その悩み対策、不安対策の1つが転職エージェントの活用です。

私は30年間、モノづくりエンジニアとして現場で仕事をして来ました。その間に転職を経験していますし、逆にエンジニアの求人にも関わって来ました。エンジニア面接の人数は200名以上です。

こうした私の経験から現在の転職エージェントサービスを見ると、本当に便利で有効だと思います。しかも、全てのサービスが無料で利用できます。

以前、転職と言えばハローワークが第一利用でした。私も何度も利用しています。

しかし、今ではハローワークより、転職サイト、転職エージェントの方が利用者が多い時代になっています。

それだけ転職エージェントのマッチング機能は実効性があり、企業にとっても転職者にとってもメリットが大きいという証です。

30年間モノづくりの現場に立ち、転職と求人の両方を経験した私が、自分の体験も交えつつあなたの転職のお役に立てる記事を掲載しています。

そもそも転職エージェントとは何か？

今から約30年前に登場した転職エージェントは、今では業界を問わず転職の重要ツールとなっています。

例えば、「みんなの転職体験談」のアンケート結果では転職時に49％の人が転職エージェントを利用しています。

あるいはoffersのアンケートではエンジニア転職の60％以上が転職エージェントを利用しています。

例えば、人気の転職エージェントdodaは2025年6月末時点で、累計会員登録数が何と988万人に達しています。こんな人気サービスが他にも複数存在します。

今やハローワークよりも利用者が多いのです。なぜこれほどまでに転職エージェントは定着し、広まったのでしょう？

答えは簡単です。

転職エージェントが転職希望者にとっても求人企業にとってもメリットが大きい、有益だからです。結果として転職エージェントマーケットは拡大してきたのです。

では、具体的にはどんなメリットがあったのか？そのメリットはどう活用されてきたのか？それをこれから詳しく解説していきます。

転職エージェントのサービス・サポート

転職エージェントのサービス機能としては、主に次の4つです。

この4つを転職のプロであるキャリアアドバイザーが完全無料でサポートしてくれます。この他にも各転職エージェントが個別のサービスでメリットを差別化しています。

しかし、大きく言えばこの4つが転職エージェントサービスの柱です。

転職エージェントの歴史

転職エージェントの活用法を知るには、そもそも転職エージェントがどんなものかを知る必要があります。

まずは転職エージェントサービスの歴史とサポート内容について説明します。

私が初めて転職した30年前は、転職情報の主体は紙媒体でした。求人雑誌や新聞の求人広告を必死になって集めていたものです。

むろん、転職エージェントなんて無料で利用できる便利なサービスはありませんでした。

リクルートエージェントの歴史

求人件数で国内最大級を誇るリクルートエージェントが、就職情報をオンライン化し始めたのが1996年です。

それまでに様々な分野の求人・就職雑誌を発行していました。

もっとも、リクルートエージェントと言う社名になったのは2006年でした。『株式会社リクルート沿革・歴史』より。

マイナビ転職エージェントの歴史

一方、これまた人気の大手マイナビ転職エージェントがオンラインで就職情報を提供し始めたのが1995年です。だいたい、リクルートエージェントと同じ時期ですね。『マイナビ転職沿革』より。

