●担当者の対応　2019年から6年連続で第1位

●利用のしやすさ　5度目の第1位

となっています。

転職が初めてのあなた、転職活動に不慣れなあなたにも安心して利用できる転職エージェントと言えます。

一方で、パソナキャリアはここ数年ハイクラス転職の支援サービスに力を入れています。

年収700万円以上のハイクラス転職に強味を持ち、専門職であるエンジニアの転職にも実績が豊富です。

そんなパソナキャリアの求人から、機械設計・生産技術・設備保全・品質管理の転職情報をまとめています。

なかなか転職先が見つからないあなたはぜひ、顧客満足度の高い転職支援サービスであるパソナキャリアを利用してください。

ちなみに私は事務機業界で13年間、半導体業界で20年間、モノづくりエンジニアとして勤務し、同時に現場責任者として多くのエンジニア採用にも関わってきました。

そして私自身も二度の転職を経験しています。

そんな私の体験もまじえてパソナキャリアの転職支援サービスを徹底的にレビューしています。

他のサイトにはない切り口で解説しています。ぜひ参考にしてください。

パソナキャリアのメリット・デメリット

パソナキャリアを運営しているのは株式会社パソナです。創業は1976年で、マンパワーセンターと言う人材派遣の会社からスタートしています。

2025年時点で転職支援実績は59万人以上であり、パソナキャリア信頼の証と言えます。

パソナキャリアのメリット

パソナキャリアのエンジニアへのおすすめポイントをまとめました。

パソナキャリアの特徴

注意点（デメリット）

パソナキャリアは、関東、関西、東海エリアを中心に、シニア世代を含めた幅広い転職希望者に満足度の高い転職支援サービスを提供しています。

扱うのはハイクラス転職で高額年収の求人が多い反面、未経験者や専門スキルのない人向けの求人は少ないです。

あなたがご自分のキャリアに自信があって、更に高額年収、高いステージの仕事を望むならぜひパソナキャリアを使ってみて下さい。

＊パソナキャリアは年収700万円以上のハイクラス転職に強い！

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職種別・エリア別の求人件数

パソナキャリアの職種別・エリア別の求人件数をご紹介します。

職種別求人件数

【機械設計・生産技術・設備保全・品質管理の求人件数】

＊2026年4月職種検索から調査。求人件数は時期によって増減します。

パソナキャリアのエンジニア求人は必ずしも他のサービスと比べて多いとは言えません。しかし、高額年収、好条件の求人が多く、密度の濃いサービスと言えます。

またパソナキャリアの場合、求人全体の6割が非公開とされています。従って実際の求人件数は上記表よりかなり多くなります。

あなたもぜひ、無料登録して非公開案件から好条件を見つけて下さい。

なお、非公開案件とは何か、それはこの記事を参照して下さい。

➡転職エージェントサービスの公開案件と非公開案件のちがいとは？

エリア別求人数

パソナキャリアでは、どのエリアにモノづくりエンジニアの求人が多いか調べた結果です。

＊2026年4月調査。求人件数は時期によって増減します。

上の表はパソナキャリアの業種選択で「技術職」を選択し、エリアごとの求人比率を出したものです。

表からお分かりのようにモノづくりエンジニアの求人は関東エリアに多く、全体の4割近くが集中しています。

また関東・関西・東海の3エリア合計で求人の7割を超えており、地方で転職を考えている人には選択肢が少ないかも知れません。

地方で求人を見つけたいあなたにはリクルートエージェント、dodaとの併用をお勧めします。地方でも求人件数の多い転職エージェントです。

求人の雇用形態

パソナキャリアのエンジニア求人はほぼ正社員募集です。派遣社員募集の求人はほとんどありません。

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求人の多い業界・未経験者・年収・資格など

パソナキャリアで、ものづくりエンジニアの求人が多い業界、未経験者、第二新卒者、予定年収などの傾向を説明します。

業界別求人数

●機械設計

機械・精密機械、半導体、自動車関連業界、家電などの業界からの求人が多数です。これ以外の業界からはまとまった求人は出ていません。

ただし、公開案件での結果なので、非公開を含めた求人だと選択肢は広がります。ぜひ無料登録してエージェントに相談してください。

●生産技術

機械・精密機械、電子・半導体、自動車関連、化学、繊維業界からの求人が多数です。これも公開案件での結果なので、ぜひ非公開案件も情報を入手してください。

●設備保全

生産技術と同じく、機械・精密機械、電子・半導体、自動車関連、化学、繊維業界からの求人が多数です。

こちらも非公開案件の情報を入手してください。非公開にこそ好条件があります。

●品質管理・品質保証

産業機械・精密機械、電子・半導体、自動車、化学・素材などの業界から求人が多く出ています。

未経験者・第二新卒者

パソナキャリアのモノづくりエンジニアの求人で、全くの未経験者が応募できるものはほとんどありません。

公式サイトの検索機能で「未経験者可」で探すと10％に相当する求人が見つかります。

しかし、その求人を1つ1つ見て行くと、どれも経験者であることが応募の必須条件となっています。検索精度があまり良くありません。

残り9割の求人では実務経験を応募資格に指定しています。キャリア採用の多くは即戦力の補充、専門分野のエキスパートの補強が目的です。

結局、パソナキャリアの求人はほとんどが実務経験必須の戦力補強と言えます。

なお、第二新卒者に関しては検索項目にないので、どの程度求人があるのか不明です。キーワード検索ではゼロでした。

未経験者のハードルが非常に高いことかすると、第二新卒者もかなり厳しいと思われます。

未経験者や第二新卒者のあなたはリクルートエージェント、リクナビNEXTなどの併用をおすすめします。

応募年齢は？

パソナキャリアの公式サイトを見ると40代、50代の転職希望者にも手厚いサポートをしていることが分かります。

経験年数に応じたマネジメント力や、これまで培った高い専門性が転職成功のカギとなります。

パソナキャリアのコンサルが、あなたのこれまでのキャリア、スキルから最適な求人をアドバイスしてくれます。

専門資格は必要か？

機械設計、品質管理についてはほとんどの求人が資格なしでも応募可能です。まれにQC検定を歓迎する求人はありますが、あくまで歓迎であり必須ではありません。

しかし、生産技術、設備保全の求人だと専門資格が必須、もしくは歓迎条件に設定した求人があります。

主には電気主任技術者、電気工事士、エネルギー管理士、ボイラー技士などの必置資格、業務独占資格が中心です。まれに機械保全技能士を歓迎する求人も見つかります。

ただし、生産技術、設備保全にしても資格を応募の必須条件にした求人はそれほど多くありません。

私の印象では、パソナキャリアは数年前まではもっと要資格求人の割合が多かったと思います。近年、資格に関しては応募ハードルが下がったようです。

もっとも、資格が必須でなくても実務経験は必須案件がほとんどです。しかも、かなり専門性の高い、ハイレベルなキャリアを求める求人が増えています。

結果として、そのキャリアを実現するには専門資格が必要な場合が多く、応募条件とは関係なく専門資格は必要となっています。

また、数年前に比べて多く目につくのが英会話のスキルを歓迎する求人です。これは職種を問わず、モノづくりエンジニア全般に見られる傾向です。

パソナキャリアがハイクラス転職支援を強めた結果、英会話能力を必要とするマネジメント案件が増えたせいでしょうか。ビジネス英会話が出来る人材を求める求人が増えています。

資格についてはこちらの記事も参考にしてください。

➡モノづくりエンジニアの転職に必要な資格はこれだ！

予定年収は？

パソナキャリアの機械設計、生産技術、設備保全、品質管理で年収600万円以上の求人割合は以下の通りです。

＊2026年4月　年収検索で調査

年収600万円以上の求人には、「300万円～700万円」、あるいは「400万円～」のような求人を含みます。

あくまで可能性があるだけで、年収600万円以上を保証するものではありません。目安としてみてください。

パソナキャリアで転職に成功した人の67.1%は年収がアップしています。そして明らかにパソナキャリアは高額年収の求人が増えており、公式サイトでうたっている通り、ハイクラス転職の支援に力を入れています。

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パソナキャリアを利用した転職までの流れ

パソナキャリアの転職エージェントサービスを使って転職先を見つけるには、こんな流れとなります。

転職活動開始から内定・入社までの流れ

では、1つずつ詳しく説明していきます。

①転職支援サービスを申し込む

webからあなたのプロフィール、転職希望時期や希望勤務地、職種や年収などを入力します。登録は3分から5分あれば完了します。

この情報を元にパソナキャリアのキャリアアドバイザーが求人状況を調べてくれます。

②キャリアカウンセリングを受ける

あなたが登録してから1週間程度でキャリアアドバイザーから電話かメールで連絡が届きます。

キャリアカウンセリングによってあなたの希望や職歴、専門分野など細かい点まで確認してくれます。

その上で客観的にあなたの適性、実力を分析してくれます。場合によっては中・長期的な転職プランを提案してくれることもあります。

面談はweb面談、直接面談、電話面談があります。あなたの緊急性や利便性などを考慮してどの面談にするか決めて下さい。

詳しくはパソナキャリアの公式サイトでご確認下さい。

③転職情報を提供してもらう

あなたの希望と企業のニーズをマッチングした求人情報を提供してくれます。

パソナキャリアが独自に持っている情報から、求人票には出て来ない貴重な情報もあります。

例えば、業界内での優位性、職場の雰囲気、採用背景などです。ここが転職エージェントのサポートを受ける大きなメリットの1つです。

④希望の企業へ推薦してもらう

あなたの応募したい企業が決まれば、パソナキャリアから推薦してもらえます。

そしてキャリアアドバイザーが応募書類の作成や面接対策などをサポートしてくれます。

ここも独自の情報を持った転職のプロがサポートしてくれるので、あなた一人でやるより成功の可能性が高まります。

⑤面接・内定・入社

キャリアアドバイザーが面接の日程調整まで代行してくれます。

万一、面接が失敗した場合でもなぜ不合格だったのか、その理由を企業から教えてもらえます。それを次の機会に活かすことが出来ます。

まためでたく内定が出れば年収交渉を代行してもらうことも出来ます。お金の話は直接自分ではやりにくいものです。

⑥入社後のサポートあり

入社後も何かにつけて不安なこと、困ったことは必ず出てきます。そうしたことも可能な限りキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。

こんな点も顧客満足度No1の理由の1つとなっています。

スカウトサービス

パソナキャリアは転職エージェントサービスの他に、スカウトサービスも利用できます。

こんな流れになります。

あなたが登録時に書いた経歴、専門分野、得意分野、転職希望条件などを元に、転職アドバイザーが求人を探してくれます。

あなたに最適と思われる求人が見つかると、あなたに連絡して教えてくれます。

スカウトサービスと言う名前のイメージで、企業からオファーが来てスカウトされるのかと思いがちですがちがいます。

あくまでパソナキャリアのキャリアアドバイザーから転職の提案を受けるものです。

今すぐの転職を考えていないけど、転職するならどんな仕事がいいか、じっくり考えたい人や、自分のキャリアアップ、キャリアチェンジを考えている人には最適のサービスです。

ただし、あなたの登録情報と求人企業の需要が一致しない場合は提案が来ないこともあります。

転職エージェントサービスとスカウトサービスの併用をぜひおススメします。

どうして無料？

パソナキャリアの全てのサービスは無料です。あなたに費用負担は一切発生しません。

「どうして無料でやってくれるの？話が出来過ぎで不安・・・」

あなたはそう思うかも知れませんね。

実はあなたの転職が成功したらパソナキャリアは企業から紹介料を受け取るのです。

従ってあなたは遠慮することなく、パソナキャリアにどんどんサポートを頼みましょう！そしてあなたの希望する転職を叶えて下さい。

転職エージェントの活用についてはこちらの記事も参考にしてください。

➡転職エージェントの活用法と注意点

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パソナキャリアの口コミ情報

では実際にパソナキャリアに登録してサービスを利用した人たちの評価はどうでしょうか。パソナキャリアの利用者は非常に多いのでネットには口コミ情報が溢れています。

むろん、ネガティブな口コミ、ポジティブな口コミ、両方登場してきます。まずはネガティブな口コミから紹介しましょう。

ネガティブな口コミ

ポジティブな口コミ

口コミ情報は正反対の内容がいっぱい出てきます。ある人はエージェントのレベルが低すぎると言うし、ある人はすごく助けてもらったと感謝しています。

恐らくですが、どちらも本当の気持ちでしょう。

早い話、転職に成功した人はパソナキャリアが役に立ったと言い、うまく転職出来なかった人は役に立たなかったと言います。

ネガティブな口コミの中にも事実があるかも知れません。当事者とアドバイザーの人間的な相性の問題も当然あるでしょう。

もしもネガティブな口コミが100%本当なら、パソナキャリアはとっくに消滅しています。

逆にポジティブな口コミが100％本当なら、パソナキャリアが市場を独占して、他の転職エージェントは消えています。

現実には転職市場にこれだけ多くの転職エージェントが存在していることが、それぞれの転職エージェントに一長一短があることを証明しています。

要はあなたに最適な転職エージェントを選んで利用することが重要であり、パソナキャリアはその有力な候補の1つであることは間違いありません。

まとめ

パソナキャリアで機械設計、生産技術、設備保全、品質管理の求人を探す場合、こんな傾向の求人が多くあります。

パソナキャリアは6年連続で「担当者の対応」ナンバーワンのサポートを受けることが出来ます。（オリコン転職エージェント顧客満足度調査）

また、「利用のしやすさ」でも第1位であり、あなたが転職に不慣れであったり、初めてでも安心して利用出来ます。

転職活動で何からすればいいか不安な人、基本的な方針が立たない人、情報が足りなくて困っている人、そんなあなたにパソナキャリアをおすすめします。

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ネットの相談サイトでこんな投稿をかなりの件数見かけます。もしかしたら、今のあなたも同じ願望を持っていませんか？

基本的にキャリア採用は即戦力の補充であり、未経験者は歓迎されません。ましてやエンジニア職となれば、実務経験、キャリアが最重要視されるため、なお厳しいです。

私自身、20年間に渡って半導体工場のエンジニア採用に関わってきましたが、未経験者の採用はわずか1名のみです。（本文で詳しく紹介）

実際、大手転職エージェントのエンジニア求人を見ても、未経験者が応募できる割合は全体の10％程度しかありません。

では、未経験者がモノづくりエンジニアの転職を目指すには、どんな転職活動が必要なのか、その戦略を解説したいと思います。

カギとなるのは、モノづくりエンジニアとしての資質、適性、そして説得力のある志望動機です。

私自身が機械設計のエンジニアとして転職した経験、そして逆に採用に関わった経験もまじえて詳しく解説します。

モノづくりエンジニアの求人件数と年収は？

そもそもモノづくりエンジニアという職種はありません。

モノづくりエンジニアとは製造業で働く、設計、開発、生産技術、プロセス技術、設備保全、品質管理などのエンジニア職の総称です。

では、これらの職種の求人がどのくらいあるのか、大手転職エージェントからの集計結果を紹介します。

また、年収の目安についても紹介します。

モノづくりエンジニアの求人件数は？

マイナビ転職メーカーAGENT、リクルートエージェント、dodaの3つの転職エージェントにおける機械設計、生産技術、設備保全、品質管理の求人件数を調べてみました。

【モノづくりエンジニアの求人件数】

＊2026年4月調査。求人件数は時期によって増減します。

大手転職エージェント3社の合計でざっと12万件以上の求人があります。日本はそもそもモノづくりの国であり、ここ数年の人手不足もあってエンジニアの求人は増加傾向にあります。

未経験者が応募できる求人件数はどのくらい？

確かにモノづくりエンジニアの求人は多いのですが、冒頭にも書いたように未経験者が応募できる求人は全体の10％程度しかありません。

そもそもキャリア採用は即戦力の補充が目的であり、仮に未経験者を採用してもエンジニアとして戦力になるまで最低でも2年や3年はかかります。

それゆえどうしても未経験者は避けられてしまいます。まず、未経験者は応募する段階で厳しい現実があります。

そして、仮に応募出来たとしても採用されるのは更にハードルが高くなります。どこの企業も経験者の方を優先して採用するからです。

エンジニアとしての資質があって、適性が優れているなどポテンシャルが高くないと未経験者は採用されません。

未経験者が採用された場合の年収は？

モノづくりエンジニアの年収をパソナキャリアやdodaなど、大手転職エージェントが調査結果を公開しています。

それによると、目安として400万円～600万円辺りがボリュームゾーンになっています。ただし、未経験者で転職した場合の予定年収はそこまで高くないのが普通です。

未経験者の年収は300万円～400万円辺りが相場となります。

モノづくりエンジニアもキャリアを積んで、専門分野で能力を発揮できるようになると年収1000万円クラスの求人が多数存在します。

むろん1年や2年でそんなレベルに到達できる訳ではありませんが、長期のキャリアプランの中では高額年収も十分可能な仕事です。

未経験者がモノづくりエンジニアの求人を探す2つの方法とは？

未経験者はモノづくりエンジニアの求人に応募するのも難しい現実があります。どうしても経験者が優先されます。

しかし、転職市場でそう簡単に優秀な経験者が見つかるはずがありません。これもまた、現実です。

そこで未経験でも、エンジニアとしての資質、適性に優れた人材なら採用しようとする企業もあります。

そんな未経験者歓迎の求人を見つける方法は、次の2通りがあります。

未経験からモノづくりエンジニアの求人を探す2つの方法

方法としてはモノづくりエンジニアに主を置いて探すか、未経験者に主を置くか、この2つです。

【方法その①】

モノづくりエンジニアの求人で、未経験者でも応募できる求人を探す。

【方法その②】

未経験者歓迎の求人で、モノづくりエンジニアの職種を探す。

この2つです。

ただ、どちらも求人件数は非常に少ないです。

この2つの方法は、同じ未経験からモノづくりエンジニアを目指すのですが性格が違います。

方法①と方法②の比較

ここがポイント

エンジニア求人の中から未経験者歓迎案件を探す

未経験者が応募できる求人を探すのに、おすすめしたいのがdodaとリクルートエージェントの2つの転職エージェントです。

どちらも日本最大規模の求人件数があり、未経験者でも応募できる求人が他社よりは多く見つかります。

ただし、採用までのハードルは高く、キャリアアドバイザーに転職活動の戦略をアドバイスしてもらってください。

リクルートエージェント

求人件数が国内最大級の転職エージェント

＊業界最大級の求人件数で転職支援実績No１

【リクルートエージェント】

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➡リクルートエージェントの詳細記事を見る

※リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

doda（デューダ）

迷ったらまず登録、転職活動の鉄板転職エージェント

＊初めての転職でも安心、転職エージェントの鉄板サービス

【dodaエージェントサービス】

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※dodaのプロモーションを含みます。

未経験者歓迎案件から、モノづくりエンジニアの求人を探す

転職市場には未経験者歓迎の求人はいくらでもあります。ただ、モノづくりエンジニアの求人には未経験者歓迎案件は少ないです。

エンジニアの転職市場ではどうしても経験豊富な即戦力が望まれます。

しかし、中には未経験者を採用後に教育することを前提としたエンジニア求人もあり、未経験者にも応募のチャンスがあります。

そこでおすすめしたいのが、マイナビジョブ20’s、リクナビNEXTの2つの転職サイトです。

マイナビジョブ20’s

未経験者歓迎案件多数！未経験でも正社員募集多い！

マイナビジョブ20’sの特徴は、未経験者歓迎でありながら、正社員募集が多いことです。

それは、未経験者を採用して一人前のエンジニアに育てる研修・教育プログラムが用意されている求人を集めているからです。

決して仕事内容が簡単だから未経験者で間に合う、という理由ではありません。もしもそんな理由なら正社員採用はしません。派遣社員採用で十分です。

実際にあなたもマイナビジョブ20’sで「未経験者歓迎」案件を見てください。どれもかなり難易度の高い業務内容ばかりです。

でもあなたが心配する必要はありません。未経験者がいきなりそんな難しい仕事ができないのは当たり前です。入社後の研修で学べばいいのです。

実際の未経験者歓迎求人から、入社後の研修・教育体制の実例をいくつか紹介しましょう。

【大手エンジニア派遣企業】

●入社時研修

●資格取得報奨金制度

●300以上の最新通信教育講座

●年50回以上の勉強会

入社時教育はしっかりありますが、その後は自分で資格取得、通信教育受講など、自ら知識、スキルを高める取り組みが求められます。

【老舗加工機メーカーの生産技術職】

●数多くある対象製品の加工工程図作成と治具設計業務を担当します。

●入社後1～2年間は製造グループにて研修を実施します。

●実際の製品が作られる過程と多数ある品種を覚えていただきます。

未経験者が設計業務を行うには製造現場を熟知する必要があります。その為の研修期間を1年～2年も用意している訳です。未経験者には理想的な対応です。

【大手アウトソーシング企業】

●経験は一切問いません。入社後まずは研修からスタート。

●Excelの使い方、電気回路図面の読み方、工具の使い方などを、一から学んでいただきます。
もちろんビジネスマナーなども学ぶことができます。

アウトソーシングの受託企業にとって、人材こそが会社資産です。見込みがあると判断した未経験者には、全くのいちから教育していきます。こちらも未経験者には理想的な対応です。

【大手鉄鋼メーカーのエンジニア総合職】

●OJT、社内・社外技術研修

●来春の4月からの新卒の研修にも参加して頂けます。

●中途採用でも基礎から学んで頂けます。

中途採用に対する教育に加えて、新卒研修にも参加させてもらえます。未経験者を育てるノウハウを持っている企業です。

マイナビジョブ20’sのモノづくりエンジニア求人は、未経験者歓迎や未経験でも正社員募集の求人が多いのです。

まずはアドバイザーにあなたのキャリアと希望を伝え、応募可能な求人を提案してもらいましょう。

➡詳細記事を読んでから、登録するか決める

【マイナビジョブ20’s】

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※マイナビのプロモーションを含みます。

リクナビNEXT

国内最大級の求人件数を揃えた転職サイト、転職者の8割が利用しています。

リクナビNEXTは全掲載求人が100万件を超える、国内最大の転職サイトです。実際に転職した人の8割がリクナビNEXTを利用しています。

そんな求人件数の多いリクナビNEXTですが、モノづくりエンジニアの求人件数は国内最大と言うわけでもありません。dodaやリクルートエージェントなどに比べると少ないです。

ただ、未経験者でも応募できる求人の割合が断然多いです。しかも、正社員待遇の求人が多いのです。

ここはdodaやリクルートエージェント、マイナビ転職AGENTなど比べてもリクナビNEXTが断然多いです。私が未経験者のあなたにリクナビNEXTをおすすめする最大の理由、メリットです。

ただ、未経験者でも応募できる求人が多い反面、正社員募集としてのレベルが高い求人とも言えます。

未経験者を採用して教育することを前提とした求人が多いのですが、エンジニアとしての資質、適性を持った人を採用する意図が見えます。

未経験者のあなたにとってハードルは高いですが、応募のしがいのある求人が多いと言えます。

➡詳細記事を読んでから、登録するか決める

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未経験者こそ、適性や資格、スキルをアピールすべき

未経験者歓迎の求人が見つかっても、採用のハードルは高いものがあります。しかし、あなたにとって少しでも採用の可能性を大きくする取り組みは可能です。

例えば次の3つの取り組みです。

この3つの取り組みを詳しく解説します。

モノづくりエンジニアに求められる適性はなにか？

モノづくりエンジニアの仕事が未経験であっても、エンジニアとしての適性に優れている人は採用される可能性があります。

多くのモノづくりエンジニア求人で目にする適性とは、次のようなものです。あなたはどれか該当しますか？

こうした適性がモノづくりエンジニアに求められています。

更に各職種に必要とされる適性については、こちらの記事をお読みください。

適性が優秀で、未経験者を採用した事例

私が半導体工場のエンジニアの採用に関わった20年間で、たった1人だけ未経験者を設計要員に採用したことがありました。

彼は元々モノづくりエンジニアになりたくて、大手自動車メーカーに新卒で入社しました。しかし、希望叶わず生産管理部門に配置されたのです。

そこで彼は4年間仕事をしたのですが、どうしても夢を捨てきれず転職の道を選びました。

大手自動車メーカーで待遇もいいのに、それを捨ててまでモノづくりエンジニアを目指して中小企業のわが社を選んだのです。彼は独身で26歳でした。

面接をして分かった彼の優れた適性とは、こんなものでした。

こうしたポテンシャルの高さがあって、設計未経験の彼を機械設計要員として採用したのです。

後に彼は期待たがわず活躍し、5年後には設計部の係長になり部下の面倒を見るまでになりました。

自分のスキル、知識、特技などを全て棚卸する

今回の例のように、実務経験はなくても設計者としての適性や関連スキルを持っていると有利です。あなたも自分自身の適性、スキル、専門知識、特技などを全部棚卸してください。

