その悩み対策、不安対策の1つが転職エージェントの活用です。

私は30年間、モノづくりエンジニアとして現場で仕事をして来ました。その間に転職を経験していますし、逆にエンジニアの求人にも関わって来ました。エンジニア面接の人数は200名以上です。

こうした私の経験から現在の転職エージェントサービスを見ると、本当に便利で有効だと思います。しかも、全てのサービスが無料で利用できます。

以前、転職と言えばハローワークが第一利用でした。私も何度も利用しています。

しかし、今ではハローワークより、転職サイト、転職エージェントの方が利用者が多い時代になっています。

それだけ転職エージェントのマッチング機能は実効性があり、企業にとっても転職者にとってもメリットが大きいという証です。

30年間モノづくりの現場に立ち、転職と求人の両方を経験した私が、自分の体験も交えつつあなたの転職のお役に立てる記事を掲載しています。

そもそも転職エージェントとは何か？

今から約30年前に登場した転職エージェントは、今では業界を問わず転職の重要ツールとなっています。

例えば、「みんなの転職体験談」のアンケート結果では転職時に49％の人が転職エージェントを利用しています。

あるいはoffersのアンケートではエンジニア転職の60％以上が転職エージェントを利用しています。

例えば、人気の転職エージェントdodaは2025年6月末時点で、累計会員登録数が何と988万人に達しています。こんな人気サービスが他にも複数存在します。

今やハローワークよりも利用者が多いのです。なぜこれほどまでに転職エージェントは定着し、広まったのでしょう？

答えは簡単です。

転職エージェントが転職希望者にとっても求人企業にとってもメリットが大きい、有益だからです。結果として転職エージェントマーケットは拡大してきたのです。

では、具体的にはどんなメリットがあったのか？そのメリットはどう活用されてきたのか？それをこれから詳しく解説していきます。

転職エージェントのサービス・サポート

転職エージェントのサービス機能としては、主に次の4つです。

この4つを転職のプロであるキャリアアドバイザーが完全無料でサポートしてくれます。この他にも各転職エージェントが個別のサービスでメリットを差別化しています。

しかし、大きく言えばこの4つが転職エージェントサービスの柱です。

転職エージェントの歴史

転職エージェントの活用法を知るには、そもそも転職エージェントがどんなものかを知る必要があります。

まずは転職エージェントサービスの歴史とサポート内容について説明します。

私が初めて転職した30年前は、転職情報の主体は紙媒体でした。求人雑誌や新聞の求人広告を必死になって集めていたものです。

むろん、転職エージェントなんて無料で利用できる便利なサービスはありませんでした。

リクルートエージェントの歴史

求人件数で国内最大級を誇るリクルートエージェントが、就職情報をオンライン化し始めたのが1996年です。

それまでに様々な分野の求人・就職雑誌を発行していました。

もっとも、リクルートエージェントと言う社名になったのは2006年でした。『株式会社リクルート沿革・歴史』より。

マイナビ転職エージェントの歴史

一方、これまた人気の大手マイナビ転職エージェントがオンラインで就職情報を提供し始めたのが1995年です。だいたい、リクルートエージェントと同じ時期ですね。『マイナビ転職沿革』より。

dodaの歴史

同じく人気大手のdoda（パーソルキャリア運営）がサービスを開始したのも同時期の1997年です。『パーソルキャリア沿革』より。

以来、様々な分野の求人・転職情報をインターネットで提供するサービスは拡大し、転職エージェントと言うサポートサービスも広く利用されています。

では、ここから転職エージェントの4つのサービス内容を詳しく解説します。

転職エージェントのサービス・サポート

転職エージェントの主なサービスは次の4つです。

①企業とあなたの最適マッチング

私が200名以上のエンジニア面接を行った経験上、応募者の希望、キャリアと企業のニーズがマッチングするケースは非常にまれです。

言い換えると、多くの場合マッチングせずに不採用で終わるか、採用しても短期で辞めていくのです。

なぜ転職における求人企業と応募者のマッチングが難しいのか？それは主に次の2つの理由があるからです。

①自分で自分を評価することの難しさ

応募者が客観的にキャリア、スキルなど転職市場における自分の価値を評価・分析するのは難しいことです。しかし、これが出来ないと希望の転職は叶いません。

また、その評価結果、分析結果を面接などを通じて企業側に正確に分かりやすく伝えるのも難しいことです。

②求人情報には非公開がある

キャリア採用の求人を出す企業側の狙い、ニーズは表に出せない部分もあって、応募者がそれを知らずに応募してミスマッチになることも多いのです。

あるいは最初から完全非公開で、転職エージェント経由でしか応募出来ない求人もあります。

例えば特別なプロジェクト立ち上げ要員募集の場合などが非公開になることが多いです。

あなたが本当に応募したい求人情報を知らないまま、転職活動をしてしまうリスクがあるのです。

以上の2つが企業側と応募者側のミスマッチの原因です。私自身が三度の転職を経験し、200名以上のエンジニア採用を通じて感じました。

転職エージェントの活用によってこの2つのミスマッチが完全にゼロになるとは限りません。しかし、少なくともあなたが一人で転職活動をするよりはずっとミスマッチは減ります。

転職市場や企業情報に精通したキャリアアドバイザーが、あなたと企業の間に入って最適マッチングを提案してくれます。

だからこそ、現在はハローワークよりも転職サイト、転職エージェントの利用者の方が多くなっているのです。

特にマイナビ転職メーカーAGENTやメイテックネクストなどのように、モノづくりエンジニアの転職に強味を発揮する転職エージェントではより期待出来ます

②非公開案件の求人情報提供

①にあげた、あなたと求人企業の最適マッチングを行う上で欠かせないのが非公開案件の情報です。

非公開案件とは、企業が様々な事情によって一般には公開しない求人のことです。例えば、最初からレベルの高い応募者に絞りたい、ライバル企業に会社の動きを知られたくない、などの理由がある場合です。

私自身、半導体工場でエンジニア募集の求人を行うとき、緊急案件や特別プロジェクト案件などは非公開案件としてエージェントに依頼していました。

たいていの非公開案件は公開案件よりも高い専門性を要求し、高給・好条件でした。

従って、あなたが転職エージェントから非公開案件の情報を入手できるのは大変大きなメリットと言えます。

③履歴書・職務経歴書などの添削指導と面接サポート

私自身、200人のエンジニアの採用面接を行ってきました。そして実に多くの「大事なことが分かってない応募者」を見てきました。

面接官があなたに何を求めているか、何を期待しているか。それは求人企業の事情によって様々です。でも、そこをしっかり意識した面接対策でないと内定は勝ち取れません。

ありきたりの一般論、マニュアル化された応答では合格できるはずがありません。ここでも転職エージェントの情報網が必須となるのです。

④面接・入社日、年収などの交渉サポート

モノづくりエンジニアとしては優秀なんだけど、ちょっと気が弱くて企業に対して自分の都合を主張できない、言えない人もいます。ましてや年収交渉など、到底無理、と言う人もいます。あなたはどうですか？

転職エージェントはそんなあなたに代わって企業と交渉してくれます。企業とあなたの双方にとってベストな落としどころを提案してくれるのです。

詳しくは当サイトの個別エージェント記事をお読みください。

➡モノづくりエンジニアにおすすめの転職エージェント

転職エージェントが無料で利用できるわけ

後ほど詳しく解説しますが、こうした便利な転職サポートサービスが完全無料で利用できます。あなたはどんなに転職エージェントを利用してもタダです。費用の発生はありません。

ではどうして無料でサービスを受けることが出来るのか？あなたは不審に思うかも知れませんね。

実はあなたの転職が成功したら、転職エージェントは企業から紹介料を受け取ると言うビジネスモデルになっているのです。

従ってあなたは安心して転職エージェントサービスを利用することが出来ます。しかも、あなたの転職が成功しないと報酬をもらえないので、転職エージェントも目いっぱい支援してくれます。

転職エージェントを活用するメリット

転職エージェントのサービス内容を紹介したところで、改めて活用するメリットをまとめておきます。

モノづくりエンジニアの転職においては、企業側が求めるキャリア、スキルと、応募者のキャリア、スキルをマッチングさせる機能が最大のメリットです。

まず、自分だけで企業側の要求を全て知ることは大変難しいです。

例えば企業が非公開にしている案件があり、転職エージェント経由でないと入手できない求人が沢山あります。

あるいは、応募条件がほんの数行しか書かれていないケースも多く、企業の要求、採用目的がはっきり分からないこともあります。

一方で自分のスキルやキャリアを棚卸して評価することも意外と難しいものです。

どうしても自分のキャリアに対しては主観的になりがちで、客観的な評価は難しいのです。

ましてや、現在とは異なる業種、職種にまで範囲を広げて評価することなど簡単ではありません。

そこで企業とあなたの間に転職エージェントが入り、企業の要求とあなたのキャリアをマッチングするわけです。

このマッチング機能こそが転職エージェントを利用する最大のメリットです。企業とあなたの双方にメリットのある最適なマッチングを提案してくれます。

転職エージェントの利用方法と注意点とは？

転職エージェントの利用方法は、どこの転職エージェントでもほぼ同じです。

転職エージェントの利用方法

ここではdodaの公式サイトで利用方法が分かりやすく説明されているので紹介しておきます。

➡転職エージェントの利用方法・転職活動の進め方

転職エージェントの利用方法であなたが一番気になるのは面談やキャリアカウンセリングでしょう。

新型コロナが流行する前は、どこの転職エージェントも直接面接会場で面談やカウンセリングを行っていました。

しかし現在ではオンラインや電話による面談、カウンセリングが主流です。直接面談会場まで行く必要はなくなりました。

面談の注意点

1つだけここで面談を受ける際の注意点を書くなら、「本音ベースで希望や条件を話す」ことです。

アドバイザーに遠慮したり、気兼ねしたりする必要は全くありません。

また、あなたが自分ではつまらない、あまり価値がないと思うようなスキル、キャリアも全部話してください。

あなたが自分で価値を分かっていないだけで、高く評価してくれる企業があるかも知れません。

どんなに優秀なキャリアアドバイザーでも、あなたが売り込む材料を提供しないと手腕を振るえません。

転職エージェント利用の注意点

しかし、いくら無料で利用できるサービスとは言え転職エージェントの利用にも注意点はあります。

それをこれから詳しく解説します。

今や転職を考える人にとって転職サイト、転職エージェントは必須ツールと言っても過言ではありません。

しかし、利用した人の全てが望み通りの転職を叶えたわけではありません。中には失敗した人もいます。

そんな人は、

「転職エージェントの選び方を間違ったのか？」

「転職エージェントの活用法を間違ったのか？」

といった思いを持つことでしょう。

私は自分が転職エージェントを利用して転職したことはありませんが、転職エージェントを利用して求人活動を行った経験はあります。

その経験から、転職エージェントの活用には、次の5つの注意が必要です。

他にも色々と注意すべき点はありますが、どんな職種の、どんな転職エージェントでもこの5つの注意点は共通です。

では、この5つの注意点を更に次の3つの観点から詳しく解説します。

転職エージェントのビジネスモデルを理解する

先ほども転職エージェントのビジネスモデルについて説明しましたが、再度説明しておきます。

転職エージェントのビジネスモデルとは？

転職エージェントサービスは無料で利用できます。あなたにコスト負担は1円もありません。

ではなぜ無料で手厚いサポートを受けることが出来るのか？

それは、あなたの転職が決まったあかつきに、転職エージェントは求人企業から紹介料を受け取る、こんなビジネスモデルだからです。

これを言い換えると、転職エージェントはあなたの転職が決まらなければ1円の売上もない、使った経費や手間の分だけ赤字になる、と言う事です。

転職エージェントの本音とは？

そこで、転職エージェントは当然のようにこう考えます。

『なるべく早く、1人でも多く転職を成功させたい。』

これが転職エージェントの至上命題です。決してボランティアや趣味であなたに仕事を紹介している訳ではありません。

これは覚えておいて欲しい事実です。

先程の注意点で、希望でない求人を紹介されるとか、高額年収を勧めてくるとか、それも転職エージェントの立場になれば理解できます。ある意味当然のやり方とも言えます。

だからといって、転職エージェントは自社の利益だけを優先させ、いい加減な仕事をする訳ではありません。

仮にあなたにいい加減な紹介をして転職が成立したとしても、あなたがすぐに辞めてしまえば転職エージェントへの報酬は減額になり、同時に信用も失います。

求職者、求人企業、双方にプラスとなる転職が成功してこそ、エージェントもまた儲けることが出来るのです。エージェントもそれはむろん承知です。

中には例外的な転職エージェントもいる

ただ、それは理想であり全てのエージェントがそう考えて仕事をしているとは限りません。中には極端ではないにしろ、自分の利益優先で仕事を紹介してくるエージェントがいるかも知れません。