dodaの歴史

同じく人気大手のdoda（パーソルキャリア運営）がサービスを開始したのも同時期の1997年です。『パーソルキャリア沿革』より。

以来、様々な分野の求人・転職情報をインターネットで提供するサービスは拡大し、転職エージェントと言うサポートサービスも広く利用されています。

では、ここから転職エージェントの4つのサービス内容を詳しく解説します。

転職エージェントのサービス・サポート

転職エージェントの主なサービスは次の4つです。

①企業とあなたの最適マッチング

私が200名以上のエンジニア面接を行った経験上、応募者の希望、キャリアと企業のニーズがマッチングするケースは非常にまれです。

言い換えると、多くの場合マッチングせずに不採用で終わるか、採用しても短期で辞めていくのです。

なぜ転職における求人企業と応募者のマッチングが難しいのか？それは主に次の2つの理由があるからです。

①自分で自分を評価することの難しさ

応募者が客観的にキャリア、スキルなど転職市場における自分の価値を評価・分析するのは難しいことです。しかし、これが出来ないと希望の転職は叶いません。

また、その評価結果、分析結果を面接などを通じて企業側に正確に分かりやすく伝えるのも難しいことです。

②求人情報には非公開がある

キャリア採用の求人を出す企業側の狙い、ニーズは表に出せない部分もあって、応募者がそれを知らずに応募してミスマッチになることも多いのです。

あるいは最初から完全非公開で、転職エージェント経由でしか応募出来ない求人もあります。

例えば特別なプロジェクト立ち上げ要員募集の場合などが非公開になることが多いです。

あなたが本当に応募したい求人情報を知らないまま、転職活動をしてしまうリスクがあるのです。

以上の2つが企業側と応募者側のミスマッチの原因です。私自身が三度の転職を経験し、200名以上のエンジニア採用を通じて感じました。

転職エージェントの活用によってこの2つのミスマッチが完全にゼロになるとは限りません。しかし、少なくともあなたが一人で転職活動をするよりはずっとミスマッチは減ります。

転職市場や企業情報に精通したキャリアアドバイザーが、あなたと企業の間に入って最適マッチングを提案してくれます。

だからこそ、現在はハローワークよりも転職サイト、転職エージェントの利用者の方が多くなっているのです。

特にマイナビ転職メーカーAGENTやメイテックネクストなどのように、モノづくりエンジニアの転職に強味を発揮する転職エージェントではより期待出来ます

②非公開案件の求人情報提供

①にあげた、あなたと求人企業の最適マッチングを行う上で欠かせないのが非公開案件の情報です。

非公開案件とは、企業が様々な事情によって一般には公開しない求人のことです。例えば、最初からレベルの高い応募者に絞りたい、ライバル企業に会社の動きを知られたくない、などの理由がある場合です。

私自身、半導体工場でエンジニア募集の求人を行うとき、緊急案件や特別プロジェクト案件などは非公開案件としてエージェントに依頼していました。

たいていの非公開案件は公開案件よりも高い専門性を要求し、高給・好条件でした。

従って、あなたが転職エージェントから非公開案件の情報を入手できるのは大変大きなメリットと言えます。

③履歴書・職務経歴書などの添削指導と面接サポート

私自身、200人のエンジニアの採用面接を行ってきました。そして実に多くの「大事なことが分かってない応募者」を見てきました。

面接官があなたに何を求めているか、何を期待しているか。それは求人企業の事情によって様々です。でも、そこをしっかり意識した面接対策でないと内定は勝ち取れません。

ありきたりの一般論、マニュアル化された応答では合格できるはずがありません。ここでも転職エージェントの情報網が必須となるのです。

④面接・入社日、年収などの交渉サポート

モノづくりエンジニアとしては優秀なんだけど、ちょっと気が弱くて企業に対して自分の都合を主張できない、言えない人もいます。ましてや年収交渉など、到底無理、と言う人もいます。あなたはどうですか？

転職エージェントはそんなあなたに代わって企業と交渉してくれます。企業とあなたの双方にとってベストな落としどころを提案してくれるのです。

詳しくは当サイトの個別エージェント記事をお読みください。

➡モノづくりエンジニアにおすすめの転職エージェント

転職エージェントが無料で利用できるわけ

後ほど詳しく解説しますが、こうした便利な転職サポートサービスが完全無料で利用できます。あなたはどんなに転職エージェントを利用してもタダです。費用の発生はありません。

ではどうして無料でサービスを受けることが出来るのか？あなたは不審に思うかも知れませんね。

実はあなたの転職が成功したら、転職エージェントは企業から紹介料を受け取ると言うビジネスモデルになっているのです。

従ってあなたは安心して転職エージェントサービスを利用することが出来ます。しかも、あなたの転職が成功しないと報酬をもらえないので、転職エージェントも目いっぱい支援してくれます。