機械加工、組立て、配線など製造にかかわるスキルや経験はむろんのこと、例えば英会話ができる、海外勤務の経験があるなども重要です。

あるいは3年間、コツコツとデータベースの作成や管理をやっていた、など地味なキャリアでも企業によってはエンジニアの適性ありと評価されます。

従って、「こんなスキルや知識は役に立たないだろう」なんて自分で決めず、まずは全てを書き出してみてください。

案外、自分では自分の価値に気付かないものです。逆に過剰評価の場合もあります。

そこは転職のプロ、キャリアアドバイザーに第三者目線で客観評価してもらうことをおすすめします。

エンジニアとして未経験者のあなたが、エンジニア転職に成功するには使えるものはすべて使う必要があります。

まずは、何か使えそうなものを持っていないか、棚卸が重要です。

何をやりたいのか、なぜやりたいのか、志望動機を深堀する

未経験からモノづくりエンジニアを目指す上で、もっとも明確にしておくべき点は志望動機です。

エンジニアになりたい理由は？

なぜあなたは未経験者なのに、ハードルの高いモノづくりエンジニアを目指すのか？その理由、志望動機は何ですか？

これを自分自身に問いかけてください。そして絶対にモノづくりエンジニアになるんだという、強力な動機を明確にしてください。

この先、あなたが希望する求人が見つかったとして、必ず面接で志望動機を聞かれます。

ここで面接官を納得させ、未経験であっても決意は固く、決していい加減な一時的な気持ちではないことをアピールしてください。

今までやったこともない未経験の仕事に応募するのですから、経験者以上に説得力のある志望動機が必要です。

単なるイメージでかっこいいとか、デスクワークで楽ができそうとか、そんな安易な気持ちで応募したのではないことを証明してください。

志望動機は2パターンあり

だいたい、未経験者がモノづくりエンジニアに応募するときの志望動機としては次の2パターンです。

どちらの志望動機も、「これこれ、こういう事情（理由）」と言うのが面接官を納得させるカギとなります。

できるだけ具体的に、そして的を絞って話してください。

より具体的な志望動機が望ましい

また、漠然とモノづくりエンジニアになりたい、と言うより職種を絞り込んだ方があなたの決意がより相手に伝わります。

機械設計でも設備保全でも、どっちでもいいです、と言う応募者より、ぜひ機械設計の仕事がやりたい、と言う人の方が熱意を感じます。

ただ、あまりに1つの職種にこだわり過ぎると「使い難い」と思われ敬遠される恐れもあります。

そこは、

「機械設計が第一希望ですが、場合によっては生産技術でも設備保全でもやらせて頂きます。まだ何の経験もないので、何でも勉強であり経験だと考えています。」

こんな言い方がいいと思います。

あなたがモノづくりエンジニアに対して、どのくらい強い気持を持っているか、面接官の前で遠慮することなく、臆することなくアピールしてください。

その為に最初に書いたように、あなた自身が自分の志望動機に自信を持ってください。

逆に言えば、自分で自分の志望動機に自信が持てないようでは最初から転職は無理です。

実務未経験でもアピールできる材料を増やす方法

自分の棚卸をしたとき、どうしても自信が持てない、アピール材料が足りないときはどうすべきか。

時間と手間をかけてアピール材料を増やすしかありません。

ここでは実務経験がなくても受験できる資格と、転職に有利なスキルについて解説します。

実務経験なしでも取得可能な資格

資格は実務経験があってこそ評価されますが、未経験者の場合はそうも言ってられません。資格に挑戦する意欲、合格した能力をアピール材料に使うのです。

モノづくりエンジニアの転職に役立つ資格で、実務経験なしで受験できる主な資格は以下の通りです。

表中の資格名をクリックすると詳しい解説記事が読めます。

求人の応募までに合格していれば最高ですが、仮に合格まで行かなくても受験していることがアピール材料になります。

未経験者のあなたがどんなエンジニアを目指しているのか、そのためにどんな資格を取得しようとしているのか、具体的にアピールして下さい。

転職に有利なスキル

専門資格以外にも、転職に有利となるスキルを磨くこともおすすめします。

●英会話

●コミュニケーション能力

●パソコン

●機械製図/CAD操作

こうした資格を取得したり、スキルを磨くことはかなり努力が必要です。時間とお金をかけて勉強する必要があります。

しかし、同じ未経験者でも資格やスキルを持っている人と、何も持っていない人ではやはり採用される可能性は違います。

資格取得へのモチベーションを評価されるでしょうし、あなたの本気度、熱意も伝わるはずです。

未経験者の前に立ちはだかる年齢の壁

モノづくりエンジニアの求人では、キャリアによっては40代、50代でも好条件で転職が可能です。

ただし、それまでに積み上げた専門スキルや、現場でつちかったマネジメント能力、リスク管理能力などが高く評価された場合です。

全くの未経験者の場合、現実には年齢の壁が存在します。私がエンジニアをキャリア採用する時にも、正直なところ年齢はかなり考慮しました。

年齢の壁がある

未経験者の場合、基礎から教えてトレーニングするわけです。それなら若い方が教えやすいし、覚えも早いです。わざわざ中高年を採用する理由がありません。

確かにどの求人も、雇用対策法により年齢制限を設けることは出来ません。（一部特例をのぞく）

しかしそれはあくまで表向きの話、建前です。

40歳以上は相当厳しい

実際には未経験で40代以上をモノづくりエンジニアとして採用する企業はまずありません。よほど経験なしを補う強力なメリットがないと無理です。

あなたのキャリアの中に、企業が採用したくなるようなメリットがあるでしょうか？

この作業をあなた一人で行うのは難しいでしょう。ぜひ転職エージェントの豊富な求人情報と客観的アドバイスを利用して下さい。

➡転職エージェントの活用法

まとめ

キャリア採用は即戦力の補充が目的であり、経験者を採用するのが基本です。未経験者にとってはハードルの高い転職であることは間違いありません。

未経験者がモノづくりエンジニアの転職を目指すポイントは3つです。

この3点を客観的に評価する必要があります。

あなた自身でしっかり自分の棚卸を行い、同時に転職エージェント、キャリアアドバイザーのサポートを活用してください。

未経験からのエンジニア転職は確かにハードルは高いです。しかし、不可能ではありません。本文で説明したように、私自身も未経験者を機械設計要員として採用した経験があります。

要は、あなたがいかにエンジニアとしての適性、資質を持っているか、そこを企業にアピール出来るかどうかです。

どうすれば効果的にコストダウンを行うことが出来るか？その手法の1つにパレートの法則を使ったコストダウンがあります。

非常に基本的、初歩的な内容ですが、しかしとても重要な内容です。

ものづくりエンジニアになって間もないあなたに贈る記事です。ぜひコストダウン検討の参考にして下さい。

チリも積もれば山になるのか？

『チリも積もれば山となる』

これ、小さい頃からよく聞かされましたよね。１円だって粗末に使ってはいけない。１秒でもムダに過ごしてはいけない。

小さいことの積み重ねが大きな結果を生み出すと言う意味ですね。

でも・・・本当にチリも積もれば山になるのでしょうか？

設計業務における「チリ」は果たして山となるのか、今回はそれを検証しま
しょう。

「チリ」から始めていては間に合わない

あなたが新商品を設計するとき、必ず原価のターゲットは決まっているはずです。

売値も利益見込みも決まっているし、むろん、開発費の回収計画も決まっているでしょう。

だけど、最初の試作から見込み通りのコストに収まることはまれです。どうしても最初は機能優先になってしまい、コスト検討は後回しになりがちですよね。

一方で以前、「生まれは育ちでカバー出来ない」と言うお話をしましたね。商品の原価の70％は設計段階で決まってしまうのです。

目標の原価に届かない場合、設計まで戻してコスト削減の検討をしないと、追いつかないのは当然なのです。

そこで「コストダウン検討会」なるものを開催することになります。

私が以前、事務機の設計をやっている頃は「ネジ１本10円」の世界でした。ネジを１つなくすと、10円のコストダウンという訳です。

直接ネジの購入費が１本10円と言うことではなく、タップ加工、ネジの取り付け工数、ネジの在庫管理費、これら合わせて１本10円と計算していました。

事務機の市場価格は本当に競争が激しく、まさしくネジ１本でも減らして何とか原価を下げるのに必死だったのです。

この「ネジ１本10円」のコストダウンは、まさしく「チリも積もれば」の発想ですね。

だけど、これでいくらコストダウンが出来るでしょうか。

ネジを100本なくしても、1000円のコストダウンにしかなりません。１つの製品でネジを100本も削減するなんて、別の意味でかなり困難です。

この発想の延長で「チリ」を探して積んでいたら、「山」になる前に吹き飛ばされるか、掃除機で吸い取られてしまいそうですね。

そう、目標のコストダウン額には到底たどり着きません。

現代のように目まぐるしく、あなたを取り巻く環境、状況が変化し続ける時代に、「チリも積もれば山となる」式の発想は、間に合わないのです。

パレートの法則を知る

あなたは『パレートの法則』を知っていますか？別名『８０：２０の法則』とか、『２：８の法則』とか呼ばれます。

これは、イタリアの経済・社会学者ヴィルフレド・パレートが見つけた法則です。

どんな法則か、分りやすい例で説明しますね。

こんな例えでピンときましたか？

原因と結果は、全てが比例している訳ではなく、2割の原因で8割の結果が生まれると言う訳です。

世の中のいろんな事象でこの法則は使用することが出来ます。

今、あなたの設計した商品のコストダウン検討で考えてみましょう。まず、購入品1点1点の原価を調べ、高額なものから順番に並べていきます。

こんな感じですね。

これを、横軸に部品、縦軸に金額をとって、棒グラフにします。金額の高いものから順番に並べます。

すると、山の高いものから順に並んだ棒グラフが出来ます。これを、「パレート図」と言います。

先ほどの『パレートの法則』に従って、20％の部品が80％の原価を構成していることが分るはずです。

パレート図はコストダウン検討だけでなく、品質改善のツールとしてQC7つ道具の1つでもあります。

仮に、あなたの設計では、部品点数が100点あって、原価合計が100万円だったとします。

すると、約20点の部品が80万円の原価を構成していることになります。逆に言えば、残り80点の部品を集めても20万円の原価にしかなりません。

そう、この80点がまさに「チリ」なのですね。だから、積もっても山にはならず、20％のせいぜい丘くらいでお終いです。

さて、どうすれば目標のコストダウンを達成することが出来るでしょうか。当然ですが、この重点部品20％に集中してコストダウン検討を行うべきですね。

これが最も効率よく目標を達成する道です。要は、何が重要な20％なのか、これを見つけることです。

部品の原価構成なら、1点1点価格を調べれば分るので、比較的容易ですね。先ほどのパレート図を作って見れば、一目瞭然です。

間違っても、その他20％から手を付けないように！時間、費用、エネルギー効率が悪く、思ったようにコストが下がりません。

先ほどの例では購入品でしたが、加工部品、組立て工数なども同様に調べて効率よくコストダウン検討を進めることが出来ます。

設計業務におけるパレートの法則

では、あなたの設計業務における重点20％って何ですか？その20％が、あなたの仕事の成果の80％を生み出しているはずです。

だったら、その20％にもっと集中出来るように仕事のやり方を工夫しましょう。そうすれば、今以上にもっと効率よく、大きな成果を生み出すことが出来るはずです。

20％の成果しか生まない80％の仕事は、言葉は悪いですが「手を抜く」ことを考えなくてはいけません。

いかに自分の時間、エネルギーを使わずに済ますかを考えるべきです。あなたには、チリを積み上げるより、先に宝を積み上げる仕事が待っているのですから。

当サイトでは設計業務のノウハウを様々な角度から解説しています。それらの記事を参考にして頂きながら、あなたご自身の設計業務を見直してもらえたらと思います。

乾いた雑巾を絞ることも大事

では、『チリも積もれば山となる』と言う発想は全くムダな、役立たずなのでしょうか。いいえ、決してそんなことはありません。

即効性はありませんが、コストダウンを達成する体質強化、基礎体力強化には絶対に必要なのです。

１本のネジでもムダを省き、徹底したコストダウンの意識を磨くには必要な考え方、視点です。

また、いつまでも重点20％の改善を続けることは出来ません。何しろ部品としては20％しかないのですから、集中的にコストダウンを行えば、やがてネタは尽きてしまいます。

そこから先は、まさに乾いた雑巾を絞る、の世界です。設計レベルでの大幅なコストダウンは終わっても、現場で作業する中で、作業改善、コストダウン提案と言う形で途切れることなく、永遠のテーマとして継続させる、これは大事なことですね。

まとめ

コストダウンの検討を行うときも、何かの改善、合理化を行うときにも、まずはこのパレートの法則を思い出して下さい。

お宝の20％と、チリの80％をまず見つけるのです。

『チリも積もれば山となる』

あなたの設計業務においては、このフレーズは後回しにしましょう。チリはすぐに見つかるし、積むのも簡単かも知れませんが、今の時代はそれでは間に合わないのです。

何を真っ先に取り組むか、優先順位の決定は重要だと認識しましょう。それにはパレートの法則を活用して下さい。

市場に出て、実際にユーザーに使われる中でどんなトラブル、不満が発生しているのか、しっかり把握する必要があります。

それらを早期に解決することで人気の商品になるし、場合によっては次の商品開発のヒントが見つかるかも知れません。

ただし、市場のサービスメンテ情報は設計者自身の目と耳で確かめることが必要です。

どんな仕事にも共通ですが、現場を知ること、一次情報を得ること、これは仕事の基本です。

新米設計者が東京でメンテ調査

私がまだ新米設計者だった頃、市場のメンテ情報収集のために1週間ほど東京へ出張したことがありました。

本社は関西にあったのですが、東京が一番大きな営業所でユーザー情報も多く集まっていました。

設計から30年経っても売れ続ける人気商品

メンテ調査を行うのは私が入社1年目から関わった事務機と、3年目に初めて主担当で設計した事務機の2機種でした。

この2機種、実は設計から30年以上経つのに未だに売れ続け、現在でも当時の会社の商品カタログに大きく載っています。

私が実用新案7件を取得した思い入れのある商品でもあります。

さて、東京営業所のサービスエンジニアとミーティングを行い、ユーザーの訪問履歴などを見せてもらいながらメンテの状況説明を受けました。

サービスエンジニア達の説明では特別困っていることもなく、問題なし、といった評価でした。

朝から夕方まで都内を回る

そのミーティングの後、私も実際にユーザーを回ることになりました。

サービスエンジニアは何人かいたのですが、そのうちの1人に1週間、同行させてもらうことになりました。足は会社の営業車を使いました。

私が担当した2機種だけを見て回るわけには行かなかったのですが、出来る限り2機種メインでスケジュールを組んでもらいました。

メンテ業務は朝の10時くらいに営業所を出て、戻って来るのは夕方です。何しろ都内を回るので道路事情によってはなかなか思うように件数をさばけません。

私たちは休憩する暇もなく、次から次へとユーザーを訪問しました。お昼の食事もあわただしく、サービスの人たちの苦労が少し分かりました。

聞いた話と実際に見た実情のあまりの違いにビックリ！

さて、私はサービスエンジニアに同行して正直驚きました。予想以上にトラブルが多発していたからです。

事前の説明では問題なし、と評価されていた商品で次々とクレーム処理がされています。聞くと見るとは大違いでした。

確かにそれは重大なトラブルではなく、簡単な部品交換や調整で直るものばかりでした。

中にはユーザーの使用法が間違っているために発生したトラブルもありました。

ただ今まで私が知らなかったトラブル、知らなかった使われ方を目の当たりにして、すごい参考になりました。

改善すべき点がいくつも見つかりました。

私の勘違いとは？

そして1週間の同行調査が終了したとき、私は大きな勘違いに気付きました。

サービスエンジニアから報告があがらないのは、決してトラブルがないからではなく、エンジニアが困っていないからだと。

つまり、サービスエンジニアの仕事はユーザーのトラブルを解決することであり、解決出来ればそれでいい訳です。

むしろトラブル解決によって仕事の満足感、達成感さえ覚えているのです。

彼らにとっての問題は、トラブルの発生そのものではなく、トラブルが解決できないことです。

解決できるトラブルは彼らにとっては仕事であり、極端に言えばなくては困るのです。

従って、重欠陥、現場で修理出来ないようなトラブルは速報で上がってきますが、対応可能なトラブルは報告があがって来ないことも多いのです。

でも、設計者の目からみるとすぐにでも対策したい不備、欠陥も含まれているのです。

実際問題、全てのサービスエンジニアがその時同行したエンジニアと同じではないでしょう。

ささいなトラブルでも几帳面に報告してくれるエンジニアもいます。

ただ、それをデータで見るのと、ユーザーを訪問して自分の目で見るのでは情報量が大違いです。正確さも大違いです。

現場を知ることは仕事の基本

設計者がサービスエンジニアを通してのみユーザー情報を把握するのは危険であり、やはり定期的に自分の目と耳でしっかり確かめる必要があると痛感しました。

新米設計者の私はその体験以後、可能な限り営業マンやサービスエンジニアと同行して客先を訪問することにしました。

たぶん、設計部署の中で私が最も同行回数が多かったと思います。

商品の実態、ユーザーの実態を知ることが出来ると同時に、サービスエンジニアの実体や営業マンの実体を知ることが出来ました。

やはり一次情報は何より貴重であり、設計の仕事もまた現場を知ることが基本だと知りました。

あの東京での1週間の経験は、設計者としての私の仕事に対する向き合い方を固めたきっかけだったのです。

連日、テレビCMも流れているので、あなたもリクナビNEXTの名前を目にする機会は多いと思います。

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リクナビNEXTのメリット・デメリット

リクナビNEXTはエンジニア転職にこんなおすすめポイントがあります。

リクナビNEXTのメリットは？

リクナビNEXTの特徴は？

リクナビNEXTのデメリットは？

まとめると・・・

●エンジニア求人が多く、未経験者や初心者でも応募できる求人が見つかります。

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職種別・エリア別の求人件数

リクナビNEXTの職種別・エリア別の求人件数をご紹介します。

職種別の求人件数

リクナビNEXTは国内最大級の求人件数だけに、モノづくりエンジニアの求人も最大級です。

あまりに求人件数が多くて、正確な件数が把握出来ません。一応、キーワード検索で職種別に調べた求人件数を紹介しておきます。

でも実際の求人件数はこの何倍もあって、それぞれ数万件レベルです。

＊2026年4月キーワード検索から調査。求人件数は時期によって増減します。

リクナビNEXTは転職サイトとしてはモノづくりエンジニアの求人が多いです。リクルートエージェントやdodaなどの転職エージェントに比べても遜色ない件数です。

しかもリクナビNEXTには未経験者、第二新卒者など転職エージェントでは見つけにくい求人が多いメリットがあります。

また、転職エージェントのサポートが煩わしく感じる人、マイペースで自由に転職活動をしたいあなたには、転職サイトであるリクナビNEXTがお勧めです。

ただ、あまりに求人件数が多すぎて、転職エージェントのサポートなしにあなたが最適な求人を見つけ出すのは難しいかも知れません。

転職サイトと転職エージェントの使い分けを考慮した上で、リクナビNEXTとリクルートエージェントなどの併用をお勧めします。

エリア別求人数

リクナビNEXTで機械設計・生産技術・設備保全・品質管理の求人がどのエリアに多いか調べようとしたのですが、先ほども説明したように求人が多すぎて正確な件数が不明です。

ただ、リクナビNEXTは国内最大級の求人件数だけあって、全国どのエリアでもモノづくりエンジニアの求人が相当数あります。

他の転職サイトでは、関東、関西、東海エリアに求人が集中し、その他のエリアでは求人が少ない傾向にあります。

しかし、リクナビNEXTでは関東、関西、東海エリアはむろん、その他のエリアでも数万件レベルでモノづくりエンジニアの求人が存在します。

求人の雇用形態

リクナビNEXTの求人では正社員募集がほとんどです。私がキーワード検索でモノづくりエンジニアの求人を調べたところ、全体の9割近くが正社員募集でした。

派遣社員の募集は多少ありますが、無期雇用派遣の正社員型が多いようです。

リクナビNEXTは正社員募集の求人が多いのですが、未経験者や初心者、第二新卒でも応募可能な求人が多い印象です。

モノづくりエンジニアの求人で未経験者が応募できる求人はとても少ないのが普通なので、この点もリクナビNEXTの大きなメリットと言えます。

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求人の多い業界・未経験者・年収・資格など

リクナビNEXTのモノづくりエンジニア求人で、求人の多い業界、未経験者、第二新卒者、予定年収などの求人傾向を解説します。

職種別求人の多い業界

●機械設計

リクナビNEXTの機械設計求人で目につくのは開発・設計請負型の求人です。自社製品の設計ではなく、複数の顧客からの設計業務を請け負う仕事です。

その顧客の業界は幅広く、自動車、半導体、食品、機械など多岐に渡ります。

一方、自社製品の開発・設計求人としては、同じく自動車、半導体、食品、機械などの業界から多くの求人が出ています。

●生産技術

生産技術の求人では、産業機械、半導体、自動車、家電、食品などの業界から多くの求人が出ています。

モノづくりエンジニアの求人では、生産技術が特に経験を重視する職種です。一般には未経験者の応募出来る求人は少ないです。

その点、リクナビNEXTでは初心者、未経験者歓迎案件から、実務経験必須案件まで、幅広い求人が出ています。

●設備保全

単一工程、単一設備の保全作業から、複数工程、工場全体の保全体制を管理する仕事まで、幅広いレベルで求人が出ています。

求人の多い業界としては、自動車、半導体、電機・電子、家電、産業機械、プラントなどです。

●品質管理・品質保証

機械、電気、電子系のメーカー、食品、化学、医薬品、化粧品などのメーカーから求人が多くあります。また、自動車関連、半導体メーカーの求人も目につく多さです。

他の職種同様、品質管理の求人にも未経験者歓迎案件が多く、ここが他の転職サイトにない大きなメリットです。

未経験者・第二新卒者の求人は？

リクナビNEXTにおけるモノづくりエンジニアの求人で、未経験者、第二新卒者が応募出来る求人には以下の傾向があります。

●未経験者が応募できる求人

一般にモノづくりエンジニアの求人では未経験者、初心者が応募出来る求人はかなり少ないです。

マイナビエージェント、リクルートエージェント、dodaなどの大手転職エージェントでは求人全体の10％前後程度しか応募出来ません。

そのくらいモノづくりエンジニアの求人では実務経験が重要視されます。キャリア採用は即戦力の補充が主目的なので、どうしてもそうなります。

しかし、リクナビNEXTでは未経験者歓迎、初心者歓迎案件が大手転職エージェントよりずっと多いです。正確な件数、パーセントは出せないのですが、間違いなく求人は多いです。

リクナビNEXTで未経験者歓迎案件が多い理由は大きくは2つあります。

①未経験者でも短期間で戦力になれるレベルの求人を揃えている。

②未経験者を採用して、企業内で教育・訓練するシステムを有する求人を揃えている。

この2つの理由によって、リクナビNEXTでは未経験者でも応募できる求人が多くなっています。

●第二新卒者が応募できる求人

未経験者歓迎案件の多さに比べて、第二新卒者歓迎案件はかなり少ないです。キーワード検索をかけてみると、未経験者歓迎案件の1/6以下しか見つかりません。

ただ、実際には第二新卒者も未経験者であり、特に「第二新卒者」と言うキーワードで検索した結果が少ないだけかも知れません。

●未経験者、第二新卒者は応募できても採用のハードルは高い

確かにリクナビNEXTでは未経験者歓迎案件が多いです。しかし、応募出来るからと言って採用に優遇されるわけではありません。

ハッキリ言って、モノづくりエンジニアの転職では経験者が断然有利であり、採用には優遇されます。

従って、未経験者、第二新卒者が採用されるには、実務経験の不足をカバーするポテンシャルの高さが必要です。

企業側から見て、採用するメリットがないと、当然採用されません。あなたのキャリア、ポテンシャルをどうアピールするか、ここが重要です。

未経験者の転職についてはこちらの記事を参考にして下さい。

➡未経験者がモノづくりエンジニアの転職をめざすには？

ポテンシャルをいかにアピールするか、と言う課題はありますが、何にしても未経験者でも応募できる求人が多いことはリクナビNEXTのメリットです。

専門資格は必要か？

リクナビNEXTの求人では、資格が応募の必須、または歓迎条件になっているケースは全体の約10％程度です。

例えば、生産技術の求人で、最新50件を調べてみると、7件が何らかの専門資格を必須、または歓迎条件に設定しています。（2026年4月）

あとの43件は初心者歓迎、または実務経験問わずの案件となっています。

一般にモノづくりエンジニアの求人で、資格が必須、または歓迎条件になっている比率はだいたい10％程度であり、リクナビNEXTも同様です。

また、どんな資格が需要が高いかと言えば、やはり必置資格、業務独占資格の需要が高くなっています。

例えば、電気工事士、電気主任技術者、危険物取扱者などが需要の高い資格です。

詳しくはこちらの記事を参考にして下さい。

➡モノづくりエンジニアの転職に必要な資格は？

専門資格はあなたが所有しているだけでは意味がありません。その資格を活かした実務経験、成果を伴う実績があってこそ、始めて資格の価値が認められます。

面接や職務経歴書で資格をアピールする時はこの点を忘れないで下さい。

予定年収は？

リクナビNEXTの機械設計、生産技術、設備保全、品質管理の求人で、予定年収が600万円を超える割合を調べてみました。最新の求人50件が対象です。（2026年4月）

