私は半導体工場で設備保全の責任者をやってるとき、20年間に200人以上の保全スタッフの採用面接を行いました。

例え面接の短い時間であっても、

「この人は設備保全に向いている」

「この人に設備保全は無理だ」<

と言う判断がある程度は出来ました。

この記事では私の体験もまじえて、設備保全・メンテナンスの仕事に向いてる人・向いてない人を解説します。

少し視点を変えて、特別向いていなくても、設備保全の仕事はできる、という事実もお話します。

これから設備保全の仕事を目指す人にぜひ読んで頂きたい記事です。

企業が設備保全要員に求める志向や適性とは？

様々な企業が設備保全の求人を行っています。そして求人票には応募するのに必要な専門資格やキャリアが載っています。

そして多くの場合、資格やキャリアと並んで「望ましい人材像」の要求が載っています。

企業としてどんな志向、適性の人材を欲しいと思っているのか分かります。

志向と言うのは、分かり易く言えば、何を目指しているのか、どうなりたいと思っているのか、と言う意味です。

転職市場における設備保全に求められる適性

私は複数の転職サイトを使って、求人企業が設備保全やメンテナンスの求人にどのような適性、志向を求めているか50社ほど調べてみました。

すると、各社でほぼ同じような要求が繰り返し出てくることが分かりました。それは次のようなものでした。

50社を調査してみると、このような志向・適性の人材を設備保全要員として企業は求めていることが分かりました。

保全の技術や知識だけじゃダメ

この要望をよく見ると、確かに①番から③番までは設備保全要員の志向・適性として分かります。

でも④番以降は特に設備保全の仕事に特化された志向や適性とは思えません。ルールを守るとか責任感や協調性、コミュニケーション能力はどんな仕事、どんな職場だって重要です。

エンジニアとしての適性と言うよりサラリーマン、社会人としての適性です。

工場の設備を安定稼働させると言うのは非常に重要な役目なので、こうした一般的な常識、素養を持った上でエンジニアとしての適性を求めている訳です。

つまり技術や知識だけあっても、常識や責任感のないエンジニアは不要と言うことです。

では次に最初の3つの適性についてもっと突っ込んで考えてみたいと思います。

機械いじりが好きじゃないと設備保全への転職は無理？

さて、「機械いじりが好きな人」はかなり多くの設備保全の求人票に出てきます。では機械いじりが好きじゃないと、設備保全とかメンテナンスを仕事にするのは無理でしょうか？

普通に考えて、設備保全の求人だから「機械いじりが好きな人」を募集するのは当然と言えます。機械を触ることが大嫌いな人に設備保全は向いていないでしょう。

しかし、設備保全に必ずしも「機械いじりが大好き」である必要はありません。なぜなら、設備保全とは機械をいじることだけではないからです。

つまり、「設備保全＝機械いじり」ではないのです。

仮に機械いじりが大好きな人ばかり集めて設備保全チームを作ったとしたら、その組織は多分満足に機能しないと思います。

機械いじりが好きなことが、邪魔になる訳ではありません。ただそれだけでは設備保全は機能しないと言う意味です。

機械いじりの他に、こんな仕事も必要

私は半導体工場で凡そ20年間、設備保全の仕事をやっていました。そして設備保全の現場には、確かに機械いじりが大好きなスタッフが大勢いました。

しかし、その一方であまり機械いじりをやらないスタッフも複数いました。では彼らはいったいどんな仕事をやっていたでしょう？

それは、こんな仕事です。

こうした仕事も設備保全には必要であり、これらの業務を得意とする人材もまた必要です。むろん、どれも設備保全としての業務ですから、対象は何等かの設備です。

機械いじりはしなくても、生産設備に対する関心、興味がないと務まらない仕事ではあります。

例えば設備保全のためのツールとして定期点検マニュアルがあります。マニュアル通りに点検すれば、誰がやっても同じ品質が維持できる、そんなマニュアルが必要です。

この点検マニュアルを作る仕事は機械いじりが大好きな人に向いているかと言えば、必ずしもそうとは言えません。

工具を持って機械にもぐってるのは大好きだけど、デスクワークは苦手、そんな人もけっこう多くいます。

逆に点検マニュアルを作るのは得意だけど、機械いじりはそんなに得意じゃない、と言う人もいます。設備保全の中にも得手、不得手、向き、不向きは存在します。

ただ、設備保全のための点検マニュアルですから、設備そのものに対する知識や保全スキルがないと役に立つマニュアルは作れません。

機械いじりが得意じゃなくても、ある程度は自分で保全することが可能なスキルは必要です。

モノづくりへの関心があること

それから機械いじりが好きとか得意とかの前に、モノづくりに対して関心を持てることも必須条件です。

50社の調査で要望される適性の中に、

「モノづくりに興味のある人」

とあるのは当然です。

設備保全に限らず工場で働く人はみなモノづくりへの興味、関心がないといい仕事は出来ません。

なぜなら、何の為に自分の仕事は存在するのか、と言う本質が理解出来ないからです。保全の為の保全に走ると危険です。モノづくりの為の保全であることが大前提です。

ただし、設備保全の仕事は生産工場だけに限りません。

発電所や変電所にも設備保全の需要はあるし、大型商用施設や高層ビル、テーマパークのような場所にも保全対象の設備は多数存在します。

こうした工場以外の設備保全やメンテナンスにおいてはモノづくりへの興味や関心はさほど需要でないかも知れません。

その代り、何の為の保全業務か、と言う個別の目的を理解する必要はあります。

小さな変化に気がつける人とはどんな人？

企業が求める設備保全の適性として、

「小さな変化に気がつける人」

と言うのがあります。

表現は多少違っても、この適性は多くの企業が求めています。

「小さな変化に気づく」重要性とは？

なぜ、求人企業は設備保全の適性に、小さな変化に気づくことを求めるのでしょうか。

理由としては、故障やトラブルが大事に至る前にわずかな変化や小さな異常でも気付き、事前に対策を打てる人材を求めているからです。つまり予防保全のできる人材が欲しいのです。

では、小さな変化に気が付ける人とは、具体的にはどんな人でしょうか。それは、目がいい人です。

目がいいって、視力が2.0必要だと言う話？いえ、決して視力の話ではありません。

かつて私が関西の事務機メーカーで機械設計の仕事を始めた頃、同じ職場にUさんと言う先輩がいました。

私はこのUさんには機械設計のイロハから教えてもらいました。とにかく、メカのセンス抜群の人で、設計はむろん組立て、デバッグ、何をやってもすごい人でした。

そして、私が最も関心したのは目が抜群にいいことでした。いえ、視力の話ではありませんよ。視力じゃなくて、観察眼のことです。

とにかく、人一倍の観察眼を持っていて、「じっとにらめば、ピタリと当たる」と言う感じでした。

例えば私が設計して組み立てた商品が、どうも思うような動きをしない。そんな時、Uさんはじっと私の商品をにらみ、おもむろに言うのです。

『おい、こりゃここの軸受けがまずいぞ。もっと軽く動かないと。』

そう言われてみれば確かに少しだけ動きが固い。それをちょっと見ただけで気付き、指摘してくれるのです。

まさにUさんを見ていると「エンジニアは目が命」と言う感じでした。

設備保全にしろ、メンテナンスにしろ、目の前で動く設備を観察する目は必要です。正常に動作しているか、どこかに異常はないか、それを見極める眼力が必要です。

その眼力を持った人が「小さな変化に気が付ける人」なのです。

どうすれば小さな変化に気づけるか？

では、その眼力、観察力はどうすれば身につくものでしょうか？

私がUさんの日々の仕事ぶりを見て思ったのは、とにかく何でもかんでも観察しまくる、その好奇心の旺盛さです。

つまり、何が異常かを見極めるには、何が正常かを知っている必要があります。当たり前のようで、実はこれが大変難しいのです。

日頃から自分の関心範囲を広げ、アンテナを張り、機会あるごとに観察して自分の引き出しにしまっておく事が必要です。

同じ機械要素、機構部品を見ても、それを後の仕事に活かせるかどうかはどこまで関心を持って見ているかで決まります。

何となくボーっと見ていてもダメなのです。役に立ちません。

そして観察するのは目から入る情報だけではありません。場合によっては音だったり、触感だったり、匂いだったりします。

私がUさんやその他の優秀なエンジニアを見ていて思うのは、そうした様々ものへの好奇心、観察力は生まれつきの資質ではないかと。

まるで高い山へ登るのが好き、と言うのと同じ感覚で色んな商品を見たり触ったりして観察するのが好きなのです。

私自身は残念ながらUさんレベルの眼力はありませんでした。やはり生まれ持っての資質なのだと思います。

同じように見てる積りでも、違うんですね。センスが違う、と言う表現が当たってるかも知れません。

さて、企業が求めるエンジニアとしての眼力、あなたはエンジニアとしての目はいい方でしょうか？

観察力は人一倍優れていると思いますか？

もしあなたが自分で不十分だと思っても悲観することはありません。ある程度は訓練によって観察眼は磨くことが出来ます。

しかし、本当に優秀なエンジニアレベルの眼力は、やはり生まれ持った資質のように思えます。

フットワークの軽さはとても重要な適性

さて、先ほどの企業が求める保全要員の適性の中に、「フットワークが軽い人」と言う項目がありました。

フットワークの軽さが大事な理由

実は私自身が採用面接を行うときも、フットワークの軽さは非常に重要視していました。設備保全に限らず、生産現場の仕事にフットワークの軽さは必要不可欠な適性と言えます。