転職エージェントを活用するメリット

転職エージェントのサービス内容を紹介したところで、改めて活用するメリットをまとめておきます。

モノづくりエンジニアの転職においては、企業側が求めるキャリア、スキルと、応募者のキャリア、スキルをマッチングさせる機能が最大のメリットです。

まず、自分だけで企業側の要求を全て知ることは大変難しいです。

例えば企業が非公開にしている案件があり、転職エージェント経由でないと入手できない求人が沢山あります。

あるいは、応募条件がほんの数行しか書かれていないケースも多く、企業の要求、採用目的がはっきり分からないこともあります。

一方で自分のスキルやキャリアを棚卸して評価することも意外と難しいものです。

どうしても自分のキャリアに対しては主観的になりがちで、客観的な評価は難しいのです。

ましてや、現在とは異なる業種、職種にまで範囲を広げて評価することなど簡単ではありません。

そこで企業とあなたの間に転職エージェントが入り、企業の要求とあなたのキャリアをマッチングするわけです。

このマッチング機能こそが転職エージェントを利用する最大のメリットです。企業とあなたの双方にメリットのある最適なマッチングを提案してくれます。

転職エージェントの利用方法と注意点とは？

転職エージェントの利用方法は、どこの転職エージェントでもほぼ同じです。

転職エージェントの利用方法

ここではdodaの公式サイトで利用方法が分かりやすく説明されているので紹介しておきます。

➡転職エージェントの利用方法・転職活動の進め方

転職エージェントの利用方法であなたが一番気になるのは面談やキャリアカウンセリングでしょう。

新型コロナが流行する前は、どこの転職エージェントも直接面接会場で面談やカウンセリングを行っていました。

しかし現在ではオンラインや電話による面談、カウンセリングが主流です。直接面談会場まで行く必要はなくなりました。

面談の注意点

1つだけここで面談を受ける際の注意点を書くなら、「本音ベースで希望や条件を話す」ことです。

アドバイザーに遠慮したり、気兼ねしたりする必要は全くありません。

また、あなたが自分ではつまらない、あまり価値がないと思うようなスキル、キャリアも全部話してください。

あなたが自分で価値を分かっていないだけで、高く評価してくれる企業があるかも知れません。

どんなに優秀なキャリアアドバイザーでも、あなたが売り込む材料を提供しないと手腕を振るえません。

転職エージェント利用の注意点

しかし、いくら無料で利用できるサービスとは言え転職エージェントの利用にも注意点はあります。

それをこれから詳しく解説します。

今や転職を考える人にとって転職サイト、転職エージェントは必須ツールと言っても過言ではありません。

しかし、利用した人の全てが望み通りの転職を叶えたわけではありません。中には失敗した人もいます。

そんな人は、

「転職エージェントの選び方を間違ったのか？」

「転職エージェントの活用法を間違ったのか？」

といった思いを持つことでしょう。

私は自分が転職エージェントを利用して転職したことはありませんが、転職エージェントを利用して求人活動を行った経験はあります。

その経験から、転職エージェントの活用には、次の5つの注意が必要です。

他にも色々と注意すべき点はありますが、どんな職種の、どんな転職エージェントでもこの5つの注意点は共通です。

では、この5つの注意点を更に次の3つの観点から詳しく解説します。

転職エージェントのビジネスモデルを理解する

先ほども転職エージェントのビジネスモデルについて説明しましたが、再度説明しておきます。

転職エージェントのビジネスモデルとは？

転職エージェントサービスは無料で利用できます。あなたにコスト負担は1円もありません。

ではなぜ無料で手厚いサポートを受けることが出来るのか？

それは、あなたの転職が決まったあかつきに、転職エージェントは求人企業から紹介料を受け取る、こんなビジネスモデルだからです。

これを言い換えると、転職エージェントはあなたの転職が決まらなければ1円の売上もない、使った経費や手間の分だけ赤字になる、と言う事です。

転職エージェントの本音とは？

そこで、転職エージェントは当然のようにこう考えます。

『なるべく早く、1人でも多く転職を成功させたい。』

これが転職エージェントの至上命題です。決してボランティアや趣味であなたに仕事を紹介している訳ではありません。

これは覚えておいて欲しい事実です。

