リクルートエージェントのメリット、デメリット、口コミ情報は？

リクルートエージェントは公開求人731,585件、非公開求人333,237件、まさに国内最大級の求人数となっています。（202510月30日更新）

この求人数の多さこそがリクルートエージェントの最大の特徴であり、メリットでもあります。

また求人数の多さに加え、経験豊富なキャリアアドバイザーの存在によって、転職支援実績ナンバーワンの評価を受けています。（2025年5月時点）

その結果、リクルートエージェントは年間の登録者数が143万3000人と言う大人気の転職支援サービスとなっています。

年間の登録者数は4年前と比べて約20万人増えており、いかにリクルートエージェントが評価され続けているか分かります。

リクルートエージェントは総合系の転職エージェントサービスですが、これだけ求人数が多いので機械設計、生産技術、設備保全、品質管理などモノづくりエンジニアの求人数もまた国内最大級となっています。

自分の経験やスキルを活かしたい人はむろん、地方在住、40歳以上、実務未経験、無資格など、転職に不利な条件のあなたもぜひ登録して下さい。

不利な条件で応募出来る求人の割合は少ないのですが、全体の求人件数が多いので希望の求人が見つかる可能性があります。

そしてあなたの転職希望をキャリアアドバイザーに伝えて下さい。豊富な求人の中からあなたに最適な案件を提案してくれます。

あなた自身が気づいていない可能性を見つけてくれるかも知れません。

私自身、半導体工場で20年間モノづくりエンジニアとして働きながら、多くのエンジニア採用にも関わってきました。

現場責任者の目線もまじえてリクルートエージェントの求人を徹底的にレビューしています。

 

リクルートエージェントのメリット

リクルートエージェントのメリットを一言で言えば、「求人件数が圧倒的に多いこと」です。

どんな人におススメかと言えば「求人の選択肢が少なくて困っている人」、「可能な限り広い選択肢の中から選びたい人」です。

リクルートエージェントのメリット

①モノづくりエンジニアの求人が34,000件以上あり、国内最大級。選択肢が広くチャンスが広がる。

②産業機械、電気・電子部品、半導体、自動車、プラント業界などを中心に、様々な業界のエンジニア求人が見つかる。

③エンジニアとしてのキャリア、スキルを活かして年収アップできる求人が多い。

④関東・東海・関西はむろん、それ以外のエリアで転職希望の人にも求人が多い。

リクルートエージェントの特徴・実績

①公開求人73万件以上、非公開案件33万件以上、国内最大級の求人件数。

②転職支援実績No1。（厚生労働省「人材サービス総合サイト」2025年5月時点）

③リクルートエージェントで転職した人の35.8%が前職と比べ賃金が 1 割以上増加した。（2024年10-12月期）

④「親しい人に最もおすすめしたいエージェントサービス」（NPSベンチマーク調査2018年）

⑤面接力向上セミナーの開催、職務経歴書エディターなど、独自サービスが手厚い。

⑥転職決定者数は約5万2000人（2019年）

求人件数が国内最大級に加えて、経験豊富なキャリアアドバイザーがあなたをサポートしてくれます。

その結果として支援実績ナンバーワン、年収1割以上アップが35.8%と言う結果を実現しています。

あなたのモノづくりエンジニアとしてのキャリアを最大限活かした転職が可能です。

 

リクルートエージェントのデメリット

①あまりに求人件数が多過ぎて、絞り込むのが難しい。

②非公開案件が多くて、好条件の求人を見逃す危険性がある。

こうしたデメリット、リスクを回避するため転職エージェントのサポート登録（無料）を活用してください。

リクルートエージェントはサポートなしには効果を発揮しないサービスです。

 