ではフットワークが軽いと言う表現から、あなたはどんな人物像をイメージするでしょうか。

判断、決断が早くすぐに行動に移せる人。切り替えが早く多少つまづいてもどんどん前に進む人。口だけじゃなく行動力が伴っている人。

更には人脈作りがうまく、人の力を上手に借りて問題解決が出来る人、と言うイメージもあります。

自部署だけに留まらず他部署にも顔が効いて、いざとなれば無理なお願いを通してしまう人。

これがフットワークの軽い人です。

企業が設備保全やメンテナンス要員にフットワークの軽さを求めるのは、万一トラブルや故障が発生した時に一刻も早く復旧させて欲しいからです。

すぐに現場にかけつけ、原因調査、暫定対策を打つ、そこにスピード感が欲しいからです。責任論やセクショナリズムで動きが鈍い人は使えません。

フットワークが軽い人の特徴

私が知る限り、フットワークが軽い人にはこんな特徴があります。

私が面接する時はこうした性格を持ってるかどうか、注目していました。

フットワークの軽い人はどんな職場でも必要ですが、設備保全、メンテナンス職でも非常に需要な適性の1つと言えます。

設備保全の求人が多い転職エージェント

設備保全の求人が多い転職エージェントを5選紹介します。

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まとめ

今回は設備保全やメンテナンスの仕事に向いている人、向いていない人について記事にしました。

本文の中でも書きましたが、設備保全に向いている人はこんな人です。

設備保全にはこうした適性が求められています。

ただし、設備保全に特化した適性の前に、責任感や協調性などの社会人、サラリーマンとして当たり前の適性や素養を持っていることが必要です。

責任感や協調性が欠如しているエンジニアは、どんなに優れたスキルや知識を持っていても設備保全には絶対採用されません。

生産現場の品質、安全、歩留まりなどを維持するのは、設備保全の日頃からの目立たない努力あってこそなのです。

さて、この記事を読んで、あなた自身は設備保全に向いていると思いますか？

それとも向いていないと思いますか？

もしあなたが設備保全への転職を目指しているのに適性が十分ではないと思ったら、その時はなぜ設備保全の仕事に就きたいと思っているのか、そこを考えてみて下さい。

あなたの設備保全と言う仕事に対する想い、志望動機がいかほど熱いものか、強いものか、それによって転職の道が拓けてくるはずです。

こちらの記事も参考にしてください。

➡設備保全の面接で一番大事なこと、勘違いしていませんか？

それは、

「この人なら生産ラインの保全を任せても大丈夫だ」

と信頼してもらうことです。この1点に全精力を注入すべきです。

ドアの開け方、椅子の座り方、返事の仕方、それらは二の次です。どうか勘違いしないで一番大事なことを伝えてください。

では、どんな面接なら、保全要員としての信頼を得ることが出来るのでしょうか。

この記事では3つの鉄板質問にどう答えるべきか、それを解説します。

私は設備保全の求人に関して200人以上の面接を行ってきました。その私の経験から、特に設備保全に絞った面接の受け方をお伝えします。

設備保全の面接で一番大事なこと

あなたもすでに色々な転職ガイドを読まれていることでしょう。どの本にも面接の受け方は多くのページ数をさいてノウハウを解説しています。

確かに転職に際して面接は大きな壁です。せっかく書類選考をパスしても面接で不合格になれば採用してもらえません。何としても面接を突破しなくてはなりません。

では、どうやれば面接で合格出来るのでしょうか。ノウハウ本にはそれこそ、おじぎの仕方からドアの開け方、椅子の座り方まで細かいことがびっしり書かれていたりします。

それを確かめるには街の本屋で就活本を読むまでもありません。ネットの大手転職サイトを見ればすぐ分かります。

例えばマイナビ転職メーカーAGENT、リクルートエージェント、dodaなどの転職サイトでは「転職成功ノウハウ」として面接の受け方をかなり詳しく解説しています。

それこそ面接のマナーがずらり書かれてあります。

それはそれで大切なことばかりでしょうが、私のように設備保全の面接ばかり長年やっていた経験からすると、

「ちょっと違うなぁ」

と思わざるを得ません。大事なのはそこじゃない、と言う思いを強く持ちます。

さて、今も書いたように多くの就活本、転職マニュアル本、ネットの転職サイトでは面接のマナーについて様々なアドバイスが書かれています。

確かにそれはビジネスマナーとして重要かも知れませんが、採用するか不採用にするかの大きな判断材料ではありません。

少なくとも設備保全要員を採用するのに面接の椅子の座り方が重要視されることはありません。

設備保全の面接で一番大事なことは、

『面接官にあなたなら工場の設備を任せても大丈夫だと信頼してもらうこと』

これです。

ここが設備保全の面接で最も大事な点であり、一点突破とも言えます。全ての受け答えはその信頼感を生む方向を向いていないと合格を得ることは出来ません。

では具体的にどう面接に対応すればいいのか？それをお話したいと思います。

３つの面接鉄板質問にどう答える？

面接のやり方はそれぞれの会社や面接官によっても違うでしょう。しかし、ほとんどの面接では次の3点を聞かれます。

この3つです。私も必ずこの3点は面接で質問していました。

この質問は設備保全の面接に限らずどんな仕事の面接でも必ず聞かれる、言わば面接の鉄板質問です。

そして、あなたはこの問に対して先ほど述べた、面接官を安心させる、信頼してもらえる回答をしなくてはなりません。

そこが面接官に伝われば、おじぎの仕方やドアの開け方や椅子の座り方など問題ではありません。そんな本筋から外れたことを気にするより、面接官の信頼を得ることに全神経を集中させるべきです。

では面接では具体的にどう回答すれば信頼されるのでしょうか？

①あなたは今までどんな仕事をして来たのか？

まず、この質問からです。

面接で私がこの質問をすると、こう答える人がいます。

「●●●と言う商品の製造ラインで、〇〇〇と言う工程の△△△と言う設備の保全を担当していました。」

設備保全の面接でこんな答えでは全く不十分です。

私はその工場に行ったこともないので、工程の名前や設備の名前を聞いてもピンときません。その人の仕事ぶりなど分かりようがありません。

具体的に話すことは大事ですが、具体化の対象が間違っています。

繰り返しますが、あなたを面接する担当者に、あなたに設備の保全を任せようと言う気持ちを持ってもらうことが必要なのです。

採用する会社側からすると、いったい保全要員に何を期待するか。どんな人材を望んでいるか。そこをしっかり理解した上で面接を受けることが大事です。

その観点から言えば、面接では

「どんな設備を担当していたか」

よりも、

「どんな保全業務をしていたか」

の方がずっと重要なのです。

言い換えると、

「どんな実績を残してきたのか」

これが重要です。私たち、面接官が知りたいのはそこです。

あなたが保全担当者として生産ライン安定稼働のために、どんな取り組みをしてきたのか、どんな苦労があったのか、どんな努力をしてきたのか、そこをしっかり面接官に伝えて下さい。

それは何も特別なことを伝える必要はありません。生産ラインにおける設備の安定稼働とは、当たり前のことを、当たり前に確実に実行することで維持出来ます。

多くの製造現場ではその当たり前のことが出来ずに問題を抱えているのです。

例えば、

このようなことです。

こんなことはたいていの製造現場で行われていることであり、目新しさはありません。言うなればやって当たり前のことばかりです。

しかし、この当たり前のことに多くの保全現場は苦労しているのです。

だからこそ、あなたが設備安定稼働のために、当たり前のことにどう取り組み、どんな成果を出してきたのか、それをアピールするのです。

それが面接官に伝わったとき、あなたに設備保全を任せても大丈夫だと安心してもらえるのです。

その為には、あなたの取り組み、成果を可能な限り具体的に話して下さい。

定期点検の実施

誰でも一定の品質を維持できる点検マニュアルを作成し、部内教育を行った。それによって点検時間が20％削減出来、予防保全の効果もアップしてトラブル回数が80％減となった。

保守部品の適正在庫

在庫管理ソフトを自分たちで作成し、その運用によって在庫コストが15％削減できた。また部品待ちの時間をゼロにすることが出来た。

保全担当者教育の実施

1人の保全担当者が複数の設備、複数の工程を担当出来るよう年間計画を立てて教育を実施。教育用のテキストの作成と講師を担当した。

こんな感じで、内容が具体的に分かるよう、話せるといいですね。この時、あまり多くを話そうとせず、1つか2つに絞って丁寧に話した方がいいと思います。

それと、当然ですが本当にあなたが実践出来たことを話して下さいね。作り話は必ずボロが出て墓穴を掘ります。

繰り返しますが、特別なこと、特殊なことを話す必要はありません。

あくまであなたのやってきたこと、実践してきたことの中から選んで話して下さい。それが最も説得力のある話になるはずです。

更に、

面接ではこんな一言も添えるといいですね。

単に設備を見ているだけでなく、その向こうにいる製造の人、更にその向こうのお客様まで意識して仕事をしていると伝えましょう。

ただし、あなたが本当にそう思っていないと逆効果になります。面接官に見透かされてしまいます。

②なぜ今までの会社を辞めて転職しようと思ったのか？

次はこの質問です。

私が面接でこの質問をすると、信じられないことにこんな回答をした応募者が実際にいました。

残念ながら、面接でこれを聞いた段階で採用しようと言う気が消え失せます。まず不合格です。こんな回答は私に限らずどんな面接官にも信頼感を持たれません。

むろん、残業や休日出勤が過度に多いとか賃金に反映されないなどのブラック企業なら話は別です。確かに無能な上司の下ではモチベーションも上がらず、転職理由にはなります。