先程の注意点で、希望でない求人を紹介されるとか、高額年収を勧めてくるとか、それも転職エージェントの立場になれば理解できます。ある意味当然のやり方とも言えます。

だからといって、転職エージェントは自社の利益だけを優先させ、いい加減な仕事をする訳ではありません。

仮にあなたにいい加減な紹介をして転職が成立したとしても、あなたがすぐに辞めてしまえば転職エージェントへの報酬は減額になり、同時に信用も失います。

求職者、求人企業、双方にプラスとなる転職が成功してこそ、エージェントもまた儲けることが出来るのです。エージェントもそれはむろん承知です。

中には例外的な転職エージェントもいる

ただ、それは理想であり全てのエージェントがそう考えて仕事をしているとは限りません。中には極端ではないにしろ、自分の利益優先で仕事を紹介してくるエージェントがいるかも知れません。

あなたは転職エージェントサービスというビジネスモデルを理解した上で、過剰にエージェントを信用しないことです。

彼らに言われたことが唯一絶対ではありません。あくまで情報のひとつだと聞くだけ聞いて、情報をどう利用するか、その最終判断はあなたがすればいいのです。

それでも転職エージェントは利用価値あり

ただ企業と太いパイプを持つエージェントは、あなた一人では決して手に入らない貴重な情報を持っています。また多くの転職をサポートしてきた経験から、適切なアドバイスもしてくれます。

転職エージェントがこうしたメリットを持っているのもまた事実です。

例えば、希望していない求人や、受かりそうもない高額年収の求人を紹介される、と言う不満も考えようです。

もしかしたら、エージェントはあなたの可能性を新しい分野に見出して、今までとは違う職種を勧めているのかも知れません。

あなたのキャリア、能力を高く評価してくれそうな企業を見つけ、高額年収の求人を紹介してくれたのかも知れません。そこはエージェントの話をじっくり聞いてみる必要があります。

転職エージェントサービスにはメリットもデメリットもあると理解した上で、有効に活用することが必要です。

転職エージェントに過剰に期待しない

あなたがどこかの転職エージェントサービスにお願いすれば、それで必ず転職希望が叶う、なんて甘い話は絶対にありません。

転職エージェントは一人で何件も抱えています

転職エージェントはあなたの転職をサポートはしてくれますが、あくまで主体はあなた自身です。あなたが考え、あなたが行動するしか成功への道はありません。

第一、転職エージェントはあなた一人だけを担当する訳ではありません。何十人もの転職希望者とやり取りしながらサポートをしているのです。

先ほど転職エージェントのビジネスモデルを説明しましたが、あなた以上に優先順位の高い転職希望者がいれば、あなたは後回しにされてしまう可能性大です。

転職エージェントのクオリティもピンキリ

運の悪いことにあなたを担当したエージェントは先月入社したばかりの新米さんかも知れません。転職エージェント自身もまた転職の多い職業です。

事実、かつて私がエンジニアの求人をお願いしていた人材紹介会社でも、担当者はよく変わっていました。

私はエンジニアの紹介しか頼まないのに、エンジニアにまったく疎いスタッフが担当者になったこともありました。

だから私は常に複数社に人材紹介を依頼していました。決して1社だけにお願いすることはしませんでした。

人材紹介会社を信用していない訳ではないのですが、限界はあると認識していたからです。うちの会社の為だけに仕事をしている訳ではない以上、こちらの希望が全部叶うはずもないのです。

だからあなたが転職エージェントを活用する時も、過剰に期待しないことです。大いにメリットは活用するとして、でも任せきりで希望の転職が出来ると思わないことです。

言われた通りに応募して成功するとは限らないことを知っておいてください。

転職エージェントは相性より能力重視でお付き合い

転職エージェントとの相性がいい、悪いは必ずあります。何しろ人間同士のお付き合いですから当然です。

担当のエージェントがあなたと相性悪い時は？

そこで、ネットで見かける多くの転職アドバイスでは、

「相性が悪いエージェントが担当になったら代わってもらいましょう。」

と言うアドバイスが目につきます。

実際、dodaにはエージェント交代専用の申し込みページがあります。マイナビ転職メーカーAGENTやリクルートエージェントも窓口こそないものの、交代は遠慮なくと公式サイトに出ています。

