リクナビNEXTのメリット・デメリット・口コミ情報

リクナビNEXTは公式サイトによると、毎週2.6万人以上が新規登録している超人気サイトです。

連日、テレビCMも流れているので、あなたもリクナビNEXTの名前を目にする機会は多いと思います。

リクナビNEXTは、あなたにアドバイザーがついてサポートしてくれる転職エージェントサービスではありません。

基本的にはあなたが独自に求人を見つけ、転職活動を行う転職サイトです。ただし転職サイトの中でも利用者が断トツに多いサービスです。

だからこそ、転職エージェント中心のこのブログでもリクナビNEXTを紹介しています。

実際に転職した人の約８割が利用したというリクナビNEXTです。この実績こそがリクナビNEXTの有効性を証明しています。

この記事ではリクナビNEXTのメリット、デメリット、活用法と注意点などを詳しく解説しています。

むろん、モノづくりエンジニアの転職活動と言う視点はしっかり盛り込んであります。

ぜひあなたもリクナビNEXTに登録して転職活動に利用して下さい。登録から利用まで、一切費用はかかりません。完全無料で利用出来ます。

➡まずはリクナビNEXTの公式サイトを見る

 

リクナビNEXTのメリット・デメリット

リクナビNEXTはエンジニア転職にこんなおすすめポイントがあります。

リクナビNEXTのメリットは？

リクナビNEXTの特徴は？

リクナビNEXTのデメリットは？

まとめると・・・

●エンジニア求人が多く、未経験者や初心者でも応募できる求人が見つかります。

●アドバイザーのサポートを気にすることなく、あなたのマイペースで転職活動が出来ます。

●毎月10万人以上が登録し、実際に転職した人の8割が利用している人気と実績のある転職サイトです。

●全てのサービスは無料で利用出来ます。

●初めての転職でしっかりしたサポートが欲しいあなたには不向きなサービスです。そんなあなたはリクルートエージェントなどの転職エージェントをご利用下さい。

＊実際に転職した人の約8割がリクナビNEXTを利用しています！　

※リクナビNEXTのプロモーションを含みます。

 

職種別・エリア別の求人件数

リクナビNEXTの職種別・エリア別の求人件数をご紹介します。

職種別の求人件数

リクナビNEXTは国内最大級の求人件数だけに、モノづくりエンジニアの求人も最大級です。

あまりに求人件数が多くて、正確な件数が把握出来ません。一応、キーワード検索で職種別に調べた求人件数を紹介しておきます。

でも実際の求人件数はこの何倍もあって、それぞれ数万件レベルです。

＊2026年1月キーワード検索から調査。求人件数は時期によって増減します。

リクナビNEXTは転職サイトとしてはモノづくりエンジニアの求人が多いです。リクルートエージェントやdodaなどの転職エージェントに比べても遜色ない件数です。

しかもリクナビNEXTには未経験者、第二新卒者など転職エージェントでは見つけにくい求人が多いメリットがあります。

また、転職エージェントのサポートが煩わしく感じる人、マイペースで自由に転職活動をしたいあなたには、転職サイトであるリクナビNEXTがお勧めです。

ただ、あまりに求人件数が多すぎて、転職エージェントのサポートなしにあなたが最適な求人を見つけ出すのは難しいかも知れません。

転職サイトと転職エージェントの使い分けを考慮した上で、リクナビNEXTとリクルートエージェントなどの併用をお勧めします。

エリア別求人数

リクナビNEXTで機械設計・生産技術・設備保全・品質管理の求人がどのエリアに多いか調べようとしたのですが、先ほども説明したように求人が多すぎて正確な件数が不明です。

ただ、リクナビNEXTは国内最大級の求人件数だけあって、全国どのエリアでもモノづくりエンジニアの求人が相当数あります。

他の転職サイトでは、関東、関西、東海エリアに求人が集中し、その他のエリアでは求人が少ない傾向にあります。

しかし、リクナビNEXTでは関東、関西、東海エリアはむろん、その他のエリアでも数万件レベルでモノづくりエンジニアの求人が存在します。

求人の雇用形態

リクナビNEXTの求人では正社員募集がほとんどです。私がキーワード検索でモノづくりエンジニアの求人を調べたところ、全体の9割近くが正社員募集でした。

派遣社員の募集は多少ありますが、無期雇用派遣の正社員型が多いようです。

リクナビNEXTは正社員募集の求人が多いのですが、未経験者や初心者、第二新卒でも応募可能な求人が多い印象です。

モノづくりエンジニアの求人で未経験者が応募できる求人はとても少ないのが普通なので、この点もリクナビNEXTの大きなメリットと言えます。

 