しかし、面接官に上司の無能さを理解してもらうことは難しいので、転職理由としては不適当です。

仮にそうであっても面接ではそんなマイナスイメージの理由ではなくもっと前向きなプラス志向の理由を伝えましょう。

例えばこんな回答です。

つまり、設備保全の担当者としてもっと活躍したい、もっと高いレベルを目指したい、その為に転職して自らチャンスを得たい、そんな熱意を面接では伝えましょう。

また、それらの理由が今の会社、今の職場では叶わない理由も考えておきましょう。これもよく面接官から突っ込まれる質問です。

あくまで今の会社や職場が悪い、ダメだ、と言うマイナス理由ではなく、あなたがもっと活躍するには高度な技術が要求される職場、新しい技術にチャレンジ出来る職場が必要だと判断したことを面接で伝えましょう。

繰り返しますが、休みが欲しい、給料が欲しい、楽な仕事に就きたい、そんな転職理由は絶対にNGです。あなたの意欲を疑われます。

③なぜこの会社、この仕事を選んで応募したのか、志望動機は何か？

さて、3つ目は志望動機です。これ、けっこう苦戦する人が多いようです。あれこれ悩んで思いつかない人がいるみたいですね。

面接でこちらが質問しても満足な回答をしてくれる人は案外少ないように思います。でもそんなに難しく考えることはありません。

あなたが面接を受ける会社のことを調べれば自ずから志望動機も説明出来ます。

応募企業のホームページは無論じっくり読みましょう。大きな会社ならネットや新聞、雑誌に記事が載っていることもあるでしょう。

それから求人情報の中にも多くの情報が載っています。仕事内容はむろん、会社の概要説明や今後の展開なども説明されていることが多いです。

それらの情報からどんな製造ラインが予想されるのか、どんな設備保全が必要とされるのか、あなたの頭の中でイメージして下さい。

そこからあなたの志望動機が形になってくるはずです。

例えば、

このような前向きでかつ、企業の実情にも合致した志望動機を面接で伝えるのです。少し時間とエネルギーを使えばあなたにも必ず出来るはずです。

しかし、私が過去に面接を行った応募者で、うちの会社の情報を調べ挙げた上で志望動機を語ってくれた人は1割もいませんでした。

むろん、ほとんどの応募者は多少はホームページなどを見ています。しかし、徹底的に調べて自分の志望動機として落とし込んでいる人は少ないのです。

例えば、多くの応募者はこんな感じです。

「御社の〇〇〇は非常にユニークな商品でこれから増々市場に出ると思います。ぜひ私もその製造に携わってみたいと思いました。」

この程度です。いかにも面接前にちらっとホームページを見たと言う感じです。

そうではなく、

「御社の〇〇〇は非常にバリエーションも多く新商品も次々に出ています。私が市場規模を調べたところ、この5年間で40％も拡大しています。

この先も安定した拡大が見込めるはずで、きっと製造ラインには新しい設備も導入されて活気にあふれていると思います。そんな現場で設備保全として活躍したいと思いました。」

あなたが主力製品の情報、量産工場の増設などの情報を把握していればこのくらいは言えますよね。

面接する側からすれば当然そのくらいは知っていて欲しいと思うことを知らないまま面接に来ている人が多いのです。

だからこそ、面接であなたに他の応募者と差をつけるチャンスがある訳です。ホームページをただ見るだけではなく、調べるのです。それも徹底的にです。

その徹底ぶりはあなたの志望動機の熱意として必ず面接官に伝わります。

以上が設備保全の面接における志望動機の準備の仕方です。これはあくまで基本、初歩の最低ラインです。

あなたが他のライバルにもっと差をつけて面接を成功させたいなら、ぜひ次の記事を読んで下さい。設備保全の志望動機の中級・上級編です。

➡『設備保全・メンテナンスの志望動機は3つのステップで書く』

コミュニケーション能力に不安を感じさせない

設備保全の面接では、あなたのコミュニケーション能力もまたしっかりチェックされます。それが証拠に、保全やメンテナンスの求人条件を見て下さい。

多くの求人で

「コミュニケーションが出来る人」

と言う条件がしっかり書かれています。

専門資格やキャリアを問わない求人でも、コミュニケーション能力は問われます。いや、資格もキャリアもない人なら余計にコミュニケーション能力が重要視されます。

なぜ設備保全の仕事にそれほどコミュニケーション能力が求められるのか？

それは、設備保全と言う仕事が自己完結の仕事ではないからです。同じ職場のメンバーはむろん、他部署とのかかわり、お客様とのかかわりの中で完結する仕事だからです。

人の話を聞いて状況を正確に把握する、また自分の状況判断を人に正確に伝える。これも設備保全担当者として非常に重要な仕事です。

あなたの設備保全要員としてのキャリア、スキル、保有資格と同じくらい、コミュニケーション能力は大事だと認識して下さい。

面接官が、あなたに設備保全を任せても大丈夫だと安心してもらうには欠かせない能力であることを知っておいて下さい。

コミュニケーション能力はそう簡単には上達しません。日頃から意識してスキルを磨いてください。

まずは人の話をしっかり聞くことから始めるのがいいと思います。

まとめ

今回、設備保全の面接を受ける上で、何が大事かと言うことを書いてきました。最後にもう一度繰り返しますが、一番大事なことはこれです。

『面接官にあなたなら工場の設備を任せても大丈夫だと信頼してもらうこと』

まさに面接はこの一点に集中して下さい。

事前情報の収集もこの信頼を得るための手段です。集めた情報をどうやってあなたの信頼につなげるか。そこに知恵を絞って下さい。

あなたの資格、知識、技能、実績、性格、人脈、あらゆる角度から信頼に結び付けるストーリーがないか考えてみて下さい。

それが面接を受けるための最も大事な準備と言えます。

ドアの開け方や椅子の座り方、お辞儀の仕方などは二の次、三の次で大丈夫です。一番大事なことに集中して下さい。一点突破が採用獲得への道です。

ここであなたを悩ませるのが「志望動機」です。それはあなただけではありません。多くの転職希望者が同じように悩んでいます。

それが証拠には、ネット上に「志望動機の書き方」を相談する書き込みが多数あり、同時に作成ノウハウ記事が多数公開されています。

中には設備保全に特化した、「設備保全の志望動機の書き方」なる記事まであります。親切に例文までいくつか載っています。（当サイトも全く同じコンセプトです）

私は半導体工場で設備担当の責任者として、多くの設備保全要員の採用に関わって来ました。

そんな私が思わず採用したいと思った志望動機、こりゃダメだと思った志望動機、それらを紹介したいと思います。

面接のマニュアル本には決して書いていない、設備保全の志望動機に関する現場責任者の目線を知ってください。

設備保全以外の生産技術や機械設計の志望動機にも参考にして頂けると思います。

志望動機は接点探し

先ほど、ネット上には志望動機の書き方、ノウハウが沢山公開されていると書きました。例文も出ているとも書きました。

しかし、そうしたネットで公開されているノウハウ、例文はどうも私的には違和感があります。私が面接官なら、こんな志望動機では印象に残らないし、採用したいとも思えません。

