不良品を見つけることはむろん、検査結果を前工程にフィードバックすることで品質向上、品質改善へつなげることが出来ます。

そして検査工程で働く検査員は向き、不向きがハッキリする仕事です。適性のある、検査に向いている人は未経験者でも採用され、成果を出すことができます。

ここが検査工程と他の生産工程が少し違う点です。

半導体工場で20年間に渡って検査工程に関わってきた私の経験から、検査員に向いている人、向いていない人を解説します。

あなたも検査員の適性があるかどうか、ぜひこの記事でチェックしてみてください。

そして、もしもあなたが検査員を目指すなら、検査を通じて品質管理に関わることでモノづくりエンジニアを目指してください。

検査員は未経験、無資格からエンジニアを目指すひとつの選択肢です。

なお、検査ではなく品質管理全般についてはこちらの記事を参考にしてください。

➡品質管理の仕事に向いている人・不向きな人

検査の仕事は向き、不向きがハッキリしている？

どんな仕事にも向き、不向きはあります。検査の仕事も例外ではありません。

そして精度の高い検査、高品質を要求される検査ほど向き、不向きがハッキリ出ます。

正確に検査出来る人はスピードも速く、遅くしか検査出来ない人は正確さでも劣ります。

そして適性の有り無しはトレーニングや経験ではカバー出来ない面もあり、向いてない人が何年頑張ってもいい検査員にはなれない事が多いのです。

逆に検査の適性がある人、検査に向いている人は短期間のトレーニングでも現場で活躍することが可能です。

それゆえ検査員の採用にあたっては適性さえあれば未経験者でも採用されるのです。

検査業務に向いている人とは？

では、どんな人が検査に向いているのでしょうか。検査の適性とは具体的にはどんなことでしょうか。

まず私が過去何年も検査員の方々を見てきて、優秀だなと思う人は例外なく性格が温厚で素直な人ばかりでした。

我の強い人は検査には向いていません。

「難しい検査規格だなぁ。こんなのホントに出来るの？」

「面倒な手順だなぁ。自分でやってみろと言いたい。」

そんなふうに思っていたとしても、とにかく指示された通りにやってみる、何とかマスターしようと努力する、その姿勢が大事です。

検査員に向いてる１０の性格・資質

では、以下に検査に向いている人の特徴をまとめておきます。こんな人が検査に向いている人です。

この10項目を全てを完璧に満たすような人は現実にはいません。そこまでパーフェクトでなくても優秀な検査員になれます。

ただ、10項目中、5項目以上がNGと言う人は、他の仕事を探した方がいいです。

目視検査は「間違い探し」で適性が分かる

検査業務の中に、拡大鏡や顕微鏡を使った目視検査と言う仕事があります。

この目視検査の適性をみるのに、「間違い探し」が使えます。「間違い探し」とは2枚の絵や写真を見比べて、どこが違うかを見つけるクイズです。

この「間違い探し」が得意な人は目視検査の適性ありです。

なぜなら、目視検査とはパターンマッチングの仕事であり、「間違い探し」そのものだからです。

私は半導体工場の外観検査工程にいました。それこそ数多くの目視検査員を見てきましたが、ほぼ例外なく優秀な検査員は「間違い探し」が得意でした。

私がいた半導体工場では、目視検査員の適性を見るための試験を行っていましたが、その試験の中に「間違い探し」もかなりの比重を占めていました。

のちに私が脱サラして品質管理のコンサルタントになったとき、外観検査のセミナーで「間違い探し」の試験問題を紹介していました。

検査業務に向いていない人ってどんな人？

次に検査業務に向いていない人を述べてみましょう。要するに先ほどの検査員に向いている人の反対が向いていない人です。

もし、あなたがそんなタイプの人だったら、仕事は苦痛以外の何物でもないでしょう。あるいはあなたが苦痛を感じなくても検査工程の責任者にとっては苦痛です。

即刻次の仕事を探した方がいいです。

私の経験から、上記のような人に検査員の仕事は向きません。本人も辛いし不良品の流出を発生して会社も困ります。

完全なミスマッチですから他の仕事をやってもらう方が本人にも会社にもいいことです。

むろん、一口に検査と言っても色んな検査があります。顕微鏡を使う目視検査員もあれば検査機を使うマシンオペレータに近い検査員もあります。

検査対象が半導体や電子部品のような微細なものから金型や機械部品のような大きくて重量のある物だったりします。

また検査の判断基準によって官能検査なのか、寸法検査なのか分かれます。

こうした検査の種類によってそれぞれ検査員に必要な適性も変わってきます。先ほどの10項目はあくまで検査一般に言えることを並べてみました。

あなたが担当する検査業務に必ずしも全部当てはまるとは限りません。しかし、間違いなく多くは当てはまると思います。

以上が検査員に向いていない人、向いている人の適性です。

こうした適性は正社員だろうが派遣社員だろうがパートさんだろうがアルバイトだろうが、関係なく当てはまります。

検査規格は適正か？妥当か？

検査員の適性や能力判定するのに、そもそもの検査規格、検査手順が正しく設定されているか、作られているか、と言う検証が必要です。

最初から無理な設定をしていれば、どんなに適性のある検査員でも標準作業に達しません。検査スピードや検査品質の設定は合理的でなくてはなりません。

現場の優秀な検査員になれば、そうした検査規格や手順が妥当かどうかの判定業務にも参画できるようになります。

そこまでキャリアアップ出来れば単なる検査員ではなく品質管理、品質保証の担当者と言えます。

検査の仕事のメリットとは？

あなたが検査の仕事に向いている、適性があると判断するなら、ぜひやって欲しいと思います。

なぜなら、検査の仕事にはこんなメリットがあるからです。

１．検査の仕事は雇用が安定している。

早い話、クビや左遷になりにくい、と言うことです。何しろ検査工程は品質に直結しています。

優秀な検査員はラインから外されません。貴重な戦力として認められます。