＊2026年4月　各職種の最新50件の求人を調査

年収600万円以上の求人割合はほぼ他の転職エージェントと同じです。モノづくりエンジニアの平均年収は400万円～600万円程度となっています。

年収600万円以上の求人には、「300万円～700万円」、あるいは「400万円～」のような求人を含みます。

あくまで可能性があるだけで、年収600万円以上を保証するものではありません。目安としてみてください。

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リクナビNEXTを利用した転職活動

リクナビNEXTを利用した転職活動は、基本的にあなたが独自で行うことになります。

リクルートエージェントのような転職エージェントだとアドバイザーがサポートしてくれますが、リクナビNEXTにはそれはありません。

ただ、リクナビNEXTにはいくつか転職活動に利用できるサービスツールが用意されています。

オファー機能

リクナビNEXTは日本最大級の求人件数です。あなたが自分で最適求人を探すのは相当難しいです。

そこでリクナビNEXTには2種類の＊「オファー機能」があります。あなたは待っているだけで最適な求人情報を受け取ることが出来ます。

①オファー

まずはオファーです。下図をご覧ください。

リクナビNEXTに広告を出している企業が、リクナビNEXTのシステムにこんな人材が欲しい、と言う条件設定をしています。

その条件設定にあなたがマッチしていると、システムから自動的にあなたにオファーが届きます。

そのオファーにあなたが関心があるようなら、応募へと進めることが出来ます。むろん、関心がないようなら応募する必要はありません。

オファーが届いた後の利用状況をシステムに情報を入れます。以下、この繰り返しで転職活動を進めます。

②ダイレクトオファー

ダイレクトオファーの流れは下図のようになります。

ダイレクトオファーの場合は、システムがあなたを選ぶのではなく、企業の担当者が候補者リストの中からあなたを選びます。

あなたは職務経歴やアピールポイントを書いたレジュメを匿名で登録しておきます。企業の担当者はそれを見て選考します。

そして企業から直接あなたへオファーが届きます。

システムが選ぶオファーよりも、よりピンポイントで選択されたオファーであるため、転職成功の可能性がより高くなります。

オファーはこんなあなたにお勧め

●求人が多すぎて選べないあなた。時間や余裕のないあなた。

●今の業界、職種とは違う分野に転職活動の幅を広げてみたいあなた。

●あなたの適性やキャリアを客観的に判断した上で、提案が欲しい人。

●転職市場におけるあなたの経験やスキルの価値を知りたい人。

オファーを利用する注意点

オファーをもらった後の質問や交渉などは全てあなたと企業担当者の間で行います。リクナビNEXTが間に入って調整や交渉はしません。

ここが転職エージェントサービスと異なる点です。

あなたが企業との調整、交渉まで依頼したい場合にはリクルートエージェントやマイナビメーカーAGENTなど、転職エージェントサービスをご利用下さい。

➡リクナビNEXTのオファーとは？

自己診断ツール「グッドポイント診断」

転職活動における、あなたの強味、アピールポイントは何でしょうか？

それをあなた自身で客観的に、正確に判断することはなかなか難しいことです。そこでリクナビNEXTでは自己診断ツールとして「グッドポイント診断」を用意してあります。

リクナビNEXTの無料の会員登録を行った上で、あなたのマイページから診断画面に入れます。

後は画面に出てくる質問に答えていくだけです。リクルートが開発した本格的な診断ツールであり、約30分で結果が出ます。

あなたの強味が分かる

あなたの強味が分かれば、それがアピールポイントになります。また、その強味を掘り下げることで、あなただけの独自のエピソードを作ることも可能です。

より説得力のある、そして印象に残るアピールが可能になります。

応募書類の作成や面接試験に役立つ

志望動機、職務経歴書などの応募書類を作成するのが苦手な人は多いものです。あなたはどうですか？

「グッドポイント診断」によってあなたの適性や強味、アピールポイントが客観的に分かれば、それを基に応募書類の作成が出来ます。

しかも説得力のある、印象に残る応募書類が作成できます。

同様に、面接時における自己アピールにも利用可能です。

➡グッドポイント診断

職務経歴書作成ツール

リクナビNEXTではあなたの職務経歴書を簡単に作成できるツールを用意しています。

職務経歴書の作成が苦手な人が多いものですが、このツールを使えば簡単に作成可能です。あなたの経歴やスキルを選択するだけで職務経歴書が作成できます。

しかもそれをAIで要約することも自動で可能です。とても便利なツールです。

➡職務経歴書の書き方完全ガイド

＊実際に転職した人の約8割がリクナビNEXTを利用しています！　

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リクナビNEXTの口コミ情報

リクナビNEXTは登録者、利用者が多いのでネット上の口コミ情報も半端なく多いです。

そしてネガティブ、ポジティブ、両方の口コミが投稿されています。

それらは全く逆の指摘も多く見られます。

例えば、

「中小企業の求人が中心で、好条件が少なかった。」

と言う口コミがある一方で、

「大手の企業で年収アップの求人が見つかった」

と言う口コミもあります。

自分の転職が成功した人はポジティブな口コミを、うまくいかなかった人はネガティブな口コミを投稿します。客観性に乏しい主観的な口コミが大半です。

また、口コミ情報の件数は多いのですが、よく見ると多くは宣伝用の口コミ情報です。宣伝用の口コミ情報は全くアテになりません。

口コミ情報を見るよりも、転職した人の8割が利用している、毎月10万人が登録している、求人件数が国内最大級、こうした事実からリクナビNEXTの利用価値を判断するのがいいと思います。

まとめ

リクナビNEXTは転職エージェントサービスではなく、自分で求人を見つけ、自分で応募する転職サイトです。転職エージェントのようなアドバイザーによるサポートはありません。

その代わり、リクナビNEXTにはこんなメリットがあります。

この2点にメリットを感じる人にはぜひ利用して欲しいサービスです。

なによりリクナビNEXTは求人件数が日本最大級の転職サイトです。しかもリクナビNEXT独自の求人が多数を占めています。

あなたが他の転職サイトや転職エージェントで思うように求人が見つからない時、ぜひリクナビNEXTを活用してみて下さい。

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CADの資格を持っていないと機械設計者の求人には応募できない？

あなたはどう思いますか？

機械設計のツールとしてCADは必要不可欠だから、資格を持っていれば就職にも転職にも有利に違いない。

こう思う人が多いでしょうね。例えば「CAD利用技術者試験」が代表的なCAD資格です。

しかし、本当にこの資格を持っていれば転職に有利でしょうか？

あなたはCADの資格が機械設計の転職に役に立つという具体的なデータ、証拠を見たことがありますか？

恐らくないはずです。

私は30年以上機械設計を仕事にしてきました。むろん、CADを使って設計していました。そして機械製図の技能検定2級を受験した経験もあります。（残念ながら二次試験で不合格）

そんな私の体験もまじえて、転職市場におけるCAD資格の需要をあなたにお伝えします。

この記事を読めばCAD資格を転職に活かす方法が分かります。この方法を知らないとせっかくの資格もほとんど役に立ちません。

機械設計者を目指す上で、CADの資格をどう活かせばいいか、ぜひお読みください。

転職市場におけるCAD資格の需要は？

機械設計や開発業務を目指す人にとって、CAD資格はどの程度役に立つでしょうか？言い換えると、モノづくりエンジニアの転職市場でCAD資格の需要はどの程度あるでしょうか？

転職市場でCADの資格需要は小さい

結論から言うと、エンジニアの転職市場におけるCADの資格需要はかなり小さいです。

CADを使う求人は多くの件数ありますが、応募条件にCADの資格を必須、または歓迎条件に指定する求人はほとんどありません。

資格指定の求人は、dodaやマイナビ転職メーカーAGENT、リクルートエージェントなどの大手転職サイトで検索しても数件から数十件程度しか見つかりません。

CADオペレーターやCADトレーサーのような、CAD専業の求人でさえ資格指定は少ないのです。

資格より重要視されるものはなに？

CADを使う求人で重要視されるのは圧倒的に実務経験です。

要するに資格がなくてもCADを使いこなせれば問題ないし、逆に資格があっても実務経験が乏しい人は即戦力とは見なされず、採用されにくいのです。

これが機械設計者の求人となると、より顕著となります。企業が応募者にCAD資格を求めるケースはほとんどありません。

必要なのは設計の実務経験です。

当然、CADが使えることは条件に含まれますが、別にCAD資格は必要としていません。資格保有者の方が優れた設計ができる訳ではないからです。

あくまで実務経験重視

私自身、機械設計者として30年間仕事をしましたが、CADの資格は持っていませんでした。でも設計をする上で資格がないことで困ったことは一度もありません。

職場の同僚や外部の優秀な設計者の中にもCADの資格無しで仕事をしていた人はたくさんいました。むしろ、資格を持っている人の方が少なかったです。

また私は機械設計者として転職も経験しましたが、資格がないことで不利になったこともありません。

以上のように、CADに関する資格は転職市場では需要があまりありません。あくまで実務経験重視です。

CADの資格を転職に活かす方法とは？

CADの資格が全く転職の役に立たない訳ではありません。

求人はキャリア重視なので、あなたのキャリアのレベルの高さ、質の高さをアピールする材料としてCAD資格を使えば効果はあります。

特にCADオペレーターやCADトレーサーの求人なら、かなり有効です。

機械設計者の場合も、CADを設計ツールとして使いこなすスキルをアピールする中で、資格を持ちだせばより効果的です。

CADの資格はこう利用する

例えばCADの作図機能、シュミレーション機能、解析機能を使って設計の品質や効率を改善できた経験を、資格取得と絡めてアピールするといいです。

大事なことは設計のスキルを語ることであり、CADの資格をメインにしないことです。

とにかく、機械設計者の求人にCAD資格の需要は少ないことを覚えておいてください。あくまでキャリア、実績重視です。単に資格を持っているだけでは有利とは言えません。

あなたの設計者としてのスキルの高さ、レベルの高さをアピールする材料の1つとしてCADの資格を使ってください。

これがCAD資格を転職に活かす方法です。

CADの資格は、機械設計者への転職に有利か？

機械設計者を目指す未経験者が、ネット上でよくする質問がこれです。

「まずはCADの勉強をして資格を取ろうと思うのですが、この方法が近道ですか？」

あるいは、CADオペレーターやCADトレーサーが、

「図面を描くだけではなく、設計者になりたいです。CADの資格を持っていますが、設計者への転職は可能でしょうか？」

といった質問もしています。

どちらの質問も答えは同じ、

「CADの資格を取っても（持っていても）機械設計者になれるとは限らない。」

これです。

確かにCAD使用のスキルは必要だが・・・

CADを使うスキルが上達して、資格を取れたとしても、それだけで機械設計者になれる訳ではありません。

確かにCADは早く、正確に、効率よく図面を描くために必須のツールです。

そして単に図面を描くだけの機能ではなく、シュミレーション機能や解析機能によって設計品質は向上するし、精度も上がります。

3次元CADのモデリング機能により部品を平面から立体的にとらえることも可能です。こうしたCADの機能を十分に使いこなすことは設計者に必要なスキルと言えます。

CADオペを何年やっても機械設計者になれない理由

しかし、どんなにCADのスキルが上達しても、資格を取得するレベルに達したとしても、それで設計ができるようになるわけではありません。

CADを使いこなす能力と設計する能力は別ものだからです。

従って、CADオペレーターやCADトレーサーを何年やっても機械設計者にはなれません。

機械設計者になるには、機械設計に必要な知識とスキルを身に付け、実務を経験する必要があります。CADはそのためのツールの1つに過ぎません。

設計者になりたければ、設計者の求人に応募するしかない

設計、開発と言う仕事はまだ世の中にない技術を生み出し、新商品を市場に送り出す仕事です。いわば無から有を生み出す仕事であって、CADがアイディアを生んでくれる訳ではありません。

機械設計者を目指す人がCADの資格を目標にスキルを磨くことは意味のあることですが、それだけやっても設計者にはなれません。

未経験者が機械設計の仕事に就きたいなら、「機械設計者募集」の求人に応募するしかありません。

まずは設計者よりハードルの低いCADトレーサーから仕事を探そうとするのは正解とは言えません。

CADのスキルは設計の勉強をしながら覚えればいいのです。先ほども説明したように、CADを使いこなすスキルと設計のスキルは別ものです。

未経験者がモノづくりエンジニアを目指す方法は別記事があるので、そちらを読んでください。

参考：CADを使う求人でよく出てくる機種とは？

CADオペレーターやCADトレーサーの求人では、資格の指定はなくてもCADの機種指定は出てきます。

自社で運用している機種と同じCAD経験者を募集しています。CAD操作をいちから教えるより、即戦力となる人材を採用したいからです。

モノづくり関連の求人でよく登場するCADは、

などです。（他にもたくさんの機種が出てきます）

ちなみに私が使用していたCADはiCAD SX（富士通）です。コスパもいいし、なかなかの優れものでした。

実際問題として、指定された機種以外でもCADを使った経験があれば短期間である程度は使えるようになります。それ以上は仕事をこなしながら覚えて行けばいい話です。

気に入った求人のCAD指定の経験がないからと、応募をあきらめるのは早すぎます。ぜひあなたのキャリアをアピールして応募のチャンスをつかんで下さい。

おすすめのCAD資格とは？

あなたが機械設計者を目指すにしろ、CADオペレーターを目指すにしろ、CADの資格を目標にスキルを磨くことは意味のあることです。

そこでおすすめの資格を2つ紹介します。

●「CAD利用技術者試験」

●「機械・プラント製図（機械製図CAD作業）」

の2つです。

CAD利用技術者試験

CAD利用者技術試験は1990年からこれまで約59万人が受験し、22万人が合格しています。CAD関連の資格試験では国内最大規模であり、認知度も高い資格です。

比較的難易度が低くて実務経験が浅い人でも合格出来ます。（それなりの経験と勉強は絶対必要）

機械・プラント製図（機械製図CAD作業）

一方、機械・プラント製図（機械製図CAD作業）は国家検定であり、合格すると「技能士」を名乗ることができます。難易度も高く、1級は7年以上、2級は2年以上の実務経験を必要とします。

あなたの目標や現在の実力などを考慮して、どちらを受験すべきか決めてください。どちらの資格が就職や転職に有利といったことはありません。

「CAD利用技術者試験」と「機械・プラント製図（機械製図CAD作業）」については別に詳しい記事があるので、ぜひそちらもご覧ください。

まとめ

「CADの資格を取得すると、機械設計者になれるのか？」

と言う疑問にお答えしました。

CADの資格を取得しただけでは設計者にはなれません。CADのスキルと設計のスキルは別ものだからです。

しかし、CADは設計者にとっては必須のツールであり、十分に使いこなせるスキルもまた必須です。

従って、機械設計者を目指すあなたがCADの資格取得を目標にスキルを磨くことは、大いに意味のあることです。

CADのスキルを磨くことと同時に、機械設計の勉強もしてください。実務を積んで下さい。そのキャリアのレベルの高さを裏付ける材料としてCAD資格を利用してください。

それがCAD資格を転職に活かす方法です。

不良品を見つけることはむろん、検査結果を前工程にフィードバックすることで品質向上、品質改善へつなげることが出来ます。

そして検査工程で働く検査員は向き、不向きがハッキリする仕事です。適性のある、検査に向いている人は未経験者でも採用され、成果を出すことができます。

ここが検査工程と他の生産工程が少し違う点です。

半導体工場で20年間に渡って検査工程に関わってきた私の経験から、検査員に向いている人、向いていない人を解説します。

あなたも検査員の適性があるかどうか、ぜひこの記事でチェックしてみてください。

そして、もしもあなたが検査員を目指すなら、検査を通じて品質管理に関わることでモノづくりエンジニアを目指してください。

検査員は未経験、無資格からエンジニアを目指すひとつの選択肢です。

なお、検査ではなく品質管理全般についてはこちらの記事を参考にしてください。

➡品質管理の仕事に向いている人・不向きな人

検査の仕事は向き、不向きがハッキリしている？

どんな仕事にも向き、不向きはあります。検査の仕事も例外ではありません。

そして精度の高い検査、高品質を要求される検査ほど向き、不向きがハッキリ出ます。

正確に検査出来る人はスピードも速く、遅くしか検査出来ない人は正確さでも劣ります。

そして適性の有り無しはトレーニングや経験ではカバー出来ない面もあり、向いてない人が何年頑張ってもいい検査員にはなれない事が多いのです。

逆に検査の適性がある人、検査に向いている人は短期間のトレーニングでも現場で活躍することが可能です。

それゆえ検査員の採用にあたっては適性さえあれば未経験者でも採用されるのです。

検査業務に向いている人とは？

では、どんな人が検査に向いているのでしょうか。検査の適性とは具体的にはどんなことでしょうか。

まず私が過去何年も検査員の方々を見てきて、優秀だなと思う人は例外なく性格が温厚で素直な人ばかりでした。

我の強い人は検査には向いていません。

「難しい検査規格だなぁ。こんなのホントに出来るの？」

「面倒な手順だなぁ。自分でやってみろと言いたい。」

そんなふうに思っていたとしても、とにかく指示された通りにやってみる、何とかマスターしようと努力する、その姿勢が大事です。

検査員に向いてる１０の性格・資質

では、以下に検査に向いている人の特徴をまとめておきます。こんな人が検査に向いている人です。

この10項目を全てを完璧に満たすような人は現実にはいません。そこまでパーフェクトでなくても優秀な検査員になれます。

ただ、10項目中、5項目以上がNGと言う人は、他の仕事を探した方がいいです。

目視検査は「間違い探し」で適性が分かる

検査業務の中に、拡大鏡や顕微鏡を使った目視検査と言う仕事があります。

この目視検査の適性をみるのに、「間違い探し」が使えます。「間違い探し」とは2枚の絵や写真を見比べて、どこが違うかを見つけるクイズです。

この「間違い探し」が得意な人は目視検査の適性ありです。

なぜなら、目視検査とはパターンマッチングの仕事であり、「間違い探し」そのものだからです。

私は半導体工場の外観検査工程にいました。それこそ数多くの目視検査員を見てきましたが、ほぼ例外なく優秀な検査員は「間違い探し」が得意でした。

私がいた半導体工場では、目視検査員の適性を見るための試験を行っていましたが、その試験の中に「間違い探し」もかなりの比重を占めていました。

のちに私が脱サラして品質管理のコンサルタントになったとき、外観検査のセミナーで「間違い探し」の試験問題を紹介していました。

検査業務に向いていない人ってどんな人？

次に検査業務に向いていない人を述べてみましょう。要するに先ほどの検査員に向いている人の反対が向いていない人です。

もし、あなたがそんなタイプの人だったら、仕事は苦痛以外の何物でもないでしょう。あるいはあなたが苦痛を感じなくても検査工程の責任者にとっては苦痛です。

即刻次の仕事を探した方がいいです。

私の経験から、上記のような人に検査員の仕事は向きません。本人も辛いし不良品の流出を発生して会社も困ります。

完全なミスマッチですから他の仕事をやってもらう方が本人にも会社にもいいことです。

むろん、一口に検査と言っても色んな検査があります。顕微鏡を使う目視検査員もあれば検査機を使うマシンオペレータに近い検査員もあります。

検査対象が半導体や電子部品のような微細なものから金型や機械部品のような大きくて重量のある物だったりします。

また検査の判断基準によって官能検査なのか、寸法検査なのか分かれます。

こうした検査の種類によってそれぞれ検査員に必要な適性も変わってきます。先ほどの10項目はあくまで検査一般に言えることを並べてみました。

あなたが担当する検査業務に必ずしも全部当てはまるとは限りません。しかし、間違いなく多くは当てはまると思います。

以上が検査員に向いていない人、向いている人の適性です。

こうした適性は正社員だろうが派遣社員だろうがパートさんだろうがアルバイトだろうが、関係なく当てはまります。

検査規格は適正か？妥当か？

検査員の適性や能力判定するのに、そもそもの検査規格、検査手順が正しく設定されているか、作られているか、と言う検証が必要です。

最初から無理な設定をしていれば、どんなに適性のある検査員でも標準作業に達しません。検査スピードや検査品質の設定は合理的でなくてはなりません。

現場の優秀な検査員になれば、そうした検査規格や手順が妥当かどうかの判定業務にも参画できるようになります。

そこまでキャリアアップ出来れば単なる検査員ではなく品質管理、品質保証の担当者と言えます。

検査の仕事のメリットとは？

あなたが検査の仕事に向いている、適性があると判断するなら、ぜひやって欲しいと思います。

なぜなら、検査の仕事にはこんなメリットがあるからです。

１．検査の仕事は雇用が安定している。

早い話、クビや左遷になりにくい、と言うことです。何しろ検査工程は品質に直結しています。

優秀な検査員はラインから外されません。貴重な戦力として認められます。

ただし、頻繁に不良品を見逃したり、著しく検査スピードが遅くて生産性が悪い検査員は逆に我慢して使ってもらうことが出来ません。

即刻クビか配置転換となります。

２．人間関係のわずらわしさがない

一概には言えませんが、検査工程の仕事は対人関係で悩むことが少ないです。人間を相手にする仕事ではなく、製品を相手にする仕事だからです。

ただし、検査工程のリーダーや責任者になるとそうもいきません。部下の指導、他部署との連携、顧客との窓口など、検査の実務以外の仕事が増えてきます。

人を相手にする仕事は検査員の適性だけでは務まりません。

３．品質を支えているプライド、やりがいを持てる

検査の内容にもよりますが、出荷検査を担当している検査員は製品のみならず企業の信用を背負って仕事をしています。

むろん、製品の品質は検査だけで実現している訳ではありませんが、最後の砦であることは間違いありません。出荷検査で不良品を見逃せば、そのまま市場に出て行ってしまうのですから。