＊業界最大級の求人情報で転職支援実績No１

➡リクルートエージェントの詳細記事を見る

※リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

職種別・エリア別の求人件数

リクルートエージェントの職種別、エリア別の求人件数をご紹介します。

職種別の求人件数

＊2025年11月　キーワード検索から調査。求人件数は時期によって増減します。

この求人数は他の転職エージェントと比較してもダントツに多いです。さすが国内最大級です。あなたの選択肢は十分に確保されています。

ただ、求人が非常に細分化されて出ています。同じ企業から職種別、勤務地別に出ていることが多いのです。

例えばメイテックフィルダーズと言う機械、電気・電子等の設計開発を請け負う企業からは8,700件もの求人が出ています。（2025年11月時点）

応募し易いとも言えますが、件数が多過ぎて戸惑うかも知れません。エージェントのサポートを受けて探すのがおすすめです。

エリア別の求人件数

機械設計・生産技術・設備保全・品質管理の求人がどのエリアに多いか調べた結果です。

エリア	求人比率
関東	36.8％
関西	16.7％
東海	24.7％
その他	21.8％

＊2025年11月調査。求人比率は時期によって変わります。

リクルートエージェントは関東、関西、東海エリアに求人が多く、この3エリアだけで8割近くが集まっています。

しかし、その他のエリアが21.8％と言ってもモノづくりエンジニアの求人は10万件以上あるので、他の転職エージェントよりは地方で求人が見つけやすいです。

あなたが地方在住で求人が少ないと感じていたらぜひリクルートエージェントに登録してエージェントに相談してみて下さい。

求人の雇用形態

リクルートエージェントのエンジニア求人はほぼ100％が正社員募集です。多少の契約社員求人はありますが、派遣社員の求人はほぼありません。

エンジニアリングソリューションを請け負う企業が、社員を客先へ派遣するケースはありますがあくまで正社員募集です。

あなたの転職希望が派遣社員としての勤務なら、リクルートエージェントよりリクナビNEXTをご利用下さい。

 

求人の多い業種・未経験者・年収・資格など

リクルートエージェントにおける、モノづくりエンジニアの求人が多い業種、未経験者、第二新卒者、予定年収などの傾向を説明します。

業界別の求人は？

機械設計

産業機械、電気・電子部品、半導体、自動車、プラント業界からの求人が多く出ています。

食品、医療機器、化学、素材などの業界からの求人はそれほどありません。ただ、比率は小さくても母数が多いので、探す価値はあります。

生産技術

産業機械、機械部品、電気・電子、自動車、半導体など、大型の量産工場が多い業界から求人が出ています。

設備保全

特に求人が多いのは産業機械・機械部品業界です。大型工場が多く、また工場の数も多いため保全の求人も多く出ています。

他には電気・電子、半導体、自動車、ビルメンテナンス、プラント保全などの業種から設備保全の求人が出ています。

品質管理

品質管理の求人が多いのは自動車、機械部品、プラント、家電、半導体、化学、素材などの業界です。

モノづくりエンジニアの求人ではありませんが、食品・医療・医薬品のジャンルからも多数の品質管理の求人が出ています。

健康や生命にかかわるジャンルでは特に品質管理が企業の生命線なので、優秀な人材を求める求人が多いようです。

品質管理の転職希望がモノづくりにこだわらないなら、こうした業界も検討してみて下さい。

未経験者・第二新卒者の採用は？

リクルートエージェントのモノづくりエンジニアの求人で、「未経験でも可」を条件に検索すると、約9％がOKと出てきます。

たったの9％といっても、そもそもの総数が多いでのかなりの件数になります。未経験の転職希望者には希望が持てます。

しかし、OKとされた求人をよく見ると「実務経験必須」と書かれた求人が混じっています。これはリクルートエージェントの検索機能のミスでしょうか。

また、実際に未経験者歓迎の求人でも条件付きがほとんどです。

例えば、機械設計の求人で未経験歓迎の場合、設計の経験はなくても設備保全、生産技術など、なんらかのモノづくりに関わる経験が条件になっていることが多いです。

あるいは大学・大学院卒、高専卒以上のような学歴条件、理工学部卒のような専攻条件が付いた求人もあります。

これは機械設計に限らずモノづくりエンジニアの求人全てに言える傾向です。第二新卒者についてもほぼ同様の傾向です。

こうした傾向はリクルートエージェント以外のどの転職エージェントでも共通であり、未経験者や第二新卒者には厳しい現実があります。

私自身、20年間に渡って半導体工場でエンジニア採用に関わってきましたが、未経験者の採用はごくわずかであり、かなりのポテンシャルを持った人材に限られていました。

やはりキャリア採用は即戦力の補充が目的なので、どうしても経験者優遇になります。

しかし、リクルートエージェントは求人の総数が多いので、他のサービスよりは未経験者でも応募できる可能性が高いと言えます。

あなたのアピールポイントはなにか、ぜひキャリアアドバイザーに相談してみて下さい。

 

 