実際には私が面接官をやっているとき、多くの応募者がそのネットに公開されている例文に似た志望動機を語っていたのは事実です。

無難と言えば無難ですが、他の応募者との差別化もなく印象にも残らない、誠にがっかり残念な志望動機がほとんどでした。

絶対NGな志望動機

そもそも志望動機に絶対的なモデルはありません。こう書けば絶対に合格出来る、なんてノウハウもありません。

しかし志望動機として絶対に書いてはいけないことはあります。

例えば、

●給料が高そうだから。

●残業や休日出勤がなくて楽そうだから。

●大企業でネームバリューがあるから。

●家から近くて通勤が楽だから。

こんな理由を志望動機に書く人はまさかいないと思いますが、一発アウトです。

このようにNG志望動機はすぐに思い浮かびますが、ではお奨め志望動機はどう書けばいいでしょうか。

鉄板の「接点」を書く志望動機

例えば、志望動機作成のノウハウ集でよく見かけるのは、

●企業とあなたの接点を見つける。

●業界や職種とあなたの接点を見つける。

こうしたことが必ずと言っていいほど出てきます。

確かにこれは大事な視点だと言えます。

「なぜわが社を選んだのですか？」

と言う問いに対する答えが志望動機なのですから、この業界、この企業を選んだ理由を明確に答える必要があります。

その答えとして業界や企業との接点を探し、志望動機にしようとする訳です。

でも今回私があなたにお伝えしたい志望動機の書き方は、もっと基本的な方法です。

キャリア採用だろうが新卒採用だろうが、もっと言えば未経験者だろうが既卒者だろうが、どんな人にも共通して言える志望動機の基本です。

志望動機の基本形とは？

■あなたがいかに設備保全、メンテナンスと言う仕事が好きか、遣り甲斐を感じているか。

■この先設備保全やメンテナンスの仕事を通してどんな人生を目指しているのか。活躍の場をどう考えているのか。

これが設備保全、メンテナンスの志望動機の基本形です。

これは考えてみれば当たり前です。企業は設備保全、メンテナンスの求人をしているのですから、応募者としてはこの仕事にどれだけの思い入れがあるかを語る必要があります。

まずはなぜ設備保全の仕事に応募したのか、そこを話すのです。

●あなたにとって設備保全で果たしたい夢は何か？

●どんなエンジニアになりたいのか？

●どれだけ活躍の場を広げ、どこまで技術を高めたいのか？

そうしたエンジニアとしての夢や希望を語るのです。あなたの目指す設備保全の形を語るのです。

そして、

「この夢や希望を実現するために御社で働きたいと思いました。」

と続けるのです。ここからがあなたと企業の接点の話になります。

あなたにとってのプラスを志望動機でアピール

この接点の話になると、

「私の〇〇の知識や経験が、御社の▽▽工場で必ずお役に立てるものと確信しています。」

と言うように、企業にとって自分が貢献できる、プラスになることをアピールせよ、多くのノウハウ集ではそう指摘しています。

それは、応募した企業の役に立てる、貢献できる、だから応募しました、と言うストーリーです。

これはこれで間違いではないのですが、企業のプラスと同時にあなた自身にとってどんなプラスがあるのか、それをまずは語って欲しいのです。

企業にとってのプラスよりあなたにとってのプラスを先に熱く語るのです。あなたにとってのプラスが大きく、熱いほど企業にとってのプラスもまた大きなものになります。

企業にとってのプラスにがより強固なものになります。説得力が増します。

「この人は採用しても、すぐに辞めるんじゃないか？」

と言う、面接官が必ずチェックする不安を打ち消すことができます。

面接で語る志望動機の例

色々と抽象的に分かり難い話をしてきました。でも私が言いたいことはいたって単純なことです。

ここで分かり易く例を出して説明したいと思います。

あなたはある自動車部品を作っている企業の設備保全の求人に応募しました。その面接で、志望動機を質問されました。

そこであなたは志望動機を3つのステップで語ります。

ステップ1：いかに設備保全の仕事が好きか

私は子供の頃から機械いじりが大好きで、身近にあった時計、ラジオ、掃除機など片っ端から分解しては中の構造を調べて親に叱られていました。

とにかく色んな機械に興味があって、機械いじりをしていると時間を忘れてしまうほど幸せでした。

大学も工学部の機械科を卒業し、地元の部品工場で保全の仕事に就きました。そこで設備保全の基礎から学び、機械保全技能士の2級をとりました。現在は1級を目指して勉強中です。

大好きな機械いじりを仕事にすることが出来、遣り甲斐のある、とても充実した毎日を送ることが出来ました。この仕事が自分には合っている、一生の仕事にしたいと思っています。

ステップ2：なぜ今の会社を辞めて応募したのか

私は設備保全の仕事をもっと極めたいと思っています。もっと保全技術を磨き、知識も増やし、そして難しい設備を扱ってみたいと思います。

今の会社では新規の投資もほとんどなく、同じ設備、同じ技術から抜け出ることが出来ません。私はもっと高度な技術に挑み、それを自分のものにしたいと希望しています。

御社ではこの3年間に新工場を建て、新商品の生産ライン構築に向けて新規設備も導入されています。しかも最先端の技術を集めた商品なので、きっと生産設備も最先端の技術を集めたものに違いありません。

私はそんな新しい技術を導入した設備と関わってみたい、自分のスキルを磨きたい、そう思って御社に応募しました。御社なら自分の設備保全の夢が叶うと思いました。

ステップ3：採用したら企業にどんなプラスがあるのか

むろん、私が御社に応募したのは自分の夢が叶うからだけではありません。機械保全技能士としての自分の知識や技術がきっと御社にお役に立てると思ったからです。

設備の保守保全はむろん、新規設備の導入、立上げ、保全規格の作成と運用、それに既存設備の改善、改造にも参画できると思います。

とまぁ、こんな感じです。私がお奨めしたい志望動機の形はこの3段階です。

志望動機を語るとき、ステップ1から始める人は少ないと思います。

大抵はステップ2から始めます。しかし、ステップ1があってこそ、ステップ2が伝わり、ステップ3へとつながるのです。

 履歴書に書く志望動機の例

先程の例は面接で話す場合の例です。では履歴書に志望動機を書く場合はどんな内容にすればいいでしょうか。

履歴書の書式にもよりますが、せいぜい書ける文字数は180字程度です。要点のみ簡潔に書かないと読み手に伝わりません。例えばこんな志望動機です。

これで172文字です。短い中にも自分の将来に対する希望、熱い想いをにじませることが大切です。

志望動機に困った時のおすすめ転職エージェント

この記事では設備保全・メンテナンス職で転職するときの、志望動機の書き方を解説しています。

実は機械設計でも生産技術でも同じことが言える、いわばモノづくりエンジニアの志望動機一般論、基本的な考え方を述べています。

「いや、一般論は分かったけど、それじゃ私の場合はどう書けばいいの？」

あなたの悩みはまだ解決しないかも知れません。

あなたが転職したい企業の要求、そしてあなたのキャリアによって、志望動機は変わってきます。

そこで活用したいのが転職エージェント、キャリアアドバイザーです。企業情報に精通し、経験豊富なアドバイザーが、あなたのケースに合った志望動機をアドバイスしてくれます。

特にモノづくりエンジニアの転職に強い、エンジニア出身のアドバイザーを揃えた転職エージェントがおすすめです。

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まとめ

今回は設備保全、メンテナンスの転職における志望動機の書き方について私の考えを記事にしてみました。

私自身、エンジニアのキャリア採用の面接は200人以上経験しています。その全員に志望動機を質問しました。正直、志望動機はどの応募者も似たりよったりが多かったのです。

しかし、中にはキラリと光る志望動機を語ってくれた応募者もいました。それが今回、紹介した志望動機の基本形に準じたものだったのです。

いかに設備保全、メンテナンスと言う仕事に遣り甲斐と愛着を持っているか、熱く伝わってくる志望動機でした。

志望動機に絶対的な正解はありません。あなたの採用して欲しいと言う熱意が伝わる志望動機があなたにとっての正解です。

転職エージェントサービスでは、転職のプロであるキャリアアドバイザーが、あなたのアピール方法を求人先の企業に合わせて相談に乗ってくれます。

どの転職エージェントを利用するかは、あなたのが働きたい業界、勤務地、年収、などを考慮して決めてください。

すでに実務の経験があるあなたはお分かりでしょうが、違う職種からの転職を考えているあなた、あるいはまだ設備保全の経験が浅いあなたはよく分かっていない疑問点もあるでしょう。