転職エージェントは、これから長く付き合う友達ではない

確かに相性のいい担当者だと話しやすいし、気持ちも楽になります。しかし、考えて欲しいのは転職エージェントはあなたにとってどんな存在か、と言う点です。

別に長きに渡って付き合う友人ではありません。あなたの転職が成功すればそれで終わりのお付き合いです。あなたとエージェントの相性問題は、何年も続くわけではないのです。

あなたの転職をがっちりサポートしてくれるなら、相性の問題はある程度我慢すべきだと申し上げたい。

そもそも、たまたま登録した転職エージェントサービスの担当者と相性が合う方が稀です。それはあなたの職場や身内、ご近所の人間関係を考えても分かるはずです。

相性のいい人はめったに見つかるものではありません。

それに、いくら相性が良くても転職エージェントとしての能力に問題があればそっちの方がよほど問題です。

私もどちらかと言えば人付き合いはあまり得意でありません。相性の合わない人と話すのは苦痛だし苦手です。

しかしエンジニアの採用をお願いする人材紹介会社の担当者がどうにも相性が合わない場合もありました。

そんな時は極力仕事の話だけをして、それも出来るだけ短時間で済ませるようにしていました。ムダ話、世間話はしません。

あなたも転職を成功させるという目的があるのですから、相性の問題は許容範囲を大きくとって下さい。

提供される求人情報に価値があるかどうか、それでエージェントを判断してください。

あなたにとって大事なのは転職エージェントとの相性ではなく、価値あるサポートを提供してくれるかどうかです。

どうしても交代して欲しい時の要望の仕方

しかし、あなたがどうにも我慢出来ない、話すのも嫌だとなれば仕方ありません。担当の転職エージェントに代わってもらいましょう。

ただその場合でも何となく嫌いだとか、話がしにくいとか、そういった理由は出さない方がいいです。

そんな理由ではどんなエージェントと交代したらいいのか分からないからです。下手すると単なるクレーム扱いされる恐れもあります。

もっとこの分野に詳しいエージェントにお願いしたいとか、もっとベテランのエージェントにお願いしたいとか、あなたの要望がハッキリ分かるように依頼してください。

あなたの要望が叶うとは限らない

しかし、実際問題としてあなたの要望通りに交代してもらえるかどうかは分かりません。先ほども書いたように、あなただけに構ってくれる訳ではないないからです。

そこでどうしても希望通りに交代してもらえそうもない、そんな状況なら別のエージェントサービスに登録を変えるのもありです。

ただ、相性だけで次から次に変えるのはキリがありません。そもそも相性問題に100％なんてあり得ないと思った方がいいです。

転職エージェントはあくまで相性より能力重視でお付き合いしてください。

転職エージェントは総合型と特化型がある

転職エージェントには総合型と特化型の2種類があります。あなたは総合型を選ぶべきか、特化型を選ぶべきか？

結論から言うと、どちらもアリです。それぞれにメリット、デメリットがあります。

総合型の転職エージェント

総合型の転職エージェントとは、サービスの範囲が多業種、多職種に及ぶものです。現在、転職エージェントではこの総合型が最も一般的です。

マイナビ転職AGENT、doda、リクルートエージェントなど、主な転職エージェントは総合型のサービスです。

特化型の転職エージェント

特化型の転職エージェントとは、エンジニア系の求人のみ対象にするような、ある職種や業種に特化してサービスを行うものです。

メイテックネクスト、マイナビ転職メーカーAGENTなどが特化型の転職エージェントサービスです。

以上の比較検討から、特に総合型、特化型を意識することなく、あなたが使いやすい転職エージェントを選んでください。

総合型、特化型、どちらを利用するにしてもデメリットをカバーする意味で、2社以上の複数利用がおすすめです。

地方への転職希望者が利用すべき転職エージェント

モノづくりエンジニアの求人は、どこの転職エージェントでも関東・関西・東海エリアに全体の60％～80％近くが集中しています。

この3エリア以外では求人がとても少ないです。

あなたが北海道や九州、四国などで機械設計の求人が見つからない時は、リクルートエージェント、dodaを利用してください。