応募年齢は？

リクルートエージェントを利用して転職できた人の平均年齢は36歳です。以下に年齢層別に転職できた人の割合を紹介します。（リクルートエージェント公式サイトより）

年齢層別の転職者の割合

●20歳～24歳　7.33%

●25歳～29歳　35.38%

●30歳～34歳　21.84%

●35歳～39歳　12.39%

●40歳～49歳　14.93%

リクルートエージェントを利用して転職した人の年齢は20代後半が最も多くなっています。

さらにリクルートエージェントの公式サイトによると、この20代後半の転職先は8割が異業種、異職種だそうです。

恐らく、新卒で就職して3年から5年ほど仕事をやってみて自分には合わない、もっと別の仕事（職種・業種）に挑戦してみたいと思うのでしょう。

シニア世代にもチャンスあり

注目すべきは30代後半より40代の方が転職した人の割合が多い点です。一般には40代の方が転職は難しそうだと思われがちですが、必ずしもそうとは言えないのです。

今までのキャリアの中で得てきた知識、身に付けたスキル、取得した資格などを活かすことが出来れば十分転職のチャンスがあります。

例えば特定の専門分野に経験を持つベテランエンジニアの求人や、管理職、プロジェクトリーダー候補の求人などはシニア世代にねらい目の求人です。

ただし、これは求人企業の事情、需要とあなたのキャリアのマッチングがうまくいかないと無理です。

リクルートエージェントの経験豊富なキャリアアドバイザーがあなたをサポートしてくれます。

シニア世代の好条件の求人は早い者勝ちです。その意味からもキャリアアドバイザーのサポートを活用しましょう。

専門資格は必要か？

リクルートエージェントの求人に限らず、専門資格が必要か、必要でないかは職種によって異なります。

機械設計・生産技術・品質管理の場合

機械設計、生産技術、品質管理は応募の必須条件に専門資格を指定している求人はほとんどありません。

これらの職種は何かの専門資格がないと業務が出来ない、と言うケースがほとんどないからです。

むろん、資格を活かした実務経験があれば、転職の有力なアピール材料にはなります。全く不要と言うわけではありません。

設備保全・メンテナンスの場合

一方、設備保全では全体の約20％が専門資格を必須条件としており、電気主任技術者、電気工事士、ボイラー技士、危険物取扱者などの業務独占資格、必置資格が必要です。

設備保全の場合はこれらの資格を持っていないと業務に就けない仕事があって、それゆえ専門資格が応募条件に入っている訳です。

また資格が応募条件にない求人でも、実務経験はほぼ必須です。

そして資格がないと経験を積めない仕事も多く、事実上資格は必須、と言うケースも多数あります。

個別の求人でどの資格が必要か、キャリアアドバイザーに十分確認してください。

資格が必須条件でなくても、資格は活かせる

特に資格を必要としない求人でも、専門資格を保有し、かつそれを活かした実績がアピールできれば、資格はエンジニアとしての能力を証明する手段になります。

どんな資格でも、履歴書や面接で単に資格を保有しているとアピールするだけでは有効ではありません。必ず実績も合わせてアピールしてください。

資格を活かすキモは、どの企業が、どんな資格（正確には資格相当の能力）を求めているかを知ることです。

企業情報に精通したエージェントのサポートを活用してください。

資格の活かし方については次の記事をご覧ください。

➡モノづくりエンジニアの転職に必要な資格はこれだ！

実務経験は必須か？

モノづくりエンジニアの求人では、意外と専門資格を応募の必須条件にあげている求人は少ないです。

しかし、実務経験については圧倒的に多くの求人が必須条件に挙げています。

実務経験を必須条件ではなく、歓迎条件に挙げている求人でも、当然実務経験ありの方が採用には断然有利です。

中には未経験者歓迎の求人もありますが、求人全体からみればわずかだし、それも多くの場合条件付きです。

ではなぜ、多くの企業が実務経験を必須とするのでしょうか？

それは転職市場からのキャリア採用が即戦力の獲得狙いだからです。

企業としては新卒ではない、キャリア採用は可能な限り短期間で戦力として働いて欲しいと思っています。

そうなると実務経験豊富な実績のある人材を求めるのは当然と言えます。

予定年収は？

リクルートエージェントの機械設計、生産技術、設備保全、品質管理の求人で予定年収600万円以上の求人割合は以下の通りです。

＊2025年12月　年収検索で調査

リクルートエージェントで転職した人の35.8%が前職と比べ賃金が 1 割以上増加しています。（2024年10-12月期）