＊実際に転職した人の約8割がリクナビNEXTを利用しています！　

※リクナビNEXTのプロモーションを含みます。

 

求人の多い業界・未経験者・年収・資格など

リクナビNEXTのモノづくりエンジニア求人で、求人の多い業界、未経験者、第二新卒者、予定年収などの求人傾向を解説します。

職種別求人の多い業界

●機械設計

リクナビNEXTの機械設計求人で目につくのは開発・設計請負型の求人です。自社製品の設計ではなく、複数の顧客からの設計業務を請け負う仕事です。

その顧客の業界は幅広く、自動車、半導体、食品、機械など多岐に渡ります。

一方、自社製品の開発・設計求人としては、同じく自動車、半導体、食品、機械などの業界から多くの求人が出ています。

●生産技術

生産技術の求人では、産業機械、半導体、自動車、家電、食品などの業界から多くの求人が出ています。

モノづくりエンジニアの求人では、生産技術が特に経験を重視する職種です。一般には未経験者の応募出来る求人は少ないです。

その点、リクナビNEXTでは初心者、未経験者歓迎案件から、実務経験必須案件まで、幅広い求人が出ています。

●設備保全

単一工程、単一設備の保全作業から、複数工程、工場全体の保全体制を管理する仕事まで、幅広いレベルで求人が出ています。

求人の多い業界としては、自動車、半導体、電機・電子、家電、産業機械、プラントなどです。

●品質管理・品質保証

機械、電気、電子系のメーカー、食品、化学、医薬品、化粧品などのメーカーから求人が多くあります。また、自動車関連、半導体メーカーの求人も目につく多さです。

他の職種同様、品質管理の求人にも未経験者歓迎案件が多く、ここが他の転職サイトにない大きなメリットです。

未経験者・第二新卒者の求人は？

リクナビNEXTにおけるモノづくりエンジニアの求人で、未経験者、第二新卒者が応募出来る求人には以下の傾向があります。

●未経験者が応募できる求人

一般にモノづくりエンジニアの求人では未経験者、初心者が応募出来る求人はかなり少ないです。

マイナビエージェント、リクルートエージェント、dodaなどの大手転職エージェントでは求人全体の10％前後程度しか応募出来ません。

そのくらいモノづくりエンジニアの求人では実務経験が重要視されます。キャリア採用は即戦力の補充が主目的なので、どうしてもそうなります。

しかし、リクナビNEXTでは未経験者歓迎、初心者歓迎案件が大手転職エージェントよりずっと多いです。正確な件数、パーセントは出せないのですが、間違いなく求人は多いです。