この2つの転職エージェントも関東・関西・東海エリアに求人が多いのは変わらないのですが、何しろ全体の求人が多いので、3エリア以外でもそれなりの求人件数があります。

エンジニア出身のエージェントにこだわるべきか？

マイナビ転職メーカーAGENT、メイテックネクストの特化型転職エージェントでは、モノづくりエンジニア出身のアドバイザーを揃えています。

ただし、全員がエンジニア出身と言う訳ではなく、メイテックネクストでは「半数以上」とされています。

確かにエンジニア出身のアドバイザーだと、あなたのスキルや資格、キャリアの価値などを理解してもらいやすいでしょう。

しかし、必ずしもエンジニア出身なら誰でも優秀なアドバイザーとは限りません。

私が以前、半導体工場でエンジニア募集に利用していたある人材紹介会社の担当者は、ほとんどの人がエンジニア出身ではありませんでした。

しかし、中には非常に優秀な担当者もいて、技術のこと、業界のことをよく勉強されていました。

自分にエンジニア経験がなくても、多くのエンジニア転職を支援する中で勉強し、経験を積むことで立派にサポートできる人はいます。

逆にエンジニア出身であっても、転職アドバイザーに不向きな人はいくらでもいます。

エンジニアの仕事と、他人の転職をサポートする仕事はまるで別の仕事だからです。

アドバイザーにはコミュニケーション能力、交渉能力、調整能力、そして応募者の隠れた可能性を見出す能力など、様々な能力とスキルを必要とします。

それでも、一般論としてエンジニア出身のアドバイザーに期待することは間違っていません。

あなたがエンジニア出身を希望し、より専門的な対応を希望されるなら、まずはマイナビ転職メーカーAGENT、メイテックネクストから利用することをおすすめします。

転職エージェントの活用法と注意点のまとめ

これまで解説してきた転職エージェントの活用法と注意点をまとめておきます。

転職エージェントの活用法

●あなたのキャリア、スキル、専門性などを客観的に評価してもらう。

●非公開案件からも求人情報を得る。

●特化型の転職エージェントか、総合型の転職エージェントか、うまく使い分ける。

●あなたの希望、能力、市場価値などを総合判断して、最適求人をアドバイスしてもらう。

●希望企業に合わせた履歴書の書き方、面接の受方などをアドバイスしてもらう。

●給与、待遇など、あなたが企業に対して言いにくいことを代わりに交渉してもらう。

転職エージェントの注意点

●転職エージェントは無料で利用できるサービスである反面、過度の期待は禁物。

●転職エージェントはあくまでアドバイザーであり、転職の主役はあなた自身です。エージェントに任せきりでは成功しません。

●必ずしもエージェントにとってあなたの優先順位が高いとは限りません。転職エージェントの複数利用をおすすめします。

●エージェントとあなたの相性が合うとは限りません。どうしても合わなければエージェントを変えてもらえます。

●地方での転職希望のあなたは、地方に求人を多く抱える転職エージェントを利用してください。

●エンジニアの転職に、エンジニア出身のエージェントが絶対ではありません。

モノづくりエンジニアにお勧めの転職エージェント5選

今や転職エージェントは数えきれないほどあります。どれを利用すればいいのか、迷うばかりです。

あなたが初めての転職なら余計に迷うことでしょう。

私は2017年から、モノづくりエンジニア向けの転職エージェントを継続的に紹介しています。

あなたへのアドバイスとして、まずは求人件数が多いサービスを利用するようおすすめします。

何と言っても求人数は転職エージェント選びの基本です。

ここでは数ある転職エージェントの中から、モノづくりエンジニアの求人が多いエージェントを5選紹介します。

どれも求人が多いのはむろん、モノづくりエンジニアの転職サポートに実績のある転職エージェントです。

【おすすめの転職エージェント5選比較】

「詳細記事」をクリックすると、各転職エージェントのメリット、デメリット、利用法など詳しい情報が分かります。

求人件数比較評価の見方

それぞれの職種について、５社の平均値に対して多いか、少ないかの相対評価です。絶対件数の評価ではありません。

＊2026年4月調査。

求人件数は時期によって増減します。あくまで目安としてご覧下さい。

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