市場の品質評価を支える一員としてのプライド、やりがいを感じることの出来る仕事だと思います。

４．快適な環境で仕事が出来る

これも検査内容にもよるのですが、一般には検査工程の環境は快適です。温度管理、湿度管理が行き届き、ごみやほこりのないクリーンな環境で検査することが多いはずです。

また、検査員が集中出来るように防音対策がしてあったり、照明にも気を使った環境が用意されます。

５．資格や実務経験がなくても採用される

これも検査内容によりますが、何かの資格や実務経験がなくても応募出来る求人が多数あり、採用される可能性も十分あります。

先ほども繰り返し説明したように、検査に向いているかどうか、適性が重要視されます。

無期契約社員は有期契約と違って半年や1年ごとの契約終了に伴う更新の必要がありません。雇用は安定しますが、働き方としては派遣社員と同じです。

６．品質管理、品質保証の仕事へキャリアアップの可能性がある

検査員としての適性があって、しっかり実績を残すことが出来れば、更に仕事の枠を広げて検査だけでなく品質管理、品質保証の仕事へキャリアアップ出来る可能性があります。

検査現場を熟知した品質管理担当者は貴重です。どんな仕事でもそうですが、現場を知っている人間は強いです。

検査は楽なことばかりではない

今、検査の仕事をお奨めする理由を述べましたが、いいことばかりではありません。どんな仕事でも苦労は必ずあります。

私の経験上、最も辛いことは不良品を流出させた時の責任です。

人間のやることですから、100％完全と言うことはあり得ません。出荷検査もそうです。自分ではミスなくやったつもりでも、不良品が流出してしまう可能性もあります。

大抵の検査工程ではトレーサビリティの観点から誰がどのロットの検査を行ったか記録を残します。万一市場に不良品が流出した場合、それを検査したのは誰か分かります。

その場合、会社が検査員個人に対して責任追及することはありません。しかし、原因の追究と再発防止は必ず行います。

再教育、再トレーニング、その結果によっては職場の異動まであり得ます。検査員としては不向きと判定されることがある訳です。

検査から外されることは辛いことですが、ある面ほっと出来ます。不良品流出の不安からは解放されます。

検査と言う仕事は責任感の強い人でないと務まらない仕事ではありますが、その責任感ゆえに辛い仕事とも言えます。

それを乗り越えるには自ら検査スキルを磨くことしかありません。

検査員の仕事を紹介してくれる転職サイト

最後に検査員の求人が多い転職サイトを2つ、紹介しておきます。

リクナビNEXT、工場求人ナビの2つです。どちらも検査員の仕事が全国にあります。

リクナビNEXT

➡詳細記事を読んでから、登録するか決める

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工場求人ナビ

＊全国に拠点を持つ、工場系の求人情報サイト

※工場求人ナビのプロモーションを含みます。

付録：スーパー検査員ゆえにボツになったPR動画

かつて私が勤務していた半導体工場でホームページに検査工程のPR動画をアップしようと計画したことがありました。

そこで検査工程のナンバーワン検査員の検査風景を撮影しました。しかし、結局その動画はアップすることなくお蔵入りとなりました。

なぜだと思いますか？

その検査員の検査スピードが余りに速くて、動画を見た人に信じてもらえそうにないと判断したからです。

まさに常人には考えられないようなスピードで検査します。しかも正確です。

でも、動画ではその正確さを証明することが出来ません。あんなに速くては正確な検査がやれるはずがないと不審に思われる危険性を感じました。

あるいは、動画を早送りで細工していると思われる危険性も感じました。現場を撮影した身内の私でさえそのリスクを感じたのです。

そのくらい、彼は検査の達人、熟練の技を持っていました。

検査員全員が彼のように達人になれるわけではありません。

また、なる必要もありません。安定した検査工程を確立するには達人を前提とした能力計算は危険です。

あくまで標準能力をベースに成り立つ検査工程でないと安定しません。普通の検査員になってくれればいいのです。

まとめ

最後にこの記事であなたに伝えたかったことをまとめておきます。

●検査と言う仕事は向き、不向きがはっきりしている。

●検査の適性がある人は未経験者、無資格者でも採用される可能性がある。

●単に検査員で終わらず、品質管理に取り組むことでモノづくりエンジニアへの可能性もある。

私は長く半導体業界にいましたが、どんなに検査技術が進歩しても人間が行う目視検査はなくなりませんでした。

なぜなら、自動化による検査技術の進歩より、市場に出て来る製品の進歩の方が早いからです。

常に検査技術は製品の後追いなので、人間の目による検査は必要なのです。

逆に言えば、それだけ人間の目は優れた検査装置とも言えます。ただし、何度も繰り返しましたが検査員には適性があります。

私は30年間、モノづくりの現場で品質管理に携わってきました。実績を出す品質管理者と、実績を出せない品質管理者。その差はスキル以前の問題でした。

あなたがこれから品質管理の仕事を目指そうと思っているなら、この記事をぜひ参考にして下さい。

あるいは、現在品質管理の仕事をしていて行き詰っているならぜひ参考にして下さい。

あなたは品質管理の仕事に向いているのか、不向きなのか。それを考えるヒントにして頂けるかも知れません。

品質管理・品質保証に向いてる人、不向きな人

ネット上で「品質管理に向いている人」と検索すると、たいていこんな適性が見つかります。

この他にも、プレゼン能力のある人、ドキュメント作成が得意な人、数字に強い人、などが出てきます。

確かにそれらの適性は品質管理、品質保証の仕事に必要かも知れません。しかし、私が思うにもっと大事な条件があります。

品質管理の仕事で一番大事なこと

ところで話は変わりますが、私は大学を卒業するとすぐに関西の事務機メーカーに就職しました。

そして13年後、Uターン転職で九州に戻り、半導体業界に就職しました。

どちらの会社でも私自身は品質管理の専従者になったことはありませんでしたが、品質に深くかかわる仕事をしてきました。

非常に顧客に近いポジションで仕事をしていました。

特に半導体工場で働いていたある時期は兼任で一部の検査部門も担当していました。

従って何人もの品質管理、品質保証の責任者、担当者と一緒に仕事をしていました。

そんな私が思う、「品質管理・品質保証に向いている人」とは・・・

ズバリ、

『メンタルが強い人』

この一言に尽きます。

反対に、品質管理、品質保証の仕事に不向きな人とは、

『メンタルが弱い人』

これまたこの一言に尽きます。

メンタルの強さこそ、品質管理に必要不可欠

いかに数字に強く分析力に優れ、洞察力があってもメンタルの弱い人は決定的に品質管理、品質保証の仕事には向きません。

なぜなら、品質管理の仕事とは、実は対人関係で苦労する仕事だからです。数字やデータで苦労する仕事ではありません。

ある時はクレームの被害にあって感情的になっている顧客を前にして言うべきことをハッキリ伝える。

またある時は社内の人間に反発をかうようなことでも必要なら納得させる、そんなタフな仕事です。

それを可能にするのはまずメンタルの強さであり、テクニックやスキルはその後に必要となる手段に過ぎません。

品質管理、品質保証とは、嫌な言い方、極端な言い方をすれば、「周囲はみんな敵ばかり」みたいな仕事なのです。メンタルが相当強い人にしか務まりません。

気の小さい人、弱気な人には向いていない仕事だと言えます。

■関連記事：品質管理の転職におすすめの転職エージェント

メンタルが弱い人はつぶれ、強い人は成功する

私は何人もの品質管理、品質保証の担当者を見てきたし、いっしょに仕事もしてきました。

そんな私が知る限り、品質管理の仕事における最大のストレス要因は品質クレーム対応です。

他にも外部からの品質監査や社内の品質改善活動など、面倒で憂鬱になってしまう仕事はありますが、クレーム処理ほど嫌なものはありません。

クレーム処理でつぶれた担当者

何しろクレーム対応と言う仕事は発生する時は必ず突発的であり、しかもいったん発生すると他の仕事を全部止めてでも優先的に処理しなくてはなりません。これが本当に参ってしまうのです。

心の準備も仕事の段取りも出来ていません。当たり前です。前もって分かっているクレームならそもそも未然に防ぎます。

クレームと言うのはいつ起きるか分からないものなのです。

そして先ほども言ったようにクレーム対応をこなすにはメンタルの強さが不可欠です。私はメンタルが弱くてクレーム対応が思うようにできず、悩んだ末に精神を病んでしまった担当者を何人も知っています。

顧客と社内製造部門、開発部門との板挟み状態になって身動きが取れず、一人で抱え込んでしまいつぶれてしまったのです。

メンタルの強さが品質管理の適性を決める

この手のメンタルの弱い人は、本人は一生懸命仕事をしているのに顧客からも社内からも評価されず信頼されません。

なぜならその場、その場で相手の顔色を伺い自分のしっかりした信念を貫き通すことが出来ないからです。

そんなメンタルの弱い担当者とは正反対にメンタルがめちゃ強く、クレームが発生しても冷静沈着、顧客の前でも堂々としている担当者もいました。

社内に向かっても必要なことは反発をくらっても押し通します。一時的に険悪な雰囲気になってもひるむことがありません。

こうしたメンタルの強い担当者の仕事ぶりは、最終的には顧客からも社内からも信頼されます。

顧客からすると、顧客起点の目線、発想でクレーム処理をしてくれるという安心感が信頼につながります。

また社内の製造部門からすると、耳の痛いことも言うしやりたくない仕事も指示するけど、とにかくあいつに任せておけば最後はうまくまとめてくれる、と言う信頼感があります。

■関連記事：品質管理の転職におすすめの転職エージェント

まとめ

どんな仕事でもその仕事をやり抜く、苦難にめげない、負けないメンタルは必要です。それは品質管理、品質保証に限りません。

しかし、前向きな仕事をガンガン攻めてやっていくのと、クレーム処理と言う後ろ向きの仕事を丸く収める仕事では必要とするメンタルの強さが違います。

むろん、品質管理の仕事はクレーム処理だけではありません。しかし、実際問題としてクレーム処理は失敗すると会社に大きなダメージを与え、成功すると信頼に結びつけることが可能です。

そしてクレーム処理の成功に、品質管理担当のメンタルの強さは必要不可欠な要素なのです。

メンタルが本当に試されるのは何と言ってもクレーム処理です。長年品質管理の仕事を身近で見たり、実際に自分もやってみてそう思います。

そして、元々メンタルはそんなに強い人間でなくても、試練の場を幾度となく経験することで段々とタフになっていくこともあります。

しかし、先に紹介したメンタルの弱い担当者の例のように、そのままつぶれて病気にさえなってしまうこともあります。

さて、あなたのメンタルの強さはいかほどでしょうか。

クレーム処理で顧客対応や社内調整を平然とやれますか？

ひるまずやれますか？

ビビらずやれますか？

仮にあなたがクレーム処理について、

「そんなもの、ストレスでも何でもない。品質管理として当たり前、ごく普通の仕事だ。」

と言い切ることが出来るとしたら・・・

あなたは間違いなく品質管理に向いています。きっとこの仕事で成功することでしょう。

■関連記事：品質管理の転職におすすめの転職エージェント

転職市場でも電気系エンジニアには非常に評価の高い資格です。

私も学生時代に友人にいっしょに受験しないかと誘われた経験があります。（管理人は工学部電気工学科の出身です）

電験には電験3種から電験1種まで三区分あります。

電験3種の試験に合格すると、国内の事業用電気工作物の約9割を保守保全することが可能になります。

これが電験3種の人気が高い理由です。

転職市場においても非常に需要が高く、取り合えず資格さえあれば採用します、と言う求人まで出ています。（信じられないかも知れませんが、本当にそんな求人が出ています）

この記事では、電気主任技術者の評価が高い理由を更に詳しく解説し、また受験方法から難易度まで解説します。

あなたがこの先、電気系のエンジニアとして転職を考えるなら、取得しておいて絶対損のない資格です。

なお、この資格を活かした転職先については別記事が用意してあります。ぜひそちらもご覧ください。

➡第三種電気主任技術者（電験3種）が活かせる7つの転職先とは？

電験3種が転職市場で人気の高い理由

電験３種が転職市場で人気の高い資格である理由を解説したいと思います。

電気事業法による必置資格である

まず、電験3種（第三種電気主任技術者試験）に合格していることが、いかに転職活動に有利なことか説明したいと思います。

電気事業法による設置義務

電気主任技術者は国家資格であり、必置資格の一種です。その根拠となっているのは電気事業法です。

電気事業法43条1項では、

事業用電気工作物を設置する者は、事業用電気工作物の工事、維持及び運用に関する保安の監督をさせるため、通商産業省令で定めるところにより、主任技術者免状の交付を受けている者のうちから、主任技術者を選任しなければならない。

引用元: 電気事業法

と定められています。

事業用電気工作物とは、発電所や大容量の電力を消費する工場やビルなどに設置されている発変電・送配電設備を指します。

中でも電気事業以外の工場やビル、施設などの設備は自家用電気工作物と呼ばれて区別されています。

ともかく、私達の身の回りには自家用電気工作物を含めて至る所に事業用電気工作物が存在します。

簡単に言えば600Vを超えて受電する工場、ビル、施設などが全て対象となります。

電気主任技術者の役割

この事業用電気工作物が安全かつ適正に運転、稼働されるよう設備管理したり保全・保安活動を行うのが電気主任技術者です。

電力の安定供給が出来るように、また火災や漏電などの事故が起きないように点検やトラブル対応を行います。

事業主は先に紹介した電気事業法43条によって必ず電気主任技術者を選任しなくてはならない法的義務を負っています。

そして、電気主任技術者は電験合格者から選任しなくてはならないとも定められています。

これが電験合格者の需要が高い一番の理由です。

電気主任技術者の種類

事業用電気工作物の電力容量によって電験3種、電験2種、電験1種と必要な資格が異なります。

ただ、冒頭でも述べたように国内の事業用電気工作物の約9割は電験3種の資格で間に合います。

それゆえ、電験3種は企業にとって需要の高い資格であり、転職を希望するエンジニアには人気の資格となっているのです。

あなたがこれから先も電気系のエンジニアとして設備保全や生産技術、プラントエンジニアなどの仕事を続けていこうと思うなら、電気主任技術者は絶対に取得しておいて損のない資格です。

合格率が低く、簡単には資格が取得出来ない

電気主任技術者試験がどのくらい難しいか、データを紹介しましょう。

令和元年から令和6年までの6年間に電験3種を受験した人は448,856人で、合格した人は62,836人です。合格率は14.0％となっています。

どうです？

いかに電気主任技術者試験に合格するのが難しいか、お分かり頂けましたか。これでは転職市場で電気主任技術者が不足するのも納得出来ますよね。

試験では発変電、送配電設備の保全、メンテナンスに必要な専門知識が広範囲に出題されます。詳しくは後半の記事をお読み頂くとして、計画的にしっかり勉強しないと合格は無理です。

電気主任技術者の需要は高いのに、電験合格者はそうそういない、これが転職市場において資格保有者を有利にしています。

余談ですが、私は大学時代に同級生3人から電験3種の受検を誘われました。3種は受検資格を問われないので大学生でも受検可能です。

しかし、私には全く自信がなかったので誘いを辞退しました。そして同級生3人は見事に合格しました。彼らはクラスでもトップクラスの優秀な学生であり、並み以下の私には無理な話でした。

この先も電気主任技術者は不足する

この先の見通しでも電気主任技術者は不足するとの予測がされています。

経済産業省が令和5年10月に発表した「電気主任技術者制度について」と言うデータがあります。同データでは人口減少、エンジニアの高齢化、需要の増加などによる電気主任技術者の需要ギャップが急速にすすむとしています。

その結果、2030年には電験2種が1,000人、電験3種が800人不足すると予想しています。単純労働は外国人労働者で補えても、電気主任技術者を外国人で補うのは至難です。

電験2種は地方の再生可能エネルギー関連施設の保全人材が不足し、電験3種については保安法人での人材が不足するとの推測です。詳しくは先のリンク記事をお読み下さい。

電気主任技術者が事業用電気工作物に対する必置資格である以上、この先も転職市場で需要が高い状況は変わりません。

後ほど詳しく説明しますが、中高年でも有資格者には好条件での求人が出ている背景には、こうしたエンジニア不足があります。

電気主任技術者に専任されなくても高い評価を受ける

電験3種に合格して、仮に電気主任技術者に専任されなくてもエンジニアとして高い評価を受けることが出来ます。

電験3種に合格していることが、電気設備、施設の保全エンジニアとしての知識、スキルが十分高いことの証明になるからです。

実際に電験3種の求人情報を見ると、電気主任技術者の選任目的以外の案件が多数あります。

例えば事業用電気工作物以外の設備保全や生産技術などの仕事でも電気主任技術者の募集求人は多数出ています。

電気工事士などの資格との比較

電気主任技術者の求人によく出てくる電気関係の資格に、電気工事士と電気工事施工管理技士があります。

参考までに電気主任技術者との比較をまとめてみました。

分かり易く簡潔に言えば、

と言うことになります。

大容量の電気を扱う工事や保守保全は、どこかにミスやトラブルがあると火災や大事故の原因になったり、安定的な電力供給がストップするリスクもあります。

そのリスクを未然に防ぐためにこうした資格制度が存在する訳です。いずれも法的根拠があるため、事業者にすれば資格保有者の確保、育成は必須となります。

これらの資格は転職市場で需要の高い資格なので、2つ以上取得していると採用にはかなり有利と言えます。

電気主任技術者の検定概要

ここで電気主任技術者の検定概要を紹介しましょう。受験資格、日程、受験料、合格率などあなたの知りたいデータがあるはずです。

資格の概要

そもそも電気主任技術者とはいったいどんな資格なのか。そこから説明します。

資格名

●電気主任技術者

どんな資格か

●電気に関する知識と技術を証明する国家資格であり、必置資格です。

●発電所や変電所、工場やビルの受電設備や配線など、電気設備工事、保守、運用に関する保安監督が主な仕事になります。

●電気設備を設けている事業主は保安の監督者として、電気主任技術者を選任しなければならないことが法令で義務づけられているため、需要の高い資格です。

●電気主任技術者には第一種、第二種、第三種があります。

以上のように、電気主任技術者検定においては受験資格に実務年数や学歴は問われません。誰でも受験可能です。

難易度は高い

しかし、難易度は後ほど詳しく説明しますが非常に高く電験3種でも合格率は14％～16%くらいです。かなり事前準備をしないと合格出来ません。

ただし、受験科目は複数あって、合格した科目は次の試験では免除されます。

あるいは、第二種、第一種の検定では一次試験に合格して二次で不合格になった場合、翌年は一次試験が免除されます。

こうした受験資格、免除措置についてはこちらで詳細をご確認下さい。

『電気技術者試験センター』

電験の需要は？

電験2種、電験1種が必要なのは、発電所、変電所、大規模工場、大規模施設です。

多くの工場設備の保全業務には電験3種で事足ります。

あなたがこれから電気主任技術者の資格を取得するならまずは電験3種からの受験をお奨めします。

受験方法

受験方法については必ず最新情報をご確認ください。

願書受付

上期（5月下旬～6月中旬）　下期（11月中旬～11月下旬）
（1種・2種・3種共通）

試験実施日

過去の試験会場はこちら

受験料と試験科目

＊R7年度のデータです。最新情報をご確認下さい。

受験方法

電験3種に限って、従来の筆記方式の他にCBT方式を選択することが出来ます。

2023年（令和5年）から導入されたCBT方式は「Computer Based Testing」の略で、筆記試験とは違い、出題も回答もパソコンを使って行われます。

CBT方式の受験は試験会場、受験日時を自分の都合で選択できるメリットがあります。従来の筆記試験では日時、会場が指定されて選べないため、受験者によっては大変不便なこともありました。

CBT方式についてはこの後、詳しく紹介します。

試験問題

電験1種・2種は一次試験、二次試験、電験3種は一次試験があります。

一次試験

・理論

電気理論、電子理論、電気計測及び電子計測に関するもの。

・電力

発電所及び変電所の設計及び運転、送電線路及び配電線路（屋内配線を含む。）の設計及び運用並びに電気材料に関するもの。

・機械

電気機器、パワーエレクトロニクス、電動機応用、照明、電熱、電気化学、電気加工、自動制御、メカトロニクス並びに電力システムに関する情報伝送及び処理に関するもの。

・法規

電気法規（保安に関するものに限る。）及び電気施設管理に関するもの。

全てマークシート方式です。

二次試験

・電力/管理

発電所及び変電所の設計及び運転、送電線路及び配電線路（屋内配線を含む。）の設計及び運用並びに電気施設管理に関するもの。

・機械/制御

電気機器、パワーエレクトロニクス、自動制御及びメカトロニクスに関するもの。

全て記述式です。

最新の問題と解答を電気技術者試験センターのホームページで見ることが出来ます。

『試験の問題と解答』

電験3種の合格ラインの目安としては4科目とも60％の得点となっています。

CBT方式とは？

電験3種の受験に限って、2023年（R5年）からCBT方式の受験が可能になりました。CBT方式とは試験会場に用意されたパソコンで出題・回答する受験方法です。

試験会場は全国にあるテストセンターです。あなたの受験場所選定は応募時の案内でご確認下さい。

ある個人のブログには、「自宅受験も可能」と書かれていましたが、むろん誤情報です。自宅での受験はできません。

CBT方式のメリット

CBT方式にはこんなメリットがあります。

CBT方式のメリットは出題者側にもあります。デジタル化することによって、紙が不要になります。単に紙のコスト削減だけでなく、印刷を含めた問題用紙管理が大幅に合理化できます。

そのため、試験の実施機関である一般財団法人電気技術者試験センターではCBT方式を広めたい意向があるようです。

CBT方式のデメリット

CBT方式の受験にはこんなデメリットもあります。

最大のデメリットはパソコンに慣れていないと目が疲れたり、操作に戸惑って試験に集中できないことです。

そうは言っても、それほど特別な操作が必要とされるわけでもなく、日常的にパソコンに触れている人なら大きな問題ではないと思われます。

ネットで多くの体験者の話を見る限り、パソコン操作のために受験を失敗した、と言う話は皆無です。

CBT方式受験の注意点

CBT方式では自分にあった日程を選んで受験することが可能です。従って、受験者全員が同じ問題を出題されるわけではありません。一人一人、異なる問題が出題されます。

そうしないと、早く受験した人が後から受験する人に問題を教えてしまう可能性があります。（ただし、筆記試験のように問題を持ち帰ることは不可能です）

一般財団法人電気技術者試験センターのHPには、以下のような警告文が掲載されています。

CBT方式の受験で知り得た、試験問題及びその内容を第三者に開示(漏洩)することを禁止しています。なお、試験問題を開示(漏洩)したことにより、試験実施に支障や混乱が生じた場合、損害賠償請求等の措置が取られる場合があります。

引用元: 一般財団法人電気技術者試験センターのHPより

あなたが他の受験者に教えなくても、あなたのSNSなどに投稿すればそれも訴えられる可能性があります。ご注意下さい。

なお、こちらのサイトでCBT方式のシュミレーションが体験できます。

➡CBT方式の基本的な受験方法と操作方法

合格率

電験1種、2種、3種の合格率は以下の通りです。

電験1種合格者（R7年度）

＊令和7年度の受験結果　元データはこちら

●一次試験の合格率　32.0%

●二次試験の合格率　31.7%

令和7年度は合格者数が前年の2倍となり合格率もあがっています。

電験2種合格者（R7年度）

＊令和7年度の受験結果　元データはこちら

●一次試験の合格率　35.0%

●二次試験の合格率　16.5%

電験3種合格者（R7年度）

＊令和7年度の受験結果　元データはこちら

●上期の合格率　12.9%

●下期の合格率　13.1%

●通期の合格率　13.0%

電験3種は筆記試験方式とパソコンを使ったCBT方式が選択できますが、難易度は同等レベルです。当然ですね。

この合格率を見ると在学中に電験3種に合格した同級生はやはり大したもんだと感心します。

モノづくりエンジニアの転職に有利か

●事業用電気工作物を設置する工場やビルなどでは必置の資格であり、転職には大変役立つ資格です。

●電気主任技術者として選任されなくても、電気系エンジニアの能力証明として認知されており、設備保全や生産技術などの仕事でも高く評価されます。

●こうした背景から転職市場では電気主任技術者の資格を必要とする求人が多数あります。例えば、doda、マイナビ転職メーカーAGENT、リクルートエージェントの3つの転職エージェントサイトだけでも合計5,900件もの求人が出ています。

●一番極端な求人では、有資格者は採用とまで出ています。そのくらい、電気主任技術者を必要としている企業があると言う事例です。

まとめ

●電気主任技術者は、発電所や大容量の電力を消費する工場やビルなどの事業用電気工作物には必ず必要となる資格です。

●電気事業法に基づく国家資格、必置資格です。

●電験3種に合格すると日本の約9割近い事業用電気工作物の保守保全が可能になります。ここが人気の最大の理由です。

●合格率は電験3種でも10％前後で非常に難関です。資格保有者の需要が高い理由はこの難易度です。

●生産技術、設備保全などの電気系エンジニアの転職には非常に強い、役に立つ資格です。

電気主任技術者の資格を活かした転職先についてはこちらの記事をお読みください。

➡第三種電気主任技術者（電験3種）が活かせる7つの転職先とは？

参考：モノづくりエンジニアの専門資格

＊リンク記事を随意追加中です。

あるいは、資格取得の価値を分かってもらえず、給料が安い、仕事が資格と関係ないとこぼす人もいます。かつて私が勤務していた半導体工場の同僚にもそんな電験合格者がいました。

給料は安いし、ちょっと仕事が暇になるとすぐに工場周辺の清掃活動に駆り出されると文句ばかり言ってました。

もし、あなたが同じような境遇なら、転職をめざすのもありでしょう。あなたの会社では満足な条件で働けなくても、転職市場を広く見渡せば好条件の求人は多くあります。

電気事業法による電気主任技術者の他に、電気系エンジニアとして生産技術や設備保全などの仕事で活躍することも可能です。

ここでは電気主任技術者の転職に実績のある転職エージェント5選を紹介します。

また、私自身が半導体工場で20年間に渡ってエンジニア採用に関わってきた経験も交えて転職ノウハウを解説します。

電気主任技術者の転職におすすめの転職エージェント

電気主任技術者の求人件数が多い転職エージェント、エンジニア転職に特化した転職エージェントを5選紹介します。

どれも実績のある大手の転職支援サービスなので、初めての利用でも安心できます。ここで気になるエージェントを見つけたら、更に詳細記事をお読みください。

それぞれの転職エージェントに強味、弱みがあるので、あなたが一番使いやすいエージェントを選んでください。

マイナビ転職メーカーAGENT

モノづくり・メーカーに強い転職エージェント

➡詳細記事を読んでから、登録するか決める

【マイナビ転職メーカーAGENT】

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※マイナビ転職のプロモーションを含みます。

リクルートエージェント

求人件数が国内最大級の転職エージェント

＊業界最大級の求人情報で転職支援実績No１

【リクルートエージェント】

無料登録はこちら

➡リクルートエージェントの詳細記事を見る

※リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

doda（デューダ）

迷ったらまず登録、転職活動の鉄板転職エージェント

＊求人情報サービスか、エージェントサービスか？選べる転職活動

【dodaエージェントサービス】

無料登録はこちら

➡dodaエージェントサービスの詳細記事を見る

※dodaのプロモーションを含みます。

メイテックネクスト

エンジニア転職に特化した転職エージェント

➡詳細記事を読んでから、登録するか決める

【メイテックネクスト】

無料登録はこちら

※メイテックネクストのプロモーションを含みます。

リクルートダイレクトスカウト

年収アップ、ハイクラス転職をめざす転職エージェント

＊ハイクラス転職に的を絞った転職活動を実現！

【リクルートダイレクトスカウト】

無料登録はこちら

➡リクルートダイレクトスカウトの詳細記事を見る

※リクルートダイレクトスカウトのプロモーションを含みます。

転職エージェントサービスの選び方

電気主任技術者の転職で、転職エージェントサービスを選ぶ基本は次の4つです。

では、1つずつ詳しく解説します。

①求人件数の多い転職エージェントを選ぶ

■電気主任技術者の求人が多い転職エージェントを選ぶ。

当たり前の話ですが、電気主任技術者の求人件数が多い転職エージェントを選らんでください。これが最優先すべき選択条件です。

サポート体制がどんなに充実していても、転職先の選択肢が狭いようでは使えません。

【電気主任技術者の求人状況】

電気主任技術者を応募の必須条件、または歓迎条件に指定した求人がどの程度あるかを調べました。

＊2025年12月調査。求人件数は調査時期によって増減します。

＊電気主任技術者の資格をキーワードに求人検索した結果。

電気主任技術者を応募の必須資格、歓迎資格に指定する求人はどの転職エージェントにも多くあります。

電気主任技術者は電気系エンジニアの資格としては電気工事士と並んで求人件数が多く、転職市場で非常に需要の高い資格なのです。

電気事業法に基づく必置資格としての需要は無論ですが、他にも生産技術や設備保全の求人に需要があります。
・
なぜなら電気主任技術者であることが、電気系エンジニアとしての専門知識やスキルの裏付けとして高く評価される為です。
・
電気主任技術者の資格を活かせる求人としては、リクルートエージェント、doda、リクルートダイレクトスカウトの3つが最も件数が多くあります。