あなたは転職エージェントサービスというビジネスモデルを理解した上で、過剰にエージェントを信用しないことです。

彼らに言われたことが唯一絶対ではありません。あくまで情報のひとつだと聞くだけ聞いて、情報をどう利用するか、その最終判断はあなたがすればいいのです。

それでも転職エージェントは利用価値あり

ただ企業と太いパイプを持つエージェントは、あなた一人では決して手に入らない貴重な情報を持っています。また多くの転職をサポートしてきた経験から、適切なアドバイスもしてくれます。

転職エージェントがこうしたメリットを持っているのもまた事実です。

例えば、希望していない求人や、受かりそうもない高額年収の求人を紹介される、と言う不満も考えようです。

もしかしたら、エージェントはあなたの可能性を新しい分野に見出して、今までとは違う職種を勧めているのかも知れません。

あなたのキャリア、能力を高く評価してくれそうな企業を見つけ、高額年収の求人を紹介してくれたのかも知れません。そこはエージェントの話をじっくり聞いてみる必要があります。

転職エージェントサービスにはメリットもデメリットもあると理解した上で、有効に活用することが必要です。

転職エージェントに過剰に期待しない

あなたがどこかの転職エージェントサービスにお願いすれば、それで必ず転職希望が叶う、なんて甘い話は絶対にありません。

転職エージェントは一人で何件も抱えています

転職エージェントはあなたの転職をサポートはしてくれますが、あくまで主体はあなた自身です。あなたが考え、あなたが行動するしか成功への道はありません。

第一、転職エージェントはあなた一人だけを担当する訳ではありません。何十人もの転職希望者とやり取りしながらサポートをしているのです。

先ほど転職エージェントのビジネスモデルを説明しましたが、あなた以上に優先順位の高い転職希望者がいれば、あなたは後回しにされてしまう可能性大です。

転職エージェントのクオリティもピンキリ

運の悪いことにあなたを担当したエージェントは先月入社したばかりの新米さんかも知れません。転職エージェント自身もまた転職の多い職業です。

事実、かつて私がエンジニアの求人をお願いしていた人材紹介会社でも、担当者はよく変わっていました。

私はエンジニアの紹介しか頼まないのに、エンジニアにまったく疎いスタッフが担当者になったこともありました。

だから私は常に複数社に人材紹介を依頼していました。決して1社だけにお願いすることはしませんでした。

人材紹介会社を信用していない訳ではないのですが、限界はあると認識していたからです。うちの会社の為だけに仕事をしている訳ではない以上、こちらの希望が全部叶うはずもないのです。

だからあなたが転職エージェントを活用する時も、過剰に期待しないことです。大いにメリットは活用するとして、でも任せきりで希望の転職が出来ると思わないことです。

言われた通りに応募して成功するとは限らないことを知っておいてください。

転職エージェントは相性より能力重視でお付き合い

転職エージェントとの相性がいい、悪いは必ずあります。何しろ人間同士のお付き合いですから当然です。

担当のエージェントがあなたと相性悪い時は？

そこで、ネットで見かける多くの転職アドバイスでは、

「相性が悪いエージェントが担当になったら代わってもらいましょう。」

と言うアドバイスが目につきます。

実際、dodaにはエージェント交代専用の申し込みページがあります。マイナビ転職メーカーAGENTやリクルートエージェントも窓口こそないものの、交代は遠慮なくと公式サイトに出ています。

転職エージェントは、これから長く付き合う友達ではない

確かに相性のいい担当者だと話しやすいし、気持ちも楽になります。しかし、考えて欲しいのは転職エージェントはあなたにとってどんな存在か、と言う点です。

別に長きに渡って付き合う友人ではありません。あなたの転職が成功すればそれで終わりのお付き合いです。あなたとエージェントの相性問題は、何年も続くわけではないのです。

あなたの転職をがっちりサポートしてくれるなら、相性の問題はある程度我慢すべきだと申し上げたい。

そもそも、たまたま登録した転職エージェントサービスの担当者と相性が合う方が稀です。それはあなたの職場や身内、ご近所の人間関係を考えても分かるはずです。

相性のいい人はめったに見つかるものではありません。

それに、いくら相性が良くても転職エージェントとしての能力に問題があればそっちの方がよほど問題です。

私もどちらかと言えば人付き合いはあまり得意でありません。相性の合わない人と話すのは苦痛だし苦手です。

しかしエンジニアの採用をお願いする人材紹介会社の担当者がどうにも相性が合わない場合もありました。

そんな時は極力仕事の話だけをして、それも出来るだけ短時間で済ませるようにしていました。ムダ話、世間話はしません。

あなたも転職を成功させるという目的があるのですから、相性の問題は許容範囲を大きくとって下さい。

提供される求人情報に価値があるかどうか、それでエージェントを判断してください。

あなたにとって大事なのは転職エージェントとの相性ではなく、価値あるサポートを提供してくれるかどうかです。

どうしても交代して欲しい時の要望の仕方

しかし、あなたがどうにも我慢出来ない、話すのも嫌だとなれば仕方ありません。担当の転職エージェントに代わってもらいましょう。

ただその場合でも何となく嫌いだとか、話がしにくいとか、そういった理由は出さない方がいいです。

そんな理由ではどんなエージェントと交代したらいいのか分からないからです。下手すると単なるクレーム扱いされる恐れもあります。

もっとこの分野に詳しいエージェントにお願いしたいとか、もっとベテランのエージェントにお願いしたいとか、あなたの要望がハッキリ分かるように依頼してください。

あなたの要望が叶うとは限らない

しかし、実際問題としてあなたの要望通りに交代してもらえるかどうかは分かりません。先ほども書いたように、あなただけに構ってくれる訳ではないないからです。

そこでどうしても希望通りに交代してもらえそうもない、そんな状況なら別のエージェントサービスに登録を変えるのもありです。

ただ、相性だけで次から次に変えるのはキリがありません。そもそも相性問題に100％なんてあり得ないと思った方がいいです。

転職エージェントはあくまで相性より能力重視でお付き合いしてください。

転職エージェントは総合型と特化型がある

転職エージェントには総合型と特化型の2種類があります。あなたは総合型を選ぶべきか、特化型を選ぶべきか？

結論から言うと、どちらもアリです。それぞれにメリット、デメリットがあります。

総合型の転職エージェント

総合型の転職エージェントとは、サービスの範囲が多業種、多職種に及ぶものです。現在、転職エージェントではこの総合型が最も一般的です。

マイナビ転職AGENT、doda、リクルートエージェントなど、主な転職エージェントは総合型のサービスです。

特化型の転職エージェント

特化型の転職エージェントとは、エンジニア系の求人のみ対象にするような、ある職種や業種に特化してサービスを行うものです。

メイテックネクスト、マイナビ転職メーカーAGENTなどが特化型の転職エージェントサービスです。

以上の比較検討から、特に総合型、特化型を意識することなく、あなたが使いやすい転職エージェントを選んでください。

総合型、特化型、どちらを利用するにしてもデメリットをカバーする意味で、2社以上の複数利用がおすすめです。

地方への転職希望者が利用すべき転職エージェント

モノづくりエンジニアの求人は、どこの転職エージェントでも関東・関西・東海エリアに全体の60％～80％近くが集中しています。

この3エリア以外では求人がとても少ないです。

あなたが北海道や九州、四国などで機械設計の求人が見つからない時は、リクルートエージェント、dodaを利用してください。

この2つの転職エージェントも関東・関西・東海エリアに求人が多いのは変わらないのですが、何しろ全体の求人が多いので、3エリア以外でもそれなりの求人件数があります。

エンジニア出身のエージェントにこだわるべきか？

マイナビ転職メーカーAGENT、メイテックネクストの特化型転職エージェントでは、モノづくりエンジニア出身のアドバイザーを揃えています。

ただし、全員がエンジニア出身と言う訳ではなく、メイテックネクストでは「半数以上」とされています。

確かにエンジニア出身のアドバイザーだと、あなたのスキルや資格、キャリアの価値などを理解してもらいやすいでしょう。

しかし、必ずしもエンジニア出身なら誰でも優秀なアドバイザーとは限りません。

私が以前、半導体工場でエンジニア募集に利用していたある人材紹介会社の担当者は、ほとんどの人がエンジニア出身ではありませんでした。

しかし、中には非常に優秀な担当者もいて、技術のこと、業界のことをよく勉強されていました。

自分にエンジニア経験がなくても、多くのエンジニア転職を支援する中で勉強し、経験を積むことで立派にサポートできる人はいます。

逆にエンジニア出身であっても、転職アドバイザーに不向きな人はいくらでもいます。

エンジニアの仕事と、他人の転職をサポートする仕事はまるで別の仕事だからです。

アドバイザーにはコミュニケーション能力、交渉能力、調整能力、そして応募者の隠れた可能性を見出す能力など、様々な能力とスキルを必要とします。

それでも、一般論としてエンジニア出身のアドバイザーに期待することは間違っていません。

あなたがエンジニア出身を希望し、より専門的な対応を希望されるなら、まずはマイナビ転職メーカーAGENT、メイテックネクストから利用することをおすすめします。

転職エージェントの活用法と注意点のまとめ

これまで解説してきた転職エージェントの活用法と注意点をまとめておきます。

転職エージェントの活用法

●あなたのキャリア、スキル、専門性などを客観的に評価してもらう。

●非公開案件からも求人情報を得る。

●特化型の転職エージェントか、総合型の転職エージェントか、うまく使い分ける。

●あなたの希望、能力、市場価値などを総合判断して、最適求人をアドバイスしてもらう。

●希望企業に合わせた履歴書の書き方、面接の受方などをアドバイスしてもらう。

●給与、待遇など、あなたが企業に対して言いにくいことを代わりに交渉してもらう。

転職エージェントの注意点

●転職エージェントは無料で利用できるサービスである反面、過度の期待は禁物。

●転職エージェントはあくまでアドバイザーであり、転職の主役はあなた自身です。エージェントに任せきりでは成功しません。

●必ずしもエージェントにとってあなたの優先順位が高いとは限りません。転職エージェントの複数利用をおすすめします。

●エージェントとあなたの相性が合うとは限りません。どうしても合わなければエージェントを変えてもらえます。

●地方での転職希望のあなたは、地方に求人を多く抱える転職エージェントを利用してください。

●エンジニアの転職に、エンジニア出身のエージェントが絶対ではありません。

モノづくりエンジニアにお勧めの転職エージェント5選

今や転職エージェントは数えきれないほどあります。どれを利用すればいいのか、迷うばかりです。

あなたが初めての転職なら余計に迷うことでしょう。

私は2017年から、モノづくりエンジニア向けの転職エージェントを継続的に紹介しています。

あなたへのアドバイスとして、まずは求人件数が多いサービスを利用するようおすすめします。

何と言っても求人数は転職エージェント選びの基本です。

ここでは数ある転職エージェントの中から、モノづくりエンジニアの求人が多いエージェントを5選紹介します。

どれも求人が多いのはむろん、モノづくりエンジニアの転職サポートに実績のある転職エージェントです。

【おすすめの転職エージェント5選比較】

「詳細記事」をクリックすると、各転職エージェントのメリット、デメリット、利用法など詳しい情報が分かります。

求人件数比較評価の見方

それぞれの職種について、５社の平均値に対して多いか、少ないかの相対評価です。絶対件数の評価ではありません。

＊2026年4月調査。

求人件数は時期によって増減します。あくまで目安としてご覧下さい。

【マイナビ転職メーカーAGENT】首都圏の転職に最適

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東京・神奈川・千葉・埼玉など、首都圏で転職したいエンジニアに絶対のおすすめサービス。