例えばこんな疑問です。

あなたがこれから設備保全やメンテナンスの仕事に転職を考えているなら、こうした疑問点についてある程度の知識と情報を持った上で転職活動を行うことが必要です。

当サイトでは転職活動に転職エージェントの活用をお奨めしていますが、それにしても事前の情報収集は不可欠です。

転職エージェントに丸投げでは転職はうまく行きません。

あなたなりの考えに沿った方針を持つことが重要であり、それには設備保全についての知識と情報が必要なのです。

では、これからあなたの疑問や不安に1つずつ、分かり易く説明していきたいと思います。

ちなみに私は半導体工場で20年間、設備担当の責任者として自ら設備保全を行うと同時に、多くの保全要員の採用に関わってきました。

その体験もまじえて解説していきます。ぜひ、あなたの転職の参考にしてください。

設備保全・メンテナンスの業務内容

設備保全・メンテナンスとは、文字通り、設備の保全やメンテナンスをする仕事です。

まず対象がどんな設備かと言えば、それこそあらゆる設備です。およそ何かの目的で稼働している設備には保全業務が必ず発生します。

保全が必要な設備としてすぐにイメージ出来るのは半導体や自動車、家電や精密機器などの量産工場で商品を製造するための設備でしょう。

例えばテレビのニュースなどで自動車工場の内部が映ると、組立てロボットや溶接ロボットが沢山稼働していますよね。

むろん、ああしたロボットもメンテナンスが不可欠です。設備保全にあまり詳しくないあなたも、これらの設備なら真っ先に思い浮かべることでしょう。

しかし、保全対象の設備はこうした製造業だけに限定されたものではありません。

例えば、発電所や変電所にも設備保全の需要はあるし、大型商用施設や高層ビル、テーマパークのような場所にも保全対象の設備は多数存在します。

設備保全、メンテナンスの仕事はこうした設備が正常に稼働するよう日頃から点検したり、万一故障やトラブルで停止した場合にはすぐさま修理をする仕事です。

一般に、設備保全には次の3種類の保全業務があります。

予防保全・予知保全

予防保全とは設備を定期的に点検し、異常がないか確認したり消耗部品を交換したりする仕事です。つまり故障やトラブルを未然に防ぐための保全業務です。

また様々なセンサー、測定器、自己診断機能などを駆使して異常発生の兆候を事前に発見し、故障やトラブルを未然に防ぐことを予知保全と言います。

現在では多くの設備にこの機能が入っています。

事後保全

故障やトラブルが発生してから修理やメンテナンスを行う保全業務です。出来るだけ避けたい保全ですが、予期せぬ原因で故障が発生することもあります。

改良保全

例えば過去に何度か故障したりトラブルを発生した設備について、設計レベルまで検討して改良を行う保全業務です。

対処療法では何度修理しても再発します。これは根本から対策を行う保全業務です。

どんな仕事でも嬉しい事、辛い事はあります。設備保全の仕事も両方あります。こちらの記事を参考にしてください。

➡設備保全の仕事、20年やって言える辛いこと、嬉しいこと

設備保全の仕事に必要な資格やキャリアは？

ひと口に設備保全、メンテナンスといってもその技術レベルは実に様々です。

保全対象が簡単な治工具レベルであれば数日から数週間の研修、トレーニングで保全業務が可能です。こうした比較的簡易な保全業務には専門知識や高度な保全スキルを必要としません。

資格も不要だし保全キャリアも特に必要としません。未経験者でも可能な保全作業です。

もしもあなたが保全業務未経験から転職を希望するなら、まずはこうしたレベルの保全業務がねらい目となります。

一方、高精度、高機能の設備であれば専門知識や高度な保全スキルを必要とします。つまり実務経験者でないと出来ない保全です。また専門資格を保有していないと保全業務が出来ない設備もあります。

例えば電気主任技術者などの必置資格、電気工事士などの業務独占資格は設備保全、メンテナンス職には重要な資格となります。

従って、求人を出す企業は求人票の中で必要とする資格、スキル、キャリアを明記しています。

ただ、資格は分かり易いのですがスキルとキャリアは自分が応募条件に該当するのかどうか、判断が難しい場合もあります。

転職活動に必要な資格とキャリアについてはこちらの記事を参考にして下さい。

➡『モノづくりエンジニアの転職に必要な資格はこれだ！』

設備保全の予定年収はどのくらい？

同業種からの転職、異業種からの転職に関わらず、転職後の収入がどのくらいなのか、それは大きな関心事だと思います。

転職先を決めるのに考慮すべき最大要因かも知れません。

しかし、実際問題として設備保全に限らずキャリア採用の予定年収はかなり幅があり一概には言えません。

実際の求人で、「300万円～800万円」といった例もあります。こんなに予定年収に幅があるのは、エンジニアのスキル、知識、資格、実績などで評価が異なるからです。

実務経験がほとんどないエンジニアなら年収300万円も妥当だろうし、実務経験10年以上のべテランで経験も実績も豊富なら800万円の提示も妥当です。

あるいは具体的な金額提示をせずに、「年齢、経験、能力を考慮のうえ、当社規定により決定」といった提示も多く見られます。

つまり、一概には言えないと言う訳です。

予定年収は年齢、キャリア、保有資格、専門スキル、管理能力、コミュニケーション能力など、様々な能力、評価基準によって変わります。

ここがキャリア採用と新卒採用の違う点です。新卒採用の場合、初任給は事前に決定済みで金額が分かっています。

あくまで参考金額ですが、私がdodaの設備保全求人（正社員募集）新着50件の平均年収を調べたところ、平均年収は以下の通りでした。

●平均年収　573万8400円

ただしこの金額はあくまで目安として見て下さい。（2025年9月調べ）

設備保全・メンテナンスの仕事に向いてる人・向いてない人

どんな仕事にもその人の性格やものの考え方で向き、不向きはあります。では設備保全やメンテナンスの場合、向き、不向きはどんな性格でしょう。

求人企業はこんな適性・志向を求めている

私は複数の転職エージェントサービスを使って、求人企業が設備保全やメンテナンスの求人どのような適性を求めているか50社ほど調べてみました。

すると、各社でほぼ同じような要求が繰り返し出てくることが分かりました。その上位3つは以下のような適性でした。

確かに私が20年間、半導体工場の設備保全の責任者をやってきて必要だと思う適性です。

この3つの適性を満たす人が設備保全、メンテナンスの仕事に向いてる人と言えます。逆にこの3つがダメな人は設備保全の仕事にはあまり向いてない人です。

ただし、モノづくりに興味はあるけど手先が不器用で機械いじりは得意じゃない、と言った人も現実にはいます。

こんな人は現場の機械いじりでない仕事で能力を発揮する道もあります。

それから企業が求める設備保全職の適性は、この3点だけではありません。もっと他にも要求されている適性があります。

それについては別の記事で更に詳しく解説したいと思います。

➡『設備保全・メンテナンスの仕事に向いてる人・向いてない人』

年齢・性別・学歴に制限がある？

設備保全やメンテナンスの仕事に、年齢や性別、学歴での制限があるでしょうか？

年齢制限は？

あなたもご存知かも知れませんが、日本には雇用対策法と言う法律があり、特別な事情がない限り募集条件に年齢制限を付けることは許されません。（条件付きで認められることもアリ）

従って、あなたが色んな設備保全の求人を見ても、年齢制限は記載されていないはずです。

加えて性別も採用条件には出来ないことになっています。男性でも女性でも同じように扱わなくてはなりません。

しかし、これはもう言うまでもなく表向き、建前にしか過ぎません。年齢が理由で書類選考で振るいにかけられ、面接までも行けないケースはごく普通に起こっています。

中高年の再就職、転職は非常に厳しいのです。よほど高度な専門知識やスキルがあって、なおかつ企業がそれを必要としているケースでのみ転職は可能となります。

一般に転職可能な年齢は35歳まで、と言うのが転職相場でしょう。

ただし、年齢が問題になるのは正社員採用の場合であって、派遣社員や有期社員の場合はその限りではありません。

あなたの選択肢に正社員採用以外も含まれるなら、採用される可能性はぐっと広がります。

性別の制限はあるのか？（女性でも採用されるのか？）

性別も先ほど説明した通り、男女は平等に扱うと言うのが表向きです。

しかし大手転職サイトdodaの職業図鑑を見ると、「整備士/サービスエンジニア」における女性の転職者の割合は2％しかありません。たったの2％です。

ただし、このデータは2020年のデータです。現在は男女別のデータは存在しません。

ここでもう1つデータを紹介しておきます。政府統計の窓口「e-Stat」に2020年の職業別就業人口が掲載されています。

この中に「機械整備・修理従事者」と言う項目があります。設備保全、メンテナンスもここに含まれていると思われます。

その男女別就業人口が以下の通りです。

先ほどのdodaのデータは転職者の比率でしたが、こちらは就業者の比率です。女性の就業者比率が3.1%となっています。

この2つの数字を見ると女性が設備保全やメンテナンスの仕事に就くのは非常に難しいように見えます。事実採用へのハードルは高いと思います。

ただ、元々女性の応募者そのものが少ないと言う背景もあります。女性で設備保全やメンテナンス職を希望する人はそう多くいません。

私は20年間、半導体工場で保全要員の採用面接を200名ほど行いましたが、女性の応募者は皆無でした。

保全現場では油まみれになることもあるし、力仕事もあります。場合によっては危険な仕事もあるし、女性に人気の職場とは言えません。

むろん、女性でも十分活躍出来る職場もあります。先の2％の転職、3.1％の就業はそんな職場でしょう。

もしもあなたが女性設備保全士を目指しているなら、それは絶対不可能な話ではありません。ただ転職先の選択肢はかなり狭いと覚悟しておく必要があります。

学歴による制限はあるのか？

設備保全やメンテナンスの求人に学歴制限はあるのでしょうか？

その疑問を解決するため、dodaに掲載された「設備保全」の最新求人100件を調べてみました。いったいどんな学歴を必要としているのでしょうか。

その結果がこれです。

設備保全に要求される学歴（doda　2025年9月調べ）

このように、あなたが高校を卒業していればほぼ全ての求人に応募することが可能です。ちなみに文部科学省によると、現在日本では高校進学率は98.7％以上だそうです。（2023年度）