いずれも高額年収の求人が多いので、年収アップ目的の転職希望のあなたにも選択肢は十分あります。

特に関東エリアで転職を希望するあなたには、非常に多くのチャンスがあります。どの転職エージェントも関東エリアが最も求人が多いのです。

マイナビ転職メーカーAGENTも関東エリアに求人が多く、好条件の求人に対して手厚いサポートが期待できます。

②年収から選ぶ

■転職エージェントの中では、リクルートダイレクトスカウトに高額年収の求人が多い。

紹介した転職エージェントの中では、リクルートダイレクトスカウトがハイクラス転職を特徴として高額年収の案件が多くあります。

特に年収1500万円以上の案件まで揃えているのはリクルートダイレクトスカウトだけです。

あなたがご自分のキャリアと能力、実績に自信があるなら、このクラスを狙ってみるのもありです。

しかし、年収600万円～1000万円クラスでは他の転職エージェントも同レベルの求人を揃えています。

電気主任技術者の年収についてはネット上にいくつかのデータが出ています。

【電気主任技術者の平均年収データ】

＊2025年12月調査

他にもネット上には様々データが掲載されていますが、概ね400万円～600万円辺りが目安のようです。

むろん、保有資格が電験の3種なのか、1種なのか、あるいは実務経験はどのくらいか、どんな実績があるのかなど、個別条件で年収は差がつきます。

③業界・業種から選ぶ

電気主任技術者求人は、大きく分類すると次の3つの業種から出ています。

■建設・土木業界

■製造業・メーカー

■設備管理・電気保安業界

【電気主任技術者の求人が多い業界】

どの転職エージェントでも、次のような業界から電気主任技術者の求人が多く出ています。

●産業機械・自動車・家電・電気機器

●設備管理・ビルメンテ

●エネルギー・発電

●ゼネコン・プラント

●化学・素材

求人件数として最も多いのは製造業からの求人です。全ての製造業では工場で電力を使います。必然的に電気主任技術者の需要が発生し、求人が出ています。

また電気系のエンジニアの存在も必須なので、保守・保全以外に開発や生産技術職でも電気主任技術者は需要があります。

更に詳しい業界、業種情報をこの後に解説しています。

④勤務地から選ぶ

■電気主任技術者の求人の、60％～75％は関東、関西、東海の3エリアに集中

このエリアで転職先を探す場合はどの転職エージェントを利用しても選択肢は十分ある。

関東、関西、東海以外を勤務地に求人を探すと、なかなか思うように見つからない可能性があります。

その場合は、リクルートエージェントとdodaの併用をおすすめします。

この2つの転職エージェントは求人件数が国内最大級なので、地方を勤務地とする求人もある程度扱っています。

■関東圏でぜひ転職したい人には、マイナビ転職メーカーAGENTをおすすめ。

関東圏に強味を持つ転職エージェントなので、手厚いサポートが期待できます。

未経験者でも電気主任技術者の求人に応募できるか

電験に合格したけど、まだ電気主任技術者としての実務経験がない。そんな人が電気主任技術者の求人に応募することは可能でしょうか？

大手転職エージェント5社の求人を調べてみると、

『全くの不可能ではないが、応募できる求人は全体の数パーセントにすぎない』

と言う、未経験者には非常に厳しい現実があります。

■キャリア採用は即戦力の補充が基本、資格だけあっても実務経験のない人は採用されにくい。

■特に電気系エンジニアとして募集している、生産技術や設備保全の求人では、現場の実務経験がないと採用は難しい。

こうした職種では必置資格としての価値より、電気エンジニアのキャリアの価値の方が高いからです。

必ずしも求人と同じ業界や業種、職種でなくてもいいのですが、何らかのモノづくりエンジニアとしてのキャリアが必要です。

未経験者のエンジニア採用については、こちらの記事も参考にしてください。

➡未経験者がモノづくりエンジニアの求人を探す転職エージェント

電気主任技術者が活かせる7つの転職先とは？

大手転職エージェントの求人情報から、電気主任技術者の資格、キャリアが活かせる求人として7つのジャンルを紹介します。

その7つのジャンルは電気主任技術者としての求人と、電気系エンジニアとしての求人の2通りに分かれます。

以上の7ジャンルです。

では、１つずつ詳しく解説します。

ビルメンテナンス業界

■求人件数が多くて未経験者歓迎もあり。実務経験と第二種以上の資格があれば有利。

ビルメンテナンスとはどんな仕事なのか？

■大型商用施設、高層ビル、ホテル、病院、マンションなど、様々なビルや施設の電気設備のメンテナンスを行う仕事。

設備の導入から設置、運用、その後の改善、改良といったかなり業務範囲が広い求人もあります。

ビルのメンテナンスを請け負う企業は数多く存在し、このジャンルは電気主任技術者の受け皿としてしっかり確立されています。

主な求人企業はどこか？

■大手不動産会社

■ビル管理やメンテナンスの請負企業

■エレベーターや空調機などのビル設備メーカー

ビルメンテナンスの年収は？

■予定年収は400万円～600万円が目安。管理職や技術統括者などの役職求人では800万円～1000万円クラスもあり。

業務範囲が広いこと、難易度が高いこともあって、保安協会など保安だけの仕事に比べると高いです。

一概には言えませんが、第三種より第二種、第一種の方が予定年収は高い設定となっています。

ビルメンテナンスの応募条件は？

■第三種を取得していれば8割程度の求人には応募可能。

電験三種の資格を取得していると求人の８割程度は応募可能です。むろん、中には大型商用施設や複合ビルでは第二種、第一種の資格を必須とする求人もあります。

ビルメンテの仕事は技術的な難易度の低い仕事から高い仕事まで、業務範囲が幅広いため未経験者でも応募できる求人があります。

経験豊富な50代、60代のベテランが活躍出来る仕事もあるため、中高年の採用も積極的です。

生産技術・設備保全

■工場の製造ラインで電気系エンジニアとして働く仕事です。実務経験者を優遇。

電気系エンジニアとはどんな仕事か？

■製造ラインの生産技術や設備保全、あるいは工場全体のユーティリティ管理を担当する仕事。

■設備や製造ラインの導入、立上げに伴う電力の安定供給、安全確保、更には電気系トラブルの対策などを行う。

■ユーティリテイ管理だと工場全体の省エネ対策を担当することもあり。

私が勤務していた半導体工場でも第三種電気主任技術者の有資格者がいて、新規の製造ラインを導入する時は構想検討の段階から参画してもらいました。

何しろ大容量の電力確保は専門的な知識がないと実現出来ません。

まさに電気主任技術者のキャリアを100％活かした、電気系エンジニアとして活躍していました。

主な求人企業はどこか？

■自社工場を保有する大手の製造メーカー

■工場に技術スタッフを派遣するエンジニア請負い企業

■工場に産業機械や電気設備を販売している企業

生産技術・設備保全の年収は？

■資格はもっているけど実務経験が浅い、ほとんどない場合は300万円～350万円が目安。

■5年以上の実務経験があるエンジニアについては年収500万円～600万円が目安。

■実務経験に加えて期待される役割がグループリーダー、管理職相当だと年収は700万円～800万円クラス。

年収が高額になるほどに求められる業務は広範囲になり、また専門的になります。

高額年収にはマネジメント能力やコミュニケーション能力、リスク管理能力などが必要とされます。

生産技術・設備保全の応募条件は？

■ほとんどが電験3種の資格で応募可能。電験1種や電験2種は必須条件ではなく、歓迎条件に指定されるケースが多い。

■大規模工場や大型プラントでは電験1種や電験2種が必須条件に指定されるケースもあり。

■生産技術や設備保全では、資格保有だけでなく実務経験もほぼ必須。

■半導体や自動車業界などでは海外業務の求人も多く、その場合は英会話のスキルが必要。（TOIEC600点以上）

火力・原子力発電所

■求人件数が少なく、第一種、第二種の資格が歓迎される分野。高額年収が期待できる。

火力・原子力発電所の転職市場は？

■電力会社からの求人件数はかなり少ない。

例えば全国にある10大電力会社では電気主任技術者のキャリア採用はほとんど出ていません。また新電力参入企業からの求人もあまり出ていません。

複数の転職エージェントを利用し、長期戦で求人情報の収集を行う必要があります。

■電力会社から委託を受けて保守保全を請け負うメンテナンス企業からの求人はそこそこある。

電力会社が人件費などを考慮してメンテナンスを外部委託しています。保全請負企業の求人は比較的多いです。

火力・原子力発電所の年収は？

■450万円～850万円辺りが目安。どんなキャリを持っているかによって評価に差がつく。

■第一種電気主任技術者を必須とする求人には高額年収が目立つ。

この分野は求人件数は少ないですが、その分高額年収の求人が多いのが魅力です。そしてあまり景気に左右されず、雇用が安定した業界でもあります。

火力・原子力発電所の応募条件は？

■実務経験3年～6年以上など、具体的な年数を条件にしている求人が多い。

このジャンルの求人は電気主任技術者としての実務経験が重要視されるため、未経験者の応募はまず不可です。

■他の業種に比べて第一種電気主任技術者、第二種電気主任技術者の要求が多い。

大容量の電力を扱うため、第一種、第二種の資格を必要とする求人が多いです。

再生可能エネルギー業界

■新分野だけに、経験は浅くても若くて新しい技術開発に積極的なエンジニアを求めています。

再生可能エネルギー業界の転職市場は？

■太陽光発電、風力発電、バイオマス発電など。

数年前まで新エネルギー分野は発電所の建設、運転、保守保全、そして新技術の開発にエンジニア求人が多く出ていました。

将来的にも可能性のある分野だとして、企業側からの求人需要もあったし、転職希望者の人気もありました。

ただ、近年はメガソーラー設置による環境破壊、再エネ賦課金の是非を問う議論など、一部に再エネ推進を見直すべきとの意見も広まっています。

こうした再エネ見直し論が急速に加速するのかどうか、転職市場に影響を与えるのか、個人的には大きな関心があります。

一方で、国の方針としては当面大きな変更は考えにくい状況です。

例えば、資源エネルギー庁による『今後の再生可能エネルギー政策について 』（2025年６月3日）においても、太陽光発電、風力発電、地熱発電、バイオマス発電など、再エネ促進を計画しています。

今のところ、再エネ分野で各転職エージェントにおいても多数の求人が続いています。

どんな企業からの求人が多い？

■新しい分野だけあって、大手のゼネコン以外にも中堅企業、ベンチャー企業からの求人が目立つ。

この分野の求人件数が一番多いのはリクルートエージェントとdodaです。非公開案件が多いので、まずは無料登録して情報を集めてください。

このジャンルの年収は？

■平均で400万円～700万が目安。

火力や原子力発電に比べると、年収はやや低い設定となっています。

ただし、第一種、第二種の資格を保有し、技術面を統括するような役割の求人では1000万円クラスの求人も出ています。

このジャンルの応募条件は？

■電気事業法に定められた、電気主任技術者の専任経験が必要。

既存技術の実務経験も大事ですが、新規の技術開発に積極的に取り組む若いエンジニアも求めています。

その一方で、第一種、第二種電気主任技術者の資格保有者を求める求人も多く、決して若い、経験の浅いエンジニアだけを募集している訳ではありません。

電気保安業界

■経験者が断然有利な業界です。中高年の転職先としても安定しています。

電気保安業界の仕事とは？

■企業や家庭向けに電力を安定供給するため、電気施設を点検したりトラブルの時には修理対応をする仕事。

台風や大雨、地震などの自然災害で電気が使えなくなった時にも復旧に全力を尽くす重要な仕事です。

電気保安業界の転職市場は？

■2045年には第3種電気主任技術者が想定需要18,000人に対して4,000人（22％）不足する。

経済産業省産業保安グループ電力安全課による平成30年3月12日付報告書「電気保安人材の将来的な確保に向けた検討について」による。

同報告書によると、電気保安業界では応募者の10％程度しか採用されないため、電気主任技術者が需要に追いつかないとされています。

保安法人は実務経験豊富な即戦力の採用が中心なので、採用要件を満たす応募者が少ないのです。転職エージェントの求人件数を見ても、転職市場で非常に需要の高い資格と言えます。

電気保安協会・派遣会社・公務員への転職

■電気保安協会の応募条件

関東電気保安協会の求人例。保安協会によっては条件が異なります。

■電気保安協会の年収

保安業界の中で、あなたの身近で一番分かり易いのは全国にある電気保安協会でしょう。

北は北海道から南は沖縄まで、10の保安協会があり、350ヶ所の拠点で7,000人のエンジニアが働いています。

電気保安協会の仕事は安定しているし、定年後も再雇用されて働ける環境が用意されています。

例えば、関東電気保安協会の公式サイトによると、正規職員の定年は65歳で、最長70歳まで働くことが可能です。

また、関東電気保安協会の平均年収は、768万円です。（公式サイトによる）これはかなり高額年収と言えます。

他の保安協会の給与条件を見ると、ここまで高額年収はなさそうです。500万円～600万円辺りが目安です。

電気保安協会の仕事は転勤もないし、中高年にはぜひお奨めの転職先です。それに自分で独立する道もあります。

仕事内容は客先の電気施設を点検し報告書を作成することがメインであり、残業や休日出勤はそう多くありません。完全週休2日制の求人が平均的です。

安定した収入の他、福利厚生、労働時間、休日、転勤など、あなたのライフワークバランスを考えた上で転職先として考えてみて下さい。

■電気主任技術者を派遣する保安請負い企業

年収は400万円～600万円が目安。求人の半分近くは第2種以上の資格保有を要求しています。

電気保安協会より仕事の範囲が広く、忙しくなります。

■保安業務の転職先として、公務員の選択肢もある。

全国の自治体では公共工事や公共施設の設備保全に電気主任技術者の資格を持つ人材を募集しています。外部業者の選定から見積、工事計画作成、工事の監督といった仕事になります。

公務員の場合、年収は民間に比べてそう高い訳ではありませんが、何しろ身分は公務員です。生涯設計としては安定した収入が見込めます。

公務員採用は地元のハローワークや自治体のホームページ、市報などに求人情報が掲載されます。常時募集している訳ではないのでこまめにチェックして下さい。

プラントエンジニア

■スケールのでっかい仕事がしたい、海外で活躍したい、そんなあなたにお奨めの転職先です。

プラントエンジニアの仕事とは？

■プラントには大容量の自家用電気工作物があり、電気事業法によって電気主任技術者を専任する必要がある。

■プラントの企画、設計、施工、運転、改善改造を担当する電気系エンジニアとしての仕事もある。

プラントとは、一般的には製造設備を含めた大規模な製造工場を指します。

化学プラント、発電・エネルギープラント、食品プラント、医薬プラント、水処理プラントなど様々な種類があります。

そこに電気事業法による電気主任技術者の需要と、電気系エンジニアとしての需要があります。

プラントエンジニアの求人状況

■大手転職エージェントのプラントエンジニア求人400件の調査結果。

私はプラント業界の動向調査のため、一般財団法人エンジニアリング協会からリリースされた『2019年度　エンジニアリング産業の実態と動向』を購入しました。

このデータによると、プラントエンジニアは人材不足であり、どの企業も人材確保のために新卒採用と合わせてキャリア採用にも力を入れ、即戦力となる優秀なエンジニアを求めています。

プラントエンジニアの勤務地は国内だけでなく、アジア諸国、アフリカ、中東、南米など世界中に広がっています。

プラントエンジニアの年収

■平均年収は500万円～850万円が目安。

■経験の浅いエンジニアだと300万円～400万円が目安。

■経験豊富なマネジャークラスになると800万円～1000万円超えも珍しくない。

プラントエンジニアの中でもメンテナンス職はやや年収は低目で400万円～500万円が目安です。その代わり仕事の需要は安定しています。

新規のプラント工事はそうそう多くありませんが、いったん完成したプラントには保守保全の需要が継続して残るからです。

プラントエンジニアの応募条件は？

■電気主任技術者として専任される求人では電験1種、電験2種の資格を必要とする求人が多い。

■専任以外のエンジニア業務では電験3種の資格があれば応募可能な求人がほとんど。

■資格を持っているだけでなく、何らかの形でプラントに関わった経験が必要。

プラントエンジニアは総合力を必要とする仕事であり、メンタルの強さ、環境への適応能力、コミュニケーション能力、危機管理能力なども必要です。

まずプラントエンジニアそのものに強い思い入れがないと転職はうまくいきません。

施工管理

■高額年収も可能だが適性、資質が問われる仕事

施工管理の仕事とは？

■工場やビルなどの建設現場で、工事が計画書通りに進むよう、品質管理、コスト管理、進捗管理はむろんのこと、作業者の安全管理を行う仕事。

電気事業法では事業用電気工作物の工事監督は電気主任技術者が行うと定められています。

それゆえ、施工管理の求人に電気主任技術者の需要があります。

主な求人企業はどこか？

■大手ゼネコン、建設会社、不動産会社、プラント関連企業など。

施工管理の年収は？

■平均年収

データの出どころによって差はありますが、500万円～700万円が目安の年収です。

高額年収の多くは大手ゼネコンやビルマネジメント企業からの求人で、マネージャー、管理職候補の人材を求めています。1000万円を超える年収の求人もあります。

施工管理の応募条件は？

■ほとんどの求人は電験3種の資格で応募可能。

■発電所や大型インフラの建設に関わる求人では電験1種、電験2種が必要。

施工管理の仕事はかなり向き、不向きがハッキリした仕事です。管理者として多くの作業者をまとめたり、顧客や業者との交渉もあります。

任された工事が計画通りに進むよう、あらゆる方面からの気配り、危機管理が要求される仕事です。

まとめ

かなり長文の記事になりましたが、電気主任技術者の資格、キャリアを活かせるおすすめの転職エージェントを5選紹介しました。

また、それらの転職エージェントに多い求人を7つのジャンルに分けて解説しました。

電気事業法による電気主任技術者として転職するか、それとも電気系エンジニアとして生産技術や設備保全の仕事を選ぶか。

まずは転職エージェントに無料登録した上で、具体的な求人案件を見ながらじっくり検討してください。

転職のプロであるキャリアアドバイザーが非公開案件も含めてあなたに最適な求人を提案してくれます。

私は事務機業界、半導体業界で約30年間、機械設計、生産技術、品質管理の仕事をしてきました。私自身がエンジニアであり、同時にエンジニア採用の責任者でもありました。

生産技術の現場を長年経験してきた私の体験を交えて、転職ノウハウを解説します。

生産技術の転職で一番大事なこと、結論から先に言えば、

「企業が求める経験値と、あなたのキャリアのマッチング」

これが最も重要です。

では、その最適マッチングのためにはどうすればいいか、それをこの記事で解説していきます。

また、生産技術とはどんな仕事なのか、どんな人が向いているのか、年収や必要な資格は何か。そうした情報もまとめています。

生産技術の転職に必要な情報を網羅的に盛り込んでいます。ぜひ、あなたの転職にお役立て頂きたいと思います。

この記事で分かること

この記事は生産技術の転職に必要な情報を網羅的に載せています。その為、大変長い記事になっています。

あなたにとって、全てが必要な情報ではないと思います。下記のキーワードから、あなたが読みたい記事を選んでお読み下さい。

●どんな仕事？

●向いてる人・向いてない人

●必要なスキル・資格・能力

●利用すべき転職エージェント

●未経験者

●年収

●転職ノウハウ

生産技術って、どんな仕事？

生産技術の実務経験がほとんどない人で、生産技術への転職を考えている人もいるでしょう。そんな人のために、一般的な生産技術の業務内容を紹介しておきます。

生産技術の役割

生産技術の役割を一言でいうなら、設計部門と製造部門をつなぐ仕事です。開発が終わった新製品をいかにして量産工程に流すか、その工程設計を行い実現するのが生産技術です。

具体的には、

①製造プロセスの設計

材料の選定・評価から加工・組立・検査・出荷までの工程設計を行う。作業者の人員計画、スキルの確保も計画する。

②設備、治工具の設計、導入

工程で必要なスペース、エネルギー、環境整備を計画する。量産に必要な設備の調達、導入を図る。場合によっては自社で設備や治工具を設計・製造する。

③生産ラインの立ち上げ

試作、量産試作を繰り返しながら量産ラインを立ち上げる。工程の安定化と初期不良の洗い出し、対策を行う。製造ラインの工程指標を作成したり、作業手順、保守点検マニュアルなどの作成も行う。

場合によっては量産が安定するまで生産技術スタッフが製造ラインの支援に入る。

④稼働率、歩留まり、作業時間の短縮、コスト削減

初期目標の量産ラインが稼働したら、順次稼働率や歩留まり、作業時間の短縮やコスト削減といった次の段階の改善目標を設定し、達成に向けて取り組む。

⑤継続的な品質や安全の確保

生産技術の支援なしでも安定した品質、ラインの安全が確保できるような仕組みを作る。その上で発生する品質不良やトラブルには随時対策を実行し、再発防止のための歯止めをかける。

生産技術は工場の何でも屋さん

今、生産技術の役割を紹介したのですが、かなり業務内容が広いことがお分かり頂けたと思います。

あまりに業務が広範囲なので、工場によって生産技術の他にプロセス技術、製造技術、といった名称の組織で分担することもあります。

要するに量産に必要なことは何でもやるのが生産技術なのです。

かつて私が勤務していた事務機メーカーでは、生産技術だけではリソースが不足しており、開発部から常に支援部隊が入っていました。

また、私が事務機メーカーから転職した半導体企業では、生産技術の他にプロセス技術、製造技術があって、互いにオーバーラップしながら業務を分け合っていました。

とにかく生産技術は量産化、安定生産のカギを握る仕事です。困難も多いですが、その分遣り甲斐もまた大きい仕事です。

モノづくりに生産技術力は不可欠。活躍の場は広い。

生産技術の需要は？

当サイトで紹介している、大手の転職エージェント5社（doda、リクルートエージェント、マイナビ転職メーカーAGENT、リクルートダイレクトスカウト、メイテックネクスト）の求人を調べてみると、機械設計、生産技術、設備保全の合計件数はこうなっています。

このように、ほぼ拮抗した求人件数となっています。（2026年4月現在）

求人件数から、転職市場において生産技術の需要が多いことがお分かり頂けると思います。

また、生産技術のエンジニアには幅広い知識、経験、技能が要求されます。多くの場合、生産技術の仕事に機械設計や設備保全が含まれます。

新規設備の導入や治工具の制作、設備保全のない生産技術はありません。

そして、そんな生産技術の要求条件を満たすエンジニアがそうそう転職市場に存在するはずもありません。

だからこそ、実務経験のある生産技術要員は転職市場で需要があるのです。

生産技術の仕事に向いている人、向いていない人

私自身も事務機業界、半導体業界で生産技術の仕事をやってきました。また、エンジニアの採用にも関わってきました。

そんな私の体験から言える生産技術に向いている人、向いていない人を紹介します。あなたご自身に振り返って考えてみてください。

生産技術の仕事に向いている人

生産技術の仕事に向いているのはこんな人です。

さて、あなたご自身は生産技術という仕事に向いていると思いますか？

むろん、こうした条件を全て100％満たすエンジニアはそうそういません。何かが得意で、何かが不得手、と言うのが普通です。

ただ、自分が不得手な業務があっても、そこから逃げずに立ち向かう、その姿勢は必要です。

あと私の経験から言うと、生産技術の仕事は暇な状態より忙しい状態を好む人に向いています。

生産技術の仕事に向いていない人

生産技術に向いていない人はこんな人です。基本的には向いている人の裏返しが向いていない人です。

生産技術は工場の何でも屋です。それは私の仕事じゅない、と言って自ら仕事に境界を作る人には不向きです。

自分に対処できなくても、取り合えず首を突っ込んで考えてみる、それを面白いと思える人が生産技術に向いています。

いかがでしょうか。あなたの適性は生産技術の仕事に不向きですか？

もしも不向きと思うなら、なぜあなたは生産技術の仕事を希望するのか、明確な志望動機を見つけて下さい。そこがあなたの転職スタートになるはずです。

生産技術の仕事に必要なスキル・能力・資格

今までは生産技術の仕事に向いている人の適性を説明しました。ここからは生産技術の仕事に必要なスキル・能力・資格を説明したいと思います。

生産技術に必要な能力・スキル

ざっとこんな感じですが、これを全部満たすようなスーパーエンジニアはなかなかいません。

そこで、機械設計のレベルとして設備を丸ごと設計するようなスキルはなくても、簡単な改造や治工具レベルは設計できるスキルがあれば十分です。

PLCもいちから設備の制御設計ができるレベルがなくても、改善、改造によるカスタマイズができるレベルで十分です。

それだって、そう簡単にクリアできるようなスキルではありません。時間もかかるし、努力と実践を継続しないと無理です。

そうした取り組みを楽しめる人、遣り甲斐に感じることが出来る人が生産技術に向いています。

生産技術の転職に専門資格は必要か？

生産技術の求人で、機械系のエンジニア募集ならほとんど資格は要求されません。まれに機械保全技能士の資格が出てきますが、それも必須条件ではなく歓迎条件です。

一方、電気系のエンジニア募集は機械系に比べると資格要求が多いですが、それでも求人全体からみれば20%程度です。

需要が多い資格としては、電気主任技術者、電気工事士の2つです。

生産技術の求人では資格より経験重視です。単に資格を保有していても、実務経験がないと評価されません。

あくまで資格は知識やスキルの裏付けとしてアピールしてください。

また、資格ではありませんが、実務経験重視の観点から、CADやPLCが使えると生産技術の転職には有利です。

➡モノづくりエンジニアの転職に必要な資格はこれだ！

転職エージェントによるマッチング機能がすごい

生産技術で転職を希望するあなたに、まずお勧めするのは転職エージェントの活用です。

転職エージェントのマッチング機能を活用

生産技術の採用で最も重要視されるのは、キャリアでありスキルです。

それはどんな仕事でも同じかも知れませんが、生産技術では特に重要視されます。

なぜなら、生産技術の仕事は非常に業務範囲が広く、即戦力で働くにはかなりのキャリアを積んだエンジニア、高度なスキルを持ったエンジニアでないと無理だからです。

1年や2年のキャリアでは、応用力のある即戦力とはなかなか評価してもらえません。3年から5年以上のキャリアがあって、しかも確かな実績を残していないと採用されません。