リクナビNEXTで未経験者歓迎案件が多い理由は大きくは2つあります。

①未経験者でも短期間で戦力になれるレベルの求人を揃えている。

②未経験者を採用して、企業内で教育・訓練するシステムを有する求人を揃えている。

この2つの理由によって、リクナビNEXTでは未経験者でも応募できる求人が多くなっています。

●第二新卒者が応募できる求人

未経験者歓迎案件の多さに比べて、第二新卒者歓迎案件はかなり少ないです。キーワード検索をかけてみると、未経験者歓迎案件の1/6以下しか見つかりません。

ただ、実際には第二新卒者も未経験者であり、特に「第二新卒者」と言うキーワードで検索した結果が少ないだけかも知れません。

●未経験者、第二新卒者は応募できても採用のハードルは高い

確かにリクナビNEXTでは未経験者歓迎案件が多いです。しかし、応募出来るからと言って採用に優遇されるわけではありません。

ハッキリ言って、モノづくりエンジニアの転職では経験者が断然有利であり、採用には優遇されます。

従って、未経験者、第二新卒者が採用されるには、実務経験の不足をカバーするポテンシャルの高さが必要です。

企業側から見て、採用するメリットがないと、当然採用されません。あなたのキャリア、ポテンシャルをどうアピールするか、ここが重要です。

未経験者の転職についてはこちらの記事を参考にして下さい。

➡未経験者がモノづくりエンジニアの転職をめざすには？

ポテンシャルをいかにアピールするか、と言う課題はありますが、何にしても未経験者でも応募できる求人が多いことはリクナビNEXTのメリットです。

専門資格は必要か？

リクナビNEXTの求人では、資格が応募の必須、または歓迎条件になっているケースは全体の約10％程度です。

例えば、生産技術の求人で、最新50件を調べてみると、7件が何らかの専門資格を必須、または歓迎条件に設定しています。（2026年1月）

あとの43件は初心者歓迎、または実務経験問わずの案件となっています。

一般にモノづくりエンジニアの求人で、資格が必須、または歓迎条件になっている比率はだいたい10％程度であり、リクナビNEXTも同様です。

また、どんな資格が需要が高いかと言えば、やはり必置資格、業務独占資格の需要が高くなっています。

例えば、電気工事士、電気主任技術者、危険物取扱者などが需要の高い資格です。

詳しくはこちらの記事を参考にして下さい。

➡モノづくりエンジニアの転職に必要な資格は？

専門資格はあなたが所有しているだけでは意味がありません。その資格を活かした実務経験、成果を伴う実績があってこそ、始めて資格の価値が認められます。

面接や職務経歴書で資格をアピールする時はこの点を忘れないで下さい。

予定年収は？

リクナビNEXTの機械設計、生産技術、設備保全、品質管理の求人で、予定年収が600万円を超える割合を調べてみました。最新の求人50件が対象です。（2026年1月）

＊2026年1月　各職種の最新50件の求人を調査

年収600万円以上の求人割合はほぼ他の転職エージェントと同じです。モノづくりエンジニアの平均年収は400万円～600万円程度となっています。

年収600万円以上の求人には、「300万円～700万円」、あるいは「400万円～」のような求人を含みます。

あくまで可能性があるだけで、年収600万円以上を保証するものではありません。目安としてみてください。

 

＊実際に転職した人の約8割がリクナビNEXTを利用しています！　

※リクナビNEXTのプロモーションを含みます。

 