エンジニアへのおすすめポイント

転職エージェントの特徴

ここに要注意

➡詳細記事を読んでから、登録するか決める

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【リクルートエージェント】国内最大級の求人件数

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求人件数は国内最大級。モノづくりエンジニアの転職チャンスも広がります。

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【doda】迷ったら登録すべき鉄板サービス

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どのサービスか迷ったら、まずは登録すべき鉄板の転職エージェントサービス。

エンジニアへのおすすめポイント

転職エージェントの特徴

ここに要注意

＊求人情報サービスか、エージェントサービスか？選べる転職活動

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【メイテックネクスト】ものづくり系の転職に特化

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モノづくりエンジニアに特化したサービスだからきめ細かいサポートが実現。

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【リクルートダイレクトスカウト】ハイクラス向け転職

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エンジニアへのおすすめポイント

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＊ハイクラス転職に的を絞った転職活動を実現！

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おすすめ記事

モノづくりエンジニアの転職に役立ち記事です。

【おすすめ転職エージェント】

【転職ノウハウ】

【モノづくりエンジニアの仕事】

【エンジニアの資格】

あるいは、資格取得の価値を分かってもらえず、給料が安い、仕事が資格と関係ないとこぼす人もいます。かつて私が勤務していた半導体工場の同僚にもそんな電験合格者がいました。

給料は安いし、ちょっと仕事が暇になるとすぐに工場周辺の清掃活動に駆り出されると文句ばかり言ってました。

もし、あなたが同じような境遇なら、転職をめざすのもありでしょう。あなたの会社では満足な条件で働けなくても、転職市場を広く見渡せば好条件の求人は多くあります。

電気事業法による電気主任技術者の他に、電気系エンジニアとして生産技術や設備保全などの仕事で活躍することも可能です。

ここでは電気主任技術者の転職に実績のある転職エージェント5選を紹介します。

また、私自身が半導体工場で20年間に渡ってエンジニア採用に関わってきた経験も交えて転職ノウハウを解説します。

電気主任技術者の転職におすすめの転職エージェント

電気主任技術者の求人件数が多い転職エージェント、エンジニア転職に特化した転職エージェントを5選紹介します。

どれも実績のある大手の転職支援サービスなので、初めての利用でも安心できます。ここで気になるエージェントを見つけたら、更に詳細記事をお読みください。

それぞれの転職エージェントに強味、弱みがあるので、あなたが一番使いやすいエージェントを選んでください。

マイナビ転職メーカーAGENT

モノづくり・メーカーに強い転職エージェント

➡詳細記事を読んでから、登録するか決める

【マイナビ転職メーカーAGENT】

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※マイナビ転職のプロモーションを含みます。

リクルートエージェント

求人件数が国内最大級の転職エージェント

＊業界最大級の求人情報で転職支援実績No１

【リクルートエージェント】

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※リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

doda（デューダ）

迷ったらまず登録、転職活動の鉄板転職エージェント

＊求人情報サービスか、エージェントサービスか？選べる転職活動

【dodaエージェントサービス】

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メイテックネクスト

エンジニア転職に特化した転職エージェント

➡詳細記事を読んでから、登録するか決める

【メイテックネクスト】

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※メイテックネクストのプロモーションを含みます。

リクルートダイレクトスカウト

年収アップ、ハイクラス転職をめざす転職エージェント

＊ハイクラス転職に的を絞った転職活動を実現！

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➡リクルートダイレクトスカウトの詳細記事を見る

※リクルートダイレクトスカウトのプロモーションを含みます。

転職エージェントサービスの選び方

電気主任技術者の転職で、転職エージェントサービスを選ぶ基本は次の4つです。

では、1つずつ詳しく解説します。

①求人件数の多い転職エージェントを選ぶ

■電気主任技術者の求人が多い転職エージェントを選ぶ。

当たり前の話ですが、電気主任技術者の求人件数が多い転職エージェントを選らんでください。これが最優先すべき選択条件です。

サポート体制がどんなに充実していても、転職先の選択肢が狭いようでは使えません。

【電気主任技術者の求人状況】

電気主任技術者を応募の必須条件、または歓迎条件に指定した求人がどの程度あるかを調べました。

＊2025年12月調査。求人件数は調査時期によって増減します。

＊電気主任技術者の資格をキーワードに求人検索した結果。

電気主任技術者を応募の必須資格、歓迎資格に指定する求人はどの転職エージェントにも多くあります。

電気主任技術者は電気系エンジニアの資格としては電気工事士と並んで求人件数が多く、転職市場で非常に需要の高い資格なのです。

電気事業法に基づく必置資格としての需要は無論ですが、他にも生産技術や設備保全の求人に需要があります。
・
なぜなら電気主任技術者であることが、電気系エンジニアとしての専門知識やスキルの裏付けとして高く評価される為です。
・
電気主任技術者の資格を活かせる求人としては、リクルートエージェント、doda、リクルートダイレクトスカウトの3つが最も件数が多くあります。

