知識やスキルが活かせるし、企業側も即戦力の補充が可能なので、当然採用される可能性も高くなります。

従って、いかに即戦力として仕事ができるか、そのアピールが最も重要です。

ただし、過去の実績ばかりを強調するのは効果半減です。実績をベースに新しいものを取り込む能力、スキルアップする能力も必ずアピールしてください。

②機械設計から生産技術への転職

生産技術の仕事に設計業務はかなり重要な比重を占めています。新規のライン導入や、既存設備の生産性向上などに必ず設計業務が発生します。

従って、前職が機械設計であることは求人企業にとって大変魅力的なメリットと言えます。

ただし私の経験からも、機械設計から生産技術への転職は、採用される人と採用されない人がはっきりしています。

機械設計の求人ではなく、生産技術の求人であることを忘れないでください。どんなに設計者としての実績があっても、それだけでは採用されません。

例えば現場での情報収集を面倒だと思う人。生産技術の仕事はインプットもアウトプットも生産現場です。ただCADの前に座っているだけでは務まりません。

転職後も生産技術の仕事として設計を継続したいのか、それとも設計から離れたいのか、そこは明確にしてください。

企業側の要求条件とあなたのキャリアが最適にマッチングする求人を転職エージェントが提案してくれます。

➡こんな人が生産技術者にむいている

③設備保全から生産技術への転職

多くの場合、生産技術の仕事に設備保全も含まれています。生産目標、品質目標の達成に設備の安定稼働は絶対必要だからです。

この点で設備保全から生産技術への転職はハードルが低いです。設備保全で身に付けた知識やスキルが生産技術で活かせるからです。

ただし、設備保全と生産技術では大きく違う点もあり、転職活動にあたって注意すべき点もあります。

あなたが生産技術の仕事を目指す、その志望動機が重要です。保全業務よりもっと幅広い、ステップアップした仕事がやりたい、その覚悟を持っていることを企業に伝えてください。

生産技術の転職市場動向　2025年

生産技術の求人が、転職市場でどのくらい需要があるのか定点観測をしています。

ソースとしては総務省統計局が公表している職業別有効求人倍率から、製造技術者（開発）を指標として追っています。

そのデータによると、令和7年1月から9月まで有効求人倍率は2倍を超えており、最新9月のデータでは2.2倍となっています。

年初の2.5倍からは少し落ちていますが、それでも堅調に求人があることを示しています。

➡【最新データ】モノづくりエンジニアの転職市場動向