ただし、少数ですが専攻科目を指定したり、大学院卒を応募条件にした求人もあります。

これらの求人は設備保全の対象が極めて高度なケースがほとんどで、かなり勉強しないと保全業務が出来ないのです。

その勉強をする為に専攻科目が必要であったり大学院卒レベルが必要だったりする訳です。こうした求人では、必ずしも条件を満たしてなくても応募出来る可能性があります。

これまでのキャリアで必要な知識やスキルを持っていれば応募可能、採用の可能性があるのです。

不利なことは間違いありませんが、こんな時こそ転職エージェントサービスのアドバイザーに相談してください。企業情報に精通して転職のプロとしてアドバイスしてくれます。

まとめ

ここでは設備保全・メンテナンスと言う仕事が、どんな仕事なのか次の4つの観点から説明しました。

設備保全やメンテナンス未経験のあなたに分かりやすく説明した積りです。また異業種から転職を希望するあなたにも設備保全のイメージが湧くよう説明した積りです。

設備保全やメンテナンスはどちらかと言えば裏方仕事で表に出ることが少ない仕事です。自分で仕事の遣り甲斐や喜びを見つけないと続かない仕事でもあります。

その意味で向き・不向きがハッキリした仕事であると言えます。

検定実施機関である、日本プラントメンテナンス協会によると、毎年受検者数は3万人以上で、モノづくり分野の資格では受験者数ナンバーワンです。

私が20年間勤務した半導体工場の、何人かの保全エンジニアがこの資格を保有していました。資格保有者はトップレベルのエンジニアとして第一線で活躍していました。

ここでは機械保全技能士がどんな検定なのか、受検方法、試験問題、難易度（合格率）などを解説すると同時に勉強法についても紹介します。

また、機械保全技能士を活かした転職方法についても解説します。

機械保全技能士検定の概要

2024年度の実績を見ると、機械保全技能士検定を受検した人の総数は30,015人でした。

そのうち合格した人は12,591人で、合格率は41.9％でした。受験総数や合格率はほぼ毎年変わらずこのレベルです。

➡『 機械保全技能検定試験結果情報』

合格率は2級以上はかなり難易度が高く、十分な準備と経験がないと合格は難しい検定です。

【検定名】

●機械保全技能士

【どんな検定か】

●機械の保全に必要な技能・知識がどのレベルかを評価する国家検定（技能検定）です。

●機械系保全作業、電気系保全作業、設備診断作業の3種類の区分があります。

●検定等級は、特級、1級、2級、3級の4種類ががあります。

【受検資格】

機械保全技能士の受験資格は以下の条件を満たすことが必要です。

受験資格には免除条項があります。詳しくはこちらをご覧ください。

➡機械保全技能検定　試験要綱

【受検方法】

2022年度の実施要項は以下の通りです。

最新の受験方法は『機械保全技能検定の試験概要について（実施公示） 』からご確認ください。

＊2級、3級は年齢や学生によって減額があります。詳細は下記日本プラントメンテナンス協会のサイトを参照ください。

＊不合格の場合でも学科、実技、どちらか合格すれば次回から免除されます。

＊最新の試験日程は、日本プラントメンテナンス協会の公式サイトに掲載されています。

➡日本プラントメンテナンス協会公式サイト

【合格率（2024年度）】

●2024年度の合格率

＊データ元「試験結果情報」合格率の詳細はこのあと。

【転職に有利か】

●国家検定で難易度もそれなりに高いですが、国家資格の必置資格や業務独占資格に比べると転職市場の需要は少ない。

●需要が少ない理由は、この検定に合格しなくても機械保全の知識とスキルがあれば業務可能だからです。

●しかし、機械保全技能士の肩書に需要はなくても、知識やスキルには需要があります。

●アピールのカギは、単に検定合格ではなく、検定を活かした実務経験、能力を具体的に説明することです。

機械保全技能士の等級別レベルと受験資格

機械保全技能士の特級から3級までの、それぞれのレベルと受験資格について紹介します。

【特級　機械保全技能士】

●等級のレベル

●受験資格

【1級　機械保全技能士】

●等級のレベル

●受験資格

【2級　機械保全技能士】

●等級のレベル

●受験資格

【3級　機械保全技能士】

●等級のレベル

●受験資格

受験資格の詳細はこちらをご覧ください。

➡『技能検定の受検に必要な実務経験年数一覧』

検定にはどんな試験問題が出るか？

機械保全技能士の検定試験にどんな問題が出題されるのか、過去の問題とその正解がこちらのサイトで確認できます。

➡『過去の試験問題』

これは公益社団法人日本プラントメンテナンス協会のサイトです。この協会は職業能力開発促進法に基づく指定機関であり、検定試験の実施機関でもあります。

機械保全技能士の機械系保全作業2級の問題を見てみると、それほど専門的に深く掘り下げた問題は出題されていません。

ただし、非常に広範囲に渡って保全に必要な知識を身に着けているか問われます。

例えば潤滑油の判定、駆動系トラブルの原因判定、正しい対処法などが出題されています。かと思えば、油圧回路図やウォーム減速機の組立図の問題が出題されたりします。

日頃の実務の中でしっかり正確な知識を身に着けておかないと、いくら試験場で考えても正解が出てきません。

過去の問題をしっかり研究すると同時に、各問題の周辺知識まで抑えておく必要があります。

なお、電気系保全作業の実技試験では工具や測定器を使って実際に回路の配線作業をやったり修復作業を行います。過去の問題を参照して下さい。

過去問やテキストについては、この後の「試験勉強法」で説明しています。

お金はかかりますが、過去問集と作業別のテキストはぜひ購入して勉強してください。

機械保全技能士検定の合格率は？

機械保全技能士検定の過去の合格率は公益社団法人日本プラントメンテナンス協会が公開しています。

➡『機械保全技能検定試験結果情報』

ここにデータの一部を紹介します。

【2024年度　全作業　結果】

表１．　2024年度機械保全技能士検定結果

機械保全技能士検定の機械系、電気系、設備診断の3つの作業を合計した合格率は表1の通りです。

1つ1つの問題はそれほど難しくないのですが、何しろ広範囲に出題されるので自分の詳しい分野だけの知識で試験を受けても合格出来ません。

合格ラインの目安は、学科が100点満点で65点以上、実技が60点以上です。

機械系保全作業　結果

特級は全作業のみで、機械系、電気系と別れた検定はありません。

表２．2024年度機械系保全作業結果

機械保全技能士の検定では、機械系保全作業の受検者が最も多く、特級を除く受検者全体の約80％を占めています。機械系の保全スキル、知識の需要が多いことを示す数値だと言えます。

確かに私の経験からも機械系の方が検定を活かす場面が多いと言えます。

ただ、計測器や検査機など電気系が中心の設備を保全するなら、電気系の保全検定を狙うのもありです。

電気系保全作業　結果

特級は全作業のみで、機械系、電気系と別れた検定はありません。

表3．2024年度電気系保全作業結果

電気系保全作業には特級を除く受検者全体の約16.7％の受検者がいました。

過去の試験問題を見てみると、電気回りの保全を中心に実務をやっている人でないと難しそうな問題が並んでいます。

電気系の保全要素が多い設備の保全担当者向けの検定と言えます。

合格には現場の作業から得る知識だけでなく、過去の問題研究の中でしっかり座学によって周辺知識まで抑えておく必要があります。

実技対策は過去の問題から、何度も実際に制作の練習を繰り返しておくことです。制限時間を意識しながら時間配分のペースを覚えておくといいですね。

設備診断作業　結果

設備保全作業検定は1級と2級のみあります。

表4．2024年度設備診断作業結果

設備診断作業の受検者は特級を除く全体のわずか3.5％です。最も受検数が少ない作業です。

設備診断作業とは、設備の異常を見つける方法や手段を知っており、その原因を明らかにして対策を行う作業を言います。

従って試験もそうした作業に必要な知識があるかどうかを問うものです。

設備保全の観点からすると、全てあなたが自分で修理できなくても他の保全担当者に正しい指示が出来ればいいわけです。

まずは設備が正常か異常か、診断できる知識、技能を持っているかを試す検定です。

機械保全技能士検定の試験勉強はどうやる？

私自身の体験も交えて、機械保全技能士検定の勉強法をいくつか紹介したいと思います。

テキストや過去の試験問題から学ぶ

どんな勉強法をやるにしても、絶対に外せないのが過去の試験問題から学ぶ方法です。全く同じ問題が出る訳ではありませんが、毎年似たような問題が出ています。

問題と答えを丸暗記するような勉強法ではダメですが、解き方を覚えておくことは必要です。

そして、過去問と合わせてテキストを併用することをおすすめします。

あなたが難しいと感じる問題は、その周辺をテキストでしっかり押さえる必要があります。応用が利く、活きた知識として身に付けることが大事です。

おすすめのテキスト、過去問はオーム社や科学図書出版などから出ています。あなたが使いやすそうだと思う1冊にしぼって、同じテキストを繰り返し勉強してください。

あれこれ何冊も使うより、1冊を使い込んだ方が確実に知識が身に付きます。

テキストは機械系、電気系、設備診断でそれぞれ出ています。あなたが受験しようと思う作業で購入してください。

今は書籍をネットで購入する人が多いと思いますが、テキストや過去問はできれば本屋で手にとって、使いやすさを比較してください。

迷った時は、改定を重ねた、過去に利用者の多い本が無難です。

どんな試験でも同じですが、答えを導き出すのに必要な知識は暗記するしかありません。

暗記が苦手な人も多いと思いますが、私の場合はカードを作って反復あるのみ、と言う方法でした。（半導体製品製造技能士2級を受験したとき）

いつでも、どこでもカードを取り出しては反復記憶やっていました。この方法は単純ですが、私にはもっとも効果的な方法でした。

◇JTEXの通信教育を利用する

私はJTEXの通信教育を利用したことがあります。

機械設計を始めて2年目か3年目くらいの時です。自分が設計した試作機を自分で制御して動かすため、シーケンス制御を学びました。

半年ほど勉強して、PLC（Programmable Logic Controller、プログラマブルロジックコントローラ）を使って試作機を動かせるまでになりました。