いずれも高額年収の求人が多いので、年収アップ目的の転職希望のあなたにも選択肢は十分あります。

特に関東エリアで転職を希望するあなたには、非常に多くのチャンスがあります。どの転職エージェントも関東エリアが最も求人が多いのです。

マイナビ転職メーカーAGENTも関東エリアに求人が多く、好条件の求人に対して手厚いサポートが期待できます。

②年収から選ぶ

■転職エージェントの中では、リクルートダイレクトスカウトに高額年収の求人が多い。

紹介した転職エージェントの中では、リクルートダイレクトスカウトがハイクラス転職を特徴として高額年収の案件が多くあります。

特に年収1500万円以上の案件まで揃えているのはリクルートダイレクトスカウトだけです。

あなたがご自分のキャリアと能力、実績に自信があるなら、このクラスを狙ってみるのもありです。

しかし、年収600万円～1000万円クラスでは他の転職エージェントも同レベルの求人を揃えています。

電気主任技術者の年収についてはネット上にいくつかのデータが出ています。

【電気主任技術者の平均年収データ】

＊2025年12月調査

他にもネット上には様々データが掲載されていますが、概ね400万円～600万円辺りが目安のようです。

むろん、保有資格が電験の3種なのか、1種なのか、あるいは実務経験はどのくらいか、どんな実績があるのかなど、個別条件で年収は差がつきます。

③業界・業種から選ぶ

電気主任技術者求人は、大きく分類すると次の3つの業種から出ています。

■建設・土木業界

■製造業・メーカー

■設備管理・電気保安業界

【電気主任技術者の求人が多い業界】

どの転職エージェントでも、次のような業界から電気主任技術者の求人が多く出ています。

●産業機械・自動車・家電・電気機器

●設備管理・ビルメンテ

●エネルギー・発電

●ゼネコン・プラント

●化学・素材

求人件数として最も多いのは製造業からの求人です。全ての製造業では工場で電力を使います。必然的に電気主任技術者の需要が発生し、求人が出ています。

また電気系のエンジニアの存在も必須なので、保守・保全以外に開発や生産技術職でも電気主任技術者は需要があります。

更に詳しい業界、業種情報をこの後に解説しています。

④勤務地から選ぶ

■電気主任技術者の求人の、60％～75％は関東、関西、東海の3エリアに集中

このエリアで転職先を探す場合はどの転職エージェントを利用しても選択肢は十分ある。

関東、関西、東海以外を勤務地に求人を探すと、なかなか思うように見つからない可能性があります。

その場合は、リクルートエージェントとdodaの併用をおすすめします。

この2つの転職エージェントは求人件数が国内最大級なので、地方を勤務地とする求人もある程度扱っています。

■関東圏でぜひ転職したい人には、マイナビ転職メーカーAGENTをおすすめ。

関東圏に強味を持つ転職エージェントなので、手厚いサポートが期待できます。

未経験者でも電気主任技術者の求人に応募できるか

電験に合格したけど、まだ電気主任技術者としての実務経験がない。そんな人が電気主任技術者の求人に応募することは可能でしょうか？

大手転職エージェント5社の求人を調べてみると、

『全くの不可能ではないが、応募できる求人は全体の数パーセントにすぎない』

と言う、未経験者には非常に厳しい現実があります。

■キャリア採用は即戦力の補充が基本、資格だけあっても実務経験のない人は採用されにくい。

■特に電気系エンジニアとして募集している、生産技術や設備保全の求人では、現場の実務経験がないと採用は難しい。

こうした職種では必置資格としての価値より、電気エンジニアのキャリアの価値の方が高いからです。

必ずしも求人と同じ業界や業種、職種でなくてもいいのですが、何らかのモノづくりエンジニアとしてのキャリアが必要です。

未経験者のエンジニア採用については、こちらの記事も参考にしてください。

➡未経験者がモノづくりエンジニアの求人を探す転職エージェント

電気主任技術者が活かせる7つの転職先とは？

大手転職エージェントの求人情報から、電気主任技術者の資格、キャリアが活かせる求人として7つのジャンルを紹介します。

その7つのジャンルは電気主任技術者としての求人と、電気系エンジニアとしての求人の2通りに分かれます。

以上の7ジャンルです。

では、１つずつ詳しく解説します。

ビルメンテナンス業界

■求人件数が多くて未経験者歓迎もあり。実務経験と第二種以上の資格があれば有利。

ビルメンテナンスとはどんな仕事なのか？

■大型商用施設、高層ビル、ホテル、病院、マンションなど、様々なビルや施設の電気設備のメンテナンスを行う仕事。

設備の導入から設置、運用、その後の改善、改良といったかなり業務範囲が広い求人もあります。

ビルのメンテナンスを請け負う企業は数多く存在し、このジャンルは電気主任技術者の受け皿としてしっかり確立されています。

主な求人企業はどこか？

■大手不動産会社

■ビル管理やメンテナンスの請負企業

■エレベーターや空調機などのビル設備メーカー

ビルメンテナンスの年収は？

■予定年収は400万円～600万円が目安。管理職や技術統括者などの役職求人では800万円～1000万円クラスもあり。

業務範囲が広いこと、難易度が高いこともあって、保安協会など保安だけの仕事に比べると高いです。

一概には言えませんが、第三種より第二種、第一種の方が予定年収は高い設定となっています。

ビルメンテナンスの応募条件は？

■第三種を取得していれば8割程度の求人には応募可能。

電験三種の資格を取得していると求人の８割程度は応募可能です。むろん、中には大型商用施設や複合ビルでは第二種、第一種の資格を必須とする求人もあります。

ビルメンテの仕事は技術的な難易度の低い仕事から高い仕事まで、業務範囲が幅広いため未経験者でも応募できる求人があります。

経験豊富な50代、60代のベテランが活躍出来る仕事もあるため、中高年の採用も積極的です。

生産技術・設備保全

■工場の製造ラインで電気系エンジニアとして働く仕事です。実務経験者を優遇。

電気系エンジニアとはどんな仕事か？

■製造ラインの生産技術や設備保全、あるいは工場全体のユーティリティ管理を担当する仕事。

■設備や製造ラインの導入、立上げに伴う電力の安定供給、安全確保、更には電気系トラブルの対策などを行う。

■ユーティリテイ管理だと工場全体の省エネ対策を担当することもあり。

私が勤務していた半導体工場でも第三種電気主任技術者の有資格者がいて、新規の製造ラインを導入する時は構想検討の段階から参画してもらいました。

何しろ大容量の電力確保は専門的な知識がないと実現出来ません。

まさに電気主任技術者のキャリアを100％活かした、電気系エンジニアとして活躍していました。

主な求人企業はどこか？

■自社工場を保有する大手の製造メーカー

■工場に技術スタッフを派遣するエンジニア請負い企業

■工場に産業機械や電気設備を販売している企業

生産技術・設備保全の年収は？

■資格はもっているけど実務経験が浅い、ほとんどない場合は300万円～350万円が目安。

■5年以上の実務経験があるエンジニアについては年収500万円～600万円が目安。

■実務経験に加えて期待される役割がグループリーダー、管理職相当だと年収は700万円～800万円クラス。

年収が高額になるほどに求められる業務は広範囲になり、また専門的になります。

高額年収にはマネジメント能力やコミュニケーション能力、リスク管理能力などが必要とされます。

生産技術・設備保全の応募条件は？

■ほとんどが電験3種の資格で応募可能。電験1種や電験2種は必須条件ではなく、歓迎条件に指定されるケースが多い。

■大規模工場や大型プラントでは電験1種や電験2種が必須条件に指定されるケースもあり。

■生産技術や設備保全では、資格保有だけでなく実務経験もほぼ必須。

■半導体や自動車業界などでは海外業務の求人も多く、その場合は英会話のスキルが必要。（TOIEC600点以上）

火力・原子力発電所

■求人件数が少なく、第一種、第二種の資格が歓迎される分野。高額年収が期待できる。

火力・原子力発電所の転職市場は？

■電力会社からの求人件数はかなり少ない。

例えば全国にある10大電力会社では電気主任技術者のキャリア採用はほとんど出ていません。また新電力参入企業からの求人もあまり出ていません。

複数の転職エージェントを利用し、長期戦で求人情報の収集を行う必要があります。

■電力会社から委託を受けて保守保全を請け負うメンテナンス企業からの求人はそこそこある。

電力会社が人件費などを考慮してメンテナンスを外部委託しています。保全請負企業の求人は比較的多いです。

火力・原子力発電所の年収は？

■450万円～850万円辺りが目安。どんなキャリを持っているかによって評価に差がつく。

■第一種電気主任技術者を必須とする求人には高額年収が目立つ。

この分野は求人件数は少ないですが、その分高額年収の求人が多いのが魅力です。そしてあまり景気に左右されず、雇用が安定した業界でもあります。

火力・原子力発電所の応募条件は？

■実務経験3年～6年以上など、具体的な年数を条件にしている求人が多い。

このジャンルの求人は電気主任技術者としての実務経験が重要視されるため、未経験者の応募はまず不可です。

■他の業種に比べて第一種電気主任技術者、第二種電気主任技術者の要求が多い。

大容量の電力を扱うため、第一種、第二種の資格を必要とする求人が多いです。

再生可能エネルギー業界

■新分野だけに、経験は浅くても若くて新しい技術開発に積極的なエンジニアを求めています。

再生可能エネルギー業界の転職市場は？

■太陽光発電、風力発電、バイオマス発電など。

数年前まで新エネルギー分野は発電所の建設、運転、保守保全、そして新技術の開発にエンジニア求人が多く出ていました。

将来的にも可能性のある分野だとして、企業側からの求人需要もあったし、転職希望者の人気もありました。

ただ、近年はメガソーラー設置による環境破壊、再エネ賦課金の是非を問う議論など、一部に再エネ推進を見直すべきとの意見も広まっています。

こうした再エネ見直し論が急速に加速するのかどうか、転職市場に影響を与えるのか、個人的には大きな関心があります。

一方で、国の方針としては当面大きな変更は考えにくい状況です。

例えば、資源エネルギー庁による『今後の再生可能エネルギー政策について 』（2025年６月3日）においても、太陽光発電、風力発電、地熱発電、バイオマス発電など、再エネ促進を計画しています。

今のところ、再エネ分野で各転職エージェントにおいても多数の求人が続いています。

どんな企業からの求人が多い？

■新しい分野だけあって、大手のゼネコン以外にも中堅企業、ベンチャー企業からの求人が目立つ。

この分野の求人件数が一番多いのはリクルートエージェントとdodaです。非公開案件が多いので、まずは無料登録して情報を集めてください。

このジャンルの年収は？

■平均で400万円～700万が目安。

火力や原子力発電に比べると、年収はやや低い設定となっています。

ただし、第一種、第二種の資格を保有し、技術面を統括するような役割の求人では1000万円クラスの求人も出ています。

このジャンルの応募条件は？

■電気事業法に定められた、電気主任技術者の専任経験が必要。

既存技術の実務経験も大事ですが、新規の技術開発に積極的に取り組む若いエンジニアも求めています。

その一方で、第一種、第二種電気主任技術者の資格保有者を求める求人も多く、決して若い、経験の浅いエンジニアだけを募集している訳ではありません。

電気保安業界

■経験者が断然有利な業界です。中高年の転職先としても安定しています。

電気保安業界の仕事とは？

■企業や家庭向けに電力を安定供給するため、電気施設を点検したりトラブルの時には修理対応をする仕事。

台風や大雨、地震などの自然災害で電気が使えなくなった時にも復旧に全力を尽くす重要な仕事です。

電気保安業界の転職市場は？

■2045年には第3種電気主任技術者が想定需要18,000人に対して4,000人（22％）不足する。

経済産業省産業保安グループ電力安全課による平成30年3月12日付報告書「電気保安人材の将来的な確保に向けた検討について」による。

同報告書によると、電気保安業界では応募者の10％程度しか採用されないため、電気主任技術者が需要に追いつかないとされています。

保安法人は実務経験豊富な即戦力の採用が中心なので、採用要件を満たす応募者が少ないのです。転職エージェントの求人件数を見ても、転職市場で非常に需要の高い資格と言えます。

電気保安協会・派遣会社・公務員への転職

■電気保安協会の応募条件

関東電気保安協会の求人例。保安協会によっては条件が異なります。

■電気保安協会の年収

保安業界の中で、あなたの身近で一番分かり易いのは全国にある電気保安協会でしょう。

北は北海道から南は沖縄まで、10の保安協会があり、350ヶ所の拠点で7,000人のエンジニアが働いています。

電気保安協会の仕事は安定しているし、定年後も再雇用されて働ける環境が用意されています。

例えば、関東電気保安協会の公式サイトによると、正規職員の定年は65歳で、最長70歳まで働くことが可能です。

また、関東電気保安協会の平均年収は、768万円です。（公式サイトによる）これはかなり高額年収と言えます。

他の保安協会の給与条件を見ると、ここまで高額年収はなさそうです。500万円～600万円辺りが目安です。

電気保安協会の仕事は転勤もないし、中高年にはぜひお奨めの転職先です。それに自分で独立する道もあります。

仕事内容は客先の電気施設を点検し報告書を作成することがメインであり、残業や休日出勤はそう多くありません。完全週休2日制の求人が平均的です。

安定した収入の他、福利厚生、労働時間、休日、転勤など、あなたのライフワークバランスを考えた上で転職先として考えてみて下さい。

■電気主任技術者を派遣する保安請負い企業

年収は400万円～600万円が目安。求人の半分近くは第2種以上の資格保有を要求しています。

電気保安協会より仕事の範囲が広く、忙しくなります。

■保安業務の転職先として、公務員の選択肢もある。

全国の自治体では公共工事や公共施設の設備保全に電気主任技術者の資格を持つ人材を募集しています。外部業者の選定から見積、工事計画作成、工事の監督といった仕事になります。

公務員の場合、年収は民間に比べてそう高い訳ではありませんが、何しろ身分は公務員です。生涯設計としては安定した収入が見込めます。

公務員採用は地元のハローワークや自治体のホームページ、市報などに求人情報が掲載されます。常時募集している訳ではないのでこまめにチェックして下さい。

プラントエンジニア

■スケールのでっかい仕事がしたい、海外で活躍したい、そんなあなたにお奨めの転職先です。

プラントエンジニアの仕事とは？

■プラントには大容量の自家用電気工作物があり、電気事業法によって電気主任技術者を専任する必要がある。

■プラントの企画、設計、施工、運転、改善改造を担当する電気系エンジニアとしての仕事もある。

プラントとは、一般的には製造設備を含めた大規模な製造工場を指します。

化学プラント、発電・エネルギープラント、食品プラント、医薬プラント、水処理プラントなど様々な種類があります。

そこに電気事業法による電気主任技術者の需要と、電気系エンジニアとしての需要があります。

プラントエンジニアの求人状況

■大手転職エージェントのプラントエンジニア求人400件の調査結果。

私はプラント業界の動向調査のため、一般財団法人エンジニアリング協会からリリースされた『2019年度　エンジニアリング産業の実態と動向』を購入しました。

このデータによると、プラントエンジニアは人材不足であり、どの企業も人材確保のために新卒採用と合わせてキャリア採用にも力を入れ、即戦力となる優秀なエンジニアを求めています。

プラントエンジニアの勤務地は国内だけでなく、アジア諸国、アフリカ、中東、南米など世界中に広がっています。

プラントエンジニアの年収

■平均年収は500万円～850万円が目安。

■経験の浅いエンジニアだと300万円～400万円が目安。

■経験豊富なマネジャークラスになると800万円～1000万円超えも珍しくない。

プラントエンジニアの中でもメンテナンス職はやや年収は低目で400万円～500万円が目安です。その代わり仕事の需要は安定しています。

新規のプラント工事はそうそう多くありませんが、いったん完成したプラントには保守保全の需要が継続して残るからです。

プラントエンジニアの応募条件は？

■電気主任技術者として専任される求人では電験1種、電験2種の資格を必要とする求人が多い。

■専任以外のエンジニア業務では電験3種の資格があれば応募可能な求人がほとんど。

■資格を持っているだけでなく、何らかの形でプラントに関わった経験が必要。

プラントエンジニアは総合力を必要とする仕事であり、メンタルの強さ、環境への適応能力、コミュニケーション能力、危機管理能力なども必要です。

まずプラントエンジニアそのものに強い思い入れがないと転職はうまくいきません。

施工管理

■高額年収も可能だが適性、資質が問われる仕事

施工管理の仕事とは？

■工場やビルなどの建設現場で、工事が計画書通りに進むよう、品質管理、コスト管理、進捗管理はむろんのこと、作業者の安全管理を行う仕事。

電気事業法では事業用電気工作物の工事監督は電気主任技術者が行うと定められています。

それゆえ、施工管理の求人に電気主任技術者の需要があります。

主な求人企業はどこか？

■大手ゼネコン、建設会社、不動産会社、プラント関連企業など。

施工管理の年収は？

■平均年収

データの出どころによって差はありますが、500万円～700万円が目安の年収です。

高額年収の多くは大手ゼネコンやビルマネジメント企業からの求人で、マネージャー、管理職候補の人材を求めています。1000万円を超える年収の求人もあります。

施工管理の応募条件は？

■ほとんどの求人は電験3種の資格で応募可能。

■発電所や大型インフラの建設に関わる求人では電験1種、電験2種が必要。

施工管理の仕事はかなり向き、不向きがハッキリした仕事です。管理者として多くの作業者をまとめたり、顧客や業者との交渉もあります。

任された工事が計画通りに進むよう、あらゆる方面からの気配り、危機管理が要求される仕事です。

まとめ

かなり長文の記事になりましたが、電気主任技術者の資格、キャリアを活かせるおすすめの転職エージェントを5選紹介しました。

また、それらの転職エージェントに多い求人を7つのジャンルに分けて解説しました。

電気事業法による電気主任技術者として転職するか、それとも電気系エンジニアとして生産技術や設備保全の仕事を選ぶか。

まずは転職エージェントに無料登録した上で、具体的な求人案件を見ながらじっくり検討してください。

転職のプロであるキャリアアドバイザーが非公開案件も含めてあなたに最適な求人を提案してくれます。

この求人数の多さこそがリクルートエージェントの最大の特徴であり、メリットでもあります。

また求人数の多さに加え、経験豊富なキャリアアドバイザーの存在によって、転職支援実績ナンバーワンの評価を受けています。（2025年5月時点）

その結果、リクルートエージェントは年間の登録者数が143万3000人と言う大人気の転職支援サービスとなっています。

年間の登録者数は4年前と比べて約20万人増えており、いかにリクルートエージェントが評価され続けているか分かります。

リクルートエージェントは総合系の転職エージェントサービスですが、これだけ求人数が多いので機械設計、生産技術、設備保全、品質管理などモノづくりエンジニアの求人数もまた国内最大級となっています。