ただし、頻繁に不良品を見逃したり、著しく検査スピードが遅くて生産性が悪い検査員は逆に我慢して使ってもらうことが出来ません。

即刻クビか配置転換となります。

２．人間関係のわずらわしさがない

一概には言えませんが、検査工程の仕事は対人関係で悩むことが少ないです。人間を相手にする仕事ではなく、製品を相手にする仕事だからです。

ただし、検査工程のリーダーや責任者になるとそうもいきません。部下の指導、他部署との連携、顧客との窓口など、検査の実務以外の仕事が増えてきます。

人を相手にする仕事は検査員の適性だけでは務まりません。

３．品質を支えているプライド、やりがいを持てる

検査の内容にもよりますが、出荷検査を担当している検査員は製品のみならず企業の信用を背負って仕事をしています。

むろん、製品の品質は検査だけで実現している訳ではありませんが、最後の砦であることは間違いありません。出荷検査で不良品を見逃せば、そのまま市場に出て行ってしまうのですから。

市場の品質評価を支える一員としてのプライド、やりがいを感じることの出来る仕事だと思います。

４．快適な環境で仕事が出来る

これも検査内容にもよるのですが、一般には検査工程の環境は快適です。温度管理、湿度管理が行き届き、ごみやほこりのないクリーンな環境で検査することが多いはずです。

また、検査員が集中出来るように防音対策がしてあったり、照明にも気を使った環境が用意されます。

５．資格や実務経験がなくても採用される

これも検査内容によりますが、何かの資格や実務経験がなくても応募出来る求人が多数あり、採用される可能性も十分あります。

先ほども繰り返し説明したように、検査に向いているかどうか、適性が重要視されます。

無期契約社員は有期契約と違って半年や1年ごとの契約終了に伴う更新の必要がありません。雇用は安定しますが、働き方としては派遣社員と同じです。

６．品質管理、品質保証の仕事へキャリアアップの可能性がある

検査員としての適性があって、しっかり実績を残すことが出来れば、更に仕事の枠を広げて検査だけでなく品質管理、品質保証の仕事へキャリアアップ出来る可能性があります。

検査現場を熟知した品質管理担当者は貴重です。どんな仕事でもそうですが、現場を知っている人間は強いです。

検査は楽なことばかりではない

今、検査の仕事をお奨めする理由を述べましたが、いいことばかりではありません。どんな仕事でも苦労は必ずあります。

私の経験上、最も辛いことは不良品を流出させた時の責任です。

人間のやることですから、100％完全と言うことはあり得ません。出荷検査もそうです。自分ではミスなくやったつもりでも、不良品が流出してしまう可能性もあります。

大抵の検査工程ではトレーサビリティの観点から誰がどのロットの検査を行ったか記録を残します。万一市場に不良品が流出した場合、それを検査したのは誰か分かります。

その場合、会社が検査員個人に対して責任追及することはありません。しかし、原因の追究と再発防止は必ず行います。

再教育、再トレーニング、その結果によっては職場の異動まであり得ます。検査員としては不向きと判定されることがある訳です。

検査から外されることは辛いことですが、ある面ほっと出来ます。不良品流出の不安からは解放されます。

検査と言う仕事は責任感の強い人でないと務まらない仕事ではありますが、その責任感ゆえに辛い仕事とも言えます。

それを乗り越えるには自ら検査スキルを磨くことしかありません。

検査員の仕事を紹介してくれる転職サイト

最後に検査員の求人が多い転職サイトを2つ、紹介しておきます。

リクナビNEXT、工場求人ナビの2つです。どちらも検査員の仕事が全国にあります。

リクナビNEXT

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工場求人ナビ

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付録：スーパー検査員ゆえにボツになったPR動画

かつて私が勤務していた半導体工場でホームページに検査工程のPR動画をアップしようと計画したことがありました。

そこで検査工程のナンバーワン検査員の検査風景を撮影しました。しかし、結局その動画はアップすることなくお蔵入りとなりました。

なぜだと思いますか？

その検査員の検査スピードが余りに速くて、動画を見た人に信じてもらえそうにないと判断したからです。

まさに常人には考えられないようなスピードで検査します。しかも正確です。

でも、動画ではその正確さを証明することが出来ません。あんなに速くては正確な検査がやれるはずがないと不審に思われる危険性を感じました。

あるいは、動画を早送りで細工していると思われる危険性も感じました。現場を撮影した身内の私でさえそのリスクを感じたのです。

そのくらい、彼は検査の達人、熟練の技を持っていました。

検査員全員が彼のように達人になれるわけではありません。

また、なる必要もありません。安定した検査工程を確立するには達人を前提とした能力計算は危険です。

あくまで標準能力をベースに成り立つ検査工程でないと安定しません。普通の検査員になってくれればいいのです。

まとめ

最後にこの記事であなたに伝えたかったことをまとめておきます。

●検査と言う仕事は向き、不向きがはっきりしている。

●検査の適性がある人は未経験者、無資格者でも採用される可能性がある。

●単に検査員で終わらず、品質管理に取り組むことでモノづくりエンジニアへの可能性もある。

私は長く半導体業界にいましたが、どんなに検査技術が進歩しても人間が行う目視検査はなくなりませんでした。

なぜなら、自動化による検査技術の進歩より、市場に出て来る製品の進歩の方が早いからです。

常に検査技術は製品の後追いなので、人間の目による検査は必要なのです。

逆に言えば、それだけ人間の目は優れた検査装置とも言えます。ただし、何度も繰り返しましたが検査員には適性があります。