一人ではなかなか勉強のペースが作れませんが、その点通信教育を利用すると便利です。

学習しては問題解答をして提出、添削指導を受ける、と言うサイクルが自然と身に着いて意思の弱い私も挫折せずに勉強を続けることが出来ました。

また、学習カリキュラムが確立されているので、必要な知識を体系的に、計画的に学ぶことが出来ます。

受験用に利用すれば、これだけ学習しておけば合格出来る、と言う目安がハッキリするので目標設定が容易です。

➡JTEXの通信教育で機械保全技能士の受験勉強をする

◇職場で勉強会を開く

社内で同じ検定を目指す者が集まって勉強会を開くのもはとても効果的です。私の場合は2級半導体製品製造技能士検定の時に社内で勉強会があり、参加しました。

何しろお金がかからないし、検定合格者から丁寧に教えてもらうことが出来ます。同じ受検仲間と一緒に学べるので意思が弱くても挫折せずに済みます。

やはり一人で勉強を続けるのはよほど意思が強く、モチベーションを高く維持してないと難しいです。

ただし、一人で勉強会は開けません。複数の受験者がいて、出来れば検定合格者の先生がいて欲しいところです。

先生役になった人はご苦労様ですが、これは毎年持ち回りでお願い出来ればいいですね。

最悪、先生役がいなくても受験仲間同士で勉強会を開くのも効果アリです。誰かが先生役になって問題を出し、それを皆で答えるといった形式ですね。

あるいは、過去問で自分がよく分からない、解けないものがあればそれを出し合って他のメンバーに教えてもらうのも効果的です。

機械保全技能士におすすめの転職エージェント

機械保全技能士を最大限活かせる転職先は、生産技術や設備保全、メンテナンス職です。

そうした転職に強い、メーカー求人の多い転職エージェントを5選紹介します。

エンジニア出身のキャリアアドバイザーや、企業情報に精通した経験豊富なアドバイザーがあなたに最適な転職先をマッチングしてくれます。

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まとめ　機械保全技能士の資格を活かす方法

本文で繰り返し説明したように、機械保全技能士は設備保全、メンテナンスの技能を証明する国家検定（技能検定）です。

この検定に合格しないからと言って、設備保全やメンテナンスが出来ないわけではありません。あくまで保全エンジニアが自分のスキルアップの為に受検する検定です。

従って、転職市場において機械保全技能士の資格そのものが需要が高いとは言えません。

しかし、検定に合格していることは保全エンジニアとしてのスキルが高いこと、知識が豊富であることの裏付けにはなります。

設備保全の転職においては何より経験重視、実績重視です。あなたがそれを企業にアピールするとき、機械保全技能士の資格があれば単に口だけの説明ではなくしっかりとした裏付けとなります。

まさに説得力が何倍にも高まります。

逆に言えば、単に機械保全技能士検定に合格していると言うだけのアピールでは弱いです。あくまで実務経験、実績とセットでこそ有効な検定と言えます。

参考：モノづくりエンジニアの専門資格

＊リンク記事を随意追加中です。

こんな質問をネット上でよく見かけます。

あるいは、

「自主保全士を取得すると社内で評価されますか？」

といった質問も見かけます。

実際のところはどうでしょう？

私が20年間、半導体工場で設備保全や生産技術の仕事をしてきた経験から言えば、自主保全士はマシンオペレーターのスキルアップには大変有益な資格と言えます。

しかし、自主保全士の資格を取得したからと言って、設備保全や生産技術の求人に採用される訳ではありません。

自主保全士はエンジニア職としての知識やスキルを保証する資格ではないからです。あくまでマシンオペレーターのスキルアップの為の資格です。

では、自主保全士の資格は転職にどう活かせばいいでしょう。資格の特徴、位置づけをしっかりつかんで転職に臨む必要があります。

長年、モノづくりエンジニアの採用にも関わってきた私の体験もまじえて解説します。

自主保全士とは？

自主保全士と言う資格は、公益社団法人日本プラントメンテナンス協会が認定する民間資格であり、2001年に創設された資格です。

製造部門のオペレーターが生産設備の日常点検レベルを自ら行うための知識、技術を身に着ける、スキルアップの為の資格です。

自主保全士の資格を持ってることは、機械に強いオペレーターであることの証となります。

自主保全士の認定者数は、

となっています。

自主保全士検定が始まった2001年度は受験者数は2,099人でした。それが2024年度には15,100人まで増えています。（検定受験数）

受験数が増加したのは自主保全士検定が年々知られるようになってきたからだと思われます。

＊『データで見る自主保全士』より（公益社団法人日本プラントメンテナンス協会）

自主保全士募集の求人はほとんどない！

転職市場で「自主保全士」と言うキーワードで求人検索しても、ほとんど見つかりません。

求人件数の多いリクルートエージェントやdodaを使って検索してもゼロか、わずか数件のレベルです。

転職エージェントだけでなく、ハローワークでも自主保全士をキーワード検索してみましたが、48都道府県で12件でした。（2025年10月検索）

自主保全士の求人はこの数年、ずっと見てるけど変わりません。「自主保全士」と言う資格名での需要は転職市場にはほとんどありません。

これが転職市場における自主保全士と言う資格の評価です。同じ機械の保全資格である機械保全技能士とはえらい違いです。

自主保全士の求人件数が少ない理由とは？

今も説明した通り、自主保全士の資格で求人を探してもほぼ見つかりません。

その理由は主に次の2つです。

そもそも資格の認知度が低い

保全要員の求人を出す企業にとって認知度や需要の高い資格は機械保全技能士や電気主任技術者などの国家資格であり、民間資格である自主保全士は認知度が低い。

資格そのものには需要がない

自主保全士はあくまで製造部門のオペレーターが自らのスキルアップを目的に取得する民間資格です。

早い話、自主保全士の資格保有者がいないからと言って企業が困ることはありません。資格を持っていなくても相応の知識、技術を持ったオペレーターがいれば問題なしです。

業務独占資格の電気工事士や、必置資格の電気主任技術者とは根本的に位置づけが違います。資格そのものには需要がありません。

この点については国家資格である機械保全技能士も同様なのですが、難易度や認知度に差があって自主保全士は求人が少ないのです。

実は自主保全士は求められる人材なのです！

何だか自主保全士の資格に対して否定的な、ネガティブなことばかり書いてきました。しかし、自主保全士が全く転職の役に立たない訳ではありません。

何度も説明しているように、自主保全士とは製造部門のオペレーターで自分の担当する設備を自ら日常点検レベルで保守が可能な知識、技能を持った人です。

すなわち設備保全の基礎知識、スキルを持っている人です。また資格を取得するくらいですから仕事に対する意欲、向上心も持っている人です。

マシンオペレーターにそんな自主保全が出来る人材はそうそういません。貴重な人材なのです。資格に需要はなくても、人材には需要があります。

従って、自主保全士の価値を評価してくれる求人を見つけることが重要です。

実際、件数は少ないのですが、自主保全士については次の2種類の求人が出ています。

自主保全士は①の求人が多く、②はごくまれです。

②の場合は自主保全士より機械保全技能士の方が要求されます。

しかし、自主保全士としてそれなりのキャリア、実績があれば②の求人への応募も可能だし、採用される可能性もあります。

あなたが自主保全士の資格を活かした転職を考えるなら、保全のできるマシンオペレーターの求人か、比較的難易度の低い保全専門職がねらい目となります。

自主保全のスキルでマシンオペレーターに応募する

まず、自主保全のスキルを持ったマシンオペレーターとして転職する方法から説明します。

私が勤務していた半導体工場では、ほとんどの工程でマシンオペレーターが日常点検を行っていました。設備によっては簡単なチョコ停の解除や、アラームの解除も教育していました。

同じような工場、生産ラインは業種を問わず、いくらでもあります。特別珍しいことではありません。

実際、自動車工場や半導体工場、家電工場や精密機器工場でもマシンオぺレーターが自主保全を行っています。

設備保全の専門部署に依頼しなくても、製造部門のオペレーターが対応出来ることで色んなメリットが生まれます。

例えば、

などです。

いわゆる多能工化の一環としてオペレーターにも保全業務の一部を可能にする取り組みは多くの工場でやっていることです。

工場の生産ラインではオペレーターと保全を兼任出来る人材を求めています。

つまり、自主保全士、と言う資格で求人を出している企業は少ないのですが、実は自主保全士と言う人材を求める企業は多数あるのです。

従って、あなたが自主保全士の資格やキャリアを活かす転職を探すなら、「自主保全士」で求人検索するのではなく、「マシンオペレーター」と言う職種で検索すべきなのです。

それも、

「設備保全、メンテナンス業務を含むマシンオペレーター」

の求人を探して下さい。

単に設備のオペレーションしか出来ない人材より、自主保全も可能な人材の方が採用される可能性は高いし、優遇される可能性も高いのは当然です。

収入面や福利厚生など、条件面で有利になることが期待出来ます。

通常マシンオペレーターの求人はどの転職サイトでも派遣社員募集が圧倒的に多いです。

しかし、自主保全も可能となれば、同じ派遣スタイルでも無期契約社員として採用される可能性も高くなります。

無期契約社員として採用されれば、有期契約の派遣社員に比べてメリットが大きいです。

こちらの記事も参考にしてください。

➡【無期契約社員】と【正社員】の違いとは？エンジニアを目指すなら？

では、ここまで説明してきた自主保全の出来るマシンオペレーターとして求人を探すのに最適な転職サイトとして、リクナビNEXT、工場求人ナビの2社を紹介します。

＊この記事にはプロモーションを含みます。

工場求人ナビ

設備保全のエンジニアとして転職先を探す

次に、自主保全士としてのキャリアを活かして設備保全の専門職へ転職する方法について説明します。

設備保全は資格より経験と実績重視

マイナビ転職メーカーAGENT、リクルートエージェントなど、大手の転職エージェントサービスで設備保全の求人を見るとほぼ8割以上の求人で「応募には保全経験必要」とあります。