自分の経験やスキルを活かしたい人はむろん、地方在住、40歳以上、実務未経験、無資格など、転職に不利な条件のあなたもぜひ登録して下さい。

不利な条件で応募出来る求人の割合は少ないのですが、全体の求人件数が多いので希望の求人が見つかる可能性があります。

そしてあなたの転職希望をキャリアアドバイザーに伝えて下さい。豊富な求人の中からあなたに最適な案件を提案してくれます。

あなた自身が気づいていない可能性を見つけてくれるかも知れません。

私自身、半導体工場で20年間モノづくりエンジニアとして働きながら、多くのエンジニア採用にも関わってきました。

現場責任者の目線もまじえてリクルートエージェントの求人を徹底的にレビューしています。

リクルートエージェントのメリット

リクルートエージェントのメリットを一言で言えば、「求人件数が圧倒的に多いこと」です。

どんな人におススメかと言えば「求人の選択肢が少なくて困っている人」、「可能な限り広い選択肢の中から選びたい人」です。

リクルートエージェントのメリット

①モノづくりエンジニアの求人が34,000件以上あり、国内最大級。選択肢が広くチャンスが広がる。

②産業機械、電気・電子部品、半導体、自動車、プラント業界などを中心に、様々な業界のエンジニア求人が見つかる。

③エンジニアとしてのキャリア、スキルを活かして年収アップできる求人が多い。

④関東・東海・関西はむろん、それ以外のエリアで転職希望の人にも求人が多い。

リクルートエージェントの特徴・実績

①公開求人73万件以上、非公開案件33万件以上、国内最大級の求人件数。

②転職支援実績No1。（厚生労働省「人材サービス総合サイト」2025年5月時点）

③リクルートエージェントで転職した人の35.8%が前職と比べ賃金が 1 割以上増加した。（2024年10-12月期）

④「親しい人に最もおすすめしたいエージェントサービス」（NPSベンチマーク調査2018年）

⑤面接力向上セミナーの開催、職務経歴書エディターなど、独自サービスが手厚い。

⑥転職決定者数は約5万2000人（2019年）

求人件数が国内最大級に加えて、経験豊富なキャリアアドバイザーがあなたをサポートしてくれます。

その結果として支援実績ナンバーワン、年収1割以上アップが35.8%と言う結果を実現しています。

あなたのモノづくりエンジニアとしてのキャリアを最大限活かした転職が可能です。

リクルートエージェントのデメリット

①あまりに求人件数が多過ぎて、絞り込むのが難しい。

②非公開案件が多くて、好条件の求人を見逃す危険性がある。

こうしたデメリット、リスクを回避するため転職エージェントのサポート登録（無料）を活用してください。

リクルートエージェントはサポートなしには効果を発揮しないサービスです。

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※リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

職種別・エリア別の求人件数

リクルートエージェントの職種別、エリア別の求人件数をご紹介します。

職種別の求人件数

＊2025年11月　キーワード検索から調査。求人件数は時期によって増減します。

この求人数は他の転職エージェントと比較してもダントツに多いです。さすが国内最大級です。あなたの選択肢は十分に確保されています。

ただ、求人が非常に細分化されて出ています。同じ企業から職種別、勤務地別に出ていることが多いのです。

例えばメイテックフィルダーズと言う機械、電気・電子等の設計開発を請け負う企業からは8,700件もの求人が出ています。（2025年11月時点）

応募し易いとも言えますが、件数が多過ぎて戸惑うかも知れません。エージェントのサポートを受けて探すのがおすすめです。

エリア別の求人件数

機械設計・生産技術・設備保全・品質管理の求人がどのエリアに多いか調べた結果です。

＊2025年11月調査。求人比率は時期によって変わります。

リクルートエージェントは関東、関西、東海エリアに求人が多く、この3エリアだけで8割近くが集まっています。

しかし、その他のエリアが21.8％と言ってもモノづくりエンジニアの求人は10万件以上あるので、他の転職エージェントよりは地方で求人が見つけやすいです。

あなたが地方在住で求人が少ないと感じていたらぜひリクルートエージェントに登録してエージェントに相談してみて下さい。

求人の雇用形態

リクルートエージェントのエンジニア求人はほぼ100％が正社員募集です。多少の契約社員求人はありますが、派遣社員の求人はほぼありません。

エンジニアリングソリューションを請け負う企業が、社員を客先へ派遣するケースはありますがあくまで正社員募集です。

あなたの転職希望が派遣社員としての勤務なら、リクルートエージェントよりリクナビNEXTをご利用下さい。

求人の多い業種・未経験者・年収・資格など

リクルートエージェントにおける、モノづくりエンジニアの求人が多い業種、未経験者、第二新卒者、予定年収などの傾向を説明します。

業界別の求人は？

機械設計

産業機械、電気・電子部品、半導体、自動車、プラント業界からの求人が多く出ています。

食品、医療機器、化学、素材などの業界からの求人はそれほどありません。ただ、比率は小さくても母数が多いので、探す価値はあります。

生産技術

産業機械、機械部品、電気・電子、自動車、半導体など、大型の量産工場が多い業界から求人が出ています。

設備保全

特に求人が多いのは産業機械・機械部品業界です。大型工場が多く、また工場の数も多いため保全の求人も多く出ています。

他には電気・電子、半導体、自動車、ビルメンテナンス、プラント保全などの業種から設備保全の求人が出ています。

品質管理

品質管理の求人が多いのは自動車、機械部品、プラント、家電、半導体、化学、素材などの業界です。

モノづくりエンジニアの求人ではありませんが、食品・医療・医薬品のジャンルからも多数の品質管理の求人が出ています。

健康や生命にかかわるジャンルでは特に品質管理が企業の生命線なので、優秀な人材を求める求人が多いようです。

品質管理の転職希望がモノづくりにこだわらないなら、こうした業界も検討してみて下さい。

未経験者・第二新卒者の採用は？

リクルートエージェントのモノづくりエンジニアの求人で、「未経験でも可」を条件に検索すると、約9％がOKと出てきます。

たったの9％といっても、そもそもの総数が多いでのかなりの件数になります。未経験の転職希望者には希望が持てます。

しかし、OKとされた求人をよく見ると「実務経験必須」と書かれた求人が混じっています。これはリクルートエージェントの検索機能のミスでしょうか。

また、実際に未経験者歓迎の求人でも条件付きがほとんどです。

例えば、機械設計の求人で未経験歓迎の場合、設計の経験はなくても設備保全、生産技術など、なんらかのモノづくりに関わる経験が条件になっていることが多いです。

あるいは大学・大学院卒、高専卒以上のような学歴条件、理工学部卒のような専攻条件が付いた求人もあります。

これは機械設計に限らずモノづくりエンジニアの求人全てに言える傾向です。第二新卒者についてもほぼ同様の傾向です。

こうした傾向はリクルートエージェント以外のどの転職エージェントでも共通であり、未経験者や第二新卒者には厳しい現実があります。

私自身、20年間に渡って半導体工場でエンジニア採用に関わってきましたが、未経験者の採用はごくわずかであり、かなりのポテンシャルを持った人材に限られていました。

やはりキャリア採用は即戦力の補充が目的なので、どうしても経験者優遇になります。

しかし、リクルートエージェントは求人の総数が多いので、他のサービスよりは未経験者でも応募できる可能性が高いと言えます。

あなたのアピールポイントはなにか、ぜひキャリアアドバイザーに相談してみて下さい。

応募年齢は？

リクルートエージェントを利用して転職できた人の平均年齢は36歳です。以下に年齢層別に転職できた人の割合を紹介します。（リクルートエージェント公式サイトより）

年齢層別の転職者の割合

●20歳～24歳　7.33%

●25歳～29歳　35.38%

●30歳～34歳　21.84%

●35歳～39歳　12.39%

●40歳～49歳　14.93%

リクルートエージェントを利用して転職した人の年齢は20代後半が最も多くなっています。

さらにリクルートエージェントの公式サイトによると、この20代後半の転職先は8割が異業種、異職種だそうです。

恐らく、新卒で就職して3年から5年ほど仕事をやってみて自分には合わない、もっと別の仕事（職種・業種）に挑戦してみたいと思うのでしょう。

シニア世代にもチャンスあり

注目すべきは30代後半より40代の方が転職した人の割合が多い点です。一般には40代の方が転職は難しそうだと思われがちですが、必ずしもそうとは言えないのです。

今までのキャリアの中で得てきた知識、身に付けたスキル、取得した資格などを活かすことが出来れば十分転職のチャンスがあります。

例えば特定の専門分野に経験を持つベテランエンジニアの求人や、管理職、プロジェクトリーダー候補の求人などはシニア世代にねらい目の求人です。

ただし、これは求人企業の事情、需要とあなたのキャリアのマッチングがうまくいかないと無理です。

リクルートエージェントの経験豊富なキャリアアドバイザーがあなたをサポートしてくれます。

シニア世代の好条件の求人は早い者勝ちです。その意味からもキャリアアドバイザーのサポートを活用しましょう。

専門資格は必要か？

リクルートエージェントの求人に限らず、専門資格が必要か、必要でないかは職種によって異なります。

機械設計・生産技術・品質管理の場合

機械設計、生産技術、品質管理は応募の必須条件に専門資格を指定している求人はほとんどありません。

これらの職種は何かの専門資格がないと業務が出来ない、と言うケースがほとんどないからです。

むろん、資格を活かした実務経験があれば、転職の有力なアピール材料にはなります。全く不要と言うわけではありません。

設備保全・メンテナンスの場合

一方、設備保全では全体の約20％が専門資格を必須条件としており、電気主任技術者、電気工事士、ボイラー技士、危険物取扱者などの業務独占資格、必置資格が必要です。

設備保全の場合はこれらの資格を持っていないと業務に就けない仕事があって、それゆえ専門資格が応募条件に入っている訳です。

また資格が応募条件にない求人でも、実務経験はほぼ必須です。

そして資格がないと経験を積めない仕事も多く、事実上資格は必須、と言うケースも多数あります。

個別の求人でどの資格が必要か、キャリアアドバイザーに十分確認してください。

資格が必須条件でなくても、資格は活かせる

特に資格を必要としない求人でも、専門資格を保有し、かつそれを活かした実績がアピールできれば、資格はエンジニアとしての能力を証明する手段になります。

どんな資格でも、履歴書や面接で単に資格を保有しているとアピールするだけでは有効ではありません。必ず実績も合わせてアピールしてください。

資格を活かすキモは、どの企業が、どんな資格（正確には資格相当の能力）を求めているかを知ることです。

企業情報に精通したエージェントのサポートを活用してください。

資格の活かし方については次の記事をご覧ください。

➡モノづくりエンジニアの転職に必要な資格はこれだ！

実務経験は必須か？

モノづくりエンジニアの求人では、意外と専門資格を応募の必須条件にあげている求人は少ないです。

しかし、実務経験については圧倒的に多くの求人が必須条件に挙げています。

実務経験を必須条件ではなく、歓迎条件に挙げている求人でも、当然実務経験ありの方が採用には断然有利です。

中には未経験者歓迎の求人もありますが、求人全体からみればわずかだし、それも多くの場合条件付きです。

ではなぜ、多くの企業が実務経験を必須とするのでしょうか？

それは転職市場からのキャリア採用が即戦力の獲得狙いだからです。

企業としては新卒ではない、キャリア採用は可能な限り短期間で戦力として働いて欲しいと思っています。

そうなると実務経験豊富な実績のある人材を求めるのは当然と言えます。

予定年収は？

リクルートエージェントの機械設計、生産技術、設備保全、品質管理の求人で予定年収600万円以上の求人割合は以下の通りです。

＊2025年12月　年収検索で調査

リクルートエージェントで転職した人の35.8%が前職と比べ賃金が 1 割以上増加しています。（2024年10-12月期）

モノづくりエンジニアの求人でも、予定年収が600万円以上の求人が多数出ています。まずはあなたの年収を1割増加の線で転職エージェントに相談して下さい。

あなたのキャリアと求人企業の需要が最適マッチングすれば高額年収も可能です。

それには好条件が多い非公開案件の中からも検討することが必須です。ぜひ転職エージェントに無料登録して非公開案件の情報も得て下さい。

【注意】

年収600万円以上の求人には、「300万円～700万円」、あるいは「400万円～」のような求人を含みます。

あくまで可能性があるだけで、年収600万円以上を保証するものではありません。目安としてみてください。

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※リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