モノづくりエンジニアの求人でも、予定年収が600万円以上の求人が多数出ています。まずはあなたの年収を1割増加の線で転職エージェントに相談して下さい。

あなたのキャリアと求人企業の需要が最適マッチングすれば高額年収も可能です。

それには好条件が多い非公開案件の中からも検討することが必須です。ぜひ転職エージェントに無料登録して非公開案件の情報も得て下さい。

【注意】

年収600万円以上の求人には、「300万円～700万円」、あるいは「400万円～」のような求人を含みます。

あくまで可能性があるだけで、年収600万円以上を保証するものではありません。目安としてみてください。

＊業界最大級の求人情報で転職支援実績No１

➡リクルートエージェントの詳細記事を見る

※リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

リクルートエージェントを利用した転職までの流れ

リクルートエージェントを使って転職先を見つけるには、こんな流れとなります。

どんなサポートを受けることが出来るのかも合わせてご覧ください。

 

【転職活動開始から内定・入社までの流れ】

では、1つずつ詳しく説明していきます。

①転職支援サービスを申し込む

あなたのプロフィール、転職希望時期や希望勤務地、職種や年収などを入力します。登録は3分から5分あれば完了します。

リクルートエージェントに登録する際、あなたが希望すればリクナビNEXTのスカウトサービスにも同時登録が可能です。

スカウトサービスに登録すると、企業の方があなたのキャリアを見てオファーが届く可能性があります。転職のチャンスが増えるので、同時登録をおススメします。

むろんどちらもサービスの登録、利用は全て無料です。

②転職の希望条件、サービスの確認

さっそく転職エージェントがあなたの希望条件に合致する求人を探してくれます。

そしてあなたが申し込んでから2日～7日程度で、転職エージェントからサービス内容や面談日程について電話やメールで連絡が届きます。

③キャリアアドバイザーと面談（電話面談あり）

あなたの転職希望の業界、業種、企業情報に精通したプロのキャリアアドバイザーがあなたと1対1で面談します。

ここで求人の絞り込みや、あなたから不安な点、疑問な点、何でも相談することが出来ます。

そして今後の転職活動の方向性を明確にすると同時に大まかなスケジュールも確認します。

リクルートエージェントの拠点は、北は北海道から南は九州まで、全国に16か所あります。それでも直接の面談が難しい場合には電話での面談も可能です。

④求人紹介・応募書類添削・面接対策

面談結果を元に、キャリアアドバイザーがあなたに最適な求人をマッチングしてくれます。公開案件だけでなく、非公開案件からも選んでくれます。

非公開案件とは何か、それはこの記事を参照して下さい。

➡転職エージェントサービスの公開案件と非公開案件のちがいとは？

求人票だけでは分からない業界の動向や、企業風土、職場環境などもキャリアアドバイザーが教えてくれます。

ただし、あなたの希望条件と求人がうまくマッチング出来ない場合もあります。

100％確実に希望通りの求人を紹介してもらえるとは限りません。これはどこの転職支援サービスでも同様です。

だからこそ、複数の転職支援サービスの併用をおススメします。

あなたが応募したい企業が決まれば、キャリアアドバイザーが応募書類の作成や面接対策などをサポートしてくれます。

ここも独自の情報を持った転職のプロがサポートしてくれるので、あなた一人でやるより成功の可能性が高まります。

この他、出席した人の実に99％が満足すると言う「面接力向上セミナー」や、応募書類が簡単に作成できる「レジュメNavi」、希望する企業の社風まで分かる「AGENT REPORT」などが用意されています。

むろん、これらのサービスは会員登録すれば全て無料で利用可能です。

 

⑤応募・書類選考・面接

応募に際してはキャリアアドバイザーが企業に推薦してくれます。その上で面接日の調整まで代行してくれます。

むろん、最終的に応募するかどうかを決めるのはあなたです。決して無理強いされることはないので安心して下さい。

気が進まないのに無理に応募する必要は全くありません。

⑥内定・入社交渉

あなたに内定が出れば、キャリアアドバイザーが勤務開始日の調整から、希望すれば年収交渉まで代行してくれます。

更に転職前の会社の円満退社に向けてのアドバイスもしてくれます。

 

入社後も何かにつけて不安なことは必ず出てきます。そうしたことも可能な限りキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。