つまり、設備保全の求人では未経験者ではなく実務経験者を求めているのです。

その一方で、専門資格を応募の必須条件にする求人はそんなに多くありません。設備保全の求人は資格より経験が重要視される傾向が強いのです。

そこであなたが自主保全士の資格を持ち、定期点検などの実務経験あれば設備保全の専門職へ応募可能です。

むろん、応募は可能でも仕事内容によっては自主保全士のキャリアでは不十分として採用されないこともあるでしょう。

しかし、求人の中には自主保全士のキャリアでも十分務まる保全業務も多数あります。そうした求人に応募すれば採用の道が拓けます。

私が勤務していた半導体工場でも、1台がン億円もするような設備だと、その保全は専門スタッフしか手が出せませんでした。自主保全士の資格を取得するくらいでは到底手が届きません。

その一方でそれほど高度な専門知識やスキルがなくても保全が可能な設備もありました。設備保全の適性のある人材なら、数週間程度の教育、トレーニングによって十分保全が務まるのです。

この、「設備保全の適性のある人材」には自主保全士も当然含まれます。

書類選考や面接だけで設備保全の適性を見極めることは難しいものです。

そこに「自主保全士」と言う資格があって、その資格を使った仕事の経験があれば、これは立派に採用に向けての客観的判断材料になります。

このように、求人を出す企業が求めているのは「自主保全士」と言う資格ではなく、保全業務の基礎知識や技能を身に着けた人材です。保全の経験を持つ人材です。

具体的な求人としては、

「保全業務の経験のある方、または未経験でも適性のある方」

といった求人になります。

求人の探し方としては、機械保全技能士で紹介した転職エージェントサービスがおすすめです。

設備保全の仕事を転職エージェントで探す

あなたが設備保全の転職に利用できる転職エージェントを5選紹介します。

＊この記事にはプロモーションを含みます。

・

リクルートエージェント

・

dodaエージェントサービス

・

・

メイテックネクスト

まずは各転職エージェントのキャリアアドバイザーにあなたのキャリアを伝え、これからどんな仕事を目指すのか、しっかりアドバイスを受けて下さい。

自主保全士検定の概要

自主保全士がどんな資格か、概要を説明します。

【資格名】

●自主保全士

【どんな資格か】

●製造部門のオペレーターを対象に、自主保全を行うために必要な技能や知識を認定する資格で、公益社団法人日本プラントメンテナンス協会が認定する民間資格です。

●自主保全とは設備を使用するオペレーター自身が行う日常点検レベルの保全活動のことです。

●2001年から始まった資格で、等級には1級と2級があります。

●1級自主保全士は、チームリーダーとして自主保全の計画立案が出来、メンバーの保全活動について実践指導が出来る知識と技能を持っている。

●2級自主保全士は、製造部門の一員として生産・製造を行いながら、自分の担当する設備や工程の自主保全が出来る。

つまり、2級自主保全士は自分のことは自分でちゃんとやれる、1級は自分のことだけでなくチーム全体の面倒をみることが出来る、そんな保全能力を認定する資格と言えます。

【受検資格】

1級自主保全士検定

実務経験4年が必要です。実務年数には製造、生産、保全、及びスタッフとしてこれらの業務を支援した年数を含むことが可能です。

また、途中で転職していれば転職前の年数を加算することも出来ます。

2級自主保全士検定

実務年数の制限はありません。初心者でも受験可能です。

また、1級、2級、共に学歴や他の資格の制限はありません。

【受験方法】

自主保全士検定を受けるには、次の3つの方法があります。

①検定試験

②オンライン試験（IBT方式）

③通信教育

では3つの受験方法を以下に紹介します。

①検定試験

●願書受付　7月～8月

●試験日　10月

●合格発表　12月

●試験場
全国の規定会場、または企業会場（詳細は公式ガイド）

●受験料

・1級　9,900円（税込）
・2級　7,810円（税込）
＊2025年11月時点

②オンライン試験（IBT方式）

IBT方式は2021年度から始まった、インターネット環境で受験する方法です。2025年度の検定は以下の通りです。

●願書受付　2025年12月・2026年2月

●試験日　2025年12月・2026年2月

●合格発表　試験結果は検定終了後、マイページから確認可能。

●試験場　勤務先・自宅

●受験料

・1級　9,900円（税込）
・2級　7,810円（税込）
＊2025年11月時点

2026年度からは年3回の検定になります。詳細は公式サイトにてご確認下さい。

③通信教育

全5単位の添削レポートを修了し、かつ認定試験にて合格すると自主保全士として認定されます。

●申込期限  開講前月12日まで

●開講日  毎月1日

●受講期間  5ヵ月間（在籍：8ヵ月）

●認定試験　3・6・9・12月（年4回）

●受講費

・1級　36,300円（税込）
・2級　31,900円（税込）
＊2025年11月時点

【試験形式】

①1級、2級ともに学科試験と実技試験があり、試験時間は両方合計で120分です。120分は連続して行われ、時間配分は受験者の自由です。

②1級、2級ともに学科試験は〇×の正誤判定方式で100問あります。

③1級の実技試験は多肢選択式に記述式計で10課題あります。実際に工具などを使った実技はなくペーパーテストになります。

④2級の実技試験は多肢選択式で10課題あります。

⑤学科、実技、両方ともに100点満点で75点以上が合格ラインです。学科のみ、あるいは実技のみの合格判定はありません。

【試験科目】

１．生産の基本
安全衛生や5S、品質、工程管理、職場のモラールなど8項目。

２．効率化の考え方とロスの捉え方
TPMの基礎知識、ロスの考え方、設備総合効率・プラント総合効率など5項目。

３．設備の日常点検（自主保全活動）
自主保全の基礎知識、自主保全活動支援ツール、初期清掃など8項目。

４．改善・解析の知識
QCストーリーによる解析・改善、FMEAなど7項目。

５．設備保全の基礎
機械要素、空圧・油圧、電気、材料など8項目。

以上の5科目から出題されます。

ご覧になってお分かりのように、設備保全、メンテナンスに必要とされる幅広い知識を問われます。

【過去問】

過去の出題例がこちらのサイトで見ることが出来ます。

『過去問サンプル』

この過去問サンプルを見ました。

以下、私の感想です。

●2級自主保全士の検定問題は非常に基礎的、基本的なものばかりです。

保全業務を行う上では常識レベルで知ってくべき内容が問われます。日頃の日常点検で行う作業の中から出題されます。

●基礎知識をしっかり学んでいれば合格ラインの75点はさほど難しくありません。

●1級自主保全士の検定問題は2級より更に専門的、突っ込んだ問題が出題されます。

過去の問題集で事前準備が必要かと思います。・

【合格率】

2024年における1級自主保全士、2級自主保全士の合格率は以下の通りでした。（通信教育受講者を除く）

過去の合格者数についてはこちらでご確認下さい。➡『データで見る自主保全士』

この検定はあくまでも製造部門のオペレータによる自主保全を対象にしており、出題された問題そのものはそれほど難問ではありません。

1級はともかく、2級は過去問を中心にしっかり準備すれば合格出来ると思います。

【設備保全の転職に有利か】

●設備保全の求人で、自主保全士を応募の資格に指定する求人はほとんどありません。資格を持っているだけでは有利とは言えません。

●マシンオペレーターで自主保全ができる人材には需要があります。単に資格をアピールするのではなく、キャリア、実績と合わせてアピールすると有効です。

●あなたが現在製造部門のマシンオペレーターで、今後設備保全の仕事をやりたいと考えているのであれば、まずはこの資格から取得するのはアリです。

自主保全士のまとめ

機械保全技能士は国家資格で保全専門のエンジニア向けの資格です。

一方、自主保全士は民間資格で製造現場のマシンオペレーターが自分で定期点検レベルの自主保全ができることを目指す資格です。

従って設備保全の求人に、応募資格として自主保全士が登場することはめったにありません。この資格を持っているだけでは転職に有利とも言えません。

しかし、設備保全の約8割の求人にでてくる応募資格、「保全経験者であること」を満たす可能性はあります。

求人がどんなレべルの保全能力を要求しているのかによりますが、あなたのキャリア、保全要員としての適性、今後のやる気次第で道は拓けます。

参考：モノづくりエンジニアの専門資格

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