リクルートエージェントを利用した転職までの流れ

リクルートエージェントを使って転職先を見つけるには、こんな流れとなります。

どんなサポートを受けることが出来るのかも合わせてご覧ください。

【転職活動開始から内定・入社までの流れ】

では、1つずつ詳しく説明していきます。

①転職支援サービスを申し込む

あなたのプロフィール、転職希望時期や希望勤務地、職種や年収などを入力します。登録は3分から5分あれば完了します。

リクルートエージェントに登録する際、あなたが希望すればリクナビNEXTのスカウトサービスにも同時登録が可能です。

スカウトサービスに登録すると、企業の方があなたのキャリアを見てオファーが届く可能性があります。転職のチャンスが増えるので、同時登録をおススメします。

むろんどちらもサービスの登録、利用は全て無料です。

②転職の希望条件、サービスの確認

さっそく転職エージェントがあなたの希望条件に合致する求人を探してくれます。

そしてあなたが申し込んでから2日～7日程度で、転職エージェントからサービス内容や面談日程について電話やメールで連絡が届きます。

③キャリアアドバイザーと面談（電話面談あり）

あなたの転職希望の業界、業種、企業情報に精通したプロのキャリアアドバイザーがあなたと1対1で面談します。

ここで求人の絞り込みや、あなたから不安な点、疑問な点、何でも相談することが出来ます。

そして今後の転職活動の方向性を明確にすると同時に大まかなスケジュールも確認します。

リクルートエージェントの拠点は、北は北海道から南は九州まで、全国に16か所あります。それでも直接の面談が難しい場合には電話での面談も可能です。

④求人紹介・応募書類添削・面接対策

面談結果を元に、キャリアアドバイザーがあなたに最適な求人をマッチングしてくれます。公開案件だけでなく、非公開案件からも選んでくれます。

非公開案件とは何か、それはこの記事を参照して下さい。

➡転職エージェントサービスの公開案件と非公開案件のちがいとは？

求人票だけでは分からない業界の動向や、企業風土、職場環境などもキャリアアドバイザーが教えてくれます。

ただし、あなたの希望条件と求人がうまくマッチング出来ない場合もあります。

100％確実に希望通りの求人を紹介してもらえるとは限りません。これはどこの転職支援サービスでも同様です。

だからこそ、複数の転職支援サービスの併用をおススメします。

あなたが応募したい企業が決まれば、キャリアアドバイザーが応募書類の作成や面接対策などをサポートしてくれます。

ここも独自の情報を持った転職のプロがサポートしてくれるので、あなた一人でやるより成功の可能性が高まります。

この他、出席した人の実に99％が満足すると言う「面接力向上セミナー」や、応募書類が簡単に作成できる「レジュメNavi」、希望する企業の社風まで分かる「AGENT REPORT」などが用意されています。

むろん、これらのサービスは会員登録すれば全て無料で利用可能です。

⑤応募・書類選考・面接

応募に際してはキャリアアドバイザーが企業に推薦してくれます。その上で面接日の調整まで代行してくれます。

むろん、最終的に応募するかどうかを決めるのはあなたです。決して無理強いされることはないので安心して下さい。

気が進まないのに無理に応募する必要は全くありません。

⑥内定・入社交渉

あなたに内定が出れば、キャリアアドバイザーが勤務開始日の調整から、希望すれば年収交渉まで代行してくれます。

更に転職前の会社の円満退社に向けてのアドバイスもしてくれます。

入社後も何かにつけて不安なことは必ず出てきます。そうしたことも可能な限りキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。

どうして無料？

あなたは、今まで説明してきた転職エージェントのサービスについて、

「どうして無料でやってくれるの？話が出来過ぎで不安・・・」

と思うかも知れませんね。

実はあなたの転職が成功したらリクルートエージェントは企業から紹介料を受け取るのです。

従ってあなたは遠慮することなく、リクルートエージェントにどんどんサポートを頼みましょう！そしてあなたの希望する転職を叶えて下さい。

なおリクルートエージェントの場合、転職後6ヶ月間以内に自己都合や懲戒解雇などの退職が発生した場合、企業から受け取った紹介料を在籍期間に応じて返金するシステムになっています。

従って、転職エージェントがいい加減にとにかく転職させれば後は知らん顔、と言うことはありません。この点でも安心してサービスの利用が出来ます。

エージェントと相性が合わない時は？

転職のプロであるキャリアアドバイザーも同じ人間です。あなたとの相性が必ず合うとか限りません。

また、やり方があなたから見て合点がいかない場合もあり得ます。そんな時は遠慮なくキャリアアドバイザーの変更を申請して下さい。

リクルートエージェントは公式サイトでキャリアアドバイザーの交代を積極的に推奨しています。遠慮や我慢をする必要はありません。

交代の申請は「問い合わせフォーム」に書き込んで依頼するか、電話で直接伝えて依頼します。

問い合わせフォームからの方が依頼のハードルは低いですが、希望の変更を叶える点では直接電話で依頼した方が可能性は高いです。

注意点として、お願いが失礼な言い方にならないようにだけ気をつけて交代してもらいましょう。

また、交代して欲しい理由をハッキリ言って、今の不満が解決出来るような交代にしてもらいましょう。

例えば、自分が転職したい業種や業界に詳しい人に替えて欲しいとか、年代の近い人に替えて欲しいとか、希望の条件を具体的に出した方がいいです。

ただし、必ず希望が叶うとは限りません。

キャリアアドバイザー交代についてはこちらの記事を参考にしてください。

➡転職エージェントの活用法と注意点

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リクルートエージェントの口コミ情報

では実際にリクルートエージェントに登録してサービスを利用した人たちの評価はどうでしょうか。

何しろリクルートエージェントの利用者は非常に多いのでネットには口コミ情報が溢れています。

むろん、ネガティブな口コミ、ポジティブな口コミ、両方登場してきます。

まずはネガティブな口コミから紹介しましょう。

【ネガティブな口コミ】

【ポジティブな口コミ】

面白いですよね、口コミって。リクルートエージェントに限らず正反対の内容がいっぱい出てきます。

ある人はエージェントのレベルが低すぎると言うし、ある人はすごく助けてもらったと感謝しています。恐らくですが、どちらも本当の気持ちでしょう。

早い話、転職に成功した人はリクルートエージェントが役に立ったと言い、うまく転職出来なかった人は役に立たなかったと言います。

しょせん口コミ情報は主観的です。

ネガティブな口コミにしろ、ポジティブな口コミにしろ主観的なものです。あまり他人の主観を気にすることはありません。

あなたにとって価値あるサービスかどうか、それは実際に使ってみないと分かりません。

まとめ

リクルートエージェントについて、求人数や強み、サービスの内容、利用法などを紹介してきました。

最後にもういちど要点をまとめておきます。

●求人件数は国内最大級

総合系の転職エージェントサービスですが、求人件数は国内最大級。機械設計、生産技術、設備保全・品質管理などモノづくりエンジニアの求人に関しても国内最大級です。

具体的な求人件数は、リクルートエージェントに無料登録した上で非公開案件とも合わせてあなたがご自分で確認して下さい。

●技術の分かるエージェントがサポートしてくれる

電気・電子・機械技術者担当キャリアアドバイザーがあなたをサポートしてくれます。あなたの経歴、スキルを理解した上で最適な求人を提案してくれます。

●地方の転職希望者やシニア世代にも利用できる

求人件数が多いので、地方の求人、シニア世代も応募できる求人が見つかる可能性があります。

求人比率は小さいのですが、母数が大きいので他のサービスよりは見つけやすいです。

●リクルートエージェント独自のツールが利用できる

また面接力向上セミナー、レジュメNavi、Personal Desktopなどが無料で利用できます。

求人件数が国内最大級のリクルートエージェントは登録も利用も全て無料です。ぜひあなたの転職に活用してください。

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事務機業界から半導体業界へ、業界を変えてのUターン転職でした。

当時はまだ転職エージェントサービスもなく、ひたすら自分ひとりで転職活動をするしかありませんでした。

転職後、今度は私が機械設計のエンジニアを採用する側の立場になりました。そこで多くの転職希望者を見てきました。

キャリア採用の面接は200名を超えています。本当にいろんな応募者がいました。時には採用が思うようにいかず、人材紹介会社に依頼して求人を行うこともありました。

こうした、自分が転職した経験、反対に採用する側の経験をふまえて機械設計の転職ノウハウを解説します。

むろん、転職エージェントの選び方、活用法についても詳しく解説します。転職エージェントが機械設計の転職には欠かせない存在になっているからです。

ぜひ、最後までお読みください。そしてあなたの転職を成功させてください。

機械設計の転職に転職エージェントをお勧めする理由

モノづくりエンジニアの転職に、転職エージェントをおすすめする理由は、「モノづくりエンジニアにおすすめの転職エージェント」で詳しく解説してます。

転職エージェント利用のメリット

ここで簡単におさらいしておくと、

ざっとこうしたメリットがあります。

これらのメリットは機械設計の転職に際しても大いに利用価値があります。

転職エージェントを利用する最大のメリットは、最適な求人をマッチングしてくれることです。

あなたの設計者としてのスキルやキャリアにもっともふさわしい転職先はどこか。それを見つけて提案してくれること、これが最大のメリットです。

私もエンジニア採用で200名の面接を行いましたが、キャリアが全く的外れな応募者も少なくありませんでした。これは企業、応募者、双方にとって無駄でしかありません。

転職エージェントを利用すればこうした的外れな求人活動を避けることが出来ます。

最適マッチングが個人では難しいわけ

最適マッチングには企業が求めるスキルやキャリアと、あなたのスキル、キャリアを突き合わせる必要があります。

この作業が転職エージェント抜きであなた一人では大変難しいのです。給与や福利厚生は提示された数字や条件を見れば、満足度は判断できます。

しかし仕事に必要なスキルやキャリアはそう簡単に分かりません。

例えば、求人の仕事内容に「筐体設計・構造設計・機構設計・金型設計」と書かれていたとします。

これだけではどんなものを、どんなレベルで設計するのか分かりません。あなたのスキルやキャリアがどの程度マッチングするのか判断は難しいです。

そこで転職エージェントのマッチング機能に頼るわけです。エージェントは業界情報、企業情報に精通しています。

あなたのスキルとキャリアを理解した上で、応募できるか、メリットがあるかアドバイスしてくれます。

同時にもっと他にあなたにふさわしい転職先がないか探してくれます。あなたが自分では気づいていない異業種、異職種も選択肢に入れて提案してくれます。

例えば企画職や技術営業職、品質保証の求人にあなたの希望が叶う転職があるかも知れません。

それは自分ではなかなか見つけることが出来ないものです。

転職エージェントは求人企業との太いパイプを活かしつつ、あなたの可能性も深堀した上で、最適なマッチングを実現してくれます。

これが転職エージェントを利用するメリットです。

転職エージェント選び、決め手は求人件数

あなたが機械設計の転職を望むとき、転職エージェントは何を基準に選べばいいのか？

結論から言えばズバリ、これです。

『機械設計の求人件数が多いこと』

当たり前過ぎるくらい、当たり前の基準です。

他のどの条件が優れていても、求人件数が少ない転職エージェントは利用価値がありません。

転職エージェント選びは求人数の多さが決め手

機械設計の求人件数が多い転職エージェントには、その分野に詳しいアドバイザーがいるし、メーカーの人事部門とも太いパイプが期待出来ます。

転職エージェントがどの分野に力を入れているか、求人件数はその目安となります。

【機械設計の求人件数が多い転職エージェント】

＊2025年12月調査。職種検索機能を使って調べた結果。時期によって件数は変動します。

求人件数の多さではリクルートエージェントが断トツに多くて5万件を超えています。さすがに国内最大級の転職エージェントです。

doda、リクルートダイレクトスカウトも1万件を超える求人があり選択肢は広いです。特にリクルートダイレクトスカウトはハイクラス転職のサイトなので、高額年収の求人が多いです。