どうして無料？

あなたは、今まで説明してきた転職エージェントのサービスについて、

「どうして無料でやってくれるの？話が出来過ぎで不安・・・」

と思うかも知れませんね。

実はあなたの転職が成功したらリクルートエージェントは企業から紹介料を受け取るのです。

従ってあなたは遠慮することなく、リクルートエージェントにどんどんサポートを頼みましょう！そしてあなたの希望する転職を叶えて下さい。

なおリクルートエージェントの場合、転職後6ヶ月間以内に自己都合や懲戒解雇などの退職が発生した場合、企業から受け取った紹介料を在籍期間に応じて返金するシステムになっています。

従って、転職エージェントがいい加減にとにかく転職させれば後は知らん顔、と言うことはありません。この点でも安心してサービスの利用が出来ます。

エージェントと相性が合わない時は？

転職のプロであるキャリアアドバイザーも同じ人間です。あなたとの相性が必ず合うとか限りません。

また、やり方があなたから見て合点がいかない場合もあり得ます。そんな時は遠慮なくキャリアアドバイザーの変更を申請して下さい。

リクルートエージェントは公式サイトでキャリアアドバイザーの交代を積極的に推奨しています。遠慮や我慢をする必要はありません。

交代の申請は「問い合わせフォーム」に書き込んで依頼するか、電話で直接伝えて依頼します。

問い合わせフォームからの方が依頼のハードルは低いですが、希望の変更を叶える点では直接電話で依頼した方が可能性は高いです。

注意点として、お願いが失礼な言い方にならないようにだけ気をつけて交代してもらいましょう。

また、交代して欲しい理由をハッキリ言って、今の不満が解決出来るような交代にしてもらいましょう。

例えば、自分が転職したい業種や業界に詳しい人に替えて欲しいとか、年代の近い人に替えて欲しいとか、希望の条件を具体的に出した方がいいです。

ただし、必ず希望が叶うとは限りません。

キャリアアドバイザー交代についてはこちらの記事を参考にしてください。

➡転職エージェントの活用法と注意点

 

＊業界最大級の求人情報で転職支援実績No１

➡リクルートエージェントの詳細記事を見る

※リクルートエージェントのプロモーションを含みます。

リクルートエージェントの口コミ情報

では実際にリクルートエージェントに登録してサービスを利用した人たちの評価はどうでしょうか。

何しろリクルートエージェントの利用者は非常に多いのでネットには口コミ情報が溢れています。

むろん、ネガティブな口コミ、ポジティブな口コミ、両方登場してきます。

まずはネガティブな口コミから紹介しましょう。

【ネガティブな口コミ】

 

【ポジティブな口コミ】

 

 

面白いですよね、口コミって。リクルートエージェントに限らず正反対の内容がいっぱい出てきます。

ある人はエージェントのレベルが低すぎると言うし、ある人はすごく助けてもらったと感謝しています。恐らくですが、どちらも本当の気持ちでしょう。

早い話、転職に成功した人はリクルートエージェントが役に立ったと言い、うまく転職出来なかった人は役に立たなかったと言います。

しょせん口コミ情報は主観的です。

ネガティブな口コミにしろ、ポジティブな口コミにしろ主観的なものです。あまり他人の主観を気にすることはありません。

あなたにとって価値あるサービスかどうか、それは実際に使ってみないと分かりません。

 

まとめ

リクルートエージェントについて、求人数や強み、サービスの内容、利用法などを紹介してきました。

最後にもういちど要点をまとめておきます。

●求人件数は国内最大級

総合系の転職エージェントサービスですが、求人件数は国内最大級。機械設計、生産技術、設備保全・品質管理などモノづくりエンジニアの求人に関しても国内最大級です。

具体的な求人件数は、リクルートエージェントに無料登録した上で非公開案件とも合わせてあなたがご自分で確認して下さい。

●技術の分かるエージェントがサポートしてくれる

電気・電子・機械技術者担当キャリアアドバイザーがあなたをサポートしてくれます。あなたの経歴、スキルを理解した上で最適な求人を提案してくれます。

●地方の転職希望者やシニア世代にも利用できる

求人件数が多いので、地方の求人、シニア世代も応募できる求人が見つかる可能性があります。

求人比率は小さいのですが、母数が大きいので他のサービスよりは見つけやすいです。

●リクルートエージェント独自のツールが利用できる

また面接力向上セミナー、レジュメNavi、Personal Desktopなどが無料で利用できます。

求人件数が国内最大級のリクルートエージェントは登録も利用も全て無料です。ぜひあなたの転職に活用してください。

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