リクナビNEXTを利用した転職活動

リクナビNEXTを利用した転職活動は、基本的にあなたが独自で行うことになります。

リクルートエージェントのような転職エージェントだとアドバイザーがサポートしてくれますが、リクナビNEXTにはそれはありません。

ただ、リクナビNEXTにはいくつか転職活動に利用できるサービスツールが用意されています。

オファー機能

リクナビNEXTは日本最大級の求人件数です。あなたが自分で最適求人を探すのは相当難しいです。

そこでリクナビNEXTには2種類の＊「オファー機能」があります。あなたは待っているだけで最適な求人情報を受け取ることが出来ます。

①オファー

まずはオファーです。下図をご覧ください。

リクナビNEXTに広告を出している企業が、リクナビNEXTのシステムにこんな人材が欲しい、と言う条件設定をしています。

その条件設定にあなたがマッチしていると、システムから自動的にあなたにオファーが届きます。

そのオファーにあなたが関心があるようなら、応募へと進めることが出来ます。むろん、関心がないようなら応募する必要はありません。

オファーが届いた後の利用状況をシステムに情報を入れます。以下、この繰り返しで転職活動を進めます。

②ダイレクトオファー

ダイレクトオファーの流れは下図のようになります。

ダイレクトオファーの場合は、システムがあなたを選ぶのではなく、企業の担当者が候補者リストの中からあなたを選びます。

あなたは職務経歴やアピールポイントを書いたレジュメを匿名で登録しておきます。企業の担当者はそれを見て選考します。

そして企業から直接あなたへオファーが届きます。

システムが選ぶオファーよりも、よりピンポイントで選択されたオファーであるため、転職成功の可能性がより高くなります。

オファーはこんなあなたにお勧め

●求人が多すぎて選べないあなた。時間や余裕のないあなた。

●今の業界、職種とは違う分野に転職活動の幅を広げてみたいあなた。

●あなたの適性やキャリアを客観的に判断した上で、提案が欲しい人。

●転職市場におけるあなたの経験やスキルの価値を知りたい人。

オファーを利用する注意点

オファーをもらった後の質問や交渉などは全てあなたと企業担当者の間で行います。リクナビNEXTが間に入って調整や交渉はしません。

ここが転職エージェントサービスと異なる点です。

あなたが企業との調整、交渉まで依頼したい場合にはリクルートエージェントやマイナビメーカーAGENTなど、転職エージェントサービスをご利用下さい。

➡リクナビNEXTのオファーとは？

自己診断ツール「グッドポイント診断」

転職活動における、あなたの強味、アピールポイントは何でしょうか？

それをあなた自身で客観的に、正確に判断することはなかなか難しいことです。そこでリクナビNEXTでは自己診断ツールとして「グッドポイント診断」を用意してあります。

リクナビNEXTの無料の会員登録を行った上で、あなたのマイページから診断画面に入れます。

後は画面に出てくる質問に答えていくだけです。リクルートが開発した本格的な診断ツールであり、約30分で結果が出ます。

あなたの強味が分かる

あなたの強味が分かれば、それがアピールポイントになります。また、その強味を掘り下げることで、あなただけの独自のエピソードを作ることも可能です。

より説得力のある、そして印象に残るアピールが可能になります。

応募書類の作成や面接試験に役立つ

志望動機、職務経歴書などの応募書類を作成するのが苦手な人は多いものです。あなたはどうですか？

「グッドポイント診断」によってあなたの適性や強味、アピールポイントが客観的に分かれば、それを基に応募書類の作成が出来ます。

しかも説得力のある、印象に残る応募書類が作成できます。

同様に、面接時における自己アピールにも利用可能です。

➡グッドポイント診断

職務経歴書作成ツール

リクナビNEXTではあなたの職務経歴書を簡単に作成できるツールを用意しています。

職務経歴書の作成が苦手な人が多いものですが、このツールを使えば簡単に作成可能です。あなたの経歴やスキルを選択するだけで職務経歴書が作成できます。

しかもそれをAIで要約することも自動で可能です。とても便利なツールです。

➡職務経歴書の書き方完全ガイド

＊実際に転職した人の約8割がリクナビNEXTを利用しています！　

※リクナビNEXTのプロモーションを含みます。

 

リクナビNEXTの口コミ情報

リクナビNEXTは登録者、利用者が多いのでネット上の口コミ情報も半端なく多いです。

そしてネガティブ、ポジティブ、両方の口コミが投稿されています。

それらは全く逆の指摘も多く見られます。

例えば、

「中小企業の求人が中心で、好条件が少なかった。」

と言う口コミがある一方で、

「大手の企業で年収アップの求人が見つかった」

と言う口コミもあります。

自分の転職が成功した人はポジティブな口コミを、うまくいかなかった人はネガティブな口コミを投稿します。客観性に乏しい主観的な口コミが大半です。

また、口コミ情報の件数は多いのですが、よく見ると多くは宣伝用の口コミ情報です。宣伝用の口コミ情報は全くアテになりません。

口コミ情報を見るよりも、転職した人の8割が利用している、毎月10万人が登録している、求人件数が国内最大級、こうした事実からリクナビNEXTの利用価値を判断するのがいいと思います。

 

まとめ

リクナビNEXTは転職エージェントサービスではなく、自分で求人を見つけ、自分で応募する転職サイトです。転職エージェントのようなアドバイザーによるサポートはありません。

その代わり、リクナビNEXTにはこんなメリットがあります。

この2点にメリットを感じる人にはぜひ利用して欲しいサービスです。

なによりリクナビNEXTは求人件数が日本最大級の転職サイトです。しかもリクナビNEXT独自の求人が多数を占めています。

あなたが他の転職サイトや転職エージェントで思うように求人が見つからない時、ぜひリクナビNEXTを活用してみて下さい。

 

＊実際に転職した人の約8割がリクナビNEXTを利用しています！　

※リクナビNEXTのプロモーションを含みます。