マイナビ転職メーカーAGENTは、機械設計の求人の約1/3は関東エリアです。関東で転職希望のあなたには手厚いサービスが期待出来ます。

メイテックネクストはエンジニア転職に特化した専門サイトだけあって、メーカーとの太いパイプがメリットです。

エンジニア出身のキャリアアドバイザーも多く、求人件数は少な目ですが、キャリアを活かす転職には利用価値ありです。

機械設計の転職におすすめの転職エージェント5選

機械設計の求人件数が多い転職エージェント5選を1つずつ紹介します。それぞれの転職エージェントはもっと詳しい解説記事が別のページに用意されてます。

気になる転職エージェントは、更に詳しい解説記事のページをお読みください。

マイナビ転職メーカーAGENT

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リクルートエージェント

＊業界最大級の求人件数で転職支援実績No１

【リクルートエージェント】

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doda（デューダ）

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【dodaエージェントサービス】

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メイテックネクスト

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【メイテックネクスト】

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リクルートダイレクトスカウト

＊ハイクラス転職に的を絞った転職活動を実現！

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未経験者が選ぶべき転職エージェントは？

機械設計の求人に実務経験は必須と言えます。

未経験者が機械設計の転職を果たすのは非常にハードルが高いと言えます。

機械設計の転職に実務経験はほぼ必須

資格がなくても応募、採用される求人は多数ありますが、経験なしだと応募も出来ない求人がほとんどです。

この傾向はどの転職エージェントでも同様です。

機械設計に限りませんが、キャリア採用は即戦力の補充が目的なので、未経験者より経験者を採用するのは当然です。

また、機械設計と言う仕事はそんなに短期間でスキルアップできる仕事でもありません。

キャリアはとても重要で、求人によっては「3年以上の経験必要」など年数指定まであります。

各転職エージェントの機械設計の求人を調べてみると次のような経験が必須、または歓迎（優遇）とされています。

この3つの条件が比較的多く見られます。

ただ、機械設計の求人の中には、未経験者であっても設計者としての適性や資質があれば採用し、時間をかけて教育しようとする企業もあります。

未経験者が機械設計の求人に応募できる割合

求人件数としては少ないのですが、各転職エージェントで未経験者でも応募可能な求人があります。

では、各転職エージェントが機械設計の求人にどのくらい未経験者歓迎求人を掲載しているか、見てみましょう。

各転職エージェントの検索機能を使った、「機械設計＋未経験者」の求人件数が次の表です。

＊2025年12月調査。求人検索機能を使って調べた結果。時期によって割合は変動します。

各転職エージェントの求人検索機能を使って調べると表のような結果となりました。しかし、実際には検索精度がよくありません。

未経験者歓迎案件を1件ずつ、詳細に見ると実は実務経験が必須だった、と言う求人が少なくありません。

本当に未経験者歓迎の求人もあるのですが、それは全体の数パーセントだと思って下さい。かなり少ないです。

実は経験が必要な求人だった・・・

結局、どの転職エージェントを利用しても機械設計の求人に未経験者が応募できる割合は、全体の数パーセントのみです。

そんな中でも、リクルートエージェントとdodaは全体の求人件数が多いので、未経験者にはおすすめです。

未経験者が転職に不利なのは間違いないのですが、同じ未経験者でもライバルに差をつけることは可能です。

それは別に詳しい記事を用意しているので、ぜひそちらをご覧ください。

➡未経験者がモノづくりエンジニアを目指すには？

業種未経験と職種未経験の違いとは？

ここまで説明してきた未経験者とは、機械設計の経験が全くない人を指します。つまり、職種未経験者のことです。

職種未経験より業種未経験が有利

職種未経験者に対して、業種未経験者と言うカテゴリーも存在します。こちらは、機械設計の経験はあるけど求人企業とは異なる業種からの応募を指します。

かつて私は事務機業界から半導体業界へ転職したのですが、まさに私は業種未経験者でした。半導体業界は未知の業界だったのです。

しかし、私は事務機から半導体へ転職しましたが、転職直後から設計実務につき、どんどん図面を描いていました。

半導体業界のことを勉強しつつも事務機業界で培ってきた知識、スキルは十分役立ちました。

私の例のように、業種未経験者と言っても、それまでの業種の経験、知識が活かせる場合は即戦力となります。

つまり、職種未経験者よりは業種未経験者の方が転職にはずっと有利なのです。

職種未経験でもキャリアが活かせるなら

もっとも、職種未経験者と言っても、生産技術、製造技術、設備保全などの職種から機械設計への転職を目指すなら、これまでのキャリア、知識が活かせる可能性があります。

同じモノづくりエンジニアとしての経験が活かせる可能性があります。この点はこの後の本文で詳しく解説します。

予定年収から転職エージェントを選ぶ

あなたが機械設計の転職で年収アップを最大の目的とするなら、一番のおすすめはリクルートダイレクトスカウトです。

ハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトはハイクラス転職を特徴とするヘッドハンティングサービスです。年収1000万円クラスの求人が見つかります。

ただし、ハイクラス転職だけに企業が求める能力、スキルもまたハイクラスです。単に設計者としての仕事だけでなく、設計グループのリーダー、組織のマネジメント担当しての役割が期待されます。

こうした企業ニーズとあなたのキャリアが合致しないと、スカウトされない場合もあります。

リクルートダイレクトスカウト以外の転職エージェントでは、予定年収にさほど差はありません。目安として400万円～600万円クラスの予定年収が多く見つかります。

ただ、これもあくまで目安であり、キャリアの浅いエンジニアだと300万円もあるし、逆にスペシャリストの転職だと800万円～1000万円クラスも見つかります。

機械設計の平均年収は？

参考までに、機械設計の平均年収データを紹介します。

【機械設計の平均年収データ】

＊2025年12月調査

以上のように、機械設計の平均年収は400万円～600万円が目安です。ただし、これは大手転職エージェントに掲載されている企業の平均年収です。

ハローワークやタウン誌などの地元中小企業の平均年収だとこれより低くなります。

転職エージェントの活用法

あなたにとってベストな転職エージェントを選んでも、その活用法が間違っていると期待通りの成果を出せません。

別の記事で転職エージェントの活用法を詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。

➡転職エージェントの活用法と注意点

初めて転職エージェントを利用する場合は、基礎的な知識を持った上で利用する方がより効果的です。

機械設計の転職ノウハウ

機械設計の転職について、次の3つのパターンを解説します。

どんな点に注意すべきか、何が転職成功のカギか、私自身が機械設計で転職した経験、また逆の立場で中途採用に関わった経験を元に解説します。

①機械設計から機械設計への転職

機械設計から機械設計への転職は最も多いパターンです。

本人もこれまでの知識やスキルが活かせるし、専門分野、強味の分野を持っていればなお更です。

採用する企業側もキャリア採用本来の目的である、即戦力の補充が叶います。まさにwin-winの関係が築きやすい転職パターンであり、無難な選択とも言えます。

ただし、注意すべき点もあります。

すでに機械設計と言う仕事を経験しているがゆえに、転職先が自分のイメージと異なる場合により違和感が大きくなりがちです。

転職前にエージェント経由や面接などで事前確認をしっかり行ってください。

②生産技術から機械設計への転職

私が面接した中で、現職が生産技術で、転職によって設計や開発の仕事がしたいと希望する人は大変多くいました。

生産技術より上流工程である設計に興味を持ち、自分もやりたいと希望するケースです。

まず、生産技術から設計への転職にはアピールすべき点が3つあります。それは企業が生産技術の経験者を、設計エンジニアとして採用するメリットです。

上記3点を、あなたの実務経験からアピールすることが採用されるカギとなります。加えてなぜ設計職を希望するのか、志望動機もからめてアピールすると効果的です。

設計未経験でも、生産技術から機械設計への転職事例は多く、転職エージェントとしても腕の見せ所のはずです。

あなたの希望条件、やりたいことをしっかり転職エージェントに伝えて最適求人をマッチングしてもらいましょう。

なお、機械設計の仕事に向いている人、向いていない人は詳しい別の記事があります。

➡こんな人が機械設計者にむいている

③設備保全から機械設計への転職

設備保全経験者が、機械設計をめざす志望動機で多いのは、

「保全作業を通じて設備に触れ、自分が理想とする設備を設計してみたいと考えるようになった。」

と言うケースです。

しかし、現実問題として設備保全から機械設計への転職はハードルが高いです。設備をメンテナンスすることと、設備を開発、設計することはまるで違います。

設備保全を何年やっていても、それで機械設計ができるようになるわけではありません。

むろん、保全現場の体験から、メンテナンスしやすい設備とはどんなものか、操作性や安全性に優れた設備とはどんなものか、そうした知識は蓄積されることでしょう。

それは設備を設計するときに役に立つ知識ではあります。でもそれだけで機械設計の転職に有利とまでは言えません。

それより、保全現場で保守部品の図面を描いているとか、点検用の治工具を自分で考え製作しているとか、そうした経験の方が歓迎されます。

それには自分で機械製図や機械要素を勉強する必要があります。機械製図は入門書を購入するのもいいし、ネットでも勉強できます。

今はフリーソフトのCADもあるので、ある程度は独学で図面を描く練習も可能です。

機械設計の仕事に向いている人、向いていない人は詳しい別の記事があります。

➡こんな人が機械設計者にむいている

④機械設計の転職に専門資格は必要か？

ここからは更に機械設計の転職ノウハウを2つ解説します。

まず専門資格についてですが、どの転職エージェントサービスでも機械設計の求人で何かの専門資格を指定する求人はほとんどありません。

機械設計に関連する資格としては、

■機械設計技術者

■CAD利用技術者

■機械・プラント製図技能士

などがありますが、これらの資格がなくても応募可能だし採用されます。

逆に言えば、資格を持っていてもさほど機械設計の転職が有利になることはありません。専門資格より大事なのは実務経験と、設計スキルです。

ただ、この重視される経験やスキルの裏付けとして資格をアピールするのはありです。

また機械設計未経験者の場合、独学でCADや製図の資格を取得することは意味があります。資格なしの未経験者よりは転職に有利となります。

例えば「CAD利用技術者（2級）」などはおすすめです。受験資格に実務経験が不要です。独学でもCAD操作や機械製図の勉強はできるので、やる気があれば取得も可能です。