ところが、あなたが求人情報を見ただけでは、企業が具体的にどんなキャリア、スキルを必要としているか、なかなか正確には分からないことが多いのです。

一方で、転職希望者であるあなた自身も自分のキャリア、スキルを客観的に、かつ分かりやすく説明するのは難しいことです。

そこで企業と転職希望者の間に転職エージェントが入って、マッチングする機能が重宝されるわけ

です。

双方の要求、条件を突き合わせて最適な組み合わせを見つけて提案してくれます。

それは企業にとっても、転職希望者にとっても、時間と手間を省いて効率化できる大きなメリットになります。

生産技術の求人件数は7年間で3.7倍に増加

生産技術に限らず、転職市場における転職エージェントの位置づけは確立され、今や多くの企業、転職希望者が、転職エージェントを前提とした取り組みを行っています。

例えば、有力案件の求人が非公開扱いとなり、転職エージェントに登録しないと応募出来ないことが普通になっています。

転職希望者もまた、ハローワークより求人サイト・転職エージェントの合計利用者の方が多くなっています。

生産技術の転職においても全く同様の傾向があり、私の調査記録によるとこの7年間で生産技術の求人掲載は3.7倍も増えています。

それだけ転職エージェントに求人を出す企業が増え、利用者もまた増えていると言うことです。

【掲載された生産技術の求人件数】

＊マイナビ転職メーカーAGENT、リクルートエージェント、doda、メイテックネクスト、パソナキャリア5社の合計。

私が機械設計・生産技術で転職した当時には転職エージェントも求人サイトもありませんでした。

独力で、限られた情報のみで転職活動を行ったのですが、関西から九州へのUターン転職だったこともあり、大変苦労しました。

それが今は転職エージェントのマッチング機能が無料で利用できます。

こんな有効で効率的な転職サポートサービスがタダで使えるのですから、利用しない手はありません。

求人件数が多い転職エージェントを利用する

具体的に、生産技術の転職にはどの転職エージェントを利用すればいいでしょうか。転職エージェントも色々あって、それぞれにメリット、デメリットがあります。

しかし、まず最優先すべき条件は、「生産技術の求人件数が多いこと」です。

どんなに転職サポート機能が充実しているサービスでも、求人件数が少なければ何の役にも立ちません。

ここで生産技術全体の求人が多い転職エージェントを5選紹介します。この中から、あなたの条件に最適な転職エージェントを選んでください。

【生産技術の転職におすすめの転職エージェント5選】

目安として、関東、関西、東海エリアへの転職を希望するあなたは、どの転職エージェントを利用しても求人件数は確保できます。

しかし、関東、関西、東海エリア以外への転職を希望するあはたはリクルートエージェント、dodaの利用をお勧めします。

生産技術の転職におすすめの転職エージェント5選

それぞれの転職エージェントはもっと詳しい解説記事が別のページに用意されてます。

気になる転職エージェントは、「詳細記事を読んでから、登録するか決める」をクリックしてください。

あるいは「無料登録はこちら」をクリックすると、公式サイトの情報がご覧になれます。

マイナビ転職メーカーAGENT

➡詳細記事を読んでから、登録するか決める

【マイナビ転職メーカーAGENT】

無料登録はこちら

※マイナビ転職のプロモーションを含みます。

リクルートエージェント

＊業界最大級の求人件数で転職支援実績No１

【リクルートエージェント】

無料登録はこちら

➡リクルートエージェントの詳細記事を見る

※リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

doda（デューダ）

＊初めての転職でも安心、転職エージェントの鉄板サービス

【dodaエージェントサービス】

無料登録はこちら

➡dodaエージェントサービスの詳細記事を見る

※dodaのプロモーションを含みます。

メイテックネクスト

➡詳細記事を読んでから、登録するか決める

【メイテックネクスト】

無料登録はこちら

※メイテックネクストのプロモーションを含みます。

リクルートダイレクトスカウト

＊ハイクラス転職に的を絞った転職活動を実現！

【リクルートダイレクトスカウト】

無料登録はこちら

➡リクルートダイレクトスカウトの詳細記事を見る

※リクルートダイレクトスカウトのプロモーションを含みます。

転職エージェントの利用法

転職エージェントの利用法と注意点については、こちらの記事をお読みください。

詳しく解説しています。

転職エージェントとはどんなビジネスモデルなのか、メリット、デメリットは何か、どんな点に注意すべきか、そういったことを詳しく解説しています。

未経験者でも生産技術の求人に応募できるか

生産技術の未経験者が求人に応募することは可能でしょうか？

冒頭にも書いた通り、生産技術の転職にはスキルとキャリアが重要視されます。未経験者の場合、採用以前に応募さえ出来ない求人がほとんどです。

建前はともかく、実体として未経験者には非常に厳しい現実があります。

実は私自身、半導体工場の生産技術要員に、未経験者を採用したことはありませんでした。即戦力しか採用しなかったのです。

転職エージェントに見る未経験者の扱い

未経験者の厳しい現状を求人状況から見てみましょう。

各転職エージェントで、「生産技術＋未経験者」の求人検索から未経験者の応募可否状況が分かります。

【未経験者が生産技術の求人に応募できるか？】

＊2026年4月調査。求人検索機能を使って調べた結果。時期によって割合は変動します。

表をご覧の通り、生産技術の求人に関しては、どの転職エージェントも経験者歓迎です。未経験者は応募不可か、わずかに応募できても専攻分野や適性に条件が付きます。

それでもリクルートエージェント、dodaの両転職エージェントは、他の転職エージェントよりも求人数確保の点で期待が持てます。

未経験者が応募できる求人でも採用は厳しい

そもそも、転職市場は即戦力が望まれます。新卒求人とは異なります。ましてや、生産技術は未経験者がすぐに成果を出せる職種ではありません。

従って、未経験者歓迎でも全く無条件に歓迎する求人はほぼゼロです。

実務未経験でも理工系出身であることや、何らかのモノづくりに関わった経験があることなど、生産技術要員としての資質、適性を求めています。

更に未経験者歓迎でも、企業が経験者の方を優遇するのは当然で、未経験者は応募は出来ても採用のハードルは高いのが実情です。

これは今回調べた大手転職エージェント5社全てに当てはまります。

未経験者こそ、転職エージェントを利用すべき

結論として、未経験者が生産技術の求人に応募しようとすれば、かなりハードルが高く周到な事前準備が必要になります。

未経験者でも応募できる求人数の確保が必要

まずはリクルートエージェント、dodaなど求人の絶対数が多い転職エージェントをあたって下さい。

未経験者歓迎の比率は低いですが、絶対数が多いのでそれなりの求人数を確保できます。

また、あなたが生産技術未経験でも、設計、保全、品質管理などで経験があれば、マイナビ転職メーカーAGENT、メイテックネクスト、リクルートダイレクトスカウトなども利用できます。

ただし、これら3つの転職エージェントは関東、関西、東海エリアに強味があるので、あなたがそれ以外のエリアへ転職希望なら、やはりリクルートエージェント、dodaを本命に考えて下さい。

➡リクルートエージェントの公式サイトを見る

実務未経験であっても、求人企業に訴えるアピールポイントを探す

あなたの専門分野、エンジニアとしての適性、保有している資格、これまでのキャリア、そうしたものを全て棚卸して、何をアピールするか作戦を練ります。

いかにして実務未経験の不利を補い、採用を勝ち取るか、ゴールまでの道のりを描くことが必要です。

それにはぜひ、転職エージェントを活用して下さい。あなたの適性を見極めた上で、どの求人が最もあなたにふさわしいか、アドバイスしてくれます。

企業情報、転職市場に精通した転職エージェントだからこそ可能なアドバイスです。

転職で年収を増やしたい人へ

生産技術に限りませんが、転職の目的として年収アップを望む人は多いでしょう。

リクルートダイレクトスカウトは高額年収案件が多い

あなたが年収アップを最優先に転職を希望するなら、まずはリクルートダイレクトスカウトに登録してください。

ハイクラスの求人を多く扱うリクルートダイレクトスカウトでは、年収が600万円～1000万円クラスがずらり並びます。中には1500万円前後の求人もあって、高額年収が期待出来ます。

ただし、ハイクラス、高収入の求人では生産技術も単なる製造ラインの構築とはレベルの違う仕事になります。

例えば、予定年収800万円の求人では、仕事内容が次のようなものです。

これは某大手カメラメーカーが出した生産技術の求人です。

このように、技術力はむろんですが、プロジェクト全体の予算管理、リスク管理、進捗管理など、マネジメント力を要求されます。

リクルートダイレクトスカウトでは、こうした企業ニーズとあなたのキャリアが合致しないと、求人紹介がされない場合もあります。

目安としては、現在の年収が600万円以上あって、更に高額年収を希望する、仕事のステージをアップさせたい、そんなあなたにお勧めの転職エージェントです。

➡リクルートダイレクトスカウトの公式サイトを見る

※リクルートダイレクトスカウトのプロモーションを含みます。

マイナビ転職メーカーAGENTは年収600万以上が狙える

リクルートダイレクトスカウト以外では、マイナビ転職メーカーAGENTに高額年収の求人が多く掲載されています。

生産技術職の求人の8割上で年収600万円以上の可能性があります。

ただし、「300万円～700万円」といった条件設定も含んでおり、必ず年収600万円以上を保証するものではありません。

また、求人全体の2割近くが非公開案件なので、無料登録して求人情報を入手してください。

➡マイナビ転職メーカーAGENTの公式サイトをみる

※マイナビ転職のプロモーションを含みます。

生産技術の平均年収は？

参考までに、生産技術の平均年収データをいくつか紹介します。

【生産技術の平均年収データ】

以上のように、ひと口に生産技術の年収といっても調査元でかなり幅があります。

まぁ、ざっくり見れば500万円から700万円弱といった感じです。この辺が目安の年収でしょうか。

もっとも、こうした平均年収のデータは、あなた個人の転職には大して参考になりません。あくまでもあなたの年収は、あなた個人のキャリや能力によって決まります。

そして、同じキャリアや能力でも企業によって年収は大きく変わってきます。

要するに生産技術職で転職した場合、あなたの年収がいくらになるかは個々の状況によって大きく変わる、と言うことです。

それでも平均年収が500万円から700万円と言う金額は頭に入れておいた方がいいでしょう。

希望の勤務地によって転職エージェントを使い分ける

どの転職エージェントでも、生産技術の求人は全体の7割から8割が関東・関西・東海エリアに集中しています。

従って、関東・東海・関西を勤務地に希望して求人を探す人は、どの転職エージェントを利用しても選択肢は十分確保できます。

しかし、関東、関西、東海以外のエリアへ転職希望の人はなかなか思うように求人が見つからないかも知れません。

そんな場合はリクルートエージェントとdodaがおすすめです。

どちらも全体の求人が多いので、全国どこでもそれなりの求人件数があります。あなたが2社併用すれば一定の選択肢は確保できます。

このように、あなたが希望する勤務地、転職先によって転職エージェントを使い分けて下さい。

特に関東エリアで生産技術の求人を探すなら、マイナビ転職メーカーAGENTが一番のおすすめです。求人全体の1/3が関東に集中しており、好条件と手厚いサポートが期待できます。

➡マイナビ転職メーカーAGENTの公式サイトをみる

※マイナビ転職のプロモーションを含みます。

生産技術の転職ノウハウ

生産技術の転職について、次の3つのパターンを解説します。

どんな点に注意すべきか、何が転職成功のカギか、私自身が生産技術で転職した経験、また逆の立場で中途採用に関わった経験を元に解説します。

①生産技術から生産技術への転職

生産技術から生産技術への転職は最も多い転職パターンです。

今までの知識やスキルが活かせるし、企業側も即戦力の補充が可能なので、当然採用される可能性も高くなります。

従って、いかに即戦力として仕事ができるか、そのアピールが最も重要です。

ただし、過去の実績ばかりを強調するのは効果半減です。実績をベースに新しいものを取り込む能力、スキルアップする能力こそアピールしてください。

②機械設計から生産技術への転職

生産技術の仕事に設計業務はかなり重要な比重を占めています。新規のライン導入や、既存設備の生産性向上などに必ず設計業務が発生します。

従って、前職が機械設計であることは求人企業にとって魅力的なメリットと言えます。

ただし、機械設計から生産技術への転職は、採用される人と採用されない人がはっきりしています。

あくまで機械設計の求人ではなく、生産技術の求人であることを忘れないでください。どんなに設計者としての実績があっても、それだけでは採用されません。

転職後も生産技術の仕事として設計を継続したいのか、それとも設計から離れてもいいのか、そこは明確にしてください。

企業側の意向と合わせて、あなたの希望が叶う求人を転職アドバイザーに相談してください。

③設備保全から生産技術への転職

多くの場合、生産技術の仕事に設備保全も含まれています。生産目標、品質目標の達成に設備の安定稼働は絶対必要だからです。

この点で設備保全から生産技術への転職はハードルが低いです。設備保全で身に付けた知識やスキルが生産技術で活かせるからです。

ただし、設備保全と生産技術では大きく違う点もあり、転職活動にあたって注意すべき点もあります。

保全業務よりもっと幅広い、ステップアップした仕事がやりたい、その覚悟を持っていることを伝えてください。

生産技術の転職市場動向　2026年　2月

生産技術の求人が、転職市場でどのくらい需要があるのか定点観測をしています。

各指標からみて、2月の需要は堅調だと思われます。

総務省統計局が公表している職業別有効求人倍率から、次の2つの職業を月次チェックしています。

＊データ参照元　「一般職業紹介状況」

2つの職種とも、ほぼ横ばい状況で特に悪化している様子はありません。

2026年2月の有効求人倍率を見ると、

となっています。

生産技術と言う職業でのデータはないのですが、製造技術が一番近いかも知れません。有効求人倍率は2.33となっており、転職の選択肢はある程度確保されています。

しかも、この有効求人倍率は全国のハローワークのデータを元に算出されています。そして生産技術という職種はハローワークではあまり多くの求人がありません。

例えば、東京都だけで調べてみると、生産技術の求人はわずかに49件しかありません。（2026年4月）

どうしてもハローワークの求人は地元の中小企業が主体なので、生産技術職に特化した求人は少ないのです。

一方、リクルートエージェントで東京都の生産技術求人を調べると、403件あります。ハローワークの8倍以上です。（2026年4月）

リクルートエージェントでは大手のメーカーや中堅企業からの求人が多く、これらの企業では生産技術職に特化した求人が出ています。

従って、ハローワークのデータによる求人倍率より、実際の転職市場における求人倍率はもっと高いと思われます。

生産技術の転職　まとめ

あなたが生産技術で転職を希望するなら、きっとお役に立ちそうな記事をまとめて載せました。

最後に一番大事なことを繰り返し書いておきます。

生産技術の求人は、どれもほぼ100％経験者優遇です。しかし、企業が求める経験は、各社それぞれの事情があって異なります。

求人の目的が大量生産のラインを安定稼働させることなのか、高付加価値商品の歩留まり向上なのか、それとも新規生産ラインの立ち上げなのか。

求人目的によって求める経験の重要性も変わってきます。

大事なことは、あなたの経験、知識、スキル、資格、それらを最大限生かせる求人を見つけることです。

それにはぜひ、転職エージェントのアドバイスを活用して下さい。転職エージェントは一般には公開されない非公開案件の情報も持っているし、企業との人脈によって内部情報を握っていることもあります。

私自身、半導体工場のエンジニア採用の折には、親しくなった人材紹介会社の担当者にある程度の社内情報は伝えていました。

その方がこちらの要求にマッチした人材を効率よく迅速に採用することが出来るからです。

生産技術の仕事は広範囲に及び、日頃から新しい知識の習得、スキルアップは欠かせません。苦労も多いし、困難な仕事には違いありません。

しかし、それだけに遣り甲斐のある仕事です。目標をクリアした時の達成感、満足感は何とも言えません。

あなたが生産技術の転職に成功し、新たなエンジニアとしてのスタートを切ることを願っています。

そうした経験から、機械設計に向いている人、向いていない人が分かります。むろん、例外的なエンジニアも中にはいるのですが、概ね傾向としてはハッキリしています。

一般に、ネットの転職サイトや就活本に出てくる機械設計に向いている人とはこんな人です。

スキルの問題ではなく、向き不向き、適性としてはこんな点が必要とされています。これらの指摘は確かに当たっています。その通りだと思います。

しかし、ここでは私の経験から少し違う角度で機械設計者の適性を語ってみたいと思います。自分が機械設計に向いているかどうか、悩んでいる人はぜひ読んでください。

機械設計に向いている人、5つの適性

結論から言えば、この5つの適性を持つ人が機械設計に向いています。

では１つずつ解説します。

①ポンチ絵の上手な人（センスのある人）

これは完全に経験則です。ポンチ絵と機械設計の直接的な関連性を説明するのは難しいです。

ただ、私の知る限り、優秀な機械設計者はほぼ100％ポンチ絵が上手でセンス抜群でした。頭の中にある構想をささーっとポンチ絵に描いて説明してくれます。そのポンチ絵の分かりやすいこと。

そして描くスピードの速いこと。彼らは別にポンチ絵を描く練習をしたわけではありません。なぜか、元々センスがあるのです。

私は高校時代、芸術の授業で美術を選択していました。半年くらい、石膏デッサンをやったのですが、そうした美術的な観点からのセンスではありません。

要は頭の中にある、イメージ、伝えたいことを図形にする、絵にして表現するセンスです。

②コミュニケーション能力のある人

コミュニケーション能力は機械設計者だけでなく、ほぼ全てのビジネスで要求される能力です。なぜなら、自分以外の人と全く無関係に成立する仕事などないからです。

中でも機械設計者にこの能力はつくづく重要だと思います。

設計のコンセプト、要求仕様を聞き取る、理解することから設計作業はスタートします。そして節目で自分の頭の中に出来上がった構想、設計を上司や顧客にプレゼンすることになります。

こうした作業を正確に行うにはコミュニケーション能力が必要です。意思疎通を図ることが、自分が理解する、相手に理解してもらう基本です。

実際、エンジニア募集の求人に、「コミュニケーション能力」は必要な適性としてかなりの頻度で出てきます。

この能力は機械設計者の面接の時にもチェックされます。面接の短い時間であっても、直接向かい合って会話すると分かるものです。

別に上手に会話する必要はありません。ペラペラ流暢にしゃべる必要もありません。正確に聞き取る、正確に伝える、これが機械設計者に求められるコミュニケーション能力です。

③フィードバック能力に優れた人

どんなに優れた設計者でも、最初から一流だったわけではありません。何度も失敗を経験し、それを次の仕事に活かすことで一歩、一歩、上達していくのです。

ところが、いつまで経っても同じ失敗を繰り返す、ちっとも上達しない人もいます。こういう人は自分の失敗、経験をフィードバックする能力に欠けているのです。

この能力は生まれつき備わった能力ではありません。どうすれば上達するか、同じ失敗をせずにすむか、真剣に考え行動することで磨かれる能力です。

ただ、一流の機械設計者はフィードバックをかけるにあたって、次の2つの適性を持っています。

この2つです。

この2つは多少、生まれつきの要素があるかも知れません。洞察力、観察力はともかく、手先が器用ってフィードバック能力とどんな関係があるのか？

あなたはそう思うかも知れませんね。

ソフトエンジニアやハードエンジニアだとあまり関係ないでしょうが、機械設計者だと大ありです。

自分が設計した試作品を組立てる、デバッグする、そうした作業の中で手先から得られる情報は貴重なフィードバック情報です。

自分が書いた図面の公差、ハメ合い、面粗さが適正だったのか、過剰だったのか、不足だったのか。

そうしたことを自分で確かめるのに、手先の器用さ、感度の良さが必要になります。これが優れていると、より正確なフィードバックをかけることができます。

指先から入る情報をフィードバックする能力

機械設計者にとって、自分の指先から入って来る情報は設計に必要なノウハウなのです。

本に書かれたノウハウもそれなりに大事ですが、実際のリアルな現物から得た情報の裏づけがより重要です。

④考え続けることが苦にならない人

毎日5時帰宅、残業も休出もなし。仕事は仕事、趣味や家庭生活とは完全に切り離して自分の時間を楽しむ。

働き方としてはそれでもいいのですが、頭の中で設計作業をストップさせてはいけません。ずっと考え続ける必要があります。

お風呂に入った時、布団に潜り込んだ時。ふとした瞬間にアイディアが浮かぶことはよくあります。

ただ、課題を潜在意識に刷り込むくらい考え続けていないと、使えるアイディアは浮かんできません。

そんな疲れること、したくない！

そう思う人は機械設計者には不向きです。

正解が出るまで、納得がいくまで考え続けること、これは設計者に必要な能力であり、苦にならない適性が必要です。

⑤失敗してもめげない人

何度失敗してもめげない、へこたれないメンタルの強さ、これは機械設計者に絶対必要な適性です。

どんな仕事でも、メンタルの強さは必要でしょうが、設計者には特に必要です。

なぜなら、新しいものを生み出す仕事であり、前例がない、お手本がない仕事だからです。ある意味、失敗して当たり前、当然の仕事なのです。

だからこそ設計と言う仕事は付加価値が高い仕事であり、やりがいのある仕事なのです。

会社の中で、常に先頭に立って仕事をしている、そのプレッシャーと戦いつつ、失敗を次に活かせるメンタルの強さが必要です。

「あいつの設計した商品は売れない」

「ろくな設計をしない」

そんな辛い評価を受けつつも、めげずに次こそ必ずヒット商品を設計して見せる、そんな陽転思考ができるメンタルが必要です。

一度や二度の失敗は当たり前。決してめげないメンタルが必要。

適性の無い人はあきらめるしかないのか？

今回は私の30年間の経験則から、機械設計者に必要な適性を述べました。では、適性の無い人は機械設計者になることをあきらめるしかないのでしょうか？

いいえ、そんなことはありません。

生まれ持った才能、能力はどうしようもありませんが、努力でカバーできる部分もあります。超一流にはなれないかも知れませんが、努力しだいで一流にはなれます。

ただ、並みの努力では追いつきません。

本文の中で、考え続けることが大事だと書きました。それはテーマが潜在意識に刷り込まれるくらい考え続けるレベルです。ちょっとやそっとではそんなレベルに達しません。

私自身、とうてい機械設計者としての適性に恵まれていたとは言えません。むしろ全然足りなかったと断言します。

だからこそ、人より努力し、勉強したのです。

それで何とか30年間、一流とは言えませんが機械設計者として仕事が出来ました。新しい付加価値を生み出す、設計と言う仕事が好きだからやれたのです。

適性があっても努力しない人より、適性が不足していても努力する人の方が成功する可能性は高いです。

私は半導体工場で設備保全の責任者をやってるとき、20年間に200人以上の保全スタッフの採用面接を行いました。

例え面接の短い時間であっても、

「この人は設備保全に向いている」

「この人に設備保全は無理だ」<

と言う判断がある程度は出来ました。

この記事では私の体験もまじえて、設備保全・メンテナンスの仕事に向いてる人・向いてない人を解説します。

少し視点を変えて、特別向いていなくても、設備保全の仕事はできる、という事実もお話します。

これから設備保全の仕事を目指す人にぜひ読んで頂きたい記事です。

企業が設備保全要員に求める志向や適性とは？

様々な企業が設備保全の求人を行っています。そして求人票には応募するのに必要な専門資格やキャリアが載っています。

そして多くの場合、資格やキャリアと並んで「望ましい人材像」の要求が載っています。

企業としてどんな志向、適性の人材を欲しいと思っているのか分かります。

志向と言うのは、分かり易く言えば、何を目指しているのか、どうなりたいと思っているのか、と言う意味です。

転職市場における設備保全に求められる適性

私は複数の転職サイトを使って、求人企業が設備保全やメンテナンスの求人にどのような適性、志向を求めているか50社ほど調べてみました。

すると、各社でほぼ同じような要求が繰り返し出てくることが分かりました。それは次のようなものでした。

50社を調査してみると、このような志向・適性の人材を設備保全要員として企業は求めていることが分かりました。

保全の技術や知識だけじゃダメ

この要望をよく見ると、確かに①番から③番までは設備保全要員の志向・適性として分かります。

でも④番以降は特に設備保全の仕事に特化された志向や適性とは思えません。ルールを守るとか責任感や協調性、コミュニケーション能力はどんな仕事、どんな職場だって重要です。

エンジニアとしての適性と言うよりサラリーマン、社会人としての適性です。

工場の設備を安定稼働させると言うのは非常に重要な役目なので、こうした一般的な常識、素養を持った上でエンジニアとしての適性を求めている訳です。

つまり技術や知識だけあっても、常識や責任感のないエンジニアは不要と言うことです。

では次に最初の3つの適性についてもっと突っ込んで考えてみたいと思います。

機械いじりが好きじゃないと設備保全への転職は無理？

さて、「機械いじりが好きな人」はかなり多くの設備保全の求人票に出てきます。では機械いじりが好きじゃないと、設備保全とかメンテナンスを仕事にするのは無理でしょうか？

普通に考えて、設備保全の求人だから「機械いじりが好きな人」を募集するのは当然と言えます。機械を触ることが大嫌いな人に設備保全は向いていないでしょう。

しかし、設備保全に必ずしも「機械いじりが大好き」である必要はありません。なぜなら、設備保全とは機械をいじることだけではないからです。

つまり、「設備保全＝機械いじり」ではないのです。

仮に機械いじりが大好きな人ばかり集めて設備保全チームを作ったとしたら、その組織は多分満足に機能しないと思います。

機械いじりが好きなことが、邪魔になる訳ではありません。ただそれだけでは設備保全は機能しないと言う意味です。

機械いじりの他に、こんな仕事も必要

私は半導体工場で凡そ20年間、設備保全の仕事をやっていました。そして設備保全の現場には、確かに機械いじりが大好きなスタッフが大勢いました。

しかし、その一方であまり機械いじりをやらないスタッフも複数いました。では彼らはいったいどんな仕事をやっていたでしょう？

それは、こんな仕事です。

こうした仕事も設備保全には必要であり、これらの業務を得意とする人材もまた必要です。むろん、どれも設備保全としての業務ですから、対象は何等かの設備です。

機械いじりはしなくても、生産設備に対する関心、興味がないと務まらない仕事ではあります。

例えば設備保全のためのツールとして定期点検マニュアルがあります。マニュアル通りに点検すれば、誰がやっても同じ品質が維持できる、そんなマニュアルが必要です。

この点検マニュアルを作る仕事は機械いじりが大好きな人に向いているかと言えば、必ずしもそうとは言えません。

工具を持って機械にもぐってるのは大好きだけど、デスクワークは苦手、そんな人もけっこう多くいます。

逆に点検マニュアルを作るのは得意だけど、機械いじりはそんなに得意じゃない、と言う人もいます。設備保全の中にも得手、不得手、向き、不向きは存在します。

ただ、設備保全のための点検マニュアルですから、設備そのものに対する知識や保全スキルがないと役に立つマニュアルは作れません。

機械いじりが得意じゃなくても、ある程度は自分で保全することが可能なスキルは必要です。

モノづくりへの関心があること

それから機械いじりが好きとか得意とかの前に、モノづくりに対して関心を持てることも必須条件です。

50社の調査で要望される適性の中に、

「モノづくりに興味のある人」

とあるのは当然です。

設備保全に限らず工場で働く人はみなモノづくりへの興味、関心がないといい仕事は出来ません。

なぜなら、何の為に自分の仕事は存在するのか、と言う本質が理解出来ないからです。保全の為の保全に走ると危険です。モノづくりの為の保全であることが大前提です。

ただし、設備保全の仕事は生産工場だけに限りません。

発電所や変電所にも設備保全の需要はあるし、大型商用施設や高層ビル、テーマパークのような場所にも保全対象の設備は多数存在します。

こうした工場以外の設備保全やメンテナンスにおいてはモノづくりへの興味や関心はさほど需要でないかも知れません。

その代り、何の為の保全業務か、と言う個別の目的を理解する必要はあります。

小さな変化に気がつける人とはどんな人？

企業が求める設備保全の適性として、

「小さな変化に気がつける人」

と言うのがあります。

表現は多少違っても、この適性は多くの企業が求めています。

「小さな変化に気づく」重要性とは？

なぜ、求人企業は設備保全の適性に、小さな変化に気づくことを求めるのでしょうか。

理由としては、故障やトラブルが大事に至る前にわずかな変化や小さな異常でも気付き、事前に対策を打てる人材を求めているからです。つまり予防保全のできる人材が欲しいのです。

では、小さな変化に気が付ける人とは、具体的にはどんな人でしょうか。それは、目がいい人です。

目がいいって、視力が2.0必要だと言う話？いえ、決して視力の話ではありません。

かつて私が関西の事務機メーカーで機械設計の仕事を始めた頃、同じ職場にUさんと言う先輩がいました。

私はこのUさんには機械設計のイロハから教えてもらいました。とにかく、メカのセンス抜群の人で、設計はむろん組立て、デバッグ、何をやってもすごい人でした。

そして、私が最も関心したのは目が抜群にいいことでした。いえ、視力の話ではありませんよ。視力じゃなくて、観察眼のことです。

とにかく、人一倍の観察眼を持っていて、「じっとにらめば、ピタリと当たる」と言う感じでした。

例えば私が設計して組み立てた商品が、どうも思うような動きをしない。そんな時、Uさんはじっと私の商品をにらみ、おもむろに言うのです。

『おい、こりゃここの軸受けがまずいぞ。もっと軽く動かないと。』

そう言われてみれば確かに少しだけ動きが固い。それをちょっと見ただけで気付き、指摘してくれるのです。

まさにUさんを見ていると「エンジニアは目が命」と言う感じでした。

設備保全にしろ、メンテナンスにしろ、目の前で動く設備を観察する目は必要です。正常に動作しているか、どこかに異常はないか、それを見極める眼力が必要です。

その眼力を持った人が「小さな変化に気が付ける人」なのです。

どうすれば小さな変化に気づけるか？

では、その眼力、観察力はどうすれば身につくものでしょうか？

私がUさんの日々の仕事ぶりを見て思ったのは、とにかく何でもかんでも観察しまくる、その好奇心の旺盛さです。

つまり、何が異常かを見極めるには、何が正常かを知っている必要があります。当たり前のようで、実はこれが大変難しいのです。

日頃から自分の関心範囲を広げ、アンテナを張り、機会あるごとに観察して自分の引き出しにしまっておく事が必要です。

同じ機械要素、機構部品を見ても、それを後の仕事に活かせるかどうかはどこまで関心を持って見ているかで決まります。

何となくボーっと見ていてもダメなのです。役に立ちません。

そして観察するのは目から入る情報だけではありません。場合によっては音だったり、触感だったり、匂いだったりします。

私がUさんやその他の優秀なエンジニアを見ていて思うのは、そうした様々ものへの好奇心、観察力は生まれつきの資質ではないかと。

まるで高い山へ登るのが好き、と言うのと同じ感覚で色んな商品を見たり触ったりして観察するのが好きなのです。

私自身は残念ながらUさんレベルの眼力はありませんでした。やはり生まれ持っての資質なのだと思います。

同じように見てる積りでも、違うんですね。センスが違う、と言う表現が当たってるかも知れません。

さて、企業が求めるエンジニアとしての眼力、あなたはエンジニアとしての目はいい方でしょうか？

観察力は人一倍優れていると思いますか？

もしあなたが自分で不十分だと思っても悲観することはありません。ある程度は訓練によって観察眼は磨くことが出来ます。

しかし、本当に優秀なエンジニアレベルの眼力は、やはり生まれ持った資質のように思えます。

フットワークの軽さはとても重要な適性

さて、先ほどの企業が求める保全要員の適性の中に、「フットワークが軽い人」と言う項目がありました。

フットワークの軽さが大事な理由

実は私自身が採用面接を行うときも、フットワークの軽さは非常に重要視していました。設備保全に限らず、生産現場の仕事にフットワークの軽さは必要不可欠な適性と言えます。

ではフットワークが軽いと言う表現から、あなたはどんな人物像をイメージするでしょうか。

判断、決断が早くすぐに行動に移せる人。切り替えが早く多少つまづいてもどんどん前に進む人。口だけじゃなく行動力が伴っている人。

更には人脈作りがうまく、人の力を上手に借りて問題解決が出来る人、と言うイメージもあります。

自部署だけに留まらず他部署にも顔が効いて、いざとなれば無理なお願いを通してしまう人。

これがフットワークの軽い人です。

企業が設備保全やメンテナンス要員にフットワークの軽さを求めるのは、万一トラブルや故障が発生した時に一刻も早く復旧させて欲しいからです。

すぐに現場にかけつけ、原因調査、暫定対策を打つ、そこにスピード感が欲しいからです。責任論やセクショナリズムで動きが鈍い人は使えません。

フットワークが軽い人の特徴

私が知る限り、フットワークが軽い人にはこんな特徴があります。

私が面接する時はこうした性格を持ってるかどうか、注目していました。

フットワークの軽い人はどんな職場でも必要ですが、設備保全、メンテナンス職でも非常に需要な適性の1つと言えます。

設備保全の求人が多い転職エージェント

設備保全の求人が多い転職エージェントを5選紹介します。

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まとめ

今回は設備保全やメンテナンスの仕事に向いている人、向いていない人について記事にしました。

本文の中でも書きましたが、設備保全に向いている人はこんな人です。

設備保全にはこうした適性が求められています。

ただし、設備保全に特化した適性の前に、責任感や協調性などの社会人、サラリーマンとして当たり前の適性や素養を持っていることが必要です。

責任感や協調性が欠如しているエンジニアは、どんなに優れたスキルや知識を持っていても設備保全には絶対採用されません。

生産現場の品質、安全、歩留まりなどを維持するのは、設備保全の日頃からの目立たない努力あってこそなのです。

さて、この記事を読んで、あなた自身は設備保全に向いていると思いますか？

それとも向いていないと思いますか？

もしあなたが設備保全への転職を目指しているのに適性が十分ではないと思ったら、その時はなぜ設備保全の仕事に就きたいと思っているのか、そこを考えてみて下さい。

あなたの設備保全と言う仕事に対する想い、志望動機がいかほど熱いものか、強いものか、それによって転職の道が拓けてくるはずです。

こちらの記事も参考にしてください。

➡設備保全の面接で一番大事なこと、勘違いしていませんか？

それは、

「この人なら生産ラインの保全を任せても大丈夫だ」

と信頼してもらうことです。この1点に全精力を注入すべきです。

ドアの開け方、椅子の座り方、返事の仕方、それらは二の次です。どうか勘違いしないで一番大事なことを伝えてください。

では、どんな面接なら、保全要員としての信頼を得ることが出来るのでしょうか。

この記事では3つの鉄板質問にどう答えるべきか、それを解説します。

私は設備保全の求人に関して200人以上の面接を行ってきました。その私の経験から、特に設備保全に絞った面接の受け方をお伝えします。

設備保全の面接で一番大事なこと

あなたもすでに色々な転職ガイドを読まれていることでしょう。どの本にも面接の受け方は多くのページ数をさいてノウハウを解説しています。

確かに転職に際して面接は大きな壁です。せっかく書類選考をパスしても面接で不合格になれば採用してもらえません。何としても面接を突破しなくてはなりません。

では、どうやれば面接で合格出来るのでしょうか。ノウハウ本にはそれこそ、おじぎの仕方からドアの開け方、椅子の座り方まで細かいことがびっしり書かれていたりします。

それを確かめるには街の本屋で就活本を読むまでもありません。ネットの大手転職サイトを見ればすぐ分かります。

例えばマイナビ転職メーカーAGENT、リクルートエージェント、dodaなどの転職サイトでは「転職成功ノウハウ」として面接の受け方をかなり詳しく解説しています。

それこそ面接のマナーがずらり書かれてあります。

それはそれで大切なことばかりでしょうが、私のように設備保全の面接ばかり長年やっていた経験からすると、

「ちょっと違うなぁ」

と思わざるを得ません。大事なのはそこじゃない、と言う思いを強く持ちます。

さて、今も書いたように多くの就活本、転職マニュアル本、ネットの転職サイトでは面接のマナーについて様々なアドバイスが書かれています。

確かにそれはビジネスマナーとして重要かも知れませんが、採用するか不採用にするかの大きな判断材料ではありません。

少なくとも設備保全要員を採用するのに面接の椅子の座り方が重要視されることはありません。

設備保全の面接で一番大事なことは、

『面接官にあなたなら工場の設備を任せても大丈夫だと信頼してもらうこと』

これです。

ここが設備保全の面接で最も大事な点であり、一点突破とも言えます。全ての受け答えはその信頼感を生む方向を向いていないと合格を得ることは出来ません。

では具体的にどう面接に対応すればいいのか？それをお話したいと思います。

３つの面接鉄板質問にどう答える？

面接のやり方はそれぞれの会社や面接官によっても違うでしょう。しかし、ほとんどの面接では次の3点を聞かれます。

この3つです。私も必ずこの3点は面接で質問していました。

この質問は設備保全の面接に限らずどんな仕事の面接でも必ず聞かれる、言わば面接の鉄板質問です。

そして、あなたはこの問に対して先ほど述べた、面接官を安心させる、信頼してもらえる回答をしなくてはなりません。

そこが面接官に伝われば、おじぎの仕方やドアの開け方や椅子の座り方など問題ではありません。そんな本筋から外れたことを気にするより、面接官の信頼を得ることに全神経を集中させるべきです。

では面接では具体的にどう回答すれば信頼されるのでしょうか？

①あなたは今までどんな仕事をして来たのか？

まず、この質問からです。

面接で私がこの質問をすると、こう答える人がいます。

「●●●と言う商品の製造ラインで、〇〇〇と言う工程の△△△と言う設備の保全を担当していました。」

設備保全の面接でこんな答えでは全く不十分です。

私はその工場に行ったこともないので、工程の名前や設備の名前を聞いてもピンときません。その人の仕事ぶりなど分かりようがありません。

具体的に話すことは大事ですが、具体化の対象が間違っています。

繰り返しますが、あなたを面接する担当者に、あなたに設備の保全を任せようと言う気持ちを持ってもらうことが必要なのです。

採用する会社側からすると、いったい保全要員に何を期待するか。どんな人材を望んでいるか。そこをしっかり理解した上で面接を受けることが大事です。

その観点から言えば、面接では

「どんな設備を担当していたか」

よりも、

「どんな保全業務をしていたか」

の方がずっと重要なのです。

言い換えると、

「どんな実績を残してきたのか」

これが重要です。私たち、面接官が知りたいのはそこです。

あなたが保全担当者として生産ライン安定稼働のために、どんな取り組みをしてきたのか、どんな苦労があったのか、どんな努力をしてきたのか、そこをしっかり面接官に伝えて下さい。

それは何も特別なことを伝える必要はありません。生産ラインにおける設備の安定稼働とは、当たり前のことを、当たり前に確実に実行することで維持出来ます。

多くの製造現場ではその当たり前のことが出来ずに問題を抱えているのです。

例えば、

このようなことです。

こんなことはたいていの製造現場で行われていることであり、目新しさはありません。言うなればやって当たり前のことばかりです。

しかし、この当たり前のことに多くの保全現場は苦労しているのです。

だからこそ、あなたが設備安定稼働のために、当たり前のことにどう取り組み、どんな成果を出してきたのか、それをアピールするのです。

それが面接官に伝わったとき、あなたに設備保全を任せても大丈夫だと安心してもらえるのです。

その為には、あなたの取り組み、成果を可能な限り具体的に話して下さい。

定期点検の実施

誰でも一定の品質を維持できる点検マニュアルを作成し、部内教育を行った。それによって点検時間が20％削減出来、予防保全の効果もアップしてトラブル回数が80％減となった。

保守部品の適正在庫

在庫管理ソフトを自分たちで作成し、その運用によって在庫コストが15％削減できた。また部品待ちの時間をゼロにすることが出来た。

保全担当者教育の実施

1人の保全担当者が複数の設備、複数の工程を担当出来るよう年間計画を立てて教育を実施。教育用のテキストの作成と講師を担当した。

こんな感じで、内容が具体的に分かるよう、話せるといいですね。この時、あまり多くを話そうとせず、1つか2つに絞って丁寧に話した方がいいと思います。

それと、当然ですが本当にあなたが実践出来たことを話して下さいね。作り話は必ずボロが出て墓穴を掘ります。

繰り返しますが、特別なこと、特殊なことを話す必要はありません。

あくまであなたのやってきたこと、実践してきたことの中から選んで話して下さい。それが最も説得力のある話になるはずです。

更に、

面接ではこんな一言も添えるといいですね。

単に設備を見ているだけでなく、その向こうにいる製造の人、更にその向こうのお客様まで意識して仕事をしていると伝えましょう。

ただし、あなたが本当にそう思っていないと逆効果になります。面接官に見透かされてしまいます。

②なぜ今までの会社を辞めて転職しようと思ったのか？

次はこの質問です。

私が面接でこの質問をすると、信じられないことにこんな回答をした応募者が実際にいました。

残念ながら、面接でこれを聞いた段階で採用しようと言う気が消え失せます。まず不合格です。こんな回答は私に限らずどんな面接官にも信頼感を持たれません。

むろん、残業や休日出勤が過度に多いとか賃金に反映されないなどのブラック企業なら話は別です。確かに無能な上司の下ではモチベーションも上がらず、転職理由にはなります。

しかし、面接官に上司の無能さを理解してもらうことは難しいので、転職理由としては不適当です。

仮にそうであっても面接ではそんなマイナスイメージの理由ではなくもっと前向きなプラス志向の理由を伝えましょう。

例えばこんな回答です。

つまり、設備保全の担当者としてもっと活躍したい、もっと高いレベルを目指したい、その為に転職して自らチャンスを得たい、そんな熱意を面接では伝えましょう。

また、それらの理由が今の会社、今の職場では叶わない理由も考えておきましょう。これもよく面接官から突っ込まれる質問です。

あくまで今の会社や職場が悪い、ダメだ、と言うマイナス理由ではなく、あなたがもっと活躍するには高度な技術が要求される職場、新しい技術にチャレンジ出来る職場が必要だと判断したことを面接で伝えましょう。

繰り返しますが、休みが欲しい、給料が欲しい、楽な仕事に就きたい、そんな転職理由は絶対にNGです。あなたの意欲を疑われます。

③なぜこの会社、この仕事を選んで応募したのか、志望動機は何か？

さて、3つ目は志望動機です。これ、けっこう苦戦する人が多いようです。あれこれ悩んで思いつかない人がいるみたいですね。

面接でこちらが質問しても満足な回答をしてくれる人は案外少ないように思います。でもそんなに難しく考えることはありません。

あなたが面接を受ける会社のことを調べれば自ずから志望動機も説明出来ます。

応募企業のホームページは無論じっくり読みましょう。大きな会社ならネットや新聞、雑誌に記事が載っていることもあるでしょう。

それから求人情報の中にも多くの情報が載っています。仕事内容はむろん、会社の概要説明や今後の展開なども説明されていることが多いです。

それらの情報からどんな製造ラインが予想されるのか、どんな設備保全が必要とされるのか、あなたの頭の中でイメージして下さい。

そこからあなたの志望動機が形になってくるはずです。

例えば、

このような前向きでかつ、企業の実情にも合致した志望動機を面接で伝えるのです。少し時間とエネルギーを使えばあなたにも必ず出来るはずです。

しかし、私が過去に面接を行った応募者で、うちの会社の情報を調べ挙げた上で志望動機を語ってくれた人は1割もいませんでした。

むろん、ほとんどの応募者は多少はホームページなどを見ています。しかし、徹底的に調べて自分の志望動機として落とし込んでいる人は少ないのです。

例えば、多くの応募者はこんな感じです。

「御社の〇〇〇は非常にユニークな商品でこれから増々市場に出ると思います。ぜひ私もその製造に携わってみたいと思いました。」

この程度です。いかにも面接前にちらっとホームページを見たと言う感じです。

そうではなく、

「御社の〇〇〇は非常にバリエーションも多く新商品も次々に出ています。私が市場規模を調べたところ、この5年間で40％も拡大しています。

この先も安定した拡大が見込めるはずで、きっと製造ラインには新しい設備も導入されて活気にあふれていると思います。そんな現場で設備保全として活躍したいと思いました。」

あなたが主力製品の情報、量産工場の増設などの情報を把握していればこのくらいは言えますよね。

面接する側からすれば当然そのくらいは知っていて欲しいと思うことを知らないまま面接に来ている人が多いのです。

だからこそ、面接であなたに他の応募者と差をつけるチャンスがある訳です。ホームページをただ見るだけではなく、調べるのです。それも徹底的にです。

その徹底ぶりはあなたの志望動機の熱意として必ず面接官に伝わります。

以上が設備保全の面接における志望動機の準備の仕方です。これはあくまで基本、初歩の最低ラインです。

あなたが他のライバルにもっと差をつけて面接を成功させたいなら、ぜひ次の記事を読んで下さい。設備保全の志望動機の中級・上級編です。

➡『設備保全・メンテナンスの志望動機は3つのステップで書く』

コミュニケーション能力に不安を感じさせない

設備保全の面接では、あなたのコミュニケーション能力もまたしっかりチェックされます。それが証拠に、保全やメンテナンスの求人条件を見て下さい。

多くの求人で

「コミュニケーションが出来る人」

と言う条件がしっかり書かれています。

専門資格やキャリアを問わない求人でも、コミュニケーション能力は問われます。いや、資格もキャリアもない人なら余計にコミュニケーション能力が重要視されます。

なぜ設備保全の仕事にそれほどコミュニケーション能力が求められるのか？

それは、設備保全と言う仕事が自己完結の仕事ではないからです。同じ職場のメンバーはむろん、他部署とのかかわり、お客様とのかかわりの中で完結する仕事だからです。

人の話を聞いて状況を正確に把握する、また自分の状況判断を人に正確に伝える。これも設備保全担当者として非常に重要な仕事です。

あなたの設備保全要員としてのキャリア、スキル、保有資格と同じくらい、コミュニケーション能力は大事だと認識して下さい。

面接官が、あなたに設備保全を任せても大丈夫だと安心してもらうには欠かせない能力であることを知っておいて下さい。

コミュニケーション能力はそう簡単には上達しません。日頃から意識してスキルを磨いてください。

まずは人の話をしっかり聞くことから始めるのがいいと思います。

まとめ

今回、設備保全の面接を受ける上で、何が大事かと言うことを書いてきました。最後にもう一度繰り返しますが、一番大事なことはこれです。

『面接官にあなたなら工場の設備を任せても大丈夫だと信頼してもらうこと』

まさに面接はこの一点に集中して下さい。

事前情報の収集もこの信頼を得るための手段です。集めた情報をどうやってあなたの信頼につなげるか。そこに知恵を絞って下さい。

あなたの資格、知識、技能、実績、性格、人脈、あらゆる角度から信頼に結び付けるストーリーがないか考えてみて下さい。

それが面接を受けるための最も大事な準備と言えます。

ドアの開け方や椅子の座り方、お辞儀の仕方などは二の次、三の次で大丈夫です。一番大事なことに集中して下さい。一点突破が採用獲得への道です。

「品質管理の仕事に向いている人・不向きな人」と言う記事を載せましたが、まさにここが面接のカギとなります。

品質管理の面接では必ずと言っていい鉄板質問が用意されています。その質問にあなたがどれだけアピールできるか、それが採否の分かれ目となります。

その回答は、あなたのキャリアの中にあります。あなたが品質管理の適性を持っていること、困難な課題をクリアしてきたこと、それを実績に絡めてアピールしてください。

私は半導体工場で20年間、設備周りを担当しながら品質管理の仕事にも携わっていました。品質管理部門の責任者が、どんな面接を行ってきたか、どんな質問を行っていたか、それを記事にしたいと思います。

また私自身も過去の転職活動の中で、1社だけ品質管理の求人に応募した経験があります。そこで面接試験を受けました。

これらの体験から、品質管理の面接で大事なアピールポイントを解説したいと思います。これから品質管理の仕事で転職を目指すあなたに、参考になれば幸いです。

品質管理の面接で一番大事なことは？

就活マニュアル、転職ノウハウ本には必ず面接試験に関する傾向と対策が出てきます。

「必ずこんな質問をされます。」

「その質問に対する模範解答はこうです。」

みたいな内容です。

確かにこうした情報は役に立ちます。一通り読んでおくに越したことはありません。しかし、あくまで参考程度に読んでおけばいいと思います。

なぜなら、本当に面接試験で重視すべきことはほとんど書かれていないからです。少なくとも品質管理や品質保証の面接に役立つ内容は出てきません。

品質管理の面接ノウハウが就活本に載っていないわけ

就活の本に品質管理の面接の受け方が載っていないのは無理もありません。

品質管理や品質保証に限定した面接試験のノウハウなど書いても読んでくれる人が限られているからです。

出版物は大勢の読者を対象にしています。どの職種の面接を受ける人にも役立つような内容ばかり書かれています。

それゆえ、服装からドアの開け方、椅子の座り方、話し方におじきの仕方まで解説しています。どれも間違ったアドバイスではありません。正しいことばかり書いてあります。

でも、その通りにしたからと言って採用される訳ではありません。本当はそれぞれの職種に対してそれぞれの傾向と対策があるはずです。

品質管理、品質保証の採用試験ではそこに特化した対策が必要です。

品質管理の面接　5つのポイント

品質管理、品質保証の面接であれば、面接官が必ず見極めたいと思うポイントが5つあります。

問いかける言葉は多少違うかも知れませんが、この5つは品質管理の鉄板質問と言えます。

品質と言う企業にとっては生命線とも言うべき最重要課題を任せるだけの能力、適性を持ってるかを面接で試験されるのです。

従ってあなたが面接試験に合格し、最終的に採用されるには先にあげた5つのチェックポイントに対して面接官に安心感を与える回答を返す必要があります。

あなたになら品質管理を任せても大丈夫だと納得してもらうこと、これが面接で一番大事なことです。あなたの全神経はそこに向かって注がれなくてはなりません。

品質管理の面接で、ドアの開け方や椅子の座り方、お辞儀の仕方を重視する面接担当者はいません。

なぜあなたは品質管理の仕事をしているのか？

キャリア採用の面接試験では、必ず志望動機を聞かれます。

志望動機は面接官が必ず見極めたいポイントの1つである、あなたの品質管理職としての適性、資質を測る為の質問と言えます。

品質管理の志望動機はこう考える

志望動機を答えるには、次の3つのステップを踏んで答えると分かりやすくなります。

この回答を通して、

「あなたが品質管理、品質保証と言う仕事を正しく理解し」

「その上で自分の性格や価値観が品質管理の仕事に向いていると自分で確信しているかどうか」

そこを面接官は知りたいのです。

【回答例】

●私にとって品質管理はとてもやりがいのある仕事です。

品質に関する顧客の悩みを解決し、要求を満たし、感謝されることに喜びを感じます。

また自分たちが品質保証している商品が市場で多くのユーザーに使われていることに対する満足感、プライドも感じています。

私は品質管理という仕事を通じて企業活動に貢献し、顧客に満足してもらえるよう仕事がしたいと思っています。

●しかし、今の会社は年々、品質管理部門が縮小され思うような活動が出来なくなりました。

今後も会社の方針が変わる見込みがありません。それで私はもっと自分の力を出せる環境が欲しくて転職を考えました。

●転職活動の中で、御社の会社案内や求人情報を拝見しました。

御社の品質管理に高い次元で取り組む方針にすごく共感しました。こんな会社で今まで以上に自分の力を発揮したい、能力を高めたいと思いました。

品質管理の転職に限りませんが、今の会社を辞めたい理由は、マイナスイメージな理由をあげない方がいいです。

給料が安すぎる、休みが少ない、上司と合わない、こんな理由は本音であっても出さない方がいいです。不平不満ばかり言う人間だと思われかねません。

辞めたい理由は前向きな、プラス思考で考えてください。

あなたのキャリアを語る時、一番大事なことは？

さて、品質管理、品質保証の面接で大事な質問は、あなたの実務経験を問うものです。

今までどんな品質管理の仕事をしたきたのか？

これは品質管理の面接で必ず質問されます。キャリア採用の面接である以上、キャリアを問うのは必然です。

キャリアの説明は年数で2通りある

あなたの実務経験が1年や2年そこそこなら、技術面やスキル面を強くアピールして下さい。

QCの7つ道具を使いこなせる、使いこなした上でこんな実務をこなしている、と言う話をすればいいと思います。

しかし、すでに実務経験が3年、5年以上あるならそんな話では全く不十分です。そんな技術面は出来て当たり前、実務経験として話すポイントはそこではありません。

以前、『品質管理の仕事に向いている人・不向きな人』と言う記事を掲載しました。この中で、品質管理の仕事はメンタルが強くなければ出来ないと言うことを書きました。

その理由については記事をお読み頂くとして、あなたが実務経験を語るとき、ぜひメンタルの強さを物語るエピソードを入れて下さい。

心が折れそうになるような大ピンチを強い精神力で乗り切った経験を話して下さい。パソコンのスキルやQCの7つ道具の話などはどうでもいいです。

メンタルの強さを説明する例

品質管理や品質保証の仕事でメンタルの強さを試される場面と言えば、私の経験からこんなケースです。

【回答例】

この3つが品質管理の仕事において相当に精神的負担の大きな仕事でした。

カスタマークレーム対応こそ、究極のメンタル強さが試される

私の経験では、特にカスタマークレームの対応は本当に苦労しました。

まず、クレーム発生と言うのは大抵の場合、想定外です。突発的に発生するので、心の準備が出来ていません。深刻なクレームは心臓に悪いです。

しかもクレームは発生したら対策は最優先です。他の仕事が途中になってもクレーム対応をやらねばなりません。

クレームが発生したら・・・

クレームの発生はいきなりメンタルの強さが試されるのです。あくまで冷静に、客観的に事実認定を行い、クレーム発生の原因を突き止めその解決を図らねばなりません。

それも最短コースを見つけて解決のゴールへたどり着く必要があります。解決の遅れは被害の拡大を意味します。

そこでは何よりスピードが大事であり、なおかつ顧客が納得する解決先を提示する必要があります。顧客の不安、不審を取り除き、再び安心、信頼してもらう必要があります。

クレーム対応ではメンタルの強さが必須

それを実現するために最も必要なことは、技術面よりまず精神的な強さです。

クレームでパニックになり、色んな部署が色んなことを言う中であくまで冷静で正確な判断を下さねばなりません。

それは社内の製造や開発部門に対しても、外部の顧客に対しても同様です。言うのは簡単ですが、実行するのは極めて難しいです。

あなたがどのポジションでクレーム処理に対応したか、それによってメンタルの強さを試される度合いも変わるでしょう。

責任者として最前線で指揮したのか、一担当者として指示に従って対応したのか。それぞれの立場で自分の経験を語って下さい。

仮に一担当者として対応したとしても、それなりのプレッシャーは感じたはずです。顧客だけでなく上司からのプレッシャーや社内からのプレッシャーもあったはずです。

面接でこそ、クレーム対応の経験を話すべき

あなたがそれらのプレッシャーにどう立ち向かって自らの品質管理、品質保証と言う仕事を遂行したのか、そこを面接で話して下さい。

品質トラブルや顧客クレームの対応経験を話すと、先にあげた面接官が知りたい5つの項目のうち②から⑤まで4つを同時に回答することができます。

あなたが実際に品質トラブルやクレーム処理の仕事をしていたのなら、ぜひこれをアピール材料にしてください。

あなたの強みはピンチにも動じないメンタルの強さ、問題解決に欠かせないコミュニケーション力であることをアピールしてください。

それが品質管理と言う仕事に向いている適性だとアピールできます。

面接の時にどのキャリアを話すかはあなた次第です。必ずしもトラブル処理やクレーム処理でなくても構いません。

ただ、目的はあなたのキャリアを説明するのに、メンタル面の強さをアピールすることです。品質管理、品質保証の仕事にメンタルの強さは欠かせない条件であることを忘れないで下さい。

コミュニケーション能力も必要

品質管理、品質保証の仕事で欠かせない能力としてコミュニケーション能力があります。プレゼン能力も必要です。

面接に自信がない人は話題を絞り込む

面接試験でアピールすべきことをあなたの言葉で、熱く、分かりやすく語る必要があります。あがり症でうまく話せないあなたは、ともかく話す内容を絞りこんで下さい。

多くを話そうとすると余計にあがります。どんなにいい話でも相手に伝わらないと意味がありません。

あなたは何も流暢に話す必要はありません。アナウンサーや司会者のように、話し方のプロではないのですから、上手に話す必要もありません。

ただ、あなたが伝えたいことがしっかり正確に相手に伝わるように話せばいいのです。

コミュニケーションセミナー受講も有効

話すことが苦手、コミュニケーションが苦手、と言うあなたはトレーニングする必要があります。一人でトレーニングすることは難しいので、セミナーに参加されることをお奨めします。

私も以前はあがり症がひどくて人前で話すのが大の苦手でした。しかし、箱田忠昭氏のセミナーはじめ、いくつかの研修に参加することでかなり改善出来ました。

箱田忠昭氏のセミナーは推薦度100％ですが、ご高齢のため今現在も現役でセミナーをやられているのか分かりません。

興味のある方はホームぺージから問い合わせてみてください。自腹を切っても受講する値打ちは十分あります。

いくつかのセミナーの中で断トツに有益であり、効果を確認できたセミナーです。

品質管理、品質保証の仕事を続ける上で、コミュニケーション能力、プレゼン能力は必須です。面接試験でもそこは必ずチェックされます。これも覚えておいて下さい。

まとめ

今回は品質管理、品質保証の面接試験を受けるにあたって、何が一番大事かを私の経験から記事にしてみました。

あなたが面接試験を受けるにあたって、最もアピールすべき点は次の2つです。

前者をアピールするためには、

「なぜ品質管理の仕事を選んだのか」

「品質管理のやりがい、面白味はどんなことか」

これをあなた自身の言葉で話してください。

そして後者をアピールするには、

あなたの、「メンタルの強さ、コミュニケーション能力を示すエピソード」

を話してください。

冒頭にも書きましたが、面接試験のマニュアル本、ノウハウ本は巷に溢れています。読めば読むほど何が一番大事なポイントか、分からなくなります。

あれも大事、これも大事、パニックになってしまいます。

あなたはもっとシンプルに考えて下さい。あなたは品質管理、品質保証の面接試験を受けるのです。

ならば、面接官はあなたがその仕事に向いているかどうか、適性はあるのか、即戦力としてのキャリアを積んでいるのか、それが知りたいはずです。

お辞儀の仕方や椅子の座り方よりそっちの方がずっと重要です。

ここであなたを悩ませるのが「志望動機」です。それはあなただけではありません。多くの転職希望者が同じように悩んでいます。

それが証拠には、ネット上に「志望動機の書き方」を相談する書き込みが多数あり、同時に作成ノウハウ記事が多数公開されています。

中には設備保全に特化した、「設備保全の志望動機の書き方」なる記事まであります。親切に例文までいくつか載っています。（当サイトも全く同じコンセプトです）

私は半導体工場で設備担当の責任者として、多くの設備保全要員の採用に関わって来ました。

そんな私が思わず採用したいと思った志望動機、こりゃダメだと思った志望動機、それらを紹介したいと思います。

面接のマニュアル本には決して書いていない、設備保全の志望動機に関する現場責任者の目線を知ってください。

設備保全以外の生産技術や機械設計の志望動機にも参考にして頂けると思います。

志望動機は接点探し

先ほど、ネット上には志望動機の書き方、ノウハウが沢山公開されていると書きました。例文も出ているとも書きました。

しかし、そうしたネットで公開されているノウハウ、例文はどうも私的には違和感があります。私が面接官なら、こんな志望動機では印象に残らないし、採用したいとも思えません。

実際には私が面接官をやっているとき、多くの応募者がそのネットに公開されている例文に似た志望動機を語っていたのは事実です。

無難と言えば無難ですが、他の応募者との差別化もなく印象にも残らない、誠にがっかり残念な志望動機がほとんどでした。

絶対NGな志望動機

そもそも志望動機に絶対的なモデルはありません。こう書けば絶対に合格出来る、なんてノウハウもありません。

しかし志望動機として絶対に書いてはいけないことはあります。

例えば、

●給料が高そうだから。

●残業や休日出勤がなくて楽そうだから。

●大企業でネームバリューがあるから。

●家から近くて通勤が楽だから。

こんな理由を志望動機に書く人はまさかいないと思いますが、一発アウトです。

このようにNG志望動機はすぐに思い浮かびますが、ではお奨め志望動機はどう書けばいいでしょうか。

鉄板の「接点」を書く志望動機

例えば、志望動機作成のノウハウ集でよく見かけるのは、

●企業とあなたの接点を見つける。

●業界や職種とあなたの接点を見つける。

こうしたことが必ずと言っていいほど出てきます。

確かにこれは大事な視点だと言えます。

「なぜわが社を選んだのですか？」

と言う問いに対する答えが志望動機なのですから、この業界、この企業を選んだ理由を明確に答える必要があります。

その答えとして業界や企業との接点を探し、志望動機にしようとする訳です。

でも今回私があなたにお伝えしたい志望動機の書き方は、もっと基本的な方法です。

キャリア採用だろうが新卒採用だろうが、もっと言えば未経験者だろうが既卒者だろうが、どんな人にも共通して言える志望動機の基本です。

志望動機の基本形とは？

■あなたがいかに設備保全、メンテナンスと言う仕事が好きか、遣り甲斐を感じているか。

■この先設備保全やメンテナンスの仕事を通してどんな人生を目指しているのか。活躍の場をどう考えているのか。

これが設備保全、メンテナンスの志望動機の基本形です。

これは考えてみれば当たり前です。企業は設備保全、メンテナンスの求人をしているのですから、応募者としてはこの仕事にどれだけの思い入れがあるかを語る必要があります。

まずはなぜ設備保全の仕事に応募したのか、そこを話すのです。

●あなたにとって設備保全で果たしたい夢は何か？

●どんなエンジニアになりたいのか？

●どれだけ活躍の場を広げ、どこまで技術を高めたいのか？

そうしたエンジニアとしての夢や希望を語るのです。あなたの目指す設備保全の形を語るのです。

そして、

「この夢や希望を実現するために御社で働きたいと思いました。」

と続けるのです。ここからがあなたと企業の接点の話になります。

あなたにとってのプラスを志望動機でアピール

この接点の話になると、

「私の〇〇の知識や経験が、御社の▽▽工場で必ずお役に立てるものと確信しています。」

と言うように、企業にとって自分が貢献できる、プラスになることをアピールせよ、多くのノウハウ集ではそう指摘しています。

それは、応募した企業の役に立てる、貢献できる、だから応募しました、と言うストーリーです。

これはこれで間違いではないのですが、企業のプラスと同時にあなた自身にとってどんなプラスがあるのか、それをまずは語って欲しいのです。

企業にとってのプラスよりあなたにとってのプラスを先に熱く語るのです。あなたにとってのプラスが大きく、熱いほど企業にとってのプラスもまた大きなものになります。

企業にとってのプラスにがより強固なものになります。説得力が増します。

「この人は採用しても、すぐに辞めるんじゃないか？」

と言う、面接官が必ずチェックする不安を打ち消すことができます。

面接で語る志望動機の例

色々と抽象的に分かり難い話をしてきました。でも私が言いたいことはいたって単純なことです。

ここで分かり易く例を出して説明したいと思います。

あなたはある自動車部品を作っている企業の設備保全の求人に応募しました。その面接で、志望動機を質問されました。

そこであなたは志望動機を3つのステップで語ります。

ステップ1：いかに設備保全の仕事が好きか

私は子供の頃から機械いじりが大好きで、身近にあった時計、ラジオ、掃除機など片っ端から分解しては中の構造を調べて親に叱られていました。

とにかく色んな機械に興味があって、機械いじりをしていると時間を忘れてしまうほど幸せでした。

大学も工学部の機械科を卒業し、地元の部品工場で保全の仕事に就きました。そこで設備保全の基礎から学び、機械保全技能士の2級をとりました。現在は1級を目指して勉強中です。

大好きな機械いじりを仕事にすることが出来、遣り甲斐のある、とても充実した毎日を送ることが出来ました。この仕事が自分には合っている、一生の仕事にしたいと思っています。

ステップ2：なぜ今の会社を辞めて応募したのか

私は設備保全の仕事をもっと極めたいと思っています。もっと保全技術を磨き、知識も増やし、そして難しい設備を扱ってみたいと思います。

今の会社では新規の投資もほとんどなく、同じ設備、同じ技術から抜け出ることが出来ません。私はもっと高度な技術に挑み、それを自分のものにしたいと希望しています。

御社ではこの3年間に新工場を建て、新商品の生産ライン構築に向けて新規設備も導入されています。しかも最先端の技術を集めた商品なので、きっと生産設備も最先端の技術を集めたものに違いありません。

私はそんな新しい技術を導入した設備と関わってみたい、自分のスキルを磨きたい、そう思って御社に応募しました。御社なら自分の設備保全の夢が叶うと思いました。

ステップ3：採用したら企業にどんなプラスがあるのか

むろん、私が御社に応募したのは自分の夢が叶うからだけではありません。機械保全技能士としての自分の知識や技術がきっと御社にお役に立てると思ったからです。

設備の保守保全はむろん、新規設備の導入、立上げ、保全規格の作成と運用、それに既存設備の改善、改造にも参画できると思います。

とまぁ、こんな感じです。私がお奨めしたい志望動機の形はこの3段階です。

志望動機を語るとき、ステップ1から始める人は少ないと思います。

大抵はステップ2から始めます。しかし、ステップ1があってこそ、ステップ2が伝わり、ステップ3へとつながるのです。

 履歴書に書く志望動機の例

先程の例は面接で話す場合の例です。では履歴書に志望動機を書く場合はどんな内容にすればいいでしょうか。

履歴書の書式にもよりますが、せいぜい書ける文字数は180字程度です。要点のみ簡潔に書かないと読み手に伝わりません。例えばこんな志望動機です。

これで172文字です。短い中にも自分の将来に対する希望、熱い想いをにじませることが大切です。

志望動機に困った時のおすすめ転職エージェント

この記事では設備保全・メンテナンス職で転職するときの、志望動機の書き方を解説しています。

実は機械設計でも生産技術でも同じことが言える、いわばモノづくりエンジニアの志望動機一般論、基本的な考え方を述べています。

「いや、一般論は分かったけど、それじゃ私の場合はどう書けばいいの？」

あなたの悩みはまだ解決しないかも知れません。

あなたが転職したい企業の要求、そしてあなたのキャリアによって、志望動機は変わってきます。

そこで活用したいのが転職エージェント、キャリアアドバイザーです。企業情報に精通し、経験豊富なアドバイザーが、あなたのケースに合った志望動機をアドバイスしてくれます。

特にモノづくりエンジニアの転職に強い、エンジニア出身のアドバイザーを揃えた転職エージェントがおすすめです。

マイナビ転職メーカーAGENT、メイテックネクストの2つの転職エージェントをおすすめします。

マイナビ転職メーカーAGENT

モノづくり・メーカーに強い転職エージェント

➡詳細記事を読んでから、相談するか決める

【マイナビ転職メーカーAGENT】

無料登録はこちら

※マイナビ転職のプロモーションを含みます。

メイテックネクスト

エンジニア転職に特化した転職エージェント

➡詳細記事を読んでから、相談するか決める

【メイテックネクスト】

無料登録はこちら

※メイテックネクストのプロモーションを含みます。

まとめ

今回は設備保全、メンテナンスの転職における志望動機の書き方について私の考えを記事にしてみました。

私自身、エンジニアのキャリア採用の面接は200人以上経験しています。その全員に志望動機を質問しました。正直、志望動機はどの応募者も似たりよったりが多かったのです。

しかし、中にはキラリと光る志望動機を語ってくれた応募者もいました。それが今回、紹介した志望動機の基本形に準じたものだったのです。

いかに設備保全、メンテナンスと言う仕事に遣り甲斐と愛着を持っているか、熱く伝わってくる志望動機でした。

志望動機に絶対的な正解はありません。あなたの採用して欲しいと言う熱意が伝わる志望動機があなたにとっての正解です。

転職エージェントサービスでは、転職のプロであるキャリアアドバイザーが、あなたのアピール方法を求人先の企業に合わせて相談に乗ってくれます。

どの転職エージェントを利用するかは、あなたのが働きたい業界、勤務地、年収、などを考慮して決めてください。

例えば、リクルートエージェントだと機械設計・生産技術・設備保全の求人は約26％が非公開です。従って非公開案件の情報を入手しないと有力案件の情報を入手出来ません。

またマイナビ転職メーカーAGENTでも11％以上が非公開で、この中に好条件の求人が多く含まれています。

メイテックネクストなどは公式サイトで、全求人の80％は非公開案件だと公表しています。こうなると非公開案件なしには就活利用が出来ません。

その他、dodaやパソナキャリア、リクルートダイレクトスカウトなどの転職エージェントも非公開案件については同様です。

では、求人企業はどうしてわざわざ非公開にして求人情報を伏せているのでしょうか。好条件が多いなら公開にして広く応募者を集めた方がいい人材が見つかるかも知れませんよね。

実はそこには求人企業の事情があるのです。

私自身も半導体工場でエンジニア採用を、人材紹介会社に何度も依頼した経験があります。

何しろ半導体業界ですから、極秘プロジェクトもあり公に求人できないこともありました。

今回はモノづくりエンジニアの求人における非公開案件について説明します。あなたの転職エージェントサービス利用にお役立てください。

なぜ非公開にする求人情報があるのか？

転職エージェントサービスでは、どこも非公開案件を設定しています。

先程も書いた通り、メイテックネクスト、マイナビ転職メーカーAGENT、リクルートエージェント、パソナキャリア、doda、リクルートダイレクトスカウト、どこも非公開案件を用意しています。

非公開案件とは何か？

ではこの非公開案件とは何でしょうか？

非公開案件は誰でも自由に見たり、応募することが出来ない案件です。求人情報を入手するにはまず、転職エージェントサービスに登録する必要があります。

そして面談などを通じてあなたの転職希望を転職エージェントに伝えることが必要です。

転職エージェントはあなたの希望、キャリアや保有資格と合致する求人案件を非公開の中から選んで紹介してくれます。

もしも合致するものがなければ残念ですが、非公開案件の情報は入手できません。つまり、サービスに登録しても無条件に全ての非公開案件を見せてくれる訳ではありません。

あくまであなたが非公開案件の応募者になり得ると判断されたときに公開してくれるのです。

なぜこのような非公開案件が設定されているのでしょうか。それは主に2つの理由があります。

①企業が求人内容を極秘にしたいため

1つ目は、企業が例えば極秘のプロジェクトを立ち上げるため、企業名、仕事内容を公開したくないと言う理由です。採用の可能性が高い応募者に限定して情報を公開する訳です。

求人企業の中には求人情報どころか、求人していること自体を隠したい場合もあります。

例えば、社内で早期退職者を募集したり、賃金カットやボーナスカットをやっているような企業です。

それだけ人件費を削っていながらどうして求人をやっているのかと、社員や株主から追求される恐れがあります。

マイナビ転職メーカーAGENTなどは公式サイトでこうした企業の事情を書いています。

②選考の効率化たのため

もう1つは初めから応募者をある程度絞り込み、選考の簡素化を図ると言う理由です。

一流企業で好条件の求人には応募が殺到します。人事担当者にとって応募者全員の履歴書、職務経歴書を読むだけでも大変な時間と労力を使います。

そこで、転職エージェントがまずは応募者と求人企業のマッチングを行い、この人なら、と言う人材に絞り込んで情報公開、応募へ進むと言うシステムを用意している訳です。

これは企業側にとっては選考が簡素化されて必要な人材を見つけやすいと言うメリットがあり、応募する側にも採用される可能性が高い求人に絞って応募出来ると言うメリットがあります。

非公開案件は紹介されないケースもある

そんな訳で、非公開案件はあなたが転職エージェントとやり取りを行った上で初めて応募出来る求人です。

好条件の求人が見つかる可能性はありますが、自由に応募出来ない、転職エージェントによるフィルターがかかると言う条件付きの求人です。

つまり、求人条件にあなたが合致しないと判断されれば非公開案件を紹介されないケースもあり得ます。

もしもあなたがそんな面倒なことはしたくない、自由に転職活動をしたいと思うなら公開案件の中から応募して下さい。

非公開案件の裏側事情とは？

転職エージェントのサービスは応募者には完全無料で、転職が成功すると採用した企業が転職支援サイトへ紹介料を支払うシステムです。

逆に言えば転職支援サイトは、いくら人材を紹介しても採用されなければ全く企業からの報酬は得られません。

従って、転職エージェントにしてみたら非公開案件を無制限に紹介することはビジネス的に無理であり、やはり採用される可能性が高い応募者、求人のマッチングを優先させます。

ちょっと言い方悪いですが、紹介料がもらえそうにないマッチングはしないのです。非公開案件は採用される見込みが高い人にだけ公開するのです。

それでネットの口コミを見ると転職エージェントに門前払いされたなどと恨みの書き込みも目にします。

転職エージェントは採用される見込みのある応募者に対しては履歴書や職務経歴書の書き方、面接の受け方などアドバイスをしてくれます。

応募者と企業の間に入って手続きの調整までしてくれます。それは先程も書いたように、転職が成功して初めてお金になるからです。

手厚い転職サポートが完全無料で受けられるのですから、転職エージェント側の事情も理解できます。

あくまでビジネスとして転職支援をやっている訳です。

こうした転職エージェントサービスのシステムを知った上で、あなたにとってメリットがあると思えばぜひ非公開案件から好条件の求人を見つけて下さい。

非公開案件の多い転職支援サイト

モノづくりエンジニアの求人に関しては、以下の転職エージェントサービスに非公開案件が多くあります。

好条件が多く、本当に採用したい、それも早く採用したい企業からの求人です。登録も利用も完全無料なので、ぜひ複数利用してください。

＊この記事にはプロモーションを含みます。

マイナビ転職メーカーAGENT

リクルートエージェント

dodaエージェントサービス