むろん未経験者にとって資格取得はたやすいことではありません。しかし、未経験から機械設計のエンジニアを目指すこと自体がたやすいことではありません。

それなりの覚悟がなければ道は拓けません。

➡モノづくりエンジニアの転職に必要な資格はこれだ！

⑤異業種・異職種まで選択肢を広げる

あなたが機械設計の求人を探すとき、「機械設計」だけで探すのではなく、もう少し選択肢を広げて探すとチャンスが広がります。

つまり、あなたのキャリア、スキルを異業種・異職種で活かす選択肢です。特に求人件数が少数しか見つからず、困っている時にはおすすめの方法です。

具体的には、

■生産技術

■プラントエンジニア

この2つの職種でも機械設計の求人を探して下さい。どちらもかなりの割合で機械設計を含む求人が見つかります。

生産技術での機械設計は、設計業務100％ではありません。

新規設備の導入、既存設備の改善、改造などに伴う設計業務であり、その他に生産技術としての業務が様々あります。

生産技術の設計業務では、自分の設計した設備を実際に現場で深く関わることができる面白味があります。

プラントエンジニアの機械設計は単独での仕事ではなく、土木、建築、電気、化学などを専門とするエンジニアとの協業、分業作業となります。

色々な製品や原料を製造するための工場全体を設計する中に、設備周りの機械設計が含まれています。

設計だけで終わる仕事ではなく、現地の施工、立上げ、運転にも参画することになります。国内はむろん、海外での長期立上げも珍しくありません。

機械設計の仕事をやりたい、だけでなく、プラントそのものに興味と関心がある人におすすめです。

生産技術、プラントエンジニア、どちらも今回紹介した転職エージェント5選には十分な求人件数が用意されています。

ぜひ転職エージェントに相談し、あなたの選択肢を広げてください。

機械設計の転職市場動向

現在から今後の転職市場における機械設計者の需要動向について、いくつかネット上の信頼できるソースを探してみました。

総務省統計局　サービス産業動態統計調査から

総務省統計局によるサービス産業動態統計調査によると、機械設計業の2022年から2024年までの3年間の売上高推移は以下のグラフの通りです。

グラフからお分かりの通り、機械設計業の売上高は順調に推移しており、モノづくり業界において機械設計の需要が高いことが分かります。

dodaからの情報　手堅い需要あり

大手の転職エージェント、dodaでは機械設計の転職市場について大変詳しく分析した記事を公式サイトで公開しています。

➡電気・機械エンジニアの転職市場動向 2025下半期

この記事の中に機械設計についても詳しく触れています。とても参考になるので、ぜひご覧下さい。

私が読んで特に注目したのは、好条件の求人については単に設計力だけでなく、マネジメント力も合わせて求められると言う点です。

一方で、特定の分野の専門性を極めたエキスパートの設計者が高く評価されると言う点です。

どちらも今に始まった話ではなく、従来から好条件、高収入の求人では当然の傾向でした。

手堅い転職市場で手堅く転職するには、やはり王道の道を歩むのみ、と言った感があります。

機械設計の転職ノウハウまとめ

モノづくりエンジニアの職種の中で、機械設計は転職市場で需要があります。予定年収が800万円～1000万円クラスの高額求人も珍しくありません。

あなたがこれから機械設計者として転職を目指すなら、大きなチャンスを掴むことも十分可能です。

それにはあなたのキャリア、能力と求人企業のニーズを合わせるマッチングこそ重要です。

しかし、あなたが個人的に情報収集しても、なかなか有力な情報は集まりません。特に非公開求人の情報は絶対に個人ではつかめません。

そこで今回紹介した大手転職エージェント5選をぜひ利用して下さい。

企業の求人担当者と太いパイプがあり、信頼関係を構築している転職エージェントがあなたの転職をサポートしてくれます。

どの企業の、どの求人ならあなたのキャリア、実績が最も高く評価されるか、そして転職後のあなたが活躍できるか。そのアドバイスをしてくれます。

事実として転職エージェントを利用して毎年何十万人と言う人が転職しています。この事実こそが転職エージェントの利用価値を物語っています。

だから機械保全技能士をキーワードに求人を探しても、ほとんど見つかりません。

では、せっかく苦労して合格した機械保全技能士をどうやって転職に活かせばいいでしょうか？

それは、機械保全技能士の肩書ではなく、機械保全技能士の能力を必要としている求人を見つけて応募することです。

具体的には設備保全や生産技術の求人で、機械保全技能士のスキルを必要とする求人がかなりの件数あります。

そんな求人の中から、あなたのキャリアが活かせる求人、これから先やってみたい仕事を見つけるのです。

私自身、半導体工場で設備保全や生産技術の仕事に20年間関わっていました。そして部門の責任者としてエンジニアの採用や育成も担当しました。

そんな部下の中には機械保全技能士が何人かいました。例外なく、彼らは保全エンジニアとして優秀でした。

こうした私の経験もまじえて、機械保全技能士の資格を活かせる転職エージェントを紹介します。

なお、これから機械保全技能士の検定を受ける人は、こちらの記事を参考にしてください。

➡機械保全技能士の受検方法・勉強法・合格率・難易度

機械保全技能士おすすめの転職エージェント5選

あなたが機械保全技能士の資格を活かして転職するには、転職エージェントの利用をおすすめします。

それには理由があります。転職エージェントこそがあなたの能力、実力に最適マッチした求人を提案してくれるからです。

機械保全技能士の資格で求人検索出来ない

冒頭にも書いたように、機械保全技能士の資格そのものは転職市場でそれほど需要はありません。ストレートに資格で求人検索してもあなたの希望する求人は見つかりません。

でも資格に需要はなくても、あなたが機械保全技能士として保有している知識、スキル、実務経験には需要があります。

生産技術、設備保全の求人では実務経験豊富な経験者を募集しています。ほぼ全ての求人がそうだと言っても過言ではありません。

ただし、企業が求める機械保全技能士としてのスキル、キャリアはそれぞれ企業ごとに需要が異なります。

「生産技術の実務経験３年以上」などの条件が書かれてあっても、ではどんな実務経験を求めているのか、具体的な条件までは提示されていません。

そこを教えてくれるのが転職エージェントです。企業の求人担当者と太いパイプがあり、企業の求める能力と、あなたの能力をマッチングしてくれます。

企業の需要とあなたのキャリアをマッチングしてくれる

転職エージェントは業界情報、企業情報に精通しており、非公開案件含めてあなたに最適な求人をマッチングしてくれます。

同時に、あなたのキャリア、能力、転職市場における価値を客観的に評価してくれます。ここがあなた個人では難しく、転職エージェントを活用する大きなメリットとなります。

あなた自身が気づいていないエンジニアとしての価値を、転職エージェントが見出して、新しい可能性を提示してくれることもあります。

現在のあなたの業界、職種とは異なる求人を提案してくれることもあります。

例えばあなたが現在、自動車業界の設備保全をしていても、半導体業界の生産技術に最適求人が見つかることだってあります。

こうした転職エージェントのメリットを活用しながら、あなたの転職活動を効率的かつ有意義に進めて欲しいと思います。

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転職エージェントの利用法と注意点

転職エージェントの活用法と注意点については、こちらの記事に詳しく解説しています。

➡転職エージェントの活用法と注意点

こんなに機械保全技能士の求人は少ない！

冒頭から機械保全技能士の資格をキーワードにした求人は少ないと書きました。

それがどのくらい少ないのか、現状を説明します。

大手転職エージェントサービスで、機械保全技能士の資格名で求人件数を調べた結果です。

【機械保全技能士の求人件数】

＊2025年12月調査　リクルートエージェントは非公開案件含まず

表からお分かりのように、機械保全技能士の資格求人はかなり少ないです。資格名で求人を探しても見つかりません。

私は2018年からずっとこうした調査を行っていますが、これでも最近になって増えた方です。

一方、同じ資格でも、電気工事士や電気主任技術者だと求人件数は断然多くなります。

例えば、リクルートエージェント単独でも、

●電気工事士　8,200件

●電気主任技術者　3,700件

こんなに求人があります。

やはり業務独占資格、必置資格は資格そのものに需要があるので、求人件数も多いのです。

では、どうやって機械保全技能士の資格を活かすか、この後に詳しく解説します。

機械保全技能士の肩書より、保全能力で求人を探す！

ここからはあなたが転職するとき、どうすれば機械保全技能士の検定を活かせるか、解説します。

まず、件数は少ないながらも機械保全技能士を応募条件に指定した求人が、どんな仕事で募集しているのか見てみましょう。

以下は応募条件に機械保全技能士の検定を必須、または歓迎に指定した求人例です。

このように、生産技術、設備保全の一部の求人に機械保全技能士の資格を指定した求人があります。

他にも100件ほど調査しみると、機械保全技能士は主に次の3つの仕事に対して求人が出ています。

・

ここで例に出した求人は、機械保全技能士を応募条件に指定しています。しかし、企業が本当に欲しいのは肩書ではなく、能力やスキルです。
・
従って例と同じような業務内容、業務レベルの求人なら、応募条件に機械保全技能士の指定がなくても資格を活かせる可能性があります。

機械保全技能士を必要とする3つの職種とは？

具体的にどんな職種に機械保全技能士が必要とされているか調べた結果を紹介します。

マイナビ転職メーカーAGENT、doda、メイテックネクストの3社における機械保全技能士の求人例、合計70件を調べました。

その結果、次の3つの職種に機械保全技能士の求人が多いことが分かりました。

①量産工場の設備保全・メンテナンス

機械保全技能士を活かす求人としては、もっとも件数が多いのが設備保全です。

業界、業種を問わず、日々量産工場で商品を生産するには設備の安定稼働が必須条件です。

その為の設備保全、メンテナンスは重要な仕事であり機械保全技能士の需要も多いのです。

難易度の高いスキルを必要とする保全や、保全グループのリーダー、管理職、教育担当などの求人が目立ちます。

特に求人の多い業界としては、電気・電子機器、自動車、半導体、産業機械などです。

②量産工場の生産技術

量産工場の設備安定稼働には生産技術の役割も大きなものがあり、ここでも機械保全技能士の需要があります。

新規設備の導入、立上げ、保全体制の構築。更には既存設備の改善、改造などが主な仕事です。

生産技術への転職に関してはこちらの記事をお読みください。詳しく解説しています。

➡生産技術の転職ノウハウと、おすすめの転職エージェント5選

③各種プラント工場の設備保全（プラントエンジニア）

プラント工場に設置された設備の運転、保守保全、改善・改造などに機械保全技能士が求められています。

化学、石油、電力、水処理、環境などの各プラントから、エンジニアの求人が多く出ています。

この求人はプラントエンジニアとして働きたい、と言う強い志望動機が必要です。単に機械保全技能士の資格を活かしたいと言う動機では成功しません。

プラントエンジニアは量産工場の設備保全とはかなり仕事のやり方、求められる能力や役割が違います。

機械保全技能士としていったいどんな能力を求められているのか、個別求人を具体的に転職エージェントに確認してください。

機械保全技能士の年収はいくら？

機械保全技能士の平均的な年収はいかほどでしょうか？ネットで探してみても、機械保全技能士に特定した年収情報はありません。

そこで、リクルートエージェントで、機械保全技能士の資格を応募条件にあげた求人50件の予定年収を調べてみました。（2025年12月）

その結果がこれです。

530.4万円

この金額は設備保全、生産技術の求人年収とほぼ同じであり、機械保全技能士だからと特別高額ではありません。

やはり企業は機械保全技能士の資格を求めている訳ではなく、あくまで設備保全、生産技術のエンジニアとしてのキャリア、スキルを求めている訳です。

従って、機械保全技能士を応募条件にあげた求人も、ほとんどが歓迎条件であって資格を持っていなくてもエンジニアとしてのキャリアがあれば応募可能です。

機械保全技能士を直接アピールするよりも、あなたのエンジニアとしてのキャリア、スキルの裏付けとして機械保全技能士をアピールして下さい。

資格を活かして実務経験を積み上げたキャリアをアピールして下さい。それが予定年収アップのアピールとなります。

まとめ

機械保全技能士は国家検定であり、設備保全の技能レベルを検定するものです。かなり難しい検定ですが、合格してもそれだけでは転職市場に需要はありません。

業務独占資格や必置資格のように、許認可に関わる資格ではないからです。機械保全技能士の検定合格者がいなくても、工場の保全は可能です。

ただし、資格に需要はなくても能力には需要があります。

あなたが機械保全技能士の検定に合格しているなら、それを転職に活かすために転職エージェントを利用してください。

転職のプロであるキャリアアドバイザーは業界情報、企業情報に精通しています。あなたの機械保全技能士としてのキャリア、能力にマッチングした求人を提案してくれます。

せっかく頑張って合格した機械保全技能士の検定です。転職にも最大